省属企业今年工资最低要涨4％

省劳动保障厅昨日出台省属企业2006年工资增长调控目标，规定省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％，下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。     

假公济私分蛋糕

蛋糕越做越大，分好蛋糕的压力也越来越大。2010年7月16日，国家统计局发布了2009年度在岗职工年平均工资调查报告，报告显示，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工为35053元，私企平均工资比国企低近50％。     

江苏加工贸易的工资效应——以苏州为例的实证研究

以具有江苏加工贸易代表性的苏州为例,利用1997～2006年苏州加工贸易进出口总额、职工平均工资、外商直接投资、职工人数等数据,通过实证分析研究加工贸易的工资效应。结果表明,苏州加工贸易进出口总额对职工平均工资具有正效应,但不显著;FDI、国内投资、熟练劳动力对职工平均工资存在正效应;非熟练劳动力对职工平均工资有负效应。     

工资增长为何与实际感受不符

上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12．9％，同比回落5．1个百分点。由此可推算，上半年在岗职工月平均税前工资约为2500元。与今年4月份国家统计局公布一季度在岗职工平均工资时一样，不少人对工资统计数据再次提出质疑，原因之一就是实际感受与数据不符。     

我国行业收入差距已达10倍

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。     

浅谈事业单位绩效工资的认识

全国所有事业单位实行绩效工资。一石激起千层浪,千千万万事业单位职工对绩效工资的关注度空前高涨,大家期待事业单位新的工资改革方案。事业单位实施绩效工资后,职工平均工资水平肯定要比以前高,但将事业单位实施绩效工资简单地理解为涨工资．显然有偏颇之处。因此对事业单位绩效工资改革,我们应理性看待。     

新乡干哪一行最能挣钱——2003年新乡市在岗职工分行业平均工资情况报告

一、2003年新乡市在岗职工年平均工资8407元 据最新的统计资料,2003年新乡市全社会在岗职工(包括县、市、区)年平均工资为8407元,月平均工资701元.年均工资万元以上的高薪行业为:金融业、电力燃气及水的生产供应业、科学研究技术服务和地质勘探业、教育信息和计算机软件服务业.这五大行业的年平均工资分别为:金融(12387元)、电力(11958元)、科研(11872元)、教育(11410元)、信息传输(10758元).     

资讯

<正>武汉先行试点私企纳入工资统计近日从武汉市统计局获悉,武汉已有部分私营企业纳入城镇在岗职工平均工资统计范围,今年是试点的第二年。按照去年的统计,未纳入部分私营企业的年平均工资为28000元,而纳入后的数据为     

基于最小二乘法及多项式拟合的企业退休职工养老金预测

养老金是一种根据劳动者所具备享受养老保险的资格,用于保障职工退休后的基本生活需要,养老金的管理关系到社会的稳定和老龄化的顺利过渡。本文以山东省1978—2010年职工历年平均工资为依据,基于最小二乘法和多项式拟合的原理,运用MATLAB软件进行合理规范化的曲线拟合,从而对2011—2035年山东省职工的年平均工资进行预测,得到目前经济发展及其工资增长趋势的走向分析。     

数字

5月3日，国家统计局网站发布消息称，2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年的18199元相比，增加了2560元，同比增长14．1％，增幅提高7．5个百分点。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资，但增长速度高于非私营单位0．6个百分点。     

合理加快部队工资增长建议

随着"收入倍增计划"的提出,居民收入将持续快速增长,进入"快车道"。军人作为社会的重要成员,也应该与社会其他居民一道快速增长。结合"收入倍增计划"提出的新目标、新任务和新要求,认为军人工资增长应从科学定位军人工资水平、合理调整军人工资结构、健全稳定长效的增资机制、完善军人工资调查制度、加快军人工资立法等五个方面加快军人工资增长。     

2010年在岗职工年平均工资水平

近日,国家统计局公布了2010年城镇私营与非私营单位在岗职工年平均工资水平。数据显示,2010年非私营单位员工平均工资为37147元,增加了4411元,同比增长13 5%,增幅提高1.5个百分点;私营单位人员年平均工资20759元,增加了2560元,同比增长14.1%,增幅提高7.5个百分点。     

新乡干哪一行最能挣钱

据最新的统计资料。2003年新乡市全社会在岗职工（包括县、市、区)年平均工资为8407元．月平均工资701元。年均工资万元以上的高薪行业为：金融业、电力燃气及水的生产供应业、科学研究技术服务和地质勘探业、教育信息和计算机软件服务业。这五大行业的年平均工资分别为：金融(12387元)、电力(11958元)、科研(11872元)、教育(11410元)、信息传输(10758元)。     

基于ACO-SVM方法的职工工资增长预测研究

在岗职工年平均工资一直以来都是一项重要的经济指标,其在某种程度上能够反映工作人员的收入水平,预测职工工资增长可以成为政府制定工资政策的重要依据,因此成为了时下民生领域较为关注的问题。文章介绍了支持向量机(SVM)的基本原理和算法,以及如何运用蚁群算法快速优化支持向量机的初始化参数,以便提高模型预测精确度。最后文章以1985—2014年福建省在岗职工年平均工资的相关变量数据为样本进行训练和测试。     

关于对安徽原行业统筹企业职工养老保险缴费工资指数计算问题的研究

企业职工实行基本养老保险制度改革以后,职工退休养老金的计算是按照社会统筹与个人账户相结合、而建立的基本养老保险个人账户缴费记录来计发养老金的。它是依据职工历年缴费工资指数之和的算术平均值、即年平均缴费工资指数乘以退休上年社会平均工资,所得到的退休人员月平均指数化工资,并据此来计发养老金的。因此,职工基本养老保险缴费工资指数的正确计算就决定了退休人员月平均指数化工资,也就决定了养老金的水平。     

私企职工工资水平纳入统计范围

据有关媒体报道，国家统计局今年5月会拿出2007年全国新的城镇职工工资数。“新数据”和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，因此，平均工资将比过去有不同程度的降低，甚至是大幅降低。目前劳动部门正在等待国家统计局的新数据，以作为下一步新政策的重要参考依据。     

人民币汇率与出口企业的职工工资:红利还是阻力

出口企业的职工工资直接关系到出口市场的就业稳定性,那么这其中,人民币汇率究竟扮演着什么角色?本文基于中国工业企业数据库和海关贸易数据的合并样本进行全面分析,结果表明:(1)人民币升值有利于提高出口企业职工的平均工资,但是上述积极的"工资拉动"效应在长期不可持续,两者之间存在倒U形关系。(2)人民币升值使出口企业内部职工之间的工资差距显著扩大,即人民币升值对技能劳动力工资的提升作用大于非技能劳动力。(3)人民币升值未能显著提升出口企业的劳动收入份额,这主要是因为人民币升值不但可以提高职工的平均工资水平,还可以促进企业劳动生产率的提高而由于后者的作用可以部分抵消前者的效应,最终使得人民币升值对职工劳动收入份额的微弱效应。     

城镇化是“改革红利”的核心

“十八大”提出到2020年实现国内生产总值翻一番,并且首次提出城乡居民人均收入翻一番,在经济进一步增长的过程中,老百姓如何在“收入倍增”计划中得利？企业又将面临哪些机遇和挑战？近日,上海交通大学安泰经济与管理学院金融系副主任、EMBA课程教授费一文在EMBA管理论坛上就收入倍增计划的前景与挑战做出分析.     

关于改革基本养老金计发办法的利与弊

1计发办法改革的主要内容 新<决定>中对城镇企业职工基本养老金的计发办法作了三项重大改革:一是"从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户";二是在计发退休时"个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数"的前提下,将过去规定的计发月数统一为"120"改为"根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定";三是在计发"退休时的基础养老金月标准"时,将过去规定的"为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%"①,改为"以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%".     

德国劳动小时工资购买力分析

近年来，德国劳动者工资增长较为缓慢，尤其是2005年，平均工资仅增长1．2％，创近年来最低增幅。由于工资和物价基本保持同步增长，因此，德国劳动者的小时工资购买力基本呈现稳中略升的势头。