关于构建公务员高效培训系统的研究

结合我国当前公务员培训的实际，文章阐述了构建公务员高效培训系统的意义以及构建过程中必须考虑的六个维度，探讨了该系统的模型架构并提出了构建我国公务员高效培训系统的对策。     

公务员道德教育有效性困境探析

由于公共伦理的缺失，教育行为约束力的不足，以及长期以来对公务员主体道德需要的忽视，使得当前的公务员道德教育在价值、过程、结果上出现了不同程度的有效性困境。本文在剖析公务员道德教育现实困境的基础上，探询其成因，初步建构走出困境的路径和方法。     

日本公务员培训制度的改革及对我国的启示

第二次世界大战之后，日本传统的行政管理模式远远满足不了新的形势，需要大幅度的调整．随着日本经济的快速增长，以及日本在国际上的地位不断提高，国内行政事务变得格外复杂，需要应对的事务越来越多，公务员的素质急需提高．为此，日本在上个世纪后半叶，投入了大量资金，进行了一系列的公务员培训制度改革，全面提高国家公务员及地方公务员的实际行政活动能力及决策能力．     

关于我国现行公务员选拔录用制度的思考

我国目前在公务员人才选录方式上正在不断地寻求突破，以更加公平公正的方式来招聘人才。自从《公务员法》颁发后，政府部门对于公务员录用制度以及考核方式都得到了很大的改善。虽然如此，仍存在很多问题，培训机构混乱、考试内容无针对性等等，因此，政府应该针对这些问题，采取有效措施，加强对公务员录用过程的监督，增强考试内容的针对性，使公务员招聘更加公平。     

我国公务员工资公平性问题研究

公务员工资存在不公平现象，主要表现为公务员工资外部不公平、内部不公平以及绩效报酬不公平。本文主要从以上三方面对公务员工资公平性问题进行分析，并在此基础上提出更好实现我国公务员工资公平的具体途径。     

浅谈加强我国公务员职业道德建设

公务员的职业道德是公务员在依法履行公职的过程中应该遵守的伦理道德，以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。公务员作为国家公共事务管理的一个特殊群体，其职业道德规范是社会的主体性道德规范，在各行各业的职业道德规范中居于首要地位。公务员的职业道德是公务员职业活动中的具体体现，是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。随着我国机关公务员队伍的建立和《公务员法》的实施．如何加强公务员即党政机关干部的职业道德建设是摆在我们面前的一项重要任务。     

国民政府公务员俸给与其经济地位关系嬗变述论

与其它职业相比较，抗战前及战后国民政府公务员平均收入在不同群体中占据着中等而又略微偏上的位置。就生活状况而论，国民政府统治前期，公务员的生活水平如果建立在全额发放的基础上，通过恩格尔系数以及其它方式折算来考察，则处于较高水平。战后，国民政府中央公务员月俸给到1947年已经降到抗战前委任十六级公务员收入水平，而县级公务员的月收入仅相当于战前南京市黄包车夫收入。极度的低薪，使俸给制度的控制与激励作用下降，也使国民政府统治出现不稳定。     

论公务员考核制度

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。     

服务型政府视域下的公务员行政道德建设研究

本文分析了我国公务员行政道德建设中存在的突出问题及原因，提出了完善公务员行政道德建设的对策。指出要建立健全公务员行政道德长效机制；深化公务员职业道德教育，增强公务员职业道德意识。     

中美公务员薪酬制度比较研究

薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看，我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题，如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此，必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。     

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.     

浅谈基于多层次的360度公务员绩效考核制度

公务员管考核制度是公务员管理制度中的一个重要方面,完善公务员考核制度对于完善公务员管理制度具有重要的意义。正确的评价公务员的德才表现以及工作的实绩,对于提高公务员工作效果,改善公务员工作质量,对公务员实施监督,提高公众对政府工作的满意等方面有很深刻的意义;同时也为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退提供基本的依据。360度考评方法是一种全方位的、客观和公正的考评办法,把360度考评办法引入公务员绩效考评,对公务员绩效考核制度的建立有很大的借鉴意义。     

资讯链接

再给公务员加薪：我举双手反对！对于理论界提出的为国家公务员提工资以刺激消费需求的政策建议 经济学家戴园晨说：“我举双手反对。”他认为，在目前中国就业不充分以及农村收入水平低下的情况下少为公务员加工资，省出来的钱用于农村的义务教育，既解决了农民的负担，又可以拉动消费需求。目前我们国家面临很多问题，而且已经为公务员加过两次工资，即使第三次提高工资，拉动的消费需求也不会很大。而且加了工资以后很难再减下去。如果这样每年1000亿地加下去可能会给将来的宏观调控造成困难。（摘自《国际金融报》）     

做保持先进性的表率 建人民满意的公务员队伍

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，是国家公务的履行者。公务员党员又是公务员队伍中的中坚力量和骨干力量，他们的地位和作用举足轻重。广大人民群众在很大程度上是通过各级公务员党员的言行，来了解各级党政机关，来评价我们党的。这些无疑给广大公务员党员发挥先锋模范作用、保持先进性提出了更高要求。因此，公务员党员做先进性的表率，公务员队伍就能成为一支人民满意的队伍。     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前，公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知，然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松，公务员薪酬制度更是存在着严重的不足，亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节，同时也是公务员福利保障机制的核心，这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性，关系到公共管理的公正性和效率，乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度，探究国内公务员薪酬制度现状，并结合我国实际提出相应的改革建议。     

论我国公务员的从严治理与人本管理

我国公务员制度建立以后，虽然在国家大力推行下已经取得了很大的成绩，但是从我国公务员现状的分析来看，仍然存在一些问题。在构建和谐社会的大背景下，我们大力推行“以人为本”，重视人本管理，这将对我国原有的公务员管理有很重要的借鉴作用。公务员人本管理是与公务员制度管理相结合的管理，也就是要平衡兼顾公务员的从严治理与人本管理。     

社会保险立法重在“公平”和“普惠”

据报道，一直试图“绕开”矛盾的《社会保险法》又一次被逼到了墙角。《社会保险法》草案将于今年10月送交全国人大常委会四审，年内有望出台。据知情人士透露，各方争议主要集中在如何提高统筹层次、社会保险费征缴体制以及公务员和参照公务员管理的事业单位工作人员是否纳入社会保险体系。     

乡镇公务员队伍建设的困境与对策研究

我国公务员体系中重要的一环是乡镇公务员队伍建设，乡镇公务员经常接触与服务对象是广大的人民群众，他们在党政和农民群众之间起着重要的桥梁作用．他们素质的高低与能力的强弱直接影响到农村基层政权建设和经济社会的和谐发展，因此，建设一支适应市场经济体制和现代行政需要的高素质的公务员队伍就显得尤为重要。文章首先分析了乡镇公务员队伍建设的种种困境；其次，分析了乡镇公务员队伍建设困境的成因；最后，对建设一支优良的高素质公务员队伍提出了相应的对策。     

欧洲公务员的选拔与考核

一、关于公务员范围的界定法国把公务员界定为“为公共事业服务并由国家财政支付工资的人群”。法国公务员分为三类，A类公务员是为国家政府工作的人员，B类公务员是为地方政府工作的人员，C类公务员为低级公务员，如马路清扫工，巴士司机等。德国公务员的界定大致和法国一致，如司法机构、国立学校、     

公务员的福利问题及其货币化改革

近几年我国对公务员福利改革的呼声很高，公务员福利改革有多种选择，在分析了美国，日本，新加坡等国的福利制度后，我们认为公务员福利货币化是较好的选择。