广西工业企业转型升级问卷调查分析

推动工业企业转型升级是一项长期而复杂的系统工程,广西工业企业转型升级情况如何?企业在转型升级中存在哪些问题?推进企业转型升级的政策落实情况怎样?企业在转型升级中对政策有何需求?据对广西46家工业企业进行问卷调查,结果显示:67.4%企业考虑进行转型升级是基于企业的长远发展,已经实施转型升级的企业有60.7%企业出于企业生存的考虑,认为政府在企业转型升级中应充当支持者、参与者角色的认同度达100%,63.9%企业对转型升级政策了解较少,47.7%企业认为未享受到相关政策,84.8%企业认为应加大税收优惠,82.6%企业认为应加强财政扶持。     

跨境电商助力企业转型升级效应研究

跨境电商有助于企业扩展国际化路径，加速全球生产、分工环节的重新整合，为企业转型升级提供新动能。文章以我国253家出口型制造企业调研数据作为样本，通过建立中介效应模型，对跨境电商助力企业转型升级的驱动效应和影响机制进行探究。研究结果表明，跨境电商对企业转型升级有着显著的驱动效应；进一步的影响机制检验显示，增加研发投入和提升品牌效应是跨境电商促进企业升级的主要渠道。根据研究结论，文章提出政府应加大对跨境电商宣传和支持力度、优化电商生态环境、支持企业研发创新与品牌创造，从而进一步促进企业参与跨境电商，助力企业转型升级。     

人力资源管理实践对制造企业转型升级的影响——基于泉州企业的实证研究

构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型，以327家泉州制造企业为研究对象，通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明，人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响，组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。     

出口企业转型升级路在何方

随着中国经济的发展，外贸增速逐渐降低，出口企业面临困境，转型升级成为必由之路。本文对出口企业自身存在的问题和许多企业在转型升级过程中做出有益的探索进行了分析和探讨。     

企业转型升级中人才的培养

对于我国来说,企业的转型升级是市场经济环境为企业所提出的一个必然要求,尤其是在我国市场经济不断发展。国内外经济交流日益频繁的今天,我国更加需要有针对性的对企业进行转型和升级。那么,随着我国企业的转型和升级,其对于人才的要求也随之提升。本文就针对我国企业转型升级中的人才培养进行简要的分析。以转型升级的现状为基本切入点,对人才的培养结构进行综合的探讨。     

进出口企业转型别误入歧途

近年来，浙江进出口企业一直积极探索有浙江特色的转型升级之路，取得了全国瞩目的成绩，尤其是涌现出一批转型升级走在全国前列的企业，但是长期来，进出口企业依靠技术、品牌、营销网络等提高竞争力的比例仍不高，机电产品、高附加值产品出口的比例仍不高，     

嘉兴市举办“助推企业转型升级”报告会

4月27日，嘉兴市委统战部、市工商联联合市商业银行举办“应对国际金融危机、推进企业转变发展方式，实现转型升级报告会”，以帮助企业了解当前形势，更好地实现转型升级。     

工程造价咨询企业发展现状及转型升级策略

工程造价咨询企业在房地产和建筑业中发挥着重要作用。面对BIM、云计算、大数据、人工智能等新技术的崛起，以及推进全过程工程咨询服务、取消工程造价咨询企业资质等有关政策的颁布，传统造价咨询企业的转型升级已迫在眉睫。文章运用战略分析工具，研究工程造价咨询企业的外部发展环境和内部资源、能力，从而形成企业转型升级的发展策略，以期为其数字化变革和业务转型升级提供发展建议和参考。     

椒江企业转型升级的典型模式

对于处于不同行业、不同生命周期和成长阶段的企业，在转型升级的模式和对策方面，是不一样的。应多些理性思维，多吸收转型成功地区和企业的先进经验，少些盲动、少赶些时髦     

传统制造企业向先进制造企业转型升级研究——基于模块化价值网视角

文章认为,传统制造业转型升级的目标是发展先进制造业。模块化价值网理论能够为传统制造企业向先进制造企业转型升级提供有效的路径和运作模式。在产业模块化背景下,多数传统制造企业是处于价值网低层的模块供应商位置,其成长路径表现为:从价值网低端的模块供应商向模块系统集成商再向系统规则设计商的纵向转型升级。     

“一带一路”倡议如何影响中国企业转型升级

"一带一路"倡议是中国企业走出去和转型升级战略决策的重要政策情境，学界广泛关注其出口贸易效应和对外投资效应，但多为宏观中观层面研究，缺乏其是否以及如何影响企业战略决策的路径及后果的知识。案例研究发现，"一带一路"倡议具有显著的推力和拉力效应，"推力"主要源于市场竞争压力、政府推力、舆论推力与利益相关者推力；而"拉力"则主要表现为新的市场机会、出口固定成本降低、出口边际成本降低、投资壁垒减少和融资成本的变化。随着"一带一路"倡议的实施和推进，推力和拉力效应凸显，企业"主动"或"被动"重新识别地域性机会、产业机会或全球价值链重构机会而实施转型升级，形成三条具有代表性的路径为：依托管理变革能力在省内、国内和国际等层面实施空间转移战略，利用公司创业能力择机实施跨业转型，基于突出的创新和市场能力着力打造自主价值链的一体化战略。进一步地，不同企业（如国有和民营）推力和拉力效应的内涵存在差异，能力基础存在差异，而机会窗口是外部环境变化与企业资源和能力共同结合的产物，因此，它们可能识别和开发的机会存在较大差异。特别地，"一带一路"倡议对民营企业转型升级决策的影响较弱；同时，民营企业转型升级路径中没有识别出跨业转型。该研究夯实了"一带一路"倡议对外投资效应的微观基础，阐明了其影响企业转型升级路径的理论机制，为企业在新时代结合实际选择转型升级路径、切实有效地推进转型升级提供了参考依据。     

浙江中小企业怎样看转型升级

在经济上行期，转型升级的企业数量不断增加；而在经济下行期，转型升级的企业比重则相应地出现下降。中小企业进行转型升级的最佳时机是宏观经济的探底回升期     

关于中小民营传统企业转型升级的探讨

随着我国人口老龄化和劳动力成本的不断上升,企业的制造成本不断在攀升,利润空间已越来越少,台州中小民营传统企业转型升级势在必行。本文阐述中小民营传统企业当前存在的问题,分析了中小民营传统企业特点及其转型升级必要性,以及影响中小民营传统企业转型升级效果的因素,提出了改善中小民营传统企业转型升级效果的六大对策,我们中小民营传统企业转型升级的方向,不是要做大,而是要做强、做专、做精;在保持机制灵活优势的前提下,解决结构性、素质性的问题。     

产业升级:政府和企业合力图谋

“浙江制造”正经历着一场前所未有的转型升级。政府和企业正合力谋求，以“凤凰涅槃”之势和“腾笼换鸟”之举毫不动摇地推进转型升级。     

基于生产可能性边界的产能过剩行业企业转型升级路径研究

本文基于现阶段产能过剩行业企业在一定时期内资源、技术既定的特点,借鉴宏观经济学中生产可能性边界的分析思路,对产能过剩行业企业的转型升级过程进行研究。分析认为企业转型升级实际上是将转型活动和原生产活动进行利益优化组合和资源配置的过程,其过程应遵循利益相容的原则。对企业而言,建立在上述基础上的转型升级路径更具可行性。     

企业数字化转型：驱动因素、经济效应与策略选择

数字化转型是企业高质量发展的必由之路。外部环境的不断变化、国家相关政策的支持、基础设施的建设、企业管理层的背景特征和社会资源等是推进企业数字化转型的重要驱动因素。加快推进企业数字化转型，不仅有助于企业加快自身转型升级、提升国际化水平和推动高质量发展，而且能提高资本市场信息效率、促进资本市场健康发展。扎实推进企业数字化转型，需要企业和政府共同努力。就企业而言，应抢抓数字化转型新机遇，培育数字化转型新文化，强化企业内部数字化转型共识，利用战略布局优化和能力提升来推动数字化转型。就政府而言，应积极引导企业加大数字化转型力度，构建驱动企业数字化转型的激励机制，加快推动新型基础设施建设，培育数字化人才队伍，为推动企业数字化转型提供全方位、多层次的保障。     

浅析转型期企业财会体制改革的有效策略

财会体制改革是企业创新发展的重要内容,决定着企业的转型升级能否成功。文章在分析了转型期企业财会体制改革的意义的基础上,研究了转型期企业财会体制改革的有效策略,希望能为传统型企业的转型升级和持续发展提供理论方面的借鉴作用。     

代工企业转型升级的影响因素研究——基于昆山制造业企业的问卷调查

与以往的理论分析和个案研究不同,本文以国际代工特征显著的江苏省昆山市为例,利用制造业出口企业的调查数据总结了其转型升级的成就,并从微观层面实证分析了代工企业转型升级的可能影响因素。研究结果显示:企业的价值链升级能减少其对国际市场的依赖,对外需市场依赖越小,企业越容易转型升级;企业规模的扩大并不能促进制造业企业的转型升级,反而会使企业陷入对国际代工模式的路径依赖;技术创新强度与出口倾向和附加值水平都显著负相关,说明创新能力提高固然可以改变制造业企业过度依赖出口的局面,但可能要发挥长期效应才能有助于价值链升级;工资水平对附加值和出口倾向影响的显著性水平都较低,说明价值链升级可能弱化了要素成本上升的负面影响。     

浅谈国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作

国有建筑企业的员工思想政治工作与企业的发展紧密联系。面对当今日益激烈的市场竞争,推进转型升级是在当前企业谋求生存和发展的一个重大战略调整,国有建筑企业必须适应环境的变化,实现由注重产值扩张的数量型向注重质量的内涵型转变;由劳动密集向智力密集型转变;由速度型向效益型转变;由粗放型向集约型转变,促进转型升级,提升质量效益。在国有建筑企业转型升级时期,员工思想政治工作也将面临着一系列的变化,如何在国有建筑企业转型升级时期做好员工思想政治工作正是本文主要探析的问题。     

出口企业做大“奶酪”

规避汇率风险，是出口企业做大奶酪的重要环节。而规避汇率风险最根本的，是通过转型升级降低生产成本，提升产品质量，增强议价能力