论当前民营企业风险管理机制的构建

从宏观来看,风险机制的构建应当来源于企业内部和企业外部综合考虑、协调。我国民营企业风险来源于合作风险、投资、知识产权、企业内部管理及其引起的法律风险等。民营企业风险管理机制的构建,应主要抓住法律风险预测与评估、建立风险防范预警方案和建设日常管理体系等关键方面来进行。     

我国民营企业转型升级面临的主要问题与对策建议

民营企业作为我国经济体制改革中的重要组成部分,为我国的非公有制经济发展做出了巨大的贡献。在进行我国民营企业的转型升级过程中,如何促进改革的有效实施成为了目前企业关注的主要问题之一,也成了我国在加强民营企业发展,提升非公有制经济建设的重要手段之一。     

加强民营企业文化建设的有效途径

民营企业是我国经济高速发展的重要力量,而优秀的企业文化是支持其持续发展的动力来源。我国不少民营企业在企业文化建设方面创造出一系列独具特色的企业文化,为企业健康发展提供了强有力的精神动力和智力支持,成为我国企业文化建设的亮点。由于我国民营企业的存在及发展时间较为短暂,民营企业的企业文化建设仍缺乏一套制度化、规范的权威参考模式,还存在认识和实践上的误区,亟需深入的探讨加强民营企业文化建设的有效途径。     

中国民营企业跨国并购风险分析

跨国并购是民营企业跨国发展的重要方式之一。在我国经济日益融进经济全球化的进程中,中国民营企业发展规模的不断壮大,参与跨国并购的数量逐渐增多,但是整体上处于起步阶段,因此对我国民营企业跨国并购的研究有很强的现实意义。文章探讨了我国民营企业并购的特点,分析了跨国并购中的政策、法律、财务和整合中的风险,并提出了对策。     

民营企业税务筹划中的重要策略及方法分析

税收作为我国财政收入最重要的来源，在保证经济稳定增长、对经济实施宏观调控等方面具有重要作用。经济新形势下，民营企业做好税务筹划，有助于降低税负，防范税务风险，实现企业经济效益最大化。但民营企业在税务筹划过程中，还面临一定程度的税务风险。为了确保民营企业降低税负、防范税务风险，要系统性分析税务筹划中的关键影响因素，制定有效的解决措施。     

民营企业财务风险控制及其防范

随着民营企业的快速发展,其产生的问题也逐渐显现出来,从财务的风险内容来进行分析,详细介绍了民营企业财务风险的现状存在的问题,如:民营企业管理水平普遍有待提高、民营企业受国家宏观经济制度制约、缺乏有关法律保护、信用体系建设不够完善、企业人员风险防范意识薄弱、民营企业在财务风险预警系统上有待进一步完善等,对这些现状逐一分析后,提出民营企业财务风险的防范措施:在企业管理方面,主要是完善科学的财务风险防范制度、优化民营企业结构、提高民营企业偿债能力、提高民营企业盈利能力;在企业风险意识管理方面,要提高企业财务风险防范意识;另外,还要完善民营企业自身信用体系建设;深化企业财务风险法律保护意识;完善民营企业财务应急响应机制;完善财务风险预警体系。以上所采取的措施对民营企业的长远稳定发展具有一定的理论指导意义。     

浅议国有企业董事会机制建设

目前在我国,国有企业和民营企业均面临着激烈的市场竞争,且国有企业受一直传统制度的限制,在管理上不如民营企业灵活,这为国有企业的发展带来了一定的不利影响。在此情况下,国有企业要想在竞争中得到更长远的发展,就要对企业的内部机制进行改革。而国有企业内部机制改革的主要内容之一就是建立董事会机制。本篇文章以董事会机制建设为视角,阐述董事会机制建设的特征和原则,分析了我国国有企业董事会建设中的不足和改进措施,以供参考。     

强化民营企业财务管理的对策研究

随着我国经济的迅速发展，市场经济的广泛应用。民营企业在经济浪潮中逐渐发展壮大起来，成为国家经济建设中的重要组成部分。也正是民营企业的快速发展，在队伍壮大的过程出现许多的问题，其中财务管理是关键的影响因素，受国际和国内经济环境的影响，以及企业自身政策的推动，财务管理已成为企业发展的指向标。科学合理的财务管理方案对一个民营企业的蓬勃发展起着至关重要的作用。     

民营企业自身发展过程中存在的问题及对策

虽然民营企业已成为我国经济建设中的一支重要力量,然而民营企业想进一步发展,仍有许多障碍,自身的问题尤为突出．民营企业应积极进行产权制度改革管理二引进科学管理机制,广泛吸引外部人才,超越自我,不断发展．     

遭遇调控

中央政府的宏观调控,本来是针对个别地区、个别行业的过度投资,抑制经济过热的,但由于一些必然因素,民营企业成为本轮宏观调控的重点。铁本事件、建龙事件……身处漩涡的企业有着切肤之痛;项目延期、银根紧缩……更多的企业在咬牙坚持。一些企业对宏观调控的政策有看法,对自己在调控中的遭遇感到委屈,民营企业在宏观调控中的生存环境问题再度成为舆论的热点。我们认为,企业是社会的组成部分,宏观环境的变化或多或少都会对企业产生影响,重要的是撑起自己的防御伞。疾风骤雨般的政策过后,留给企业的不仅有调控之痛,还有更深层次的思考:民营企业粗放式发展对资源的浪费问题,专业化和多元化发展如何选择,融资渠道单一带来的风险……我们希望,对大多数企业来说,宏观调控不是灾难,而是新生的契机。     

浅谈民营企业的文化建设

近年来,我国民营企业如雨后春笋般涌现,有关民营企业发展的国家政策日臻完善,民营企业也融入市场经济条件下适者生存,并且向全球一体化经济体系靠拢。我国新一代领导班子着力对企业进行全方位改革,意味着为民营企业未来的发展开辟了蹊径,但同时,我国民营企业整体来讲在其文化建设方面仍然薄弱,本文基于目前我国民营企业的发展现状展开论述,权衡民营企业利弊,展望未来民营企业的文化建设方向和格局。     

加强电子商务人才培养,促进泉州民营企业发展

泉州民营企业在海西经济建设中的作用举足轻重,电子商务作为未来商业的发展趋势,是泉州民营企业立足市场竞争、促进自身发展的重要生产方式,其在未来经济领域的活力日益凸显,已成为泉州企业信息化建设的重要内容和提高经济效益、节省企业成本的重要方式.本文针对当前泉州民营企业发展电子商务和电子商务人才的现状,以实地调研为基础,从企业...     

浅议我国民营企业文化建设存在的问题以及对策

改革开放以来,我国民营企业蓬勃发展为我国经济建设作出了突出贡献,但是在繁荣的背后存在着令人忧心的问题——企业管理混乱,对现代企业管理充耳不闻。本文主要分析了民营企业在企业文化建设上存在的问题,以及如何解决,力图为我国民营企业的发展建言献策,做出自己的贡献。     

对我国民营企业文化建设的现状思考

面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战,企业文化建设会越来越受到企业的关注。建设优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新、促进企业可持续发展,将会发生越来越重要的作用。民营企业有别于其它性质的企业,企业文化也有其独特性。为建设良好的企业文化,应从民营企业文化建设的现状出发,在市场经济大潮中寻求民营企业的健康发展。     

现代企业治理机制下的内部控制制度

随着我国经济建设的发展与进步,现代企业迅速发展,在宏观调控下,企业的治理任务逐渐变成了内部企业核心竞争力的提升。现如今,我国的企业经济市场上出现了较多的会计信息失真现象,这极大地阻碍了社会经济建设的迅速发展,国家对现代企业的内部控制制度比较重视,企业内部控制制度的核心就是企业内部的管理权、经营权、财务权与监督权的相互影响相互制约。本文就对现代企业治理机制下的内部控制制度进行了全面的研究与分析,希望可以找到有效的措施,以健全完善我国现代企业治理机制下的内部控制制度。     

民营企业信用缺失问题的法律思考

民营企业诚信问题最突出的表现为企业信用缺失,这已严重阻碍了我国民营经济的健康发展。本文分析我国民营企业信用建设现状,在此基础上深刻剖析产生民营企业信用缺失的法律机理,最后提出了民营企业信用建设的法律对策。     

金融统计在民营企业经营中的作用初探

近几年,随着经济的迅猛发展,民营企业在我国国民经济发展中的作用日渐重要,但是民营企业在资金支持、风险控制、内部管理、企业转型等方面尚存较大问题,为了缓解或解决以上问题,民营企业的金融统计工作在民营企业经营中的作用显得日益重要,为了保证我国市场经济的健康发展以及改革的成功,必须加强企业的金融统计工作。     

企业伦理建设在当代企业管理中的作用及发展策略

企业伦理建设是建立和完善现代企业制度所不可缺少的基础建设。本文通过论述企业伦理建设在我国企业管理中的作用及存在的问题,提出加强我国企业伦理建设应从树立正确的企业价值观、制定企业伦理规范、建立公开的企业伦理监督机制、构建完备的法律体系、加强政府的宏观调控、加强员工企业伦理教育六个方面入手。     

论吴文化对苏南本土民营企业伦理观的影响

企业作为社会经济活动的主体,不仅具有经济性,而且具有社会性与伦理性的特点。在我国,企业伦理是随着改革开放而兴起并逐渐被理论界和企业界所重视的问题。企业伦理观的形成受很多因素的影响,其中区域文化是不容忽视的重要因素。吴文化是中华优秀文化的重要组成部分,是一个区域性明显、刚柔并济的文化,根植于此的苏南本土企业受吴文化的影响,形成了重义轻利、精打细算、外柔内刚、富国利民的伦理思想。新的发展时期,需要不断完善苏南本土民营企业伦理道德体系建设,提升苏南本土民营企业建设企业伦理的自主意识,塑造苏南本土民营企业行为文化和精神文化,健全苏南本土民营企业伦理评估机制,才能不断加强苏南本土民营企业社会责任意识,进一步推动苏南社会经济的发展。     

民营企业文化建设中的问题及未来展望

作为企业文化软实力的重要源泉---企业文化,是我国民营企业必须重视且持续发展的文化建设。企业文化的建设需要采取有效的建设路径作为长久持续的推进。我国民营企业在企业文化建设中存在许多误区。过分追求企业表面化、形式化的建设,从而忽视了内在实质性文化建设,使得民营企业在社会责任、企业文化等建设上面缺乏长远目标和战略性的思考。民营企业的文化建设应该从整体大环境出发,认清当前经济发展趋势,树立正确的发展观,将企业文化建设与追求经济利益相结合,形成经济文化的双重可持续发展。