完善事业单位工资津贴制度的思考

完善事业单位工资津贴制度的思考□郑雅萍一、事业单位工资制度的特点事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和体制改革的重要组成部分。建国以来，我国先后经历了１９５６年、１９８５年、１９９３年三次大的工资制度改革，取得了一些可喜的进展，每次改革都有各自的...     

事业单位分类改革的公共服务与制度逻辑

事业单位一直是我国公共服务供给的主体,要提升公共服务供给水平,必须将推动事业单位分类改革与公共服务供给主体与方式改革有机结合起来。通过事业单位分类改革,开放公共服务领域,形成政府、事业单位、社会组织、企业、公民个人等多主体参与、多种机制并行的多中心公共服务供给体系。体制理论、组织理论、制度理论和治理结构理论构成公共服务供给多中心体系运行的核心理论基础,而非营利是公益事业单位运行的基础。     

完善社会保障体系改革的必由之路——浅谈事业单位改革中的社会保障问题

事业单位分类改革时间表已确定,目前我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工,900万离退休人员,总数超过4000万人.改革的目的在于使目前处于双轨制的养老保险制度实现平稳并轨,要采取得力措施在事业单位养老保险制度改革过程中完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策,逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系.     

分类推进事业单位改革中机关事业单位养老保险制度的配套改革：必要性、困境和对策

相对于城镇职工基本养老保险制度改革，我国机关事业单位养老保险制度改革的进程明显要缓慢很多。目前，我国事业单位分类改革思路已逐渐清晰明确，对事业单位养老保险制度也提出了新的要求。本文将围绕机关事业单位养老保险制度改革的必要性、存在的困境展开论述，总结国外公职人员养老保险制度的特点，并提出进一步推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议。     

浅析事业单位会计改革现状

目前我国现行事业单位会计制度仍是1998年1月1日起实行的<事业单位会计制度>和<事业单位会计准则>.在财政体制改革和事业单位改革不断深化的背景下,事业单位会计棱算内外环境已经发生巨大变化,与现行会计制度的矛盾和冲突也越来越明显,事业单位会计制度改革势在必行.文章详细分析了目前事业单位会计制度现状,总结了会计制度改革的内容,并提出了加快事业单位会计制度改革的对策建议.     

事业单位薪酬管理中的公平性原则分析

目前,我国事业单位正处于改革改制的进程中,这是一项复杂而系统的工程.人员薪酬制度是事业单位改革改制的一项重要构成,因此需要进行不断的改革与创新.在薪酬制度中,薪酬公平是其关键,而真正实现薪酬公平,还需在党和国家的领导下,把握好事业单位的科学发展方向.基于此,本文试对事业单位薪酬管理机制展开探讨,并着重分析了薪酬制度中的公平性原则,希望能够为我国事业单位改革改制的进展略尽绵薄之力.     

试谈事业单位的制度沿革

事业单位法人是中国独有的一个法人类型，事业单位法人制度是具有中国特色的法人制度。现在国家已经继政府机构改革和企业改革之后把改革的重点转移到事业单位改革，那么必然与此相关的事业单位法人制度是其中绕不开的研究课题。[编者按]     

中国事业单位分类改革轨迹及走向判断

事业单位分类是规范事业单位管理、深化事业单位改革的基础工作。中央根据现有事业单位的社会功能,将其分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三个大类。应保证事业单位分类的科学、公正、合理性;明晰改革后政府和事业单位的角色,厘清二者间的关系;将事业单位分类改革与行政体制改革、非营利组织发展有机结合,促进公共服务供给主体多元化、供给方式多样化;建立健全事业单位运营绩效考评制度,加强对事业单位的监管。     

"政府雇员制"探析

近年来,不少地方政府已通过新闻媒体正式宣布实行政府雇员制.如继吉林、上海等省、市政府以及武汉、无锡、长沙、珠海等城市政府正式宣布并实行"政府雇员制"之后,前不久深圳市政府也宣布"政府雇员制"不仅要在该市政府机关推行,而且还要在全市机关事业单位推行.也就是说,只要与政府工作有密切联系,但又不属于"政府机关"的"事业单位",无论是老员工,还是新员工,亦皆属于"雇员制"范畴.     

我国事业单位人事制度改革问题

我国的事业单位作为政治文化和经济结构中的非常重要的部分，在这些单位人员的类型相对较集中，事业单位对经济的发展、科技的繁荣以及文化的传播等各个事业方面都有举足轻重的作用。当前我国的事业单位人事制度改革关键的地方在于如何加快事业单位的人事制度改革，如何找到事业单位的人事制度改革的有效路径，建立良好的人事管理体制。本文首先介绍了事业单位的人事制度现状以及存在的问题，并针对存在的问题提出了一些有效的措施。