浅析当前女性大学生就业问题研究

大学生就业问题不只是一般就业问题,而女大学生就业问题除了就业问题以外,还有可能带有劳动力市场上的性别歧视的问题。女大学生就业难的客观原因在于我国的整体就业处于严重又复杂的时期,劳动力供给大于需求的矛盾十分严重,造成的很大的就业压力。虽然,这种“问题”是所有大学毕业生需要接受的。可是,“难”在于,供给与需求关系的不平衡引起对女性的各种排挤,性别问题使女大学生面对了困境。没有工作经历的高校女大学生,如何才能解决职业发展与规划难题,成功实现职业生涯发展已成为一个必须关注的难题。     

女大学生就业难的原因与对策

随着我国教育制度的一系列变革，对大学毕业生分配政策也开始转向“双向选择，自主就业”，这种以市场为导向的就业机制．同时也带来大学生初次就业率的下降。在我国高等教育从精英型向大众化转变的过程中．女大学生所占比例从1995年的36.7％提高到2003年的44％．因此．女大学生择业问题日益成为学术界关注的焦点。本文将围绕女大学生就业存在的问题展开分析．并提出解决对策。     

基于自我认同的师范院校女大学生就业分析

伴随着高校扩招，就业难问题摆在眼前，对于师范院校的大学生而言，从以前的直接应聘到入编难以及考试准入制度。本文，在总结前人研究的基础上，以埃里克森的自我认同理论为视角，对师范院校大学生就业压力进行分析，通过帮助女大学生对“主我”“客我”的认同，使其正确认知，勇敢、自信地直面就业。     

女大学生高质量就业困境及应对措施研究——以浙江财经大学会计学院2010-2012届毕业生为例

近年来,随着高校扩招和高等教育的大众化发展,大学生就业过程中出现了一个不容回避的事实——性别不平等现象；十八大报告中,“推动实现更高质量的就业”这个话题也曾一度让大家振奋,女大学生高质量就业难的问题越来越受到社会各界的关注.本课题结合2010-2012届浙江财经大学会计学院毕业生就业统计,对女大学生的就业状况进行实证研究,分析女大学生在追求高质量就业时遭遇困境的原因,探索促进女大学生高质量就业的可行性对策.     

浅析大学生就业困难原因及对策

2013年被成为“史上最难就业年”，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。准确认识大学生就业困难的原因是解决大学生就业困难的根本所在。当前，高校毕业生就业难已经成为“学校问题社会化”的重要体现，本文重点对大学生就业困难现象的原因进行分析。     

大学生就业匹配度问题

近年来随着高等教育由精英化向大众化的转变，伴随着高等教育的普遍化我国把就业问题日益提上日程。当前，中国的就业形势十分严峻。就业供需不匹配的问题十分突出出现“招工难”与“找工作难”的问题。体现出市场需求与人才培养之间的矛盾。学校培养出的学生不能“适销对路”造成大学生就业匹配度低，这种现象加剧了大学生就业难的问题。该文针对大学生就业匹配度问题展开调研重点论述大学生就业匹配度低的原因、影响以及解决办法。     

女大学生就业难解读与对策分析

就业作为民生问题的一个重要方面,关系到社会的稳定,人民的团结,个人的公平与公正等多个方面,因此,解决好就业问题,有利于社会主义和谐社会的建设。目前,我国大学毕业生的就业问题尤为突出,与男性相比而言,女大学生就业难已成社会所关注的热点问题。本文通过描述当前女大学生就业的现状,分析了造成这种现象的原因,并提出有效解决女大学生就业难的五个方面的对策,即健全社会法制、强化政府责任、引导企业树立社会责任感、调整高校人才培养机制、加强女大学生自身素质等,进一步改善女大学生的就业状况,以促进和谐社会健康的、全面的发展。     

考公热现状剖析及对策研究——以浙江师范大学法政学院为例

当今的社会发展迅速，大学生就业的问题越来越突出，公务员这一岗位作为“金饭碗”，成为许多学生的追逐目标，了解“考公热”产生的原因对其成因进行剖析并且提出改善的措施有助于改善大学生考公热的现象，帮助大学生树立正确的就业观念，引导大学生就业。     

从和谐社会构建的角度看女大学生就业歧视问题

近年来,我国高校大学生就业问题成为了人们关注的焦点.其中,女大学生的就业问题更加亟待解决,目前,女大学生存在就业成功率低,就业水平不高,社会歧视以及自身不足等问题,这不利于社会的稳定,不利于和谐社会的构建.针对这一问题,本文通过探讨当前女大学生就业存在的问题以及就业歧视的原因,相应的提出一些的对策,希望能为缓解我国女大学生就业问题起到抛砖引玉的作用.     

企业心理契约与大学生就业探讨

大学生就业问题，一直是社会普遍关注的问题。通过阐述“心理契约”理论，探讨了大学生就业中和企业招聘中存在的问题。     

女大学生就业难问题探究——基于湖北大学的实证分析

在我国经济增长速度回落的宏观经济环境下,我国女大学生的就业形势更加严峻。通过对湖北大学女大学生的调查发现,就业偏好是女大学生就业难问题的影响因素之一,不同生源地的女大学生的就业偏好具有差异性。     

女大学生就业歧视的经济学分析

随着高校毕业生就业市场化的不断推进,大学生就业形势日益严峻。其中女大学生由于性别歧视而造成的就业难,尤为引起社会各界关注。本文从经济学的角度对女大学生的就业歧视问题加以分析,以期能够更好地解决女大学生就业歧视。     

浅论在劳动力市场上女大学生就业的现状及对策

在大学生就业难的整体形势日益严峻的大背景下,如何解决女大学生就业歧视成为高校及政府亟待解决的问题。本文通过分析当今女大学生就业歧视现状,剖析其原因主要是传统文化、就业政策、法律制度、经济成本等因素。要想破除就业性别堡垒,需要人们转变传统观念,强化平等意识;完善法律法规,维护女大学生合法权益;提高自身素质,加强就业竞争力等对策来解决女大学生就业中性别歧视的问题。     

独立学院女大学生职业生涯规划的现状及对策研究

独立学院大学生的就业形势非常严峻,其中女大学生的就业问题更为突出。良好的职业生涯规划有助于女大学生提高就业竞争力。笔者分析了独立学院女大学生职业生涯规划中的困境,并就这一群体的特点提出了从社会、独立学院和女大学生三方面加强职业生涯规划的建议。     

从“自主择业”到“自主创业”--大学生就业问题及其对策研究

大学生就业困难问题得到社会各界越来越多的关注，目前情况下，“自主创业”是解决就业困难的重要途径之一。本文分析了当前大学生“自主创业”现状及其影响因素，并提出了相应的解决对策。     

女大学生就业问题研究

在急剧增长的经济大环境下,劳动力市场的竞争也是日益加剧,大学生毕业后的就业问题引起了越来越多人的注意,而女大学生的就业问题不仅仅是劳动就业,还有譬如性别歧视等问题。以"西南大学荣昌校区"为例,研究本届女大学生就业现状,从影响女大学生就业的外在因素和内在因素分析就业的原因,并提出了一系列解决问题的对策。     

农村女大学生就业状况及原因探析

近年来就业形势的紧张,大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注。然而,处于"来自农村"和"身为女性"的双重枷锁下的农村女大学生越来越成为就业边缘化的特殊群体。对当前农村女大学生的就业进行分析,发现当前我国的来自农村的女大学生就业存在很大的问题,讨论其原因。     

结合员工招聘分析女大学生的就业对策

通过分析员工招聘过程中的女大学生就业难问题,分析女大学生就业难的原因,并针对原因提出了女大学生主动调整就业观念,做好就业准备,扩展就业渠道,提升女大学生的就业竞争力,加大男女平等文化宣传以及加大就业扶持力度,建立完善社会保障制度和劳动力市场监督机制等措施和对策.     

女大学生职业生涯教育探讨

目前，我国高校女大学生就业形势相当严峻，女大学生想要在职场中占有一席地位，职业生涯教育就显得十分重要。本文基于对新疆农业大学2010级和2011级管理学院女大学生的调查结果，分析了女大学生这一阶段职业生涯特点及其在职业生涯教育中常遇到的问题，并针对现状中存在的问题，从女大学生自身和学校两个角度探讨职业生涯教育的相应对策。     

工科院校女生就业指导问题探析

近几年大学生就业难问题逐渐突出,而作为工科院校的一个稀有群体,女生就业问题上并不"物以稀为贵"。国家和各级政府部门也相继出台了一系列促进大学生就业的政策,但理工科女大学生的就业形势仍不容乐观,因此关注理工科女大学生这一弱势群体的就业,具有重要的现实意义。