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老板与员工的互相了解非常重要。零点调查和指标数据最新针对北京地区250名20~55岁之间的职业人士进行的一项入户调查结果显示,了解老板的员工对老板欣赏的比不了解老板的员工增加大约2倍半,而了解员工的老板对员工的欣赏的比不了解员工的老板增加5~6倍。 相似文献
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这家公司十分奇怪,老板在室外的草坪上种了蘑菇,还养了一条狗,把公司弄得像自己家一样.他还请专人给员工做饭,每星期举办两场曲棍球比赛.老板是一个年轻人,很爱玩,而且玩起来很疯,经常和员工打成一片. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(4)
<正>重庆创渝资产管理有限公司的孙老板,他每次招聘新员工,都要在员工入职之前请大家一起吃个饭,这是他雷打不动的习惯。为啥?他说,要看看吃相。春节后,公司人力资源部的李先生确定了4位项目经理人人选,只等孙老板最后定夺。这周一,孙老板就按照他的习惯请这4个人吃了顿饭,李先生也发了条朋友圈调侃:"老板又要看吃相了。" 相似文献
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程东升 《21世纪商业评论》2008,(1):66-70,72-75
在新《劳动合同法》实施前,国康玻璃有限公司要求连续工作达10年的员工先主动辞职,再竞聘上岗。虽然补偿方案充分考虑了员工权益,但国康与员工共同的“船”还是不小心陷入了风雨飘摇中…… 相似文献
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老板的选人困惑
我认识的一个食品商贸公司老板,每年要花几万元去培训员工,因为他想在公司树立一种创业文化。但是员工根本不买帐。而且还抱怨老板太武断,他们认为自己不需要培训。这位老板的出发点没有错,可是有没有想过,你选对员工了吗?你选什么样的人,就要匹配什么样的管理文化。经过内部访谈我们发现,在这个公司的人员构成中,35%以上是家庭主妇, 相似文献
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临近春节,年终奖的发放成了老板们比较操心的事情。年终奖是一只看不见的手,它可以激励员工第二年的努力程度,所以,老板们在盘点员工业绩之后,在发放奖励之前,都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。下面就让我们来看看在浙江CCE总裁研修班学习的老板们的想法和具体操作方式。 相似文献