我国上市公司股票期权激励的有效性探究

股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式，已经在我国的部分企业中实施，并发挥了一定作用。本文解释了股票期权激励制度的相关概念，在阐述股票期权激励理论和影响因素的基础上，对我国股票期权激励的有效性进行了分析，重点是分析了我国实施股票期权激励制度存在的问题及应对措施。     

上市公司高管持股与经营绩效的实证研究

股权激励是我国激励性报酬制度设计的重要内容和具体形式，也是西方发达国家企业对经营者普遍采用的报酬激励制度，股权激励制度将经营者报酬与企业业绩紧密联系，是一种有效的激励性报酬制度。本文以2001年-2003年1037家上市公司为研究对象，实证分析了我国目前股权激励中经营者报酬和企业业绩之间没有显著的相关关系，股权激励在我国并没有发挥出应有的效果。     

浅议我国上市公司股权激励制度

股权分置改革的实施和管理层出台系列法规，为我国实施股权激励奠定了制度基础，越来越多的上市公司开始了股权激励的尝试。文章首先对股权激励制度做了简述，对我国股权激励实践现状做了分析，归纳出现有方案的特点，最后对建立有效的股权激励制度提出了建设意见。     

企业自主创新能力提升与政府财税制度激励研究

企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础，要增强我国的自主创新能力，必须把大幅度提升企业自主创新能力放在突出地位。企业自主创新能力形成中的外部性、信息不对称以及风险不确定性等特征决定了政府财税制度激励的必要，发达国家经验也表明：政府财税制度激励是提高企业自主创新能力的重要手段。所以，应加大我国财税制度对企业自主创新能力提升的激励，包括：政府财政资金的投入诱导，政府采购制度的激励和税收优惠的激励。     

山西票号的"身股"与现代股票期权--两种代理人激励方式的比较

企业激励制度是现代企业制度中的一个重要组成部分，如何在我国目前的情况下建立一套符合实际又行之有效的激励制度是目前理论界和企业界都十分关注的问题。本文试图通过对一百多年前的山西票号的身股制度与现代的股票期权制度的比较，分析其不同的激励作用，进而揭示出企业在设计激励制度中应该考虑的若干问题。     

企业技术创新的制度激励机制研究

技术创新是一种制度现象，有效的制度安排对企业技术创新具有重要的激励作用。本文从新制度经济学的视野入乎，根据我国企业技术创新激励不足的现状，分析企业技术创新的特征及与制度安排的紧密联系，从企业、市场、政府等不同层面出发，构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架。     

新形式下我国企业实行经理股票期权博弈分析

近期，国家进行了一系列制度改革，我国企业对经理人实施股票期权激励的制度障碍得以消除，同时，进一步完善我国企业的公司治理结构，使股票期权激励顺利进行。股票期权激励是一项激励经理人勇于承担企业风险的长期激励计划。本文采用博弈的方法，分析了企业实施股票期权激励可在一定程度上防止经营者的“道德风险”和“逆向选择”行为，并分析了业绩发展空间有限的企业不适合实施股票期权激励。     

试论国有企业股权激励的现状及发展发方向

随着我国社会主义市场经济的不断发展，很多国有企业正在审慎推进股权激励的实施。但是受制于现有的市场条件和制度，我国国有企业的股权激励效果并不理想。本文主要论述了我国国有企业股权激励的现状及发展方向。     

西方公司高层管理者的持股激励制度的启示

为了解决现代企业的委托－－代理问题，有效地激励和约束公司高层管理者，必须使高层管理者的个人收入与公司的收益和公司的长远发展挂钩，西方公司采用了高层管理者持股激励制度。这对我国实施持股激励制度有一定借鉴意义。     

对我国经营者股权激励与企业价值的关系探讨

对经营者进行股权激励是解决委托一代理问题的有效途径，我国在1997年从西方国家引进股权激励制度，并且正在逐步验证。本文结合我国国情，从财务管理的角度出发，使用财务指标简要分析了经营者股权激励与企业价值的关系。     

如何建立科学的信贷管理机制

信贷管理的核心是对人的激励和控制。目前我国银行的信贷管理制度强调通过制度加强控制，对人的激励显得不足，过分以责任制来制约信贷管理人员，并不能取得良好的效果。如责任人为了避免出现贷款损失从而避免处罚，往往对有问题贷款在到期前     

我国上市公司股权激励的现状分析

股权分置改革之后,股权激励制度在我国得到迅速发展,股权激励制度作为一种长期激励机制,得到了上市公司的普遍认可,文章主要分析我国近几年上市公司实施股权激励制度的现状,并提出自己的相关建议。     

对中国商业银行信贷激励——约束机制的博弈分析

一、引言 由于历史因素的影响，我国国有商业银行的各顼业务中均存在缺乏活力的现象，其管理手段落後和业务品种单一等情况使其难以适应我国现行经济制度下优化资源配置的要求。本文将目光聚焦于国有银行中的信贷业务，从信贷激励——约束机制的角度对其进行博弈分析。目前我国商业银行所采取的激励——约束机制尚不健全，具体来说就是其激励手段单一，而另一方面在各个商业银行的管理中制度对员工的约束又比较严格，从而使得在目前我国的商业银行经营中信贷业务并不尽如人意。在我国商业银行的经营中激励手段主要以行政激励与精神激励为主，而物质激励则较少。     

基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度

经理人的薪酬激励机制是解决委托代理关系的关键所在,但我国传统的经理人薪酬激励制度诸如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制度却都存在一定弊端。本文引入了EVA指标,提出了基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度,以期能够有效地解决激励问题。     

基于EVA的经理人虚拟股票期叔薪酬激励制度

经理人的薪酬激励机制是解决委托代理关系的关键所在,但我国传统的经理人薪酬激励制度诸如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制度却都存在一定弊端。本文引入了EVA指标,提出了基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度,以期能够有效地解决激励问题。     

走出股权固化陷阱完善股权激励制度

一、我闲企业股权激励制度已进入了推广阶段 随着经济的高速增长，我国企业股权激励制度已走过“萌芽一探索一试点一推广”四个阶段，从试点探索到深入推广，企业自发进行激励机制创新和管理制度创新的热情始终有增无减。实施股票期权，不是一个简单的管理和分配方式的变化，它隐含着企业分配制度和产权制度的深层次变革。实施经理股票期权制度，不仅要结合我国公司现状与机制转变的特点，     

浅议我国企业法律顾问制度的缺陷

随着我国法律制度的不断完善，企业法律事务越来越多，企业法律顾问工作越来越重要，但因我国企业法律顾问制度存在缺陷，制约着我国企业法律顾问制度的健康发展，该文从四个方面对我国企业法律顾问制度的缺陷进行了分析；一是多部门管理，主管部门不明确；二是制度缺乏强制性，企业认识不够；三是缺乏激励措施，人员流动频繁；四是行业组织不规范，企业法律顾问制度难以健全。     

浅议日本企业的人事管理制度对中国企业的启示

本文主要围绕人才雇佣、人才培养、人才激励这三个方面研究日本先进的人事管理制度，探索日本企业的管理制度对我国企业发展的启示，为我国企业完善自身人事管理制度提供新的思路。     

设计咨询企业知识型员工激励制度研究

设计咨询企业知识型员工的特点是个性鲜明，富有挑战和创新精神，是企业资本的载体，但在激励制度方面存在着激励理论与制度落后、与企业战略不统一的问题。完善设计咨询企业知识型员工激励制度的对策主要是：加强激励理论研究；建立复合性激励体系；完善人才培训制度；强化知识型员工的产权激励。     

谈产权激励与国有中小企业技术创新问题

技术创新已成为我国科教兴国战略的重要组成部分。技术创新的基本单元是企业，中小企业是技术创新的生力军。企业的技术创新除了自身的内生动力外，非常重要的一点是外在的创新激励制度的安排问题。本文通过对国内外技术创新激励的分析，提出制约我国企业技术创新的主要问题是企业产权不清及创新成果分享不公，围绕现阶段我国中小企业技术创新激励问题进行思考并提出建议。