新形势下银行管理变革趋势探讨

高新技术将银行带入了知识经济,国有银行业的全面对外开放必定面临着外资银行日趋激烈的竞争状况,国有商业银行可持续竞争力来源于制度改革的深化。可见,推动我国国有商业银行公司治理完善已经成为监管当局、学术界和银行业界的一个重要课题。     

中国国有商业银行资源配置效率分析

经济学研究的核心问题是资源配置问题,我国国有商业银行经过20年的改革始终没有突破国有产权制度的框架,这使得我国国有商业银行银行资源配置的效率极低,经济效益不高。本文借鉴经济学关于资源配置的相关理论,运用层次分析法(AHP)对我国国有商业银行的资源配置效率状况进行实证分析,并通过与国内新兴股份制商业银行对比,发现我国国有商业银行在综合效益和资产安全性资源配置方面与股份制商业银行间存在着较大的差距。     

基于智慧银行视角的我国国有商业银行核心竞争力提升研究

本文以核心竞争力理论为指导,结合国有商业银行的特殊性质,引入了智慧银行这一新兴概念,并提出从四个方面：智慧推动银行的创新与转型、智能开发人力资源、动态的业务支持基础设施建设、集成式风险管理来提升国有商业银行核心竞争力。     

基于多层次灰色评价法的股份制商业银行竞争力分析

商业银行核心竞争力一直是学术界研究的重点.采用灰色综合评估模型的系统评价方法计算商业银行竞争力排名及历史资产总量变化情况表明,我国股份制商业银行运行状况良好,坚持股份制改革的方向是正确的.但通过对我国上市股份制银行与美国银行竞争力的比较,则表明我国股份制商业银行距离完善治理结构还有很大差距,还需要进一步深化改革.国有商业银行必须发挥自身优势,及时适应市场变化,推出自身特色服务,大力发展利润丰厚的中间业务.     

国有商业银行人力资源管理的特殊性和制度定位

在新的形势下重新定位国有商业银行的人力资源管理制度,对国有商业银行发展是十分重要的。通过实施和强化人力资源管理制度,不仅能够增强银行核心竞争力,而且能够给银行带来更多的利润和效益,使国有商业银行摆脱目前竞争力低下、效益滑坡的不景气局面。本文主要论述了国有商业银行人力资源及其管理的特殊性,并对国有商业银行人力资源管理制度的发展方向及定位进行了理论分析。     

浅析国有商业银行集中采购存在问题及对策

国有商业银行的集中采购在银行的经营活动中越来越重要,不仅关系到银行的正常运作,还对银行提升价值创造能力和提高竞争力起重要作用。通过对多家银行的调查研究,针对集中采购存在的问题,从管理模式、制度建设、人员培养、流程优化、风险控制等方面提出解决方案。     

银行业全面开放背景下国有商业银行的竞争力研究

在系统分析了国有商业银行与外资银行相比较的竞争力状况的基础上,找出国有商业银行所面临的问题,并探求造成这些问题的原因,从而从转换政府职能,提高国有商业银行员工素质,完善银行业监督管理体系,重塑银行组织结构,加快金融创新,完善社会信用体系等方面提出提高国有商业银行竞争力的措施。     

我国国有商业银行组织结构研究

商业银行组织结构对于提高银行运营效率、增强银行竞争力具有重要作用。我国国有商业银行经过近十年的改革与发展,已经基本具备现代商业银行的特征,但其组织结构的变革仍明显落后于市场需求。本文分析了我国国有商业银行组织结构存在的问题。接着提出优化我国国有商业银行组织结构的建议。     

对当前国有股份制商业银行国际竞争力的几点分析

国际竞争力是一种综合竞争力，由一组竞争力因子组成。现阶段对国有商业银行国际竞争力影响较大的因素首先是政府，保持货币政策的稳定性至关重要，行业竞争态势的变化对我国国有商业银行并不十分有利，银行国际化程度不高，银行战略、银行结构等方面需要扬长避短。要尽快建立国内的衍生金融产品市场，培养衍生金融市场人才队伍，提高金融产品的创新设计能力。     

关于提升国有商业银行竞争力的思考

伴随经济全球化的步伐加快,我国国有商业银行也不断经受着来自于国外银行的竞争压力,因此适时提升自身竞争力对于国有商业银行的发展具有十分重要的意义。本文综合探讨了我国国有商业银行的发展现状及竞争力现状,并提出了一系列提升其竞争力的措施。     

浅析我国国有商业银行的全球竞争力

我国国有商业银行的竞争力从资产规模上看进入了全球前30大银行之列,资本实力也能进入全球前20强之列,盈利能力却只有全球平均水平的一半,但资本充足率并不落后。我国国有商业银行在国际金融市场上缺乏竞争力,主要是因为管理体制存在缺陷,不适应市场经济的要求,金融创新严重不足等问题影响了竞争力的提升。为了提高全球竞争力我国国有商业银行应坚持股份制改革,正确处理政府、银行、企业间的关系,提高创新能力、服务能力和抗风险能力。     

商业银行人力资源管理对策分析

本文主要讨论了入世后,针对外国银行的强势竞争,国有商业银行如何加强人力资源管理,增强自身的竞争力。其主要措施包括实现人力资源管理的战略化,构建学习型银行,建立科学的员工业绩评价系统,深化薪酬制度改革以及完善劳动力市场等。     

中国国有商业银行盈利性实证分析

本文先将中国国有商业银行盈利性总体指标与国内外各大银行比较研究,发现国有商业银行盈利性与国际大银行有一定差距.在此基础上,引入杜邦和安尔伯茨两种模型,对国有商业银行盈利性展开分解分析,得出结论与国内股份制商业银行相比,前者资产负债结构过于单一,控制成本能力、资本使用效率、资本运作条件和呆账准备金率都偏低,仅经营支出水平与后者接近,资产利用效率高于后者,并进一步提出了相应的政策建议.     

国有商业银行改革与资本市场发展

在我国金融市场中,国有商业银行的市场集中度很高,但其资产利润率却不高,主要原因在于,资本市场的发展与国有商业银行改革二者之间的关系不协调.银证分业管理,限制了国有商业银行充分利用资本市场发展业务和规避风险,国有商业银行在国有企业的资产重组中没有发挥应有的作用,一定程度上也浪费了利用资本市场拓展新型业务的有效资源.为适应资本市场快速发展的要求,国有商业银行必须在与资本市场的协调发展中加速自身的改革,建立起现代银行制度,转变机制,增强竞争力,提高效益,以适应市场经济发展的要求.     

从国有商业银行组织的变迁看我国银行并购的意义

国有商业银行组织变迁的历史表明 ,银行组织规模边界的过度扩张 ,虽然最大限度地动员金融资源 ,支持了国民经济增长 ,但也直接导致了国有商业银行配置金融资源的低效率。银行并购则可以优化国有商业银行组织结构 ,提高国有商业银行的竞争力 ,并保持金融体系和社会秩序稳定 ,促进国民经济持续增长。     

国有商业银行不良贷款的成因及防范措施

银行不良资产是制约国有商业银行进一步提高竞争力的巨大障碍，甚至危及国有商业银行自身的生存。本文分析了国有商业银行资产产生不良的原因，并且针对国有商业银行不良资产的现状提出了防范和化解措施。     

国有商业银行股份制改革相关问题思考

入世后,国内金融市场全面开放,外资银行在我国的业务不断扩张,中、外银行的竞争日趋激烈,增强国有商业银行的国际竞争力成为当务之急.从2004年开始的国有商业银行股份制改革是国有商业银行前进中关键的一步,这项历史性的改革至今仍在不断完善和改进中,并从多个方面有效地提高了国有商业银行的国际竞争力.     

提高国有商业银行核心竞争力的对策

面对四大国有商业银行和实力雄厚的外资大银行的全面竞争，我国国有商业银行面临着前所未有的压力。因此，全面了解我国商业银行的竞争力，并提出相应的对策和建议对于提高我国国有商业银行核心竞争力显然具有重要的理论和现实意义。     

国有商业银行规模经济的探讨

银行的竞争力关系到银行是否能够实现可持续发展。介绍了规模经济理论，阐述了我国国有商业银行规模，分析了我国国有商业银行规模经济的问题，并针对存在的问题提出相应的解决对策。     

国有大型商业银行薪酬与激励机制探究

目前,国有商业银行面临着巨大的竞争和挑战,因此要在竞争中立于不败之地中,必须发挥人力资源的主导作用。有竞争力的薪酬与激励机制的探究,帮助国有商业银行银行发挥其优势,取得长远发展。