对国企人才流失和开发利用的思考

国以人兴,企以人旺.国家提出了人才兴国战略,企业也提出了人才兴企举措.人才问题成为时代的热门话题.转轨时期的国有企业,人才问题尤为突出.     

浅谈我国企业人才测评的现状

人才测评是非常实用的选拔人才的工兵,在人力资源管理中发挥了重大的作用.本文主要分析了我国企业人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议.     

中小企业人才吸引策略

人才资源是第一资源.21世纪,世界经济的竞争主要是人才的竞争.中小企业的生存与发展,起关键作用的是人才,因此,如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题.本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略.     

国有煤炭企业政工人才培养探析

随着市场经济的发展和国有企业体制的改革,不少国有煤炭企业缺乏人才,使企业的长远发展受到了严重的阻碍.人才是经济发展的核心,所以积极培养政工人才,是当前国有煤炭企业最为紧迫的工作.本人通过对当前国有煤炭企业政工人才现状进行了分析,提出了培养国有煤炭企业政工人才的见解和看法.     

北部湾人才评价的内容及机制保障

具有导向功能的人才评价,在人才的选拔、使用、考核中起着至关重要的作用.论文在提出人才评价内容的基础上,阐述了人才评价的机制,提出了北部湾人才评价的措施保障.     

试论企业关键人才的管理

作为一个企业来说,关键人才是指能为企业带来较大利润,或者能推动企业变革的人.企业的关键人才更是企业重要的战略资源,是企业主要价值的创造者.本文探讨了关键人才对企业的重要作用,并提出企业关键人才的招聘方法及如何留住关键人才的措施.     

高校艺术设计人才培养资源现状分析

现在是一个人才竞争的时代,社会的发展形势向教育提出了培养高素质的人才的要求,如何培养高素质的人才是高校教育改革的重要举措.文章针对黑龙江高校艺术设计专业人才培养现状、人才培养资源进行分析.     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

集聚高层次人才,促进经济发展——泸州高层次人才队伍建设的现状与对策思考

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本.文章在界定高层人才这一概念的基础上,通过数据和资料分析了泸州高层次人才发展的现状,进而对如果进一步发挥高层次人才的作用提出几点建议思考.     

当代经济管理人才建设浅探

"人"是经济管理成功与否的决定性因素.市场经济对经济管理人员的综合素质提出了新的更高的要求,这就对经济管理人才的建设提出了新的挑战.文章通过分析新时期经济管理人员应具备的几个能力,就加强当代经济管理人才建设进行了探讨.     

高校财务信息管理专业ERP实验教学体系研究与实践

随着ERP时代的到来,社会对ERP人才特别是精通财务管理的ERP人才的需求呈上升趋势.这就对财务岗位提出了新的要求,也给高职财经类专业教育提出了新的研究课题.本文结合我国高等职业院校财务信息管理专业的特点,提出了改进ERP实验教学体系,以培养出既具有扎实的财经理论基础知识又具有一定应用能力的ERP专业化人才.     

物业人才管理中的问题与思考

物业管理在我国仍然是一个新兴的行业,在人才管理中还存在很多问题,还需要大量的、专业的、复合型的人才充实到物管工作中来.本文分析了物管人才的现状,并提出了相关的改进措施.     

经济学如何构建吸引国际化人才的企业文化

企业文化是促进企业发展的精神动力和无形财富,对吸引国际化人才具有重要作用.本文分析了企业文化对吸引国际化人才的作用及其构建中存在的问题,提出吸引国际化人才的企业文化构建策略.     

企业高层次人才职业生涯管理的一致性与对策研究

高层次人才是企业的中坚力量,决定着企业的命运.在职业生涯管理中,组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的不一致由来已久,并且高层次人才的这种不一致更为突出.因此,高层次人才的职业生涯管理是人力资源管理的重点和难点.本文在分析高层次人才职业生涯管理的不一致性产生原因的基础上,重点从企业(组织)角度探讨了如何消除高层次人才职业生涯管理不一致性的对策,提出了解决这种不一致性的建议和方法.     

企业创新型人才激励机制的设计与构建研究

随着知识经济时代的到来,企业在市场竞争环境下必须依靠高素质人才来实现价值创造.人才资源尤其是具备创新型的人才已经成为影响企业健康发展的关键因素.本文通过对人才激励机制理论的学习,了解国内外企业人才激励机制设计的成功经验,以哈工大软件公司为研究对象,对其人才激励机制进行了优化,提出现代企业要建立与自身发展相匹配的人才激励机制.     

国有商业银行人才流失动因与对策的思考

随着金融市场日益发展,人才诉求日益增加,银行内人才可供选择的机会也不断增加,银行如果无法为人才提供良好发展平台,则可能造成人才流失.作为国有商业银行的重要资源,人才是促进我国国有商业银行健康发展的重要力量.本文分析了国有商业银行人才流失的动因,并结合其动因提出加强我国国有商业银行人才管理的对策与措施.     

“金义都市”建设背景下电子商务人才的需求调查及培养研究

随着电子商务的迅猛发展,企业对电子商务人才提出了更高的要求,如何培养适应市场需求的电子商务人才显得越来越重要.本文通过企业对电子商务人才的需求调查与分析,提出了电子商务人才应以市场为导向,培养具有实践能力和创新能力的符合社会需求的电子商务专业人才策略.     

人才测评在中小企业招聘中的应用研究——以常州H电机集团为例

人才测评是人力资源开发和充分利用的重要环节,我国中小企业对人才测评的认识与应用还十分匮乏.文章以常州H电机集团为研究实例,分析了人才测评在中小企业招聘中的应用现状和存在问题,依据企业实际状况提出完善人才测评专业化的相关建议,以期扩大人才测评在中小企业的应用.     

浅析企业人才招聘中存在的问题及对策

人才是21世纪最具竞争力的核心要素,人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源.但是,在目前阶段,企业人才招聘无论是在程序上还是在操作上都存在着一些问题.本文就企业人才招聘存在的问题进行阐述,并对进一步提高人才招聘工作的效率提出了几点建议.     

浅谈我国中高级会计人才紧缺的成因和对策

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,广大企业对会计人才尤其是具有一定知识、技能和实战能力的中高级会计人才的需求日益增长.为了满足这一需求,各大高校、职校以及社会培训机构都在积极培养着会计人才.然而,现实中中高级会计人才仍然处于紧缺状态,能够掌控企业财务全局的战略性国际化高级人才更是凤毛麟角.本文分析了我国中高级会计人才紧缺的原因,并提出相应对策.