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近年来,随着中国中小企业快速发展,在国民经济中的地位迅速提升,中小企业发展越来越受到国家、政府的关注与支持。随着中小企业外部环境的日益复杂和公司治理的不断完善的需要,人力资本作为企业发展中最要的因素之一,已经越来越受到中小企业的关注和重视,在上市公司中已经普遍开展起来的股权激励制度也开始走进了中小企业。股权激励方案和配套机制的设计,将成为中小企业塑造核心竞争力的关键之一。对于中小企业股权激励问题的研究,将有助于我们明确中小企业股权激励目的及关注要点,并有助于我们有针对性地提出能够完善中小企业股权激励制度的建议。 相似文献
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文章从激励强度、激励期限、激励模式、回收机制四个要素出发,对比分析了新三板挂牌公司与主板上市公司在实施股权激励上的差异,分析了中小企业实施股权激励时面临的难点,并提出了优化建议。文章的结论不仅丰富了中小企业股权激励的相关研究,也为中小企业更好地设计股权激励方案提供了参考借鉴。 相似文献
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让员工成为公司股东,可以改善公司的管理模式和决策方式中小企业实施股权激励的目的、方式和国有大型企业、上市公司不一样,因此在实施股权激励时要根据中小企业的特点,有针对性地开发和设计。下面是一家不久前刚完成咨询的客户案例。贝克公司是一家规模不大的IT企业,10年前成立,夫妻两人从最初代理美国一家公司的二维扫描器起家,员工 相似文献
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随着私募股权投资行业在我国的兴起,人们对私募股权投资的关注程度越来越高。私募股权投资在资本逐利性等因素的驱动下,为我国的中小企业开辟了一条新的融资渠道。私募股权投资的微观经济功能体现在:发展私募股权投资可有效缓解中小企业融资困境,有利于促进中小企业产权制度改革,有利于改善中小企业的激励和约束机制,有利于促进中小企业技术创新。 相似文献
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股权激励制度作为一种有效的激励约束机制,已被企业广泛认同,并在众多的股份公司中付诸实施。但在我国目前企业法律制度框架下,对有限公司等类型的中小企业而言,实施股权激励是一项新兴的课题。本文针对创业阶段的中小企业实施股权激励进行分析和研究,并提出应注意的主要问题。 相似文献
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鉴于中小企业板的特点,从理论上讲较为适合实施股权激励,但是由于中国资本市场外部以及中小企业板公司本身的一些缺陷,导致股票期权激励的效果并不明显,本文着重从四个方面分析了中小企业板上市公司实施股权激励存在的问题。 相似文献
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股权激励制度作为一种有效的激励约束机制,已被企业广泛认同,并在众多的股份公司中付诸实施。但在我国目前企业法律制度框架下,对有限公司等类型的中小企业而言,实施股权激励是一项新兴的课题。本文针对创业阶段的中小企业实施股权激励进行分析和研究,并提出应注意的主要问题。 相似文献
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中小企业一直是我国企业的重要部分,它关系着整个国民经济的发展。在当前整个世界经济比较严峻的情况下,适当的使用股权激励对中小企业板上市公司的发展是非常必要的。分析当前中小企业板股权激励的问题,并予以解决。 相似文献
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在人们的印象里,股权激励是国有大中型企业和上市公司的事,而中小型企业很少应用股权激励政策。但随着股权激励政策的广泛应用,许多中小型企业也在探索着应用股权激励政策,和国有大中型企业和上市公司不同,中小型企业股权激励的目的和方式一般也和它们不同,因此,迫切需要根据中小型企业的特点有针对性的开发和设计适合中小企业的股权激励制度。本文着重讲述了中小型企业普遍存在的现状,和本公司采取相应的股权激励政策以及股权激励的重要意义。 相似文献
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随着市场的逐步发展,越来越多的中小企业宣布上市并实施股权激励政策。以宣布实施股权激励政策的中小板上市公司为样本,剔除相关样本,建立回归模型,运用SPSS软件进行实证分析,对股权激励的应用效果进行研究。研究发现,实施股权激励与中小板上市公司的业绩并不存在着正相关关系,说明了实施股权激励政策对公司业绩没有显著作用,也提出对此相关的原因分析。另外,实施不同股权激励政策的企业,其股权激励的实施的效果也不尽相同。在研究中关注目前我国中小板上市公司实施股权激励存在的一些问题,并提出了相关建议。 相似文献
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股权激励制度作为现代公司一种重要的激励机制,在西方发达国家得到了广泛的应用。本文从介绍股权激励的相关理论出发以我国股权分置改革后实施股权激励的公司为样本,跟踪样本公司实施股权激励计划前后业绩和股价的变化,提出股权激励对中国上市公司的价值提升具有积极影响的结论。 相似文献
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股权激励的产生是企业两权分离与委托代理理论下公司治理的结果,与其他激励方式相比,股权激励不仅力度大,且具有时效长的特点。选择合理的股权激励模式,是股权激励的不断发展下我国上市公司目前最为关注的问题之一。股权激励具有不同的模式,根据企业类型和行业分类等不同,需对不同的股权激励模式加以选择。本文主要对企业股权激励模式和股权激励模式实施比较进行分析,并对我国股权激励制度现状及建议进行探讨。 相似文献
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本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况,研究了国外股权激励理论和方案,以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。 相似文献
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随着我国股权分置改革的进行和《上市公司股权激励管理办法》的颁布,越来越多的上市公司开始实施股权激励机制,限制性股票和股票期权是目前上市公司实施股权激励两种最主要的方式。本文以实施限制性股票激励模式的昆明制药为案例,以委托代理理论、激励理论为理论基础进行分析,重点探讨了以下内容:1.昆明制药实施的限制性股票激励模式分析和评价;2.限制性股票激励模式与股票期权激励模式的异同点。通过这两方面的分析为上市公司实施股权激励政策以及选择股权激励模式提供借鉴和参考依据。 相似文献
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我国上市公司股权激励现状分析 总被引:2,自引:0,他引:2
企业所有权和经营权的分离导致委托代理关系的产生,股权激励则被认为是减少代理成本,并达到长期激励效果的好方法,因而越来越多地被国内外公司采用。从股权激励的理论基础出发,介绍了我国股权激励的现状,探讨了现阶段我国股权激励实施的问题,并对这些问题提出了具体建议。 相似文献
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本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况,研究了国外股权激励理论和方案,以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。 相似文献
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目前对于股权激励的理论中,大多都是以整个市场所有实施股权激励的企业作为研究对象,很少有专门针对单个企业股权激励方案的理论研究.本文通过对单个企业股权激励方案成本收益模型的探索,希望有助于股东找出一个评价企业股权激励方案的标准,有助于企业在确定股权激励相关参数时有相关的理论依据. 相似文献