数字

5月3日，国家统计局网站发布消息称，2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年的18199元相比，增加了2560元，同比增长14．1％，增幅提高7．5个百分点。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资，但增长速度高于非私营单位0．6个百分点。     

工资增长为何与实际感受不符

上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12．9％，同比回落5．1个百分点。由此可推算，上半年在岗职工月平均税前工资约为2500元。与今年4月份国家统计局公布一季度在岗职工平均工资时一样，不少人对工资统计数据再次提出质疑，原因之一就是实际感受与数据不符。     

省属企业今年工资最低要涨4％

省劳动保障厅昨日出台省属企业2006年工资增长调控目标，规定省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％，下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。     

新乡干哪一行最能挣钱——2003年新乡市在岗职工分行业平均工资情况报告

一、2003年新乡市在岗职工年平均工资8407元 据最新的统计资料,2003年新乡市全社会在岗职工(包括县、市、区)年平均工资为8407元,月平均工资701元.年均工资万元以上的高薪行业为:金融业、电力燃气及水的生产供应业、科学研究技术服务和地质勘探业、教育信息和计算机软件服务业.这五大行业的年平均工资分别为:金融(12387元)、电力(11958元)、科研(11872元)、教育(11410元)、信息传输(10758元).     

河南省劳动者收入差距变动的新趋势

为了研究河南省在岗职工平均工资差异程度．我们搜集了全省1995年、2001年和2002年在岗职工各种分组的平均工资的统计资料，分别计算各种分组的标准差和标准差系数，结果如下表(表1)：     

2010年在岗职工年平均工资水平

近日,国家统计局公布了2010年城镇私营与非私营单位在岗职工年平均工资水平。数据显示,2010年非私营单位员工平均工资为37147元,增加了4411元,同比增长13 5%,增幅提高1.5个百分点;私营单位人员年平均工资20759元,增加了2560元,同比增长14.1%,增幅提高7.5个百分点。     

资讯

<正>武汉先行试点私企纳入工资统计近日从武汉市统计局获悉,武汉已有部分私营企业纳入城镇在岗职工平均工资统计范围,今年是试点的第二年。按照去年的统计,未纳入部分私营企业的年平均工资为28000元,而纳入后的数据为     

明晰产权 创新体制 推进企业改革

一、基本情况及存在的矛盾和问题改制前临颍县商业总公司下属11个基层企业，在册干部职工2057人，其中，在岗职工627人，退离休职工290人．退养职工19人，内部退养职工42人，下岗待业（含停薪留职）职工1079人。职工月平均工资195元。资产总额4286万元。负债总额7050万元，其中     

新乡干哪一行最能挣钱

据最新的统计资料。2003年新乡市全社会在岗职工（包括县、市、区)年平均工资为8407元．月平均工资701元。年均工资万元以上的高薪行业为：金融业、电力燃气及水的生产供应业、科学研究技术服务和地质勘探业、教育信息和计算机软件服务业。这五大行业的年平均工资分别为：金融(12387元)、电力(11958元)、科研(11872元)、教育(11410元)、信息传输(10758元)。     

江苏加工贸易的工资效应——以苏州为例的实证研究

以具有江苏加工贸易代表性的苏州为例,利用1997～2006年苏州加工贸易进出口总额、职工平均工资、外商直接投资、职工人数等数据,通过实证分析研究加工贸易的工资效应。结果表明,苏州加工贸易进出口总额对职工平均工资具有正效应,但不显著;FDI、国内投资、熟练劳动力对职工平均工资存在正效应;非熟练劳动力对职工平均工资有负效应。     

民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

由平均工资上涨争议谈平均指标的科学运用

据国家统计局公布的数据,2006年我国在岗职工年平均工资为21001元.年均递增12%,是改革开放以来我国职工实际工资收入水平增长最快的时期.这条正面新闻却引发了激烈争论.本文从统计学的角度探讨了产生这场争论的原因,即在运用平均指标进行分析时应注意的几个问题,并给出了解决方法.     

基于ACO-SVM方法的职工工资增长预测研究

在岗职工年平均工资一直以来都是一项重要的经济指标,其在某种程度上能够反映工作人员的收入水平,预测职工工资增长可以成为政府制定工资政策的重要依据,因此成为了时下民生领域较为关注的问题。文章介绍了支持向量机(SVM)的基本原理和算法,以及如何运用蚁群算法快速优化支持向量机的初始化参数,以便提高模型预测精确度。最后文章以1985—2014年福建省在岗职工年平均工资的相关变量数据为样本进行训练和测试。     

平均工资增长PK下调工资指导线

阅读：《每日经济新闻》不久前刊登该报评论员叶檀的文章说，7月29日，国家统计局发布上半年全国城镇单位在岗职工平均税前工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12.9％，同比增速回落5.1个百分点，超过GDP增速。这一数据被讥为职工“工资被增长了”。什么是资本时代的薪酬分化？看看下列数据就可以一目了然。     

“谈判工资”：冲击传统工资模式

我厂从1997年起，在部分职工中大胆尝试将自愿协商、公平竞争的市场经济原则引入分配领域，试行了一种全新的工资制度——“谈判工资”，为变革国企传统的僵化分配模式做了有益的探索。     

试论我国职工平均收入失真问题的研究

根据统计部门2012年度统计年报,2012年度莱芜市的城镇非私营单位在岗职工平均工资是41087元,月平均工资为3424元.数据一公布,便遭到不少公众的质疑,一些公众感觉这一数据与实际收入差距不小,纷纷拿自己的工资水平做例证.甚至有人称工资“被增长”.为什么民众感觉与此统计结果反差如此之大呢?这一方面是因为工资与个人利益息息相关,对指标的理解有偏差,另一方面也是数据的真实性被广泛质疑.其实,如果了解了“平均工资”的内涵及平均数的特征等,民众的感觉也许就不会如此强烈了.     

我国行业收入差距已达10倍

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。     

教育伪模式：简单连锁必败

教育培训市场是一个诱人的大蛋糕。德勤发布的《教育培训行业报告》显示，中国的教育培训市场2009年市场总值约为6800亿元，预计2012年将达到9600亿元，年均复合增长率12％，其中公办教育年均复合增长率9％，民办教育则为16％。     

浅谈事业单位绩效工资的认识

全国所有事业单位实行绩效工资。一石激起千层浪,千千万万事业单位职工对绩效工资的关注度空前高涨,大家期待事业单位新的工资改革方案。事业单位实施绩效工资后,职工平均工资水平肯定要比以前高,但将事业单位实施绩效工资简单地理解为涨工资．显然有偏颇之处。因此对事业单位绩效工资改革,我们应理性看待。     

改革动态

1机关事业单位养老保险制度改革启动。日前,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。《决定》适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。《决定》明确,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。《决定》还就改革基本养老金计发办法、建立基本养老金正常调整机制、做好养老保险关系转移接续工作、建立职业年金制度等做出了相应规定。