小企业如何招聘销售人员

对于一些小公司,建议采取以下招聘方法。 演示性面试 让面试者演示一下推销技巧,例如,出售一个计算器,或让其就公司生产的产品做一个简短说明。 推荐性招聘 告诉你的现有销售人员,你将招聘一名新的销售经理,让他们推荐人选。如果被聘用,那么推荐人将获得奖励。奖金的数额应该与登广告招聘或用专人招聘所花费用相同。这样,推荐者不会推荐那些水平低的人,因为那样会给他们自己带来坏影响。 考虑更广泛的人选     

珍惜眼前的工作

郑允是个"混"得开的人,不仅是学生会干部,各科成绩优秀,表现突出,还提前入了党,在医学院里红极一时了。郑允去面试的几家医院,都向他伸出了橄榄枝,这让那些在水深火热中     

历史的隐秘,英雄的传奇 《重返德军总部》赏析

在二战的过程中,有很多值得人们去探求的鲜为人知的故事。历史的流痕将众多的隐秘牢牢地封锁在它的背后,留给后人的只是无限的遐想。从种种历史资料中传下来的点点星火般的记载除了让们心痒不已外恐怕就是让那些冒家在他们一生中都有追求的目标了对这段历史中任何的新发现都是可以让世界上的每个人砰然心动,不过实际的情形更多的倒是那些二战受害者的遗孀们关心究竟在这些新发现中能从他们祖辈的死亡中再得到多少好处。那么这其中最著名的也就莫过于纳粹在洗劫犹太人后掠夺去的大笔财富不知所终。那些可以让世界上所有人眼红的财富毕竟还只是如同空中楼阁,会不会再出现?又会归属于谁?那些都是不知道什么年月才能搞清楚的事了。不过相信不少看     

西方人眼中的理财顾问

对于那些理财顾问来说,取悦客户是通向成功殿堂的有效保障. 那些依靠提取佣金和酬金的职业获取成功的人士,在让客户保持持续的满意方面需要花费很大工夫.客户才是这些股票经纪人和理财者的老板,因为客户才是他们口袋里美元的源泉.你要想成为一个更好的顾客就要弄明白这些人怎样赚钱.     

一个人应该努力活得危险一点

第一次总是影响一辈子。如果幸运的话一入行碰对了师傅、选对了公司,那么广告就会像一席盛宴尾随着,即使吃上一辈子,也愈吃愈有味……幸运的是,在自己那个狂放热血的年代,历经一次又一次的面试,那些象征着权威的主考官就成了我年轻犀利的磨石刀。也多亏了前辈们的胸襟与风范。那一场又一场的面试,也练就了我的身手与胆识。说实在的,在那个刚出道的年代里我喜欢面试。场面愈大的我觉得愈具挑战性与成就感。那时候肤浅的结论是:优秀杰出的我,征服了这些广告大佬们。我享受着大佬们眼中的赞叹与欣赏。浑然不知的是:这些大佬们结结实实地给我上了广告的第一堂课。     

浅析SMG媒介传播价值分析

刚刚举办完的F1方程式赛车,使上海再次成为全球的焦点,上海这张城市名片也更加炫目。但对于企业或媒体来说,上海市场是那些所向披靡的企业和媒体心中永远的痛——市场费用和媒体成本高昂,独特的产品和媒体消费习惯。但纵使这些原因,他们对上海还是永不言放弃,是什么让这些企业痴迷呢,我们可以来看一些数据:     

十分钟面试定人才

任何用人单位都希望找到优秀的人才, 然而当通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般面试就是问几个常识性问题,然后就凭感觉了。现实是,审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官,只是把面试当成程序化地问几个问题,应聘者机     

长沙山力——玉柴船机市场的二传手

一直以来，人们总喜欢将关注的视线投向那些规模大、行业影响力强的成功企业。事实上，这些成功企业的管理模式的确为行业树立起一座座让后辈望尘莫及的丰碑。然而，在这背后，是否有人真正关注那些铸就成功背后的渺小组合，他们以默默无闻的方式，一直耕耘着、奉献着，努力绽放着他们的芬芳，展现出属于他们的独特精彩。     

面试主题网站建设的问题与对策

面试主题网站是面试者获得各类面试技巧、求职经验、面试试题等的有效途径，然而，从目前数量众多的面试主题资源网站来看，大多数面试网站在建设上还存在内容单一、网页设计不合理、交互性差等问题。该文主要分析面试主题网站存在的问题，并提出相应的解决策略，以求建立专业、满足面试者需求的网站。     

广告并不浪漫

认清这个事实:广告压根儿不是一件浪漫的事,它是生意,是商场上的生意的一环。你最好的选择是站在生意这一边,然后用你的艺术专业让生意看起来比较有气质。你最坏的选择就是反过来做,错站在艺术专业这边,然后心不甘情不愿地让你的艺术气质看起来有点儿生意味道。我不否认有的生意人相当能接受十分艺术气质导向的作品,这是创意人的幸运。但大多数的生意人,尤其那些负责行销费用及广告预算的经理人,你能埋怨他们没有 sense,不能以开阔的心胸接受更有创意的想法吗?他们的训练、人格特质、思考惯性和经验一再告诫他们,太过浪漫往往是远离成功的警讯,面对广告作品时亦     

国内零售商青睐外贸工厂

物美价廉人人喜欢,零售商更喜欢,当原来牛气轰轰一心在国际市场拼杀的外贸工厂向他们抛来橄榄枝时,国内零售商们乐了!年初，一群内地连锁超市的老板们组团到东莞考察，走过—个个货物堆积如山的外贸工厂仓库，他们由衷地感慨道：“看到这些商品，才知道我们超市里卖的那些都是垃圾。”他们不明白，自己有很多家专业的中间商负责供货，     

英国留学雅思要求提高的原因及利弊

近几年来．英国越来越多的学校提高了对英语雅思成绩的要求．有些学校及学校的某些专业的雅思要求由6．5分提高到了7分．甚至个别由7分提高到了75分。而同时．越来越多的英国学校选择来华直接面试学生。这让有意到英国留学的家长和学生颇有些担心。雅思要求提高和英国学校来华面试学生的原因笔者认为有以下几个。     

“宠物总管”:有趣的谋财路

1蔡凤琴大学里攻读的专业是兽医。2006年她毕业后陪同未婚夫去纽约留学,并决定出去找工作。反复翻看报纸,跑了几家中介机构,蔡凤琴终于发现一家宠物寄养机构招聘员工,跟她的专业比较对口。她很快通过面试,而且月工资达5000美元。两年打工的实践经历让蔡凤琴对宠物有了深厚的感情。国外的宠物机构在照料宠物可谓无微不至:工作人员根据     

责任品牌：生产力的新路径选择

危机的来临总是能让一部分处于品牌管理链终端的决策者更为清醒和深刻地认识到,在不确定时期他们控制风险、预测未来的能力要比预想的更为有限。他们看到,绩效评估系统似乎在有效运作,但却衡量不出那些最重要的东西,他们甚至痛苦地意识到,其一以贯之的盈利制度和品牌模式正是滋生这些不当行为的温床。     

如果你是HR,你用谁?

正你申请了一份梦寐以求的工作,轻轻松松地搞定首轮面试。HR对你评价不错,第二天发邮件邀请你进入新一轮面试。这一次,你将面对另外3个经理,并且花费近5个小时去了解这家公司。第二轮面试似乎进展得比第一轮还要好,最终你受邀进入终面。一周后,你又参加了一场视频面试,这次面试你的是某个项目的几位核心领导。你准备了几个小时,整个面试过程也相当顺利。你无比兴奋,甚至向所有亲朋好友讲述了这个绝佳的机会。HR最终又发来邮件,公司高管决定将对你和另外一个人再多加一次面试。当然,你的表现又再一次让你充满自信。     

明星也慈善

只有让慈善组织的管理人员素质提升,才能将救助更有效地落实到每个地方。参与人杨澜媒体人,无偿献血、扶贫基金代言人作为热衷慈善的明星代表,杨澜却对明星做慈善有着更为理性的看法,在她看来,做慈善绝非一时的热血和冲动,而是更需要专业的管理和体制,采访她的时候,她正在面试专业的慈善基金管     

变革从“心”出发

希斯兄弟的作品可称得上2010年全球创意者和变革者的关注焦点之一。在其风靡全球的前作《粘住：为什么我们记住了这些，忘掉了那些？》中，他们运用大量令人印象深刻的案例说明：如何让创意过目难忘，引爆强烈情感呼应和病毒般的传播力。在新作《瞬变：如何让你的世界变好一些》中，他们将目光投向了变革。在他们看来，变化之难，难在非理性的羁绊。从实验中他们发现，     

花钱是一种能力

每个人、每家企业拿着钱怎么花,这是一门技术活儿。 在一个以财富作为衡量人生标准的世界里,大家都仰慕那些拥有巨额财富的人。我们也都自觉接受和迎合所有跟赚钱有关的知识,贴近像他们那样的人际关系,甚至模仿他们的生活方式,仿佛拥有了这些我们就具备了赚钱的能力,或者起码让我们看起来像个＂有钱人＂。     

大学生展会实践要适可而止？

2011年,新的挑战也随之而来。会展专业的学生如何才能满足企业的实际需要,他们又需要提高哪些能力,这些是业内和会展教育普遍疑虑的问题,也是我的工作思路——必须紧跟企业,获得更多短期实践的机会。也就是说,让他们尽早参加不同的与会展相关的工作。     

我说

面试过程人性化周建立北京中体倍力健身俱乐部有限公司人力资源部经理企业尊重人才、以人为本的理念应体现在人力资源管理的各个环节。其中,面试环节的人性化就能充分体现对人才的尊重。首先要关注接待细节,包括握手、问候、倒水,让应聘者有宾至如归的感觉。面试开始时面试官应