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人力资本涵义与特征论析 总被引:25,自引:0,他引:25
作为一个具有特定内涵的专业术语,人力资本与劳动力、物质资本既有相同的方面,更不其特殊性。本文在前人研究的基础上,首先对人力资本的涵义进行了界定,然后分别对人力资本的产权特征、投资特征、组织特征和价值特征进行了详细分析。 相似文献
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文章从总量特征、来源地特征、区位分布特征和产业流向特征等四个角度对我国外商直接投资(FDI)的发展历程及现状特征进行分析。研究结果发现:FDI在数量和规模上仍保持增长趋势,但整体上增长速度放缓;日本、新加坡、韩国、欧洲、美国及香港和台湾地区是我国大陆主要的FDI来源地,其中,香港一直是我国大陆最主要的外资来源地;我国FDI的区位分布不均衡,在区位格局上呈现显著的东中西梯度结构特征;从FDI的产业分布来看,尽管近几年流入工业行业的FDI比重呈下降趋势,但工业行业尤其是制造业仍是FDI的主要领域。 相似文献
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中国服务业跨国公司已成为中国对外直接投资的主力军。中国服务业跨国公司的成长是必然的,其存在的共性决定了中国服务业跨国公司成长的特征。中国服务业跨国公司的成长得益于其国际竞争优势的综合性,但发展的阶段性及优势的脆弱性特征成为中国服务业跨国公司必须面对的问题。本文在特征分析基础上探讨了相关的战略建议。 相似文献
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商务英语属于特殊用途英语的一个分支,是一种实用性很强的功能语体。其具有简洁、规范、严谨、专业等独特的文体特征。本文从词汇、句法、语篇、修辞四个方面展开分析,论述了商务英语的文体特征,旨在为商务英语的文体研究提供一定的借鉴。 相似文献
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商务英语函电属于特殊用途英语的一个分支,是一种实用性很强的功能语体,它具有自己独特的文体特征。本文从词汇、句法、语篇三个方面展开分析了商务英语,论述了商务英语的文体特征,旨在能为商务英语函电写作予以借鉴作用。 相似文献
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根据辅音音段在各语言里分布以及各语言在辅音系统里所采用的对立情况,大致可分为活跃和不活跃特征。不同特征格局里活跃特征不一样,活跃特征在不同特征格局中由于不同的实现方式得到增强或者弱化。清楚地认识特征之间的分类关系应考虑音位、音节等更高层次的格局。 相似文献
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旅游客流量的时空分布与变化是每个旅游地旅游业发展首先要研究的基本问题.云南省旅游局遵循坚持"开拓国内市场,以省外为主"的方针,因此分析云南国内游客的基本特征,分析客流分布的时间空问特征就显的尤为重要,可以对云南旅游的客源市场拓展起到指导作用. 相似文献
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房地产特征价格模型的理论发展及其应用 总被引:11,自引:0,他引:11
特征价格理论主要由Lancaster的偏好理论和Rosen的特征市场均衡模型两部分构成。通过对国外文献的梳理 ,本文将特征价格模型的发展分为四个阶段 ,同时介绍了特征价格模型在房地产领域的广泛应用 ,并进行了评述 相似文献
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<正>一、我国经济特区的特征 我国经济特区在党中央、国务院的正确领导下,在特区广大干部和人民群众的努力下,经历了一个由开发创建到稳步发展的过程。在此过程中,各个经济特区进行了大量的基础设施建设和立法工作,创造了较好的投资环境;广泛地开展了对外经济技术合作和对内经济联合,吸收利用了大量国内外资金;开办了一批外商投资企业和国有、内联企业;引进了大批国外 相似文献
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特征价格模型是房地产研究中常用的经典模型,其特征指标往往基于研究者过往经验及偏好来选取,对购房者情感偏好考虑不足。基于房地产网络平台上丰富的在线用户评论,挖掘其所隐含的购房者情感偏好,建立体现用户关注的房地产特征价格模型,并以合肥市为例,采集148组楼盘数据进行实证研究。结果表明,“区位”“户型”“装修”“生活配套”“物业质量”“绿化环境”“交通”“学区”为购房者显著偏好的房地产特征指标,而依据这些特征指标构建的房地产特征价格模型能够合理地评估房地产特征属性的隐含价格,具有良好的拟合度和较高的解释能力。 相似文献
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我国正处于社会转型过程之中,由于各种社会原因导致出现一些弱势群体,其特征主要表现在:1经济收入低;2消费水平低;3受教育水平低;4社会地位低;5抗风险能力差。 相似文献
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随着市场竞争焦点的不断变化.企业之间的竞争上升到对人才竞争的层面.而人力资源经理在人员招聘的过程中扮演越来越关键的角色,因此对人力资源经理本身的选择也就变得越来越重要.文章以现实需求的人力资源经理为依据,从招聘广告的视角通过对样本的统计分析,找寻出企业对人力资源经理要求的共性关键特征,包括关键能力和素质特征. 相似文献
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审计定价的影响因素很多,文章在总结前人研究的基础上,将其归纳为以下方面,即中国的独特背景与监管特征、客户特征、审计师特征以及公司治理,并对现有文献做了简要的概括和归类. 相似文献
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研发人员培养的“五力模型”分析 总被引:1,自引:0,他引:1
研发人员培养具有五种决定因素,即研发组织的学习型组织建设、研发人员的任职资格管理、研发人员的能力素质培养、研发组织的激励机制、研发人员的职业发展通道.研究人员的培养是这五种决定因素共同作用的结果. 相似文献
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