怎样做好员工培训工作

现在企业灼竞争力，取决于企业的创新能力，而创新能力源于企业员工素质的提高。获得高素质员工有两种主要渠道，一个是从外部招聘企业所需人才，一个就是挖掘内部职工潜力，通过对员工培训获得高质量人力资源。长期的人力资源管理的经验表明，员工培训是企业所有投资中风险最小，收益最大的战略性投资。因此，要拥有一支高素质的职工队伍，员工培训是最经济的一种渠道。     

韩国经济循环增强的动力机制探析

本文以韩国经济循环增强动力机制和韩国产业更新升级的动力机制概括韩国经济发展因素之间的逻辑联系，揭示韩国经济创造生机、逐阶提升的时序演进规律性。主要启示是：要综合配置资源，形成循环增强的经济发展模式，并顺应环境变化而创新；扭曲的经济要及时矫正；要从国际竞争中获取经济发展的动力；要通过竞争培养企业竞争力。     

天津市产业结构升级与外商直接投资关系的实证研究

外商直接投资通过获得高新技术、转移过剩产能、获取海外丰富资源、市场信息及先进的管理经验等方式促进一国产业结构的升级。选取天津市1992—2011年的面板数据作为样本，运用协整理论、Granger因果关系对外商直接投资与国内产业结构升级的关系进行了研究。研究结果表明．外商直接投资短期内不能促进产业结构升级．而从长期来看对产业结构的优化升级起促进作用。天津市应该提升第三产业对整个经济的带动作用，发挥天津对全国的示范带动作用；合理引导外商直接投资的产业方向，制定长远的产业发展战略，实现外商直接投资的质与量并重，以有效促进天津产业结构的优化升级；创造适合外商直接投资的投融资软环境，充分发挥国内投资及人力资本对产业结构优化和经济增长的“引擎”作用。     

跨国公司选择并购投资的因素分析

并购是跨国公司在全球范围内搜寻、更新和扩展资源基础的重要方式．但这种方式深受跨国公司自身资源基础、公司总部资源整合能力以及目标企业资源状况、资源特征等影响。在对跨国公司选择并购投资因素分析基础上，该文从资源基础理论视角，对跨国公司竞争优势提升策略进行了探讨．其主要是以并购获得互补性资源的资源获取方式，以促使双方优势资源转移和扩散的资源整合策略，以塑造企业核心资源为资源优化路径的策略思维。     

统计培训效果思考

企业中的统计人员是企业发展中的一支重要力量,通过开展统计人员培训,提高统计人员素质和技能,是打造企业核心竞争力的不可忽视的一个重要手段。然而,如何开展统计人员培训,真正解决实际统计工作中遇到的问题，才是培训要达到的最终目的。本文作者长期从事统计人员培训，通过对统计人员培训中存在的问题与不足进行分析，     

企业培训投资决策的经济学分析

人力资源是企业的第一资源,企业通过培训能够有效提升市场竞争力.文章通过对人力资本理论的回顾,认为培训是提升企业人力资本存量和质量的重要手段,并运用成本—收益方法,从经济学角度对企业的一般培训和特殊培训的投资决策进行分析,最后根据分析结果,提出了提高企业培训投资效益的建议.     

浅析中小企业人力资源的培训和开发

伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈,企业对企业员3-提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力,提高企业的经济效益,就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。中小企业为了迅速提高技术创新能力和水平,在竞争申生存发展,必须充分重视对员工进行培训与开发。通过建立完善的员工培训与开发制度,一方面可以培养和吸引企业所需要的优秀人才。提高企业竞争力;另一方面可以使员工获得知识技能,有助于其职业生涯发展。本文首先详细阐释了中小企业培训的目的和原则,进而提出了中小企业人力资源培训和开发的主要方法,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

企业管理重在激发人的潜力

企业要提高经济效益，就必须不断挖掘内部潜力，最根本的是挖掘人的潜力。充分利用物质资源要靠人；开展技术革新和技术革命、进行技术改造要靠人；增产节约、开源节流要靠人；开发新产品、开拓新市场也要靠人；加强基础管理，企业管理升级同样离不开人。如果人的潜力不能挖掘，那么再好的条件，都不能获得一流的企业业绩。     

企业信息化

信息化的本质是指利用信息技术获取、处理、传输、应用知识和信息资源，使企业的竞争力更强和收益更多的一个动态过程。衡量信息化成功的标准为：企业内部的知识、信息资源是否得到了尽可能充分的挖掘；企业是否能从外部获得尽可能多的知识，信息资源；挖掘的知识、信息资源是否可以使企业的竞争力得到提高。企业信息化成功实施的基本条件为：企业具有信息化的内在要求，企业有一个切实可行的，与企业发展相对应的企业信息化的总体规划、企业要有一定的基本技术和管理基础、有自己的技术和管理人才，企业信息化要与技术进步和管理创新及观念更新相结合，选择好的合作伙伴，一是系统开发伙伴，二是产品及其供应商，企业信息化要有一个信息主管，需要专门的部门来实现。     

人力资源管理实践对制造企业转型升级的影响——基于泉州企业的实证研究

构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型，以327家泉州制造企业为研究对象，通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明，人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响，组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。     

企业培训的几个要点

培训是企业按照一定的目标，有计划地、系统地组织员工进行知识和技能等方面的更新、补充的过程。注重对员工进行培训，并帮助员工开发他们的潜力，促进员工的个人成长与发展是每个企业追求的目标。也只有通过员工的成长才能带来企业能力的提升，才能在竞争中获得胜利。因此，企业管理者必须注重对员工的指导和培育。让培训真正成为企业发展和员工成长的强力助推器，那么要想达到如上目标，首先要掌握科学的方法，即弄清楚培训的流程：按需培训；做好培训前的准备工作和培训效果的评估；确保培训得到实际应用和转化。     

我国对外贸易摩擦的双重效应与应对策略

随着我国对外贸易的迅速发展，贸易摩擦频繁爆发。贸易摩擦对促进产业结构升级、培养竞争优势产业、刺激对外投资和实现贸易地理方向多元化等有一定的积极效应，同时也存在着危及国家贸易安全、破坏与对象国的贸易关系、打击相关地区和企业的发展以及引发对外贸易纠纷等消极影响。据此，提出应对我国对外贸易摩擦的长期策略是：发挥市场机制在配置资源方面的积极作用；短期策略是：规避贸易摩擦对我国贸易和经济的冲击，减少其损失。     

基于泉州市洛江区职业技能培训存在的问题、成因与对策研究

当前,随着产业结构的升级和技术改造的加速,企业员工技能水平低下已经成为制约地方工业经济进一步发展的瓶颈。为此,如何提升员工职业技能水平,满足企业转型升级的技能需求,已成为当前洛江区亟待解决的重要问题。文章阐述了当前洛江区开展职业技能培训工作的主要做法,深入剖析其中存在问题与成因,提出可采取大力发展职业技能培训机构、加强职业技能培训师资队伍建设、科学规划指导职业技能培训工作、全面推进各类职业技能培训、完善职业技能考核评价与鉴定机制、加强高技能人才队伍建设、发挥新闻媒体宣传引导作用等措施来提升劳动者技能水平,满足企业技能需求,促进企业转型升级。     

论企业流动资金的管理

本文通过时目前企业流动资金管理方面存在问题进行分析，提出解决企业流动资金紧张的有效途径和方法，使之具有可操作性：1、企业要控制流动资产投资，选择适当的流动资产投资策略；2、企业要协调运用长短期资金，选择适当的流动资金筹资策略；3企业应合理进行有价证券投资，将有价证券作为现金替代品使用，以调节企业的流动资金余缺，降低企业风险。     

合作竞争情报：企业双赢共存的新型发展战略

市场经济条件下企业要想占领更大的市场，取得更好的经济效益，发展合作竞争情报是一种有效的途径。它能使合作者从共同的利益出发，整合企业的资源，利用企业的优势，通过合作竞争情报取得双赢。目前我国企业竞争情报工作没有受到企业界高度重视，开展很不普遍。共同的利益是开展合作竞争情报的前提条件，其次企业双方要具备核心竞争力，要建立诚信，具有合作团队意识。建立合作竞争情报的策略是获得企业高层的认同，重视人才培养，合作双方要优势互补。     

资源型企业核心竞争力选择与培育

核心竞争力的本质是企业特有的知识和技能,是企业有关知识及知识管理的一个综合体。文章分析了资源型企业的特点,从技术创新能力、管理水平、环境与生态保护、企业文化等方面阐述了如何选择资源型企业核心竞争力,并从理念和途径两个方面具体讨论了资源型企业核心竞争力培育与形成中的一些重要问题。     

浅析国营企业人力资源培训体系的建立

随着战略人力资源管理时代的到来,国营企业员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训己逐渐在国营单位中成为一个关键性环节。本文通过对国营企业培训现状介绍及对企业培训效果差的原因剖析,阐述了建立科学系统培训体系的流程和要求,使员工有效运用专业理论水平和实操技能指导实践,为国营企业培养现代化复合型人才与提升企业核心竞争力起到一定的借鉴作用。     

保障国家能源安全石油行业税制亟需改革

我国石油行业目前的税制体系。在维护国家资源所有者权益、激励企业的资源开采利用效率和提高企业竞争力等方面都存在着威胁到国家能源安全的诸多问题。亟需从以下五方面进行改革：明晰企业所得税税基，科学界定成本：改革增值税类型和税率，促进石油开发投资；降低土地使用税，鼓励企业勘探采油；调整油气资源税，维护国家所有者权益；完善税收退还和税收优惠，促进国际市场的开拓。     

四川省2003年资源节约综合利用工作思路

认真贯彻落实可持续发展战略和科教兴川战略，以提高资源有效利用和保护环境为目标，以增强企业竞争力为核心，加强法制建设，以法律法规规范行政管理和企业行为；通过认真贯彻落实国家各项政策和制订规划，引导和调动企业搞好资源节约与综合利用的积极性；通过示范项目的实施和推广先进实用的新技术，切实推进资源节约与综合利用技术进步，引导和促进企业搞好清洁生产；加强宣传培训工作力度，搞好资源节约与综合利用工作队伍建设；强化各项基础管理工作，突出抓好节能、工业节水、资源综合利用、工业环境保护和环保产业、老旧汽车更新等六…     

试论企业青年人力资源的开发和利用

文章论述了企业青年人力资源的优势，提出了加强企业青年人力资源开发与利用的有效策略。要不断完善开发与利用机制；健全青年员工培训机制；完善青年人才开发与利用制度。