民办高校教师福利待遇问题研究

目前，我国民办高校的发展正面临着困境和尴尬，生源问题日益严重，教师待遇低，教学质量得不到保证，严重地影响了民办高校在社会上的整体形象及社会公信度。本文通过分析我国民办高校教师待遇状况及待遇偏低的原因，提出提高我国民办高校教师待遇的对策。     

农村幼儿教育的多元化发展——以成都市双流县为例

促进幼儿教育事业的发展对于提高我国国民总体素质、实现社会进步意义重大。成都市是城乡统筹实验区,双流县是经济社会发展最好的区县,分析和研究其农村幼儿教育的多元化发展模式,对于实现成都市城乡一体化发展、实现社会和谐具有重要意义。本文通过对成都市双流县农村幼儿教育发展现状的田野调查,将公立和公益幼儿园、社会民办幼儿园以及家庭自我化幼儿教育模式进行了对比,并对农村幼儿教育政府主导、社会参与的多元化模式进行了分析。寻找农村社区幼儿教育事业现存问题产生的原因,探讨农村新型城镇化过程中幼儿教育的发展路径,总结农村社区幼儿教育的"政府+社会+家庭"综合化、多元化的发展模式并提出实际性的对策和建议,研究结论有助于为农村幼儿教育的发展提供借鉴。     

对煤炭企业留住人才课题的探讨

由于煤炭产业的行业特性,许多人才在选择工作、事业的时候,对煤炭企业持保留态度、回避态度.很多煤炭企业不但没有吸引到引领企业长远发展所需要的人才,还因为种种客观原因,使很多人才流失,严重影响和制约着煤炭企业的可持续发展.本文通过事业引颔、待遇激励.文化感召三个方面分析,对煤矿企业留住三个层次的人才进行了深入探讨.     

试探当前我国幼儿教育中存在的问题及对策

当前，幼儿教育在我国越来越受到社会各界人士的重视，家庭也越加重视幼儿的。但是，当前我国幼儿教育一存在很多问题，如：幼儿教育思想观念落后、幼儿教育内容不切实际、幼儿教育教牺屡次不齐：幼儿家庭期望不合实际和幼儿教育管理模式陈旧等，本文提出转变幼儿教育思想观念、优化幼儿教育教学内容、夯实幼儿教育师资队伍、转变家庭幼儿教育理念以及创新幼儿教育管理模式等对策，以推动我国幼儿教育事业的健康顺利发展。     

关于民办高校和谐文化建设的思考

目前,民办高校教学力量薄弱,且存在着许多不规范、不完善、待遇不平等、管理体制不完善的问题,甚至存在着违法的现象,严重阻碍了和谐校园建设的进程.政府应放开对民办高校的诸多限制,制定公平政策,完善管理体制,实施科学发展,促进教育事业以及校园和谐文化建设加快发展,以和谐校园建设带动民办高校向更高层次发展.     

档案管理走进幼儿园

现在的人们原来越重视教育,即使是少儿也不能忽略教育,在幼儿教育事业的发展过程中,档案管理也逐渐的走进幼儿园,能够反映幼儿教育的发展过程,也是具有指导意义的,为了保证幼儿园教育的良好发展,有必要进一步的加强对档案工作的管理.     

区域游戏与幼儿发展

随着现代幼儿教育观念的转变,我们现行的幼儿教育不但关注各个年龄阶段幼儿共同发展的轨迹,而且更多地关注儿童的个体发展,提倡为幼儿提供开放、丰富多样的环境,允许幼儿自由选择,自主学习.于是,区域活动便在幼儿园广泛地开展起来,成为集体教育的补充和调整,成为实施个别教育,促进幼儿个性和谐发展的有效途径,深受幼儿和教师的喜爱.     

独立学院教师激励策略探析

独立学院作为高等教育队伍中一支不可忽视的力量一直发挥着重要的作用。其中,教师的待遇及发展问题是保证独立学院办学规模和教学质量的重要因素。本文从独立学院教师状况和现有激励机制两个方面进行分析,探讨出几点关于教师的激励策略。     

加快发展我省城乡学前教育的对策研究

教育是民生之本,是实现人民的富裕、国家的富强、社会的稳定和谐的根本。近年来,河北省的学前教育事业得到了快速发展：完善办园体制,增加有效的学前教育资源;建立学前教育投入机制,加大财政投入,建立较灵活的教师管理制度,不断改善幼儿园教师待遇;发展农村学前教育,促进城乡学前教育的均衡与公平;确实学前教育的质量稳步提升。     

关于中职教师继续教育的思考

针对当前中职教育师资力量的不足,严重制约着中职教育事业发展这一实际情况,提出加快教师的继续教育,对教师进行职业教育、人才培养等多方面的培训,建设一支结构优良的中职教师队伍是改变现状的当务之急.     

现代企业人才管理方法研究

企业应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力.     

西北高校公体教师心理压力的调查与研究

随着科学技术的进步和迅猛发展、职业竞争的不断加剧,高校公体教师也面临着各种各样的心理压力.能否承受和应付这些心理压力,不仅关系到公体教师的心理健康,而且关系到高校体育教育事业的发展和公体教师的生活幸福.心理压力可以是人们生活的动力,也可能扮演着心脏病、肺病、癌症等各种生理和心理疾病的催化剂角色.正因为如此,高校公体教师的心理压力以及由此带来的心理健康问题已引起高度关注.     

浅析平等和谐师幼关系的价值及发展策略

孩子们的成长都倾注着教师们的心血。平等和谐的师幼关系不仅仅有利于教师和幼儿关系的发展，而且也将促进幼儿同伴关系的发展，有利于帮助幼儿社会交往能力的提高。随着幼儿教育改革的不断深入，教师与幼儿的关系问题越发被重视起来，就目前的现状来看．师幼关系还存在一些问题。本文列举了师幼关系中存在的问题，并且提出了四项策略来发展平等和谐的师幼关系。     

民办高校教师专业发展归因分析——文化生态学视野下

从文化生态学的视角对民办高校教师发展的主要影响因素进行解析。民办高校教师受文化生态熏陶而形成的自主发展目标和观念、教师的继续教育和培训、合作意识、考评激励机制以及薪酬待遇等对教师发展的影响是深刻的。     

试论教师职业道德素质建设

新时期教育事业发展使教师担负着更加艰巨的任务,这就要求教师具备一定的专业素质和道德素质,本文具体从师德修养、热爱学生、具体的责任感、师表风范、学识态度等方面做简明阐述。     

当前农村幼儿教育存在的问题及对策研究

农村幼儿教育在全民教育中占有重要的地位,而目前农村幼儿教育在幼儿教育设施、师资力量、教育者教育观念、幼儿园管理等方面存在诸多问题。为此,笔者以富源县的乡镇幼儿园为例,采用问卷调查法、访谈法、观察法等方法多次走访了富源县所有的乡镇幼儿园,深入挖掘当地幼儿教育存在的问题,并提出强化政府职能、提高教师专业素质、促进合作、加强监管、完善体制等建议和对策。     

关于城乡教师资源配置的探究

如今,教育公平问题越来越受到人们的关注,农村教师相对于城市教师缺编严重、城乡教师待遇差异过大、城乡教师间不合理的流动、学生的"择校"问题及区域间教师资源的不平衡等,严重影响着教育的均衡发展,为我国教师队伍的扩大及改善设置了一个个障碍。随着我们国家对教育重视程度的加大,也相继出台了一系列政策,当然,要想全面地改进教师队伍,需要全社会共同努力。     

独立学院教师工资、薪金所得纳税筹划

随着独立学院的快速发展,教师规模与日增长,教师的收入不断提高,教师个人所得税负也越来越重。为了减轻教师税收负担,提高教师待遇,吸引和留住高素质专业人才,在不违反税法的前提下,对教师工资、薪金进行合理的纳税筹划,具有十分重要的现实意义。     

高职师资队伍建设的几点思考

师资队伍建设是学院最基本的建设,是提高人才培养质量,办出高职特色的关键.通过创造良好的环境、氛围和条件,努力做到“感情留人、事业留人、待遇留人、机制留人”,留住本校优秀教师,吸引其他单位优秀人才.     

地方高校高层次人才引进问题分析

地方高校为了发展迫切需要引进高层次人才。但是,在引进的过程中,存在着一系列问题,主要表现在不讲科学发展观,引进工作无规划,盲目引进,脱离学校实际引进,人才引进待遇和事业支持的不对称,引进人才的成本过高,校内微环境有待优化等诸多方面。在分析上述问题的基础上,提出了重构科学的人才引进理念的观点。