对国有企业职工按生产要素分配形式的认识

党的十五大提出坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。这是我们党在分配理论和分配方式上的一次新的突破，也是适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的必然要求。 所谓按生产要素分配，就是社会根据各生产要素在商品生产和提供劳务服务过程中投入比例的贡献大小给予相应的报酬。具体说也就是劳动、土地、资本和技术等生产要素共同参与收益分配。近年来，国有企业在职职工持股、技术、劳动等要素参与分配的问题上进行了大胆探索，取得了一定的经验。 …     

收入分配市场化改革的科学选择——论按劳分配和按生产要素分配相结合

党的十五大报告指出,要“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配”。从而把长期被视之为私有制的伴生物、资本主义的代名词的分配方式与社会主义的经典分配方式结合起来,这无疑是对社会主义传统分配方式的重大突破。这一论断,突破了将生产要素拓斥在社会主义分配制度之外的传统观念、是对马克思主义政治经济学的重大创新和发展,为深化我国分配制度改革、完善社会分配方式指明了方向。     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益，也关系到国家、企业和个人的分配关系问题，是关系到社会稳定和经济发展的大问题。在传统计划经济体制下，我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配，在实践中导致了平均主义，挫伤了广大职工的生产积极性。随着我国国企产权制度改革和股份制的发展，国企的收入分配出现了多元化的方式，企业实行市场化的分配。根据市场运行的规律，职工依据投入的资本、技术，能力等生产要素来获取相应的收入。本文旨在通过实证分析的方法，探讨在我国国企收入分配制度的改革中，市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题。     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益,也关系到国家、企业和个人的分配关系问题,是关系到社会稳定和经济发展的大问题.在传统计划经济体制下,我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配,在实践中导致了平均主义,挫伤了广大职工的生产积极性.随着我国国企产权制度改革和股份制的发展,国企的收入分配出现了多元化的方式,企业实行市场化的分配.根据市场运行的规律,职工依据投入的资本、技术、能力等生产要素来获取相应的收入.本文旨在通过实证分析的方法,探讨在我国国企收入分配制度的改革中,市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题.     

试论生产要素参与分配

分配是社会再生产的一个重要环节，分配体制的改革对于促进国民经济发展和社会稳定具有不可替代的作用。根据我国社会主义初级阶段生产资料所有制多元化的特点和市场经济发展的趋势，我们党在分配的理论和实践上进行了不断探索，党的十四大正式提出了“以按劳分配为主体，其他分配方式为补充”的分配政策，党的十四届三中全会又将其完善为“坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度”。党的十五大又进一步重申在坚持这种分配制度的同时，明确提出：要把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配…     

浦东大众创造职工持股好形式

自从党的十五大提出将按劳分配同按生产要素分配结合起来，职上既是劳动者同时又可以是所有者以来，许多非上市公司纷纷试点经营者群体持股和职工持股，而作为现代企业制度的排头兵，绝大部分上市公司却没有职工股。一方面，公司员厂没有股份，另一方面，国家股东或发起人股东却又持有大量的不能变现的股份。如何把这两者结合起来？上海浦东大众出租汽车股份有限公司创造了一种好形式：由职工持股会出面组建的企业管理公司受让发起人持有股份，并充当公司的控股股东。职工持股合成为浦东大众第一大股东1991年12月创建、1993年3月上市的浦东…     

开启解决效率和公平关系问题的钥匙

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”；要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。     

知识产权参与收益分配的模式和途径

<正> 江泽民同志在党的十五届五中全会上指出:要建立健全按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。21世纪,人类社会正从工业经济进入知识经济时代,知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。中国已经加入了 WTO,已经融入了全球经济一体化进程     

知识资本管理的重要手段:员工持股

众所周知,我们以前坚持的分配原则是按劳分配,党的“十五大”决议提出了按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,为改革我国企业的分配制度打开了一条很宽的通道。生产要素的分配可以包括资本、技术等各种分配标准。我们知道,以劳动为标准分配的主要是工资、奖金等经济利益;按资本标准分配的是剩余(红利或亏损)和经     

立足机制创新 强化基础管理 深化企业工资收入分配制度改革

收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制”，作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，作为转换企业经营机制的重要内容，对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等，也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发，认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 １、建立国有企业经营者收入激励和约束机制，…     

规范职工持股 构建和谐社会——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

构建社会主义和谐社会必须妥善协调各方面的利益关系，这是党的十六届中全会提出的构建社会主义和谐社会的一个重要思想。今年5月26日，中共中央政治局召开会议，专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。这是落实“十一五”规划，解决收入分配领域存在的突出问题和矛盾的一次重要会议。职工持股是一种企业产权组织形式，也是企业收入分配多种形式之一。但是由于职工持股在我国还足一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好，有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们须遵照党的十六届四中全会精神，学习国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的完善，让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

对职工要素参与企业收益分配的分析

改革开放以来,我国一直坚持按劳分配的原则。党的十六大报告确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,以完善按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度。十七大报告中提出要深化收入分配制度改革,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配要更加注重公平。     

迟福林:中国收入分配制度改革迫在眉睫

中国经济体制改革研究会副会长迟福林，在日前举行的“中国收入分配制度暨职工持股国际研讨会”上说，中国的收入分配制度改革迫在眉睫。他指出，改革开放二十年来，中国的收入分配发生了很大变化，城乡居民收入水平有了大幅度的提高，这是事实。但问题在于，收入的差距逐步扩大，贫富悬殊问题日益突出，这也是事实。根源在哪里？迟福林认为，原因有二：其一，与市场化进程相适应的新型分配关系尚未建立起来。其二，目前的总体情况是，体制外存在严重的收入分配差距，并有逐步扩大的趋势，而体制内平均主义的分配格局还没有完全打破。迟福林…     

迟福林:中国收入分配制度改革迫在眉睫

中国经济体制改革研究会副会长、中国（海南）发展研究院执行院长迟福林，在日前举行的“中国收入分配制度暨职工持股国际研讨会”上说，中国的收入分配制度改革迫在眉睫。 他指出，改革开放二十年来，中国的收入分配发生了很大变化，城乡居民收入水平有了大幅度的提高，这是事实。但问题在于，收入的差距逐步扩大，贫富悬殊问题日益突出，这也是事实。根源在哪里？ 迟福林认为，原因有二：其一，与市场化进程相适应的新型分配关系尚未建立起来。其二，目前的总体情况是，体制外存在严重的收入分配差距，并逐步扩大的趋势，而体制内平均主义…     

关于职工持股制度化的几点思考

职工持股制度体现社会主义的本质要求 职工持股制最大的特点是企业职工既是所有者，又是劳动者；既有资本收入，又有劳动收入。职工在企业一身二任，成为企业的主体，体现社会主义本质的内容。它消除了资本的雇佣劳动制，实行资本和劳动相互联合，从而消除了资本所有者和劳动所有者不平等的、相互对立的情形，体现了社会主义制度和资本主义制度的本质区别。这样劳动者实现了当家作主，既成为经济上的主体，又做了政治上的主人。 在现阶段的生产力发展水平，劳动者和生产资料结合的基本形式应该是生产资料个人所有和社会占有相结合，这也是现…     

劳动按贡献参与收入分配可行性分析

社会主义基本经济制度决定了现阶段按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度.在公有制经济中实行按劳分配;在非公有制经济中劳动、资本、土地、技术、企业家才能等生产要素按贡献平等参与分配.然而,对劳动在生产中所做出的贡献不能简单地按劳动力价值或价格加以衡量.事实上,也很难找到一个恰当的指标对劳动所做出的贡献加以衡量.所以,劳动按其贡献参与收入分配的现实可行性值得怀疑.     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索，国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理配置的重要环节，但同时，克国推行内部职工持股目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论，本文试从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题，如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用以及如何解决因内部职工持股而引发的矛盾等一系列问题作一探讨，以共商榷。     

完善分配政策更加注重公平

社会主义改革和发展的根本目标是实现共同富裕。因此,党和国家十分重视合理调节收入分配的问题。党的十七大报告明确指出：“要坚持和完善按劳分配为主体,多种分配方式并存在分配制度,健全劳动,资本、技术,管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好次序和公平的关系,再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入配中的比重,     

论我国收入分配制度的改革之路

收入分配制度与方式是市场经济政策和体制的重要组成部分，本文回顾了改革开放30年我国收入分配政策从单一的按劳分配到按劳分配与按要素分配相结合的演变过程，使中国成功实现了从低收入国家向中等收入国家的迈进：文中也提出了只有进一步扩大中等收入者的比重。才能真正保持经济的持续发展、社会的和谐稳定。     

论马克思主义分配正义观视域下我国分配制度改革

对于分配正义观，马克思、恩格斯提出社会主义按劳分配理论体系，在新中国得到应用和发展。现阶段，我国分配制度仍存在诸多问题。因此，必须遵循马克思主义分配正义理论，响应十八届三中全会号召，深化收入分配制度改革，处理好初次分配和再分配的关系，完善按劳分配的制度体系，实施均衡发展战略，强化税收调节功能，努力实现收入分配制度体系向更加公平正义方向的战略性转变。