青岛市南编发《人事人才公共服务项目手册》

青岛市市南区人才交流服务中心,以打造"企业公共人事部"为目标,以构筑高效、务实公共服务体系为平台,积极提高市南区人事人才公共服务的水平和质量,结合近期开展的"整合辖区资源、促进区域经济社会发展"调研,组织编发了《市南区人事人才公共服务项目手册》。     

创新人才服务模式 打造区域人才高地 青岛市南区人才交流服务中心 创新成就服务典范

山东省第一个实行人才派遣制,第一个推动事业单位人员派遣化管理,第一个成立软件专业人才市场(?)在人才服务领域,青岛市南区人才交流服务中心每一次的创新,都会引来省市各级媒体的一番集中报道,继而引发一场人才中介服务行业的改革风潮。2006年度,青岛市南人才从近300家参选企业和机构中脱颖而出,惟一一家获选“青岛市2006年度现代服务业典范中介机构”的美誉。作为一个优秀服务品牌,青岛市南人才交流中心在市场中获得广泛认可。“公心纳海、人才是金”。细心探究不难发现,青岛市南区在创新人才工作的历程中,始终有一条红线贯穿,那就是用市场手段解决人才问题。在《公务员法》颁布实施,事业单位改革全面推进,人才市场一体化正在加速形成的大背景下,青岛市南人才的改革与探索更具领航意义。     

执法与维权

市南工商助力金融中介服务聚集区日前,青岛市工商局市南分局结合市南金融中心的区位优势,重点培育福州南路40号"青岛市市南区金融中介服务业发展基地",完善现代中介服务企业融资市场,推动了现代服务业升级改造和快速发展。该项目投资650万元,建筑面积约2500平方米,有大型办公房60余间,并有宽敞的配套公共服务区,建成后将成为全     

加强人力资源管理,搭建人才与企业间的桥梁

结合人才交流服务中心在人才与企业间发挥的重要桥梁作用,从人才、人才培育及人才配置等方面探讨了人才交流服务中心加强人力资源管理的措施.     

一次不同寻常的招商会

这是一次不同寻常的招商会,以往政府"出门招商"更多的会谈到土地问题,然而这次青岛市市南区4月10日在上海的专题招商推介会的主题却在发生着悄然转变一优化商务环境、发展现代服务业。无独有偶,5天后,青岛高层决策层者以前所未有的重视程度召开了青岛市服务业发展工作会议。几乎是所有的高层都到场,学习传达并贯彻落实全国、全省服务业工作会议精神,对当前和今后一个时期青岛市服务业发展工作作出部署。这不是巧合,而是一种必然因为近年来,市南区在青岛市委、市政府的正确领导下,秉承科学、统筹、长远发展的理念,本着发挥区域特色,服务全市经济发展大局的思路,现代服务业得到了加速发展。于是,市南率先突破现代服务业的大幕就这样拉开。     

基于DEMATEL方法的影响现代服务业发展的生态因素分析

文章在回顾近年来企业生态和现代服务业发展研究的基础上,界定了现代服务业生态的内涵;从现代服务业的生态环境和三个主要参与现代服务业活动的主体出发,系统地分析了影响现代服务业发展的生态因素及各生态因素之间的关系;借助DEMATEL方法揭示了各生态因素之间的综合影响程度及其影响现代服务业发展的原因度和中心度,明晰了国家对现代服务业的资金投入、服务企业内部组织层级的复杂程度、服务企业激励员工的机制、完善的信用保障制度等是发展现代服务业的关键因素;指明了政策法规环境是发展现代服务业的基础,服务企业是发展现代服务业的核心,为促进国内现代服务业的持续健康发展提供了科学的依据。     

海南现代服务业发展的智力支持——培养、引进和留住人才

发展现代服务业,人才是根本。现代服务业一个最大特点就是它消耗的不是能源,而是人的大脑。因此,要使得现代服务业获得发展,一个重要前提条件就是智力支持。一系列数据表明海南发展现代服务业缺乏智力支持,这阻碍了现代服务业发展。现代服务业需要的人才分为两部分：一是高级管理人员、高层次研发人才和高级创意人才等高端人才,这部分人才需要引进。一是现代服务业从业人员中的一般管理人才,这部分人才需要大力培养。人才引进和培养出来之后如何留住人才,使其长期为海南建设国家旅游岛现代服务,Jl=／lt．务,是需要特别重视的问题。     

青岛市南人才的服务经

荣获"青岛市青年文明号"的青岛市南区人才交流服务中心,在近年来发展速度和业务总量都位居全市各区市前茅,各项创新工作走到了全市乃至全省的前列。他们"功能全、服务好"的口碑,得到了社会各界的广泛认可,"公心纳海,人才是金"的服务品牌已深入     

中等职业教育与现代服务业的发展

中等职业教育与现代服务业的发展有着密不可分的联系。现代服务业具有"两新四高"的时代特征。由于我国对中等职业教育重视不够、工业现代化进程缓慢、城市化率低,以及受传统理论的束缚等因素,制约了现代服务业的发展。为达到中等职业教育促进现代服务业发展的目的,在培养现代服务业技术型人才上面,应从培养生产性服务人才、乡土金融人才、农业生产性服务人才、生活型服务人员和房地产经纪人方面入手。     

深圳市人才交流服务中心诚信服务简介

<正>深圳市人才交流服务中心是市人事局直属的事业单位。中心秉承“为人才谋发展创造机遇,为发展招人才搭建平台”服务理念,不断创新,从创办深圳人才网到开通毕业生就业网,从为下岗职工谋生路到为跨国公司提供“猎头”服务,从创办流动党员之家到承办人才高交会,从开展人才测评到文凭验证、身份证鉴别,从单纯的人才中介到寓引才、辨才、育才、荐才、征信服务于一体,服务覆盖人才交流、人事代理、人才测评、人才培训、毕业生就业、高级人才服务、人才派遣、文凭验证、身份证鉴别、流动党员管理等多层次、全方位的服务。     

上海航运服务业人才需求预测模型研究

现代国际航运中心是集商品、资本、技术和信息等要素于一体的世界再生产活动的综合资源配置中心,人才是航运服务业发展的关键因素。上海市的航运服务业与伦敦比较,在发展现状和发展条件上都存在差距。采用定量分析法构建预测人才需求模型,得出2014、2018年上海市航运服务业人才需求量。上海市航运服务业人才供不应求。其原因是高端人才严重不足、人才培养机制不完善和人才引进政策不够灵活等,建议上海市要发展现代航运服务产业,构建现代航运服务产业来聚集人才、政府要出台吸引人才的优惠政策和发展航运服务相关培训教育机构,培养高端航运服务人才和扩大专业人才的储备。     

现代服务业发展趋势探析

现代服务业是在工业化比较发达阶段产生的,主要指依托信息、高技术、现代营销方式的发展,对生产、生活和公共部门经济活动起重要作用的新兴产业。包括信息、物流、金融、保险、会计咨询、法律服务、科技服务和人才服务等。生产的快速发展为现代服务业提供了广阔的市场空间,现代服务业呈现出新的发展趋势。本文总结了现代服务业的特点及发展趋势,以期促进我国现代服务业发展。     

青岛市南区人才中心实行提醒服务

为给企业及各类人才提供高效快捷的人事人才公共服务,青岛市南区人才交流服务中心针对代理人员流动性强、情况复杂、管理难度大的实际,建立了人事代理数据库,对代理单位和个人的基本情况进行信息采集,提前筛选出     

中国服务外包人才管理研究

伴随着经济全球化的深入,服务外包已日益成为我国发展现代服务业的重要内容,我国作为主要承接国正面临着服务外包相关行业人才的匹配过程,这呼唤着加强对服务外包人才管理的研究。本文从服务外包及其人才管理的特征入手,分析了目前我国服务外包人才管理所面临的现实问题,探讨了服务外包人才管理的市场定位,并归纳出相应的政府行为、企业行为与社会行为。面对服务业外包的良好机遇和快速发展,提高人力资源水平、建立服务业外包环境支持体系、完善服务业外包人才资源管理机制,具有重要的理论与实践意义。     

大庆现代服务业存在的问题及对策

近年来,大庆市服务业发展很快,传统服务业的转型、新兴服务业的发展面临着一些现实的问题。企业的人才匮乏、创新能力不足、管理体系瓶颈等障碍都是服务业升级转型的现实问题,大庆市应当积极改造传统服务业、培育新兴服务业、加快管理体制的改革,以此更好地服务当地的现代服务业。     

中心城区服务业发展比较研究及借鉴

世界经济正逐步迈入服务经济时代,与发达国家和同类国家相比,我国服务业存在巨大发展空间,而副省级城市中心城区服务业发展水平领先全国．“十二五”期间仍将是服务业发展最具创新活力的区域。为学习经验,抢占服务业新一轮发展制高点,选取与市南区区位情况和经济规模相近的大连市中山区、杭州市下城区开展比较研究。     

基于信息服务平台的常州市虚拟养老服务实证调研

近年来,常州市坚持规划引领,集聚养老产业发展,一方面积极打造省级健康养老服务业集聚区;另一方面以"党委领导、政府搭台、社会参与、企业运作"的思路打造公共服务信息(含养老服务)平台,实体与虚拟养老双管齐下。笔者通过深入走访常州市12349服务平台、钟楼区常州市援通为老综合服务中心,实地调研,收集近年来常州市虚拟养老服务第一手资料,探究常州市虚拟养老服务依托信息平台开展时遇到的瓶颈以及解决办法,为发展常州市养老服务产业略尽绵力。     

东北地区现代服务业发展的制约因素及路径探析

东北地区现代服务业发展滞后,正处于亟待发展的新产业阶段。目前,制约现代服务业发展的主要因素是市场化、城市化、国际化水平不高,现代消费性服务需求不足、人才短缺。应从产业融合、区域产业集聚、承接服务外包、推进自主创新等方面入手,加快推进东北地区现代服务业的发展。     

宁波人力资源服务业混合所有制经济探索与实践

面对当前经济发展新常态,发展混合所有制人力资源服务经济,打造本土化人力资源服务全产业链平台,是当前推动人力资源服务业转型发展的必然选择。近年来,宁波人力资源服务业获得了长足发展,市场主体数量快速增加,服务业态日趋多元,产业规模不断扩大,较好地满足了经济社会发展对人才保障的需求,但缺乏高端服务产品链,服务产品同质化现象严重,盈利模式单一,也成为制约市场进一步发展壮大的重要因素。宁波市人才服务中心在此过程中认识到,要实现混合所有制下推动人力资源服务业的发展,关键要实现混合所有制经济下产权体制转型,管理体制转型,监控机制转型三位一体的三重转型,以此力争走出一条符合宁波产业发展需求的高端人力资源服务市场化发展之路。     

加快发展我国生产性服务业

生产性服务业是现代服务业中最具活力和最具发展潜力的产业。现代生产性服务业的发展不仅正在改变着以往的服务业生产和经营方式,带动传统服务业的升级改造,而且正在改变着产业结构。我国生产性服务业发展面临着巨大的机遇。随着经济的发展,服务和制造已经卷入高度相关和相互补充的阶段。现代制造企业已经融入了越来越多的服务作为中间投入要素。生产性服务业与制造业相互促进、共生发展。加快发展我国生产性服务业是经济发展的必然选择和趋势。