中外企业IT应用水平的关键影响因素比较分析

中外企业在IT应用水平上存在差异,构成这种差异的主要原因及减小这种差异的主要对策成为论文实证的核心.文章通过对123家企业的访谈,对研究对象进行测量,应用计量方法构建了企业IT应用水平与制度能力和流程管理能力回归模型,检验了两种能力对企业IT应用水平产生显著影响,但这种影响存在差异,从而推导出中外企业的管理模式存在差异.这种差异能很好地解释中外企业为什么IT应用水平的不同.国内企业要减小与外资企业在IT应用上的差异,来提高企业的管理效率需要更多地关注企业流程管理能力的学习和改善.否则,国内企业由于低水平的IT应用导致无法有效地与外资企业在国内外市场竞争.     

企业IT人员专业胜任力模型研究

企业IT部门职位按照职能可以划分为通用支持服务、业务应用和运营应用三大族群,通过对IT人员的战略专业能力和岗位KPI支持能力进行分析,构建了企业IT人员专业胜任力模型,分析研究表明该模型由27个胜任力所构成的5大类胜任力模块组成:IT通用能力、IT领导能力、项目管理、应用管理、服务交付和运营。     

不同能力体系下物流企业IT治理模式的设计

现代物流业是以信息技术为核心,通过强化资源的整合和全过程的优化,以实现快速响应顾客的需求和物流功能的集成化.因此,为了提高信息及其相关技术对物流企业绩效的贡献度,物流企业必须面临IT治理问题.处于不同的发展阶段物流企业,具备不同的物流能力体系,从企业高层、业务部门和IT部门三个维度的治理权限出发建立五种IT治理模式,物流企业应该依据自身能力发展特点选择相应的IT治理模式,对改善IT应用绩效具有积极的作用.     

信息技术能力对企业绩效影响机制研究——基于动态能力的视角

本文的研究目的在于探讨IT能力对企业绩效的影响机制.基于我国信息化背景,以动态能力的观点为理论基础,认为IT能力是一种动态能力,将其分为IT资源的拥有、IT能力的应用和IT能力的改进三类.文章分别研究了这三类IT能力如何透过运营效率和运营柔性来影响企业的绩效,为IT能力对企业绩效影响机制的研究提供了新的视角和研究框架.     

北京市IT企业员工工作应激现状

本文以北京市IT企业员工为研究对象,通过调查问卷方式获取现代IT企业员工的工作应激相关数据,在综合统计分析的基础上,利用模糊评价技术对工作应激水平和工作应激反应感受进行了评价。得出北京市IT企业员工的工作应激程度总体上处于较高水平,需引起企业的相应重视。     

动态能力视角下IT能力对纺织企业供应链整合的影响研究

在IT能力相关文献研究的基础上,提出动态视角下IT能力是企业为适应快速变化和超竞争的市场环境,在IT资源、组织惯例、行业环境基础上建立、整合和重构组织资源,从而获得持续竞争力的能力。进而针对纺织企业供应链存在的问题,分析动态视角下IT能力在组织惯例,IT资源和行业环境三个维度上对纺织企业供应链整合的影响,提出相关假设和概念模型。     

IT融合的概念内涵及多维结构解析

IT对组织绩效的影响很大程度取决于IT融合。本文在总结前人研究的基础上,剖析IT融合的含义,并对其维度划分方法进行探讨;最后从广度、深度和层次三个维度对IT融合进行划分,并提出IT融合的多维结构模型。本文的研究成果为未来学者进一步深入研究IT融合提供基础,也为企业对其信息化融合水平进行准确定位提供理论依据。     

P-CMM IT企业的人力资源战略指南

软件的质量必须关注技术、过程和人员三者的结合。对软件组织人员能力的研究是IT企业人力资源战略管理的重要内容。人员能力成熟度模型P-CMM正是关注IT企业人员能力改进的模型。对P-CMM模型及其对我国IT企业的意义进行了详细介绍和分析。     

基于ISM的IT企业协同技术创新系统机理研究

面对日益激烈的竞争环境,越来越多的IT企业致力于开展协同技术创新。本文从系统论的角度,运用系统工程方法体系中的解释结构模型对IT企业协同技术创新系统要素间的关系机理进行了研究,得出了协同技术创新系统机理模型,并对模型进行了分析,对企业开展创新实践提出了建议。     

基于软件开发企业的IT服务规划及ITSM系统设计

国内IT企业(特别是软件开发企业)应用ITSM提高服务质量和市场竞争能力,仍然缺乏具有实际参考价值的成功案例。广东中望软件公司通过IT服务规划与实施项目,研究如何在软件开发企业中应用ITSM和ITIL最佳实践,提出了进行IT服务规划与实施的基本方法和应用模式,将IT服务规划的方法概括为PPMT模型,即对流程、组织、管理、工具四个方面进行设计,并将实施IT服务规划的策略概括为"管理分步、功能分期、观念重建、持续改进",在IT服务管理成熟后,可将其他产品和业务整合到统一的IT服务管理体系中,最终实现"以服务为中心"的运营模式。     

基于IIEM的企业建模方法研究

在集成企业建模方法(IEM)的基础上,以一种基于可复用标准构件的改进的IEM建模方法(IIEM)来构建模型,该方法采用面向对象的建模技术和统一建模语言UML,通过构建可复用标准构件及扩充对象类和企业模型视图来实现企业模型,使企业模型具备了更好的适应性和主动性。最后通过一个实例说明了IIEM方法的可行性。     

目的国网络嵌入、本土化服务能力与跨境B2C出口企业绩效：海外仓策略的一个理论解释

为探索海外仓情境下跨境B2C出口企业绩效的提升路径，以本土化服务能力为中介解释目的国网络嵌入和企业绩效之间的关系，将目的国网络嵌入区分为知识嵌入、商业嵌入和政治嵌入三个维度，把本土化服务能力区分为本土化物流服务能力、本土化分销服务能力和本土化冲突协调能力三个维度，从而构建了“目的国网络嵌入→本土化服务能力→跨境B2C出口企业绩效”模型。基于PLS-SEM结构方程建模方法对问卷调查数据进行实证分析，研究结果表明：海外仓情境下目的国网络嵌入和本土化服务能力对跨境B2C出口企业绩效都具有显著影响；本土化服务能力在目的国网络嵌入对跨境B2C出口企业绩效的影响路径上具有完全中介作用；知识嵌入仅通过本土化物流服务能力的中介对跨境B2C出口企业绩效产生影响。     

IT资源与IT能力的关系辨析及实证研究

能力观和传统资源观在有关假设和分析方法上有部分的一致性,但两者还是存在明显的差异,本文从研究对象、创租机制和动态性三个方面对传统资源观与能力观进行比较研究。在此基础上,本文辨析了IT资源与IT能力之间的关系,并提出概念模型和研究假设,通过问卷数据对两者之间的关系进行了实证检验,研究结果支持大部分研究假设。     

基于HEM的企业建模方法研究

在集成企业建模方法（IEM）的基础上，以一种基于可复用标准构件的改进的IEM建模方法（IIEM）来构建模型，该方法采用面向对象的建模技术和统一建模语言UML，通过构建可复用标准构件及扩充对象类和企业模型视图来实现企业模型，使企业模型具备了更好的适应性和主动性。最后通过一个实例说明了IIEM方法的可行性。     

企业能力计量模型比较研究

企业能力的研究持续受到学术界的关注,基于不同理论,学者们对企业能力的研究方法有不同的认识,并提出了不同的企业能力计量模型,但目前尚未找到一种普遍认可的计量方法。文章对目前不同的企业能力计量模型进行比较与分析,希望对企业能力计量的研究提供参考。     

浅议IT中小企业的股权激励

本文主要分析和研究IT中小企业的股权激励问题。首先根据莫克模型,对企业股权激励的理论基础的两个重要理论(委托代理理论和人力资本理论)做出了解释,然后从IT中小企业的特点出发,引出IT中小企业为何重视股权激励的原因,最后对IT中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。     

软件销售人员的自我职业生涯管理

本研究以中关村15家IT企业的211位软件销售人员为实证对象,运用因子分析发现,软件销售人员的自我职业生涯管理为三维结构,包括目标与胜任因子、职业发展准备因子、跨组织流动因子。并应用结构方程建模,发现培训和考核措施对员工自我职业生涯管理有差异性影响。文末建议企业结合实际激励员工。     

多主建模下主体行为与制度环境的交互分析

从制度设计的技术层面出发,对多主体建模方法在行为管理研究中适用性进行了阐述.在一个模型的实例中建立了主体的行为选择规则及制度环境的搜索规则,利用多主体系统的建模方法,对行为管理中的主体行为与制度环境的互动进行分析,表明多主体建模方法在行为管理研究中的应用意义,旨在为今后的研究提出了相关建议.     

基于元模型的复杂航电系统建模

针对当前综合模块化航空电子系统（IMA）开发中存在的问题,提出了一种基于元模 型的航电系统建模方法。该方法充分利用了基于特征的元建模理论,通过合理划分和描述构 成整体的各部分及其相互关系,构建航电系统领域的元模型。通过建模工具将元模型解释成 面向领域的建模语言,在此基础上可构建具体的航电系统模型。以航电系统为实施对象进行 了验证,结果表明该方法可显著提高航电系统的开发效率。     

中国IT企业国际化成长动因及模式研究

全球化的加快对我国IT产业的发展提出了迫切的要求,要实现IT产业的跨越式发展,必须利用国内外两种资源,努力增强IT企业的国际竞争力.文章在对IT产业市场结构的分析基础上,提出我国IT企业国际化成长的动因框架,并通过分析得出:我国IT企业的国际化成长是基于核心竞争力培育的成长,通过国际化谋求某种竞争优势,提升企业的核心能力.我国IT企业的国际化利用生物学的相关理论,可采取国际化成长的合作繁殖、复制繁殖和个体进化三种模式.