锦标赛理论研究综述

锦标赛理论是通过比较相对业绩来研究委托代理关系的一种激励机制理论。它可以减少各种不确定因素的影响,降低监督成本并提高绩效产出。文章从理论研究、实证检验和相关应用三方面对锦标机制的研究现状进行了概括总结,首先从与传统合约理论的比较、锦标机制的设计以及团队锦标赛三方面分析了锦标机制的基础理论与发展;然后概括了基于上述假设的实证检验;最后分析了锦标机制在其他领域的应用现状。虽然锦标机制是一种有效的激励机制,但仍有其不足之处,有待于进一步的发展与完善。     

校企协同创新知识共享的激励机制设计

校企协同科技创新是引领供给侧结构性改革的重要方式,而知识共享作为协同创新有效运作的支撑性活动成为供给侧改革的关键变量。鉴于校企协同创新知识共享中的信息不对称,文章引入高校努力程度的监测信号,通过构建校企协同创新知识共享的激励模型,分析了校企协同创新知识共享的激励机理,提出将激励要素由知识共享产出结果转变为努力水平决定的产出分成系数,并提出了激励机制设计的思路。     

证券公司股票期权方案

比较目前国内证券公司和海外投资银行在激励机制方面的差异,国内证券公司在激励员工方面明显存在不足:重物质激励,轻精神激励;重短期激励,轻长期激励。目前有部分员工抱着炒短线的心理,不重视个人技能的发展,在各个证券公司之间频繁地流动,这种现象与证券公司在激励机制方面缺乏有效的长期激励手段有较大关系。 目前我国各证券公司除了缺乏对员工的职业生涯规划,以及目标管理以外,最缺乏的就是紧密联系公司长远利益和员工长期利益的激励手段,也即缺少证券公司员工持股计划,以及期权奖励计划。 与传统的薪酬理论相比,股票期权制度是现代企业激励机制的创新和进一步完善,它将企业家和员工的报酬与公司业绩有效地联系起来,激发员工的工作积极性,使员工真正变成企业的“主人”,鼓励员工关注公司的可持续发展,而不仅仅是将注意力集中在短     

协同知识创新团队激励机制研究

协同知识创新团队是组织开展协同知识创新活动的主要组织形式,其激励机制研究对于提高协同知识创新活动绩效具有重要的现实意义,可为企业寻求并获得持续竞争优势提供可靠的保证。在分析协同知识创新团队的内涵与特征的基础上,探讨了协同知识创新团队激励的影响因素,提出了一套较为有效的激励机制。     

商业银行金融创新存在的问题及建议

目前中国银行业面临着来自观念、体制、机构、技术、产品、利润生成以及监管思路等多方面冲击和严峻的挑战。我国商业银行金融创新存在机构设置不合理、观念滞后、产品设计能力不强、技术创新兼容性差、金融创新激励机制单一等特征。其根本原因是金融创新制度不完善,监督机制尚不健全,激励、创新机制不到位。激励机制是提供创新的原动力,金融创新机制是提供创新的源泉和保障。在激励机制选择上,要建立多元化激励组合模式,在金融创新机制的选择上,要从创新制度、产品、技术三个层面建立有效组合,建立高效的金融创新激励机制。     

关于以EVA为核心的经营层激励机制

现代企业实行的奖金制度和股票期权激励机制均存在着缺陷,为了克服和改进存在的问题,企业上市公司应建立以EVA为核心的经营层激励机制.EVA激励系统将企业经理层规定为"准所有者",他还不是将收益拿到手的"所有者".以EVA为核心的经营层激励计划的特点是:激励与薪酬挂钩,赋予经营层与股东一样关注企业成功与失败的心态;改善公司的治理结构;上不封顶的奖励计划.这种机制可以营造一种创造财富和价值的企业文化.建立EVA激励系统,就要建立EVA奖金银行,采取当期支付与延期支付相结合的办法;建立杠杆股票期权制度,一旦确定了奖金数量,经营层既可获得现金奖励,又可得到公司股票期权.     

高职院校科研管理激励机制的探索

高职院校科研管理激励机制内涵是指激发广大教师的工作动机,推动并引导其行为,使之朝向预定目标的多种方式。高职院校现行科研管理激励机制还存在一些不足,比如激励形式和手段单一以及激励力度较小等。高职院校应当从管理、奖励、目标、评价和服务等方面建立多样化的科研管理激励机制。     

上海科技人员激励落子张江

张江创新示范区内的技术人员及管理人员率先获得企业股权或分红激励,将为上海企业在激励机制创新方面提供样板示范作用7月27日,上海市国资委官方网站上贴出《张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励试行办法》的解读,对激励方案所涉及到的政策、适用范围、激励模式甚至税收缴纳都进行了详尽的图例分析,极为细致周到。     

我国专利法框架下创新激励机制的构建

创新是经济发展、社会进步的根本动力。但创新需要激励,包括企业激励、市场激励、政府激励和产权激励。专利法框架下的创新激励机制属于产权激励,包括私人创新激励机制和社会创新激励机制。我国专利法框架下创新激励机制的构建面临的主要障碍是创新价值的背离和专利法自身缺陷所造成的对创新的阻碍。因此,我国专利创新激励机制的构建必须坚持创新价值、克服亲专利倾向,必须从我国实际出发、因地制宜。私人激励机制建立应以我国专利保护制度和职务发明制度改革为突破口,社会创新激励机制应注意提高专利质量、防范专利陷阱。     

对科技奖励制度的思考

建立和完善科技奖励制度是激励人力资本特别是研发型人力资本创新的一项重要激励机制因为科技奖励具有物质和精神奖励的双重功效。一方面,创新者获得了丰厚的奖金,可以提高创新的私人收益率;另一方面,创新者得到了较高的荣誉,提升了他的社会地位应该说,荣誉和自豪感     

产学合作知识共享运作模型研究

文章分析了产学合作知识共享的总体运作模型,并对产学合作知识共享中自有知识的选择与溢出、知识整合与共有知识形成、共有知识的吸收和应用三个运作过程进行了详细探讨。文章认为,产学合作知识共享的运作是一种反复螺旋上升的创新能力共享的动态过程;自有知识选择与溢出是产学合作知识共享得以顺利进行的必要保证;知识整合为共有知识的形成准备了条件,共有知识的形成是知识整合的目的;通过建立共有知识库可以帮助产学双方开展共有知识的吸收和应用。     

大数据驱动下制造企业服务化战略:基于“服务悖论”克服的视角

“服务悖论”的存在一直是制约制造企业服务化转型的主要障碍。服务化过程中的组织创新跟不上服务化战略的要求是造成“服务悖论”主要成因。大数据的兴起不仅为新时期制造企业服务化转型提供了新的驱动力量,大数据价值创造的新特征也为缓解和克服“服务悖论”提供了具体的路径与机制,包括：基于大数据进行顾客需求挖掘开发促进服务化产品设计的创新;关键流程数据化以及多流整合推动组织结构与流程的重组;高速数据信息的流动共享加快管理模式与服务文化的转型,以及资产虚拟化大数据共享实现制造服务供应链资源的集成与协同管理等。在此基础上,可初步建立大数据驱动制造企业服务化转型的一个简单战略框架模型。     

区域科技公共服务平台的建设研究

科技公共服务平台是一种创新基础设施,主要致力于整合区域内的物质、知识、技术、信息、人才、政策等科技资源,为科技创新活动的全过程提供科技服务。就我国当前科技公共服务平台的发展与需求来看,应加快科技资源服务平台、科技研发服务平台、科技成果转移转化服务平台、科技中介服务平台等四类平台的建设,应根据区域主导产业、战略新兴产业和优势传统产业的实际发展需求,对平台进行顶层设计并制定平台建设的法律、法规、制度和管理办法。     

基于集群网络组织结构的高新技术产业集群知识创新路径研究

文章基于产业集群、知识管理和知识创新等基本理论,从网络结构的视角,在剖析高新技术产业集群网络组织结构的基础上,研究了高新技术产业集群知识创新的主体、基础机制,并在知识创新动态性特点的前提下,提出了高新技术产业集群知识创新的包括知识找寻与获取、知识传递与扩散、知识引进与共享、知识整合与创新的四阶段路径模型。以知识作为切入点,有针对性的研究高新技术产业集群知识创新的动态过程,以期为高新技术产业集群获取持续竞争优势、提升自主创新能力、加快集群成长提供有意义的理论研究。     

小微企业关系强度、知识共享与其创新绩效关系研究——吸收能力的调节效应

作为最具创新活力的群体,小微企业在经济社会发展中具有重要的战略地位。基于我国 小微企业调研数据,依据社会网络理论与知识管理理论,采用验证性因子分析与多元层级回归等 方法对关系强度与创新绩效的关系进行理论探讨与实证分析,并试图揭示知识共享（显性知识共享、 隐形知识共享）对其关系的中介作用,吸收能力（潜在吸收能力与现实吸收能力）在知识共享与 创新绩效中的调节作用。研究发现：对于中国小微企业而言,强关系促进创新绩效的提高,而弱 关系则抑制创新绩效的提高;隐性知识共享完全中介了强关系对创新绩效的促进作用;显性知识 共享部分中介了强关系对创新绩效的促进作用,而减缓了弱关系对创新绩效的抑制作用;潜在吸 收能力正向调节隐性知识共享与创新绩效的关系,即企业在拥有较高的潜在吸收能力情境下,隐 形知识共享对创新绩效的正向关系会增强;现实吸收能力正向调节显性知识共享与创新绩效的关 系,即企业在拥有较高的现实吸收能力情境下,显性知识共享对创新绩效的正向关系会增强。     

基于技术预见的区域性科技创新服务平台建设

从技术预见角度看,现代区域性科技创新服务平台建设应立足于科技创新服务的主体培育、资源整合、机制创新、功能完善和能力提升。试图通过对科技创新服务平台内涵任务、功能职责等的分析研究,提出未来区域性科技创新服务平台的建设路线和模式设计,力求构建基于服务企业自主创新、产业集聚发展和新农村建设的技术、信息、市场、人才、知识、政策、管理一体化现代区域科技创新服务模式。     

中小企业创业导向与技术创新绩效的影响研究——基于知识获取与整合的视角

在文献回顾的基础上,文章探讨了中小企业创业导向、知识获取与整合能力和技术创新绩效的关系,并通过对长三角地区的462份中小企业有效样本问卷调查,使用SPSS18和AMOS20.0分析测试创业导向对技术创新绩效的直接和间接影响。结果表明,创业导向中的风险维度对技术创新绩效的直接影响在引入知识获取与整合变量后都变弱了,此时通过知识获取与整合创业导向间接影响技术创新绩效。知识获取与整合可以作为创业导向风险维度与技术创新绩效之间关系的中介变量,而通过知识获取与整合并不影响创业导向创新维度和前瞻维度对于技术创新绩效正向影响,因此,知识获取与整合在这种关系中起着部分中介的作用。     

KIBS企业中知识共享与服务创新绩效的关系研究

基于服务创新和知识管理理论，以山西省知识密集型服务业企业为研究对象，利用主成分分析法和回归分析法验证了知识共享和服务创新绩效的关系，最后得出知识共享过程中的双方能力、共享环境、内隐知识、专业知识对服务创新绩效有着显著的正相关关系，进而提出提高KIBS企业共享效果和创新绩效的建议。     

基于社会资本的企业创新能力建设研究

社会资本成为企业创新能力建设的重要视角。本文在对社会资本及其功能的研究文献综述的基础上,分析了社会资本与企业创新能力的关系,并提出了基于社会资本提升企业创新能力的三个主要策略,即建立价值链上各利益相关者共赢的经营目标;建立更为紧密的商业网络、信息网络、研究网络和关系网络;培育以合作、共享为主要特征的企业文化。     

创新视角下集成与分享的融合性与穿透性研究——基于开源软件开发案例

本文在前人有关"创新"、"集成"、"分享"研究的基础上,开创性地将集成与分享辩证地结合起来,建立"集成-分享"理念模型,研究创新系统中集成与分享的融合性和穿透性,并通过案例分析,探讨集成与分享作为一个有机结合的整体对企业创新效率的影响和作用。本研究为分析企业的创新活动提供了理论支持。