民间资本投资黑龙江省银行业问题研究

民间资本投资黑龙江应发展具有地方优势的民间资本投资平台,加强民间资本投资银行业的法律建设和政府扶持力度,培养民营企业和银行业专业投资人才。     

国有企业人力资源管理现状与改革浅谈

国有企业要想改变人才不断流失的现状,与员工建立长久的合作就必须转变人才管理的旧思想,明确员工在企业中地位的变化.从激励机制、人力资源投资力度、建立薪酬福利体系、建立企业文化等方面提高了企业的人力资源管理水平,最终为国有企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路.     

我国人力咨源管理的现状与发展趋势

人力资源管理已成为企业实现加快发展战略目标的核心因素。目前,我国企业在人力资源管理方面存在着考核目标不明确、标准不清晰、方式单一、人力资源管理与企业文化的契合差距明显、管理的技术方法落后等诸多问题。提升我国人才管理水平,人力资源管理水平,应加快从传统人事管理观念向人力资源管理观念转变;加快从人本管理向能本管理转变;加快从战术性人力管理向战略洼人力资源管理转变。加快实施人力资源管理工作外包、加大对人力资本的投资力度,使人力资源管理与市场需求接轨,最终实现优化配置,从而提升企业创新能力和的竞争实力。     

论人力资源现状及开发途径

人力资源是一切资源中最宝贵、最主要的资源 ,是推动经济发展的第一要素。文章在对人力资源开发现状分析的基础上 ,从加大对人力资源投资力度、实施“教育应用”战略、优化人力资源的配置结构、加大培训力度等方面提出了人力资源开发的有效途径。     

煤炭企业人力资源开发的思考

目前,我国煤炭企业人力资源开发还存在着很多问题,其表现是冗员严重、高水平人力资源严重缺乏、教育培训力度不强、对高水平人力资源激励不够等.煤炭企业要进行人力资源积累,必须要加大员工激励力度,完善激励制度.同时,应挖掘潜能,提高人才利用率,增强企业效益,进一步提高对实施人才强国战略重要意义的认识.     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究

人力资源是高职院校的第一资源,高职院校人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。但目前高职院校人力资源管理中存在观念落后、人力资源结构和配置不合理、人才引进机制不健全、人力资源开发与培养力度不够、人力资源激励机制不完善等问题。高职院校必须树立以人为本的人力资源管理理念、加大培训和人才引进力度、创新人力资源管理机制,构建现代人力资源管理体系。     

我国人力资源开发的战略重点选择

在世界各国经济发展趋同化和全球经济一体化的今天,人力资本逐渐成为推动科学技术进步和现代经济增长的“引擎”。我国实施“科教兴国”、“可持续性发展”战略都离不开人力资本的积累。制订人力资源开发战略,加大人力资源开发力度是一切工作的根本。我国在实施人力资源开发时,应实施一手抓农村乡土人才教育,一手抓高等教育质量的双向战略。     

美国“新经济”教育政策对我国的启示

美国将人才视为“新经济”最核心的生产力,在实施“新经济”教育中着力改革办学模式,重视培养高技术人才。教育、人力资源优先发展是美国经济持续强盛的不竭动力。与发达国家相比,我国国民总体文化程度较低,人力资源结构矛盾突出,地区差距明显。应加大教育投资力度,提高教育经费占国内生产总值(GDP)的比例,大力发展职业教育,推进办学形式的多样化,探索创建学习型社会的有效途径,构建终身教育体系,为国家经济持续发展培养高素质人材。     

黑龙江省科技人力资源现状分析与对策

改革开放以来,黑龙江省科技人力资源建设取得显著成绩,在科技人力资源总量和密度,以及培养规模方面都有很大提高。但仍存在高层次和复合型人才短缺,成果转化率低,创新能力不足,科技人才留存率低等问题。必须加强科技人才队伍建设,合理使用人才,建立相应的激励机制,提高人才待遇,以此来推动黑龙江向人力资源大省、强省发展。     

新时代推动拉萨市高质量发展的人力资源战略研究

本文立足拉萨市当前人力资源战略主要和工作实际,围绕人才引进缺乏优势、人才总量与结构不够优化、人才管理效果不佳、毕业生就业形势不容乐观、智力援藏的长效机制仍需完善等现实问题,提出推动拉萨市高质量发展的人力资源战略新举措,包括加强拉萨人力资源发展规划及创新机制研究、加大人力资源发展的投入力度、完善人力资源市场、加强机制体制的有效性和完善性、推进援助人才一体化管理机制、提升人力资源管理的载体作用、提高人力资源管理的对外开放水平等.     

中小企业人力资源管理现状分析

当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。     

黑龙江省城市化进程中若干问题的思考

黑龙江省城市化平均水平虽较高,但城市化质量却很低,在发展进程中受到产业发展速度慢、水平低、城镇规模小以及制度改革滞后、资金短缺等因素的制约。黑龙江省应从城镇体系培养,吸引人才,深化制度改革,拓宽筹资渠道,推动产业发展及发挥资源优势等方面采取措施推进城市化进程。     

沈阳经济型酒店人力资源管理存在的问题与对策分析

当前,沈阳经济型酒店在人力资源管理中存在的问题,主要体现在员工素质普遍较低,服务质量普遍不高;工作强度大,薪酬待遇低,员工流失严重;人才培养及储备力度不够;缺乏现代酒店的人力资源管理制度;受传统观念影响,大众认可度低等方面。沈阳经济型酒店人力资源管理改进应从招聘高素质的员工;建立良好的薪酬福利制度;加强人才储备,完善职业发展规划及酒店职业经理人的培训机制;逐步与专业化、品牌化接轨;寻找适合的机会进行宣传,加强社会公众的认可度等方面入手,最大限度地发挥好人力资源管理的核心作用,从而促进酒店可持续发展。     

网络时代企业人力资源管理的对策

网络时代企业人力资源管理面临人力资源管理环境、人才竞争、企业文化及员工发展等多方面的挑战。企业对这些挑战应采取更新观念、建立有效的企业人力资源管理体系、采取人性化管理和网络化管理方法、建立专业化的人力资源管理队伍和人力资源管理信息系统等对策     

黑龙江省乳业发展对策研究

随着黑龙江省乳业在国民经济中的比重加大 ,乳业将成为区域经济新的增长点和农民增收的新途径。但是 ,黑龙江省乳业生产规模小 ,高级专业人才的缺乏 ,产品创新后劲的不足 ,融资渠道不畅等问题 ,已成为黑龙江省乳业发展壮大的瓶颈。应确定相应的规模发展、人才资源发展等研发战略 ,形成具有特色的乳产业基地 ,成为带动龙江经济发展的核心产业     

Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM

The need for multinational firms to be as competitive in the global marketplace as possible has increased dramatically over the past twenty years. For international human resource management this has meant many strategic opportunities to international human resource management. An excellent example of such an opportunity is that which exists regarding the management of talent. This opportunity began to develop in the late 1990s with the advent of the challenge of “global talent management.” During the past few years this opportunity has expanded to include challenges dealing with talent shortages, talent surpluses, locating and relocating talent, and compensation levels of talent. Together, these conditions are all “global talent challenges”. In this article we describe these several global talent challenges and the strategic opportunities they present to firms and propose the implications of these for firms and for the field of international human resource management.     

浅谈现代企业人力资源的智能开发

现代社会提倡“以人为本”的人才管理理念，现代企业要实现良性的可持续发展，必须做好人力资源的开发与管理。人力资源管理的目的就在于合理的使用人力资源，最大限度地提高人力资源的使用效益。人力资源的智能开发是这一时代人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分。     

外商直接投资在黑龙江省区域创新系统中的角色与发展对策

近年来，区域创新系统的研究正在逐步发展深化，外商直接投资的全球化发展给世界各国区域创新系统提供了机遇。黑龙江省区域创新系统科技投入少，资源利用差，技术创新能力弱。应拓宽融资渠道，提高外商R＆D投入强度；推动区域产业群发展，形成竞争优势；加快先进服务技术的扩散，提升整个区域的科技竞争力。     

俄罗斯加入WTO后黑龙江省企业对俄投资策略研究

中国作为与俄罗斯有着悠久合作历史的邻国,在俄企业投资规模却很小,远远落后于西方国家。黑龙江省作为中国与俄罗斯接壤的一个大省,具有很强的对俄投资优势。俄罗斯加入WTO后投资环境的改善对于黑龙江省的企业发展以及黑龙江省的经济发展来说都是一个难得的机会。应当把握住这一历史机遇,认真研究俄罗斯加入WTO后黑龙江省企业对俄跨国投资的策略,把黑龙江省的企业推向世界,做大做强。     

关于开发性科研院所人才队伍建设的思考与实践——以中石化江汉油田分公司勘探开发研究院为例

环境好则人才聚,人才聚则事业兴。优化人才成长环境是人才工作的重要内容,是开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来,勘探开发研究院坚持用科学发展观统领人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点．把优化人才成长环境作为人才队伍建设的重要着力点．努力从感情投入、职业生涯和落实措施入手,创造良好的人才成长环境,促进人才队伍的稳定与发展,对江汉油田的平稳快速发展起到了推动作用。