现代企业管理中应注重复合型文秘人才的培养

知识经济时代,随着社会主义市场经济日渐完善和现代企业制度的逐步建立,企业在自身内部管理中的工作和任务也更加繁重。因此,在企业管理的时候,应注重如何提高员工自身的工作水平业务素质,从而培养有利于企业长期发展和生存的复合型文秘人才。     

浅论私营企业员工激励机制问题及解决方法

二十一世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础.怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各类企业都在研究的重要课题.配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化.     

发挥好思想骨干的作用

思想骨干在企业经常性的思想工作中,是一支不可缺少的力量,他们是了解基层员工思想的桥梁.思想骨干与员工群体一起生活和工作,与他们朝夕相处,通过彼此的交流沟通,可以直接捕捉有关于员工的重要信息,并深刻体察他们的思想原因,增加了解和掌握底层员工思想情况的真实性和预见性.因此,需要思想骨干充分发挥自身在员工思想工作中的作用,做到发现每个细节、每个隐患,然后对症下药,快速有效的解决问题. 基层思想骨干的作用发挥不充分的原因 对思想骨干工作的思想认识不足.有些企业领导缺乏对思想骨干工作作用的认识和关注,认为基层员工的思想政治工作与思想骨干的关系不大,完全是政工干部的事,甚至有的更是为了应付上级检查,在建立思想骨干队伍时,没有认真严格的挑选思想骨干,使其队伍不健全,根本不能胜任做员工思想政治的工作.     

中小型研发企业的人才资源管理战略

本文通过分析中国宏观经济环境带给中小型企业的机遇,结合这类企业的自身优势以及研发技术人才的特点,比较系统地提出了中小型研发企业的人才资源管理战略.     

浅谈入世后国内施工企业所面临的人力资源问题及解决办法

企业的竞争实际上是人才的竞争,为了应对早就对中国公路市场有所期盼国外施工企业,国内的公路施工企业应从自身的快速发展,多种经营,做大做强.从"三个留人"保护好人才,特别是高端人才.     

如何有效提高营销人才队伍在印刷物资流通中的作用

人才问题是关系企业发展的关键问题,印刷物资流通更需要依靠人才队伍实现自身的发展,任何工作服务、选题策划、营销理念、品牌策略都需要人的参与.营销人才队伍在印刷物资流通中扮演了重要的角色.本文分别介绍了印刷物资流通过程中营销人才的重要作用和存在的一些问题,对如何有效提高营销人才队伍在印刷物资流通中的作用提出了自己的一些看法.     

心理契约视角下知识型员工的激励机制研究

随着社会的进步和发展,社会分工越来越细,对于人们的专业水平和综合水平都有非常强的要求,而在企业发展中,那些知识型的人才正是重要的企业核心竞争力,这些人的存在关系着企业的发展和存亡由于这些高素质的知识性人才普遍文化层次较高,比起物质要求,他们更在意精神上的最求同优厚的薪金待遇相比,他们对于企业的工作环境、企业发展前景以及自身发展前景更为看重这些人由于具备了相当强的核心创造力,企业通常会想方设法留住但事实上这些员工的流动性依然很大,因此企业就必须从心理契约视角下研究知识型员工的精神激励方式,以更好的方式帮助企业留住优秀人才.     

企业人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争.高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力.由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在着一定的不适应性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才.因此,人才引进工作在企业实施人才强企战略中的作用显得更加突出.     

企业发展与人才聚集的和谐互动

随着知识经济时代的来临,人才作为最宝贵、最重要的资源,已经成为企业绝对的核心竞争力.对于成功企业来讲,人才能使之长盏不表,走向成功.越来越多的管理者意识到人才是未来市场角逐成败的关键,对于一个企业来说能否吸引人才、留住人才将直接影响到企业自身的生存和发展,因此分析企业人才流鼢失成因及制定相应对策有着重要意义.     

企业创新型人才激励机制的设计与构建研究

随着知识经济时代的到来,企业在市场竞争环境下必须依靠高素质人才来实现价值创造.人才资源尤其是具备创新型的人才已经成为影响企业健康发展的关键因素.本文通过对人才激励机制理论的学习,了解国内外企业人才激励机制设计的成功经验,以哈工大软件公司为研究对象,对其人才激励机制进行了优化,提出现代企业要建立与自身发展相匹配的人才激励机制.     

加强电子商务人才培养,促进泉州民营企业发展

泉州民营企业在海西经济建设中的作用举足轻重,电子商务作为未来商业的发展趋势,是泉州民营企业立足市场竞争、促进自身发展的重要生产方式,其在未来经济领域的活力日益凸显,已成为泉州企业信息化建设的重要内容和提高经济效益、节省企业成本的重要方式.本文针对当前泉州民营企业发展电子商务和电子商务人才的现状,以实地调研为基础,从企业...     

新时期会计人员素质提升的探讨

在计算机技术快速发展并广泛运用的时代,会计人员大部分的日常工作已经被财务软件所取代,从而导致工作量大幅减少,出现人员相对过剩。在这样的新形势下,会计人员不断提升自身素质,积极参与企业管理,发挥会计价值,显得尤为重要。提高会计人员的自身素质,应加强会计理论学习,提升财务分析水平;关注税收政策变化,主动参与企业纳税筹划;注重多方面发展,争做复合型会计人才。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

随着人才发展战略规划的提出,企业对人才的重视程度不断提升,人才的创新能力在很大程度上决定着企业的发展方向.新形势下,工作节奏变快,新型的技术开始融入到人们的日常工作中,如何充分发挥出人才的作用,充分展现人力资源的价值和优势已经成为各个企业关注的重点问题.基于此,本文将重点阐述新形势下企业人力资源管理中存在的问题以及相应的对策.     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求

自我国社会主义市场经济体制确立以来,市场经济快速增长,企业在经营和发展中面临着严峻的竞争考验,加强企业财务管理是尤为必要的。作为企业内部管理工作核心内容,确保财务管理会计人才综合素质尤为必要,管理工作质量高低直接影响到企业经济活动开展。尤其是在当前激烈的人才竞争背景下,具备更高竞争优势的会计人员稀缺,为了更好的适应社会发展,国家提出了会计人员专业技能职称资格考核制度,促使企业内部聘用的会计人员逐渐趋于标准化、规范化。尤其是高级会计人才,自身具备较高的专业技能和工作素养,已经成为企业提高财务管理工作成效的关键所在。由此,本文主要就现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求进行分析,结合实际情况,提出合理的改善措施。     

企业员工培训问题解析

员工培训是企业管理中的一项非常重要的工作,经过培训,员工的技能和知识水平得到提高,能够解决工作中的难题,突破以往工作能力上的桎梏,达到一个创新状态,进而对企业的发展起到促进作用.但是员工培训在企业内没有得到应有的重视,企业员工培训中还存在着许多问题,这些问题制约了员工培训工作的展开和培训成果的取得,因此本文在阐述员工培训问题之后,详尽论述了解决员工培训问题的方法.     

瞄准未来十年人才是关键

企业管理归根是对人的管理,企业发展的动力是一批有头脑、有理想的人才。未来在企业的竞争中,那将是人才与人才的竞争。员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响,也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。     

瞄准未来十年人才是关键

企业管理归根是对人的管理,企业发展的动力是一批有头脑、有理想的人才。未来在企业的竞争中,那将是人才与人才的竞争。员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响,也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。     

煤矿企业如何强化财务成本管理

我国煤矿事业正处在经济转型期,煤矿企业之间的竞争其实就是人才竞争、价格竞争,而企业的投资成本则是竞争核心.但是,各煤矿企业在以往传统的财务成本管理中,过分注重企业直接成本的核算工作,经常会忽视资产成本、产权成本、环境成本等核算工作,此种减少企业管理成本范围的普遍现象,这会导致出现企业总投资成本不容易控制的局面.因此,各煤矿企业必须构建完善的财务成本管理体系,在有效控制财务成本的同时实现自身经济增长方式的转变,从而努力提高企业的竞争力,在竞争激烈的市场环境下存活下来,以及谋求更长远地发展.     

浅论私营企业员工激励机制问题及解决方法

二十一世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。     

信息安全人才需求及培养途径分析

随着IT技术的飞速发展,INTERNET/INTRANET技术和电子商务的广泛应用,如何保障自身资源与信息的安全性,企业信息化安全问题的解决,关键是人才.本文分析了信息安全需要的人才以及培养的途径.