浅析企业的品牌管理——以新东方培训学校为例

品牌是企业最有价值的无形资产,一家成功企业的品牌管理是由两部分组成的,一部分是值得借鉴和提倡的,一部分是要引起管理者重视的。新东方教育科技集团,这个有着丰富内涵和较大产业实力的品牌,这个中国教育培训机构行业的先锋,能够在激烈的市场竞争中独树一帜,必然是在品牌管理方面有值得我国其他教育培训机构企业学习的地方。通过对新东方教育科技集团的品牌管理进行分析研究,发现问题以及提出解决问题的对策,为我国其他教育培训机构企业提供借鉴。     

联合构建大学生就业培训的模式研究

大学生就业培训的质量直接关系到大学生就业的能力,针对目前在大学生就业培训上的现存问题,整合高校、政府、中介机构与企业的优势,形成良性互动的大学生就业培训模式,提高大学生就业能力,达到为大学生创造有利的就业条件、为政府分忧、为中介人才机构的发展、为企业的壮大、为高等教育的蓬勃发展的共赢。     

给企业培训把把脉

<正> 从整体上看,国内企业的培训水平仍处于相对较低的层面,存在问题也不少。最近,我给企业培训把脉时摸出了五种脉象,并针对脉象开了一些简易处方,现罗列于此供企业借鉴。一、企业领导"凭感觉",培训机构"做业务"脉象:国内企业往往缺乏正规化的培训管理,培训与否、何时培训、培训哪些人、培训什么课程等,往往是领导或者人力资源部门拍板定案,有很大"凭感觉"的成分在里面;培训机构也往往不深入调     

浅析企业的品牌管理——以新东方培训学校为例

品牌是企业最有价值的无形资产，一家成功企业的品牌管理是由两部分组成的，一部分是值得借鉴和提倡的，一部分是要引起管理者重视的。新东方教育科技集团，这个有着丰富内涵和较大产业实力的品牌，这个中国教育培训机构行业的先锋，能够在激烈的市场竞争中独树一帜，必然是在品牌管理方面有值得我国其他教育培训机构企业学习的地方。通过对新东方教育科技集团的品牌管理进行分析研究，发现问题以及提出解决问题的对策，为我国其他教育培训机构企业提供借鉴。     

一次失败培训的启示

<正> 某市 A 企业是一家非常有实力的企业,在大约两个月前,我们受到他们要做法律方面培训的委托。很快我们就寻找到了一位知名律师,该律师各方面的背景得到了企业的认同,于是这次培训工作就开始了。     

关于优化人力资源服务推动高质量就业创业的探讨--以湖南省L市为例

就业是民生之本。国家在“十四五”规划纲要中明确了要强化就业优先的政策;党的十九届五中全会提出了高质量发展的主题,对我国的就业服务体系建设和创新创业发展提出了更高要求。实现高质量就业创业目标,需要高质量的公共人力资源服务作支撑,在完成人力资源服务机构改革后,进一步明确公共人力资源服务的社会属性,主要包括技能培训服务、搭建用工平台服务、创新创业服务、人才培养服务等方面。本文以湖南省L市为例,针对优化公共人力资源服务、推动高质量就业创业作以下探讨。     

大学生人际沟通培训市场需求调查研究

人际沟通能力对大学生求职就业十分重要。当今大学生在人际沟通方面的能力普遍欠缺。企业对大学生人际沟通能力中口头表达能力和建立人际关系能力的高要求,培训机构在这两个方面的培训空白,导致了有市场无人开发的局面。我们的调查表明大学生人际沟通能力培训方面的市场前景很广阔。     

新形势下对我国农村劳动力转移培训问题的思考

当前我国农村劳动力转移中出现了严重的结构性失衡现象,就业培训方面存在的问题严重妨害了农民知识素质和就业技能的改善,进而直接影响到其转移就业能力的提升。为此,要高度重视就业培训工作,完善劳动准入制度,建立多渠道的资金筹措机制,进一步完善就业培训体系,大力促进农村富余劳动力的就业技能的提高。     

安博教育：一边平台扩张,一边有机增长

自2006年新东方打造出中国教育培训机构海外上市的首个成功样本,国内有实力的培训机构都在跃跃欲试,这股被金融危机压抑的热情,在今年下半年经济回暖和金融市场向好的背景下集中释放。短短3个月内,就有4家中国教育培训机构登陆纽交所。引领这波上市潮的,是一家有着互联网基因的教育培训机构——安博教育（NYSE：AMBO）。     

江西省中小企业员工培训问题的研究

<正>中小企业由于受资金实力因素的影响,在企业规模、行业选择、政策支持、人员聘用等方面与大企业相比,其参与市场竞争的条件低,因而在发展的过程中,更多考虑的是生存需求而忽略其他,因而将员工培训定位为企业发展的"营养品"——可有可无。因此,只有当中小企业认为员工培训是企业发展值得花钱而且可以少花钱买来"吃"的"营养品"时,中小企业的员工培训工作才会充满生机与活力。     

大学生职前培训需求状况调查与分析——以湖北省在校大学生为例

当前高校大学生就业难问题日趋严重,职前培训作为一种能够快速提升大学生就业能力,增加就业成功率的"捷径"受到了广泛关注。通过问卷调查研究,细致分析了当前大学生职业认知现状及职前培训需求的情况,并结合企业人力资源开发与培训流程,设计出了高校、企业、政府多方合作的大学生职前培训开展模式。     

淄博市创业培训现状分析及对策研究

本文通过对淄博市创业培训现状进行总体分析,找出存在的不足,从政府、培训机构和社会三个层面提出切实可行的对策,不断提升创业培训服务水平,实现培训带动就业的倍增效应。     

农民非农就业培训中的问题分析

在城镇化、工业化的加速发展阶段,加大农民的非农就业培训,具有重要的时代意义。农民就业培训中存在的问题有：就业培训服务不到位、就业培训未使农民工享受到公平的待遇、就业培训中法律知识不足、就业培训中的短期效应;农村务工人员就业培训中存在问题的主要原因在于：农民工对培训认识不足、农民教育水平普遍较低、培训力度不足、政策配套缺失和培训经费投入不足。     

大学生创业、培训与发展

自我国高等教育扩招以来,大学生就业难的问题日益凸显,创业逐渐成为大学生解决就业问题的一种重要方式.因此,围绕大学创业和培训相关的问题便成为了众多学者研究的中心议题.本文在梳理相关理论研究的基础上,结合大学生就业的现状,分析大学生创业的意义,厘清培训对于大学生创业的作用,并提出培训机构做好培训的措施.     

当前培训方法不能发展创新能力

当前的教育都是以学习和掌握既有的知识和技能为中心。但是,当今的时代迫切需要造就一批创造型的人才。那么,如何适应这种时代的需要呢?日本一桥大学的伊藤邦雄教授指出,发掘人们的创造力,要做好以下几个方面:①在公司内部营造一种重视创造力的氛围;②充实教育和培训机构;③在培训教育方法上下功夫。     

一次免费合作式培训策划始末

<正> 老板嘴上说"培训很重要",但就是不肯拨培训经费。培训经理如何操作"无米之炊"? 难题:"无米之炊"2004年,我在澳司柯公司担任培训经理。我的老板对培训有一句"九字箴言"——看得见、摸得着、用得上。只要符合这"九字箴言"的培训内容,原则上都可以开展,但在培训费用的划拨方面他始终态度暧昧,没有明确的标准。     

农村劳动力非农就业与培训问题的探讨

我国是一个人口众多的传统农业大国,"三农"问题一直是我国社会关注的焦点.农村劳动力的就业问题,是解决三农问题的关键,而非农就业是解决农村劳动力就业的关键.探讨农村劳动力非农就业和培训问题,具有现实意义.本文在分析农村劳动力非农就业和培训发展现状的基础上,指出农村劳动力非农就业和培训的制约因素,进而提出解决农村劳动力非农就业和培训问题的对策建议.     

提高新型农民培训实效

新型农民培训工作对于提高农民素质、促进农村经济社会发展具有重要的作用。近年来,各地纷纷开展内容丰富、形式灵活的新型农民培训,从思想观念、科学文化素质、生产技能、经营方法和就业创业能力等多个方面,帮助农民提升素质、增强创业致富的信心和本领。在实际工作中,由于受到农民自身文化程度、培训条件等方面的限制,培训工作不容易取得理想的效果。笔者认为,要提升和巩固新型农     

关于上海市残疾人就业培训指导的研究

通过对上海市残疾人这个较为特殊的社会群体的考察,发现残疾人就业困难、专业知识和技能匮乏等一系列的问题。上海市政府对于残疾人的生活以及就业等方面投入了很多的精力,并且出台了一系列的相关政策。对残疾人群体要有针对性的进行培训和教育,只有培训与就业有机结合才能真正帮助残疾人解决就业问题,从而拓展新领域。要用科学调查来消除企业及用人单位的疑虑,帮助企业发掘残疾人就业岗位,分析企业已有岗位和特点,为残疾人提供更多的就业机会,做好宣传工作,分散按比例安排残疾人就业。同时,帮助残疾人建立起培训与就业的联系。     

民营企业员工培训存在的问题与解决对策

在企业经济实力普遍提升的背景下,企业的竞争就是人才的竞争。因此,企业要提高自身的竞争力,而通过对员工进行培训就是提升员工水平及企业竞争力的有效措施。但就目前而言,我国很多企业在员工培训方面存在一定的不足,尤其是民营企业,这在很大程度上阻碍了企业的持续健康发展。所以本文探讨了当前民营企业在员工培训方面存在的不足,然后针对存在的问题提出解决问题的对策。