大学生“村官”360°绩效考核制度探讨

大学生“村官”制度是一项具有中国特色的、探索性的、战略性的制度安排。大学生“村官”的考核制度应该是大学生“村官”制度的一部分，但目前缺乏科学有效的考核制度，制约了对大学生“村官”的管理、培养、激励及其自身职业的发展。从大学生“村官”考核制度存在的问题出发，试用360°绩效考核方法建立完善大学生“村官”考核体系，促使大学生“村官”长效机制的建立和完善。     

对大学生村官现状的分析研究

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央近几年做出的一项重大战略决策。笔者通过对政策分析及实地调研获取的第一手资料，指出当前大学生村官出现的不容乐观的现状，主要包括大学生村官的“身份尴尬”、隐形流失较多、“包袱”过重等，进而从保证大学生村官“下得去”、“待得住”、“干得好”、“流得动”四方面探讨完善大学生村官政策的建议。     

村官与村民如何唱好和谐之歌

主持人：村官茶楼又开新题。上期讨论的是“村官难当，难在哪儿”。本期话题是：“村官与村民，如何唱好和谐之歌。”     

村官难当 难在哪儿？

咱们这个村官茶楼，每期一个话题，围绕村官工作中经常遇到的问题，邀请村官、嘉宾前来备抒己见，交流思想，推动工作。 众所周知，村官不是官，可肩上担子却不轻。虽不是日理万机，但要办的事却千头万绪。不少村干部都感叹工作难做。之所以有这种感叹，是因为都想把工作做好，都有着一份“不辜负父老乡亲对咱的信任”的良好愿望。本期话题就讨论“村官难当，难在哪儿”。 今天我们请来了几位村官，以及华中师范大学中国农村问题研究中心主任，博士生导师徐勇教授，大家一起谈一谈村官难当，难在什么地方？各位谁先来说说自己的看法？[编者按]     

在新农村视角下对大学生“村官”可持续性发展的探究——以廊坊市为例

大学生村官计划是当前我国为推动新农村建设而实施的一项重大战略决策.然而当前大学生村官在可持续发展方面面临了很多挑战.本文以廊坊市为例,探究了在新农村建设的大环境下大学生“村官”发展的现状,并提出几点关于大学生“村官”如何可持续性发展的思考.如果能够从大学生“村官”发展的内外因出发,同时在创新制度设计、建立长效机制、完善政府政策等方面做好工作,这样必将推动大学生村官计划的可持续发展,也必会对我国的基层政权建设和新农村建设产生深远影响.     

“小吏”腐败 谨防泥鳅翻大浪

一提起腐败，人们首先想到的是高级党政干部、企事业单位里的大贪官，滥用职权、收受贿赂、卖官鬻爵、贪恋女色等罪行，很少有人将腐败延伸到和群众最近的“小吏”身上。“小吏”其实就是当前我国最基层的干部——“村官”。“村官”不算官，在我国行政机构设置中，村委会还排不上名儿。然而，“村官”虽不上“品”，却是党和国家各项路线、方针、     

农村干部的知音——《村官》

首先感谢贵刊免费赠阅创刊3期。我收到杂志后都一口气读完，如饥似渴，爱不释手。《村官》封面、封底的设计新颖，栏目设置合理，资料翔实，图文并茂，不仅贴近农村，更贴近“村官”，我们的农村干部打心眼儿里喜欢。《村官》杂志的出版，不仅弥补了为村级组织服务的媒体空白，而且给“村官”学习、工作提供了独特的平台，对建设社会主义新农村，全面实现小康社会将起到极大的推动作用。我们真心希望《村官》杂志能够办成在全国有较大影响、别具风格的农村类刊物。为此，在这里我也说说自己的想法：     

大学生“村官”期满流动问题及其对策研究

分析大学生“村官”流动机制存在的现实问题，探讨建立长效流动机制的重要性，并尝试性地为政府提供一些解决大学生“村官”期满后流动问题的思路。     

破解大学生"村官"管理困境的对策

近年来,各地大学生“村官”管理初见成效,但管理中仍然面一临着主体内在动力不足、大学生“村官”履职能力不强、期满出路不畅等困境。对此,应在管理机制上探索创新,着力增强主体动力、提升客体能力、激发客体活力、优化管理环境,促进大学生“村官”工作持续健康发展。     

大学生村官职业发展保障机制研究——基于大学生村官心理契约的角度简

在新形势下,社会主义新农村对“大学生村官”提出了更高的要求,使健全“大学生村官”职业发展保障机制成为十分必要和紧迫的工作.大学生村官职业发展保障机制的建立是一个系统工程和长期过程,需要政府、社会、党校等各方面的引导与合作以及制度、机制和法律等方面的保障.     

当村官就要为村民办事——记辽宁省大石桥市旗口村村主任孙志余

“当‘村官’就要为官一任，造福一方，当‘村官’就要情为民所系；当‘村官’就要利为民所谋．带领群众建设社会主义新农村……”这是辽宁省大石桥市旗口镇旗口村新任村委会主任孙志余竞选村长时立下的宏愿。他是这样说的，也是这样做的。两年来孙志余用自己的一言一行兑现着自己的诺言．被群众誉为是“咱们百姓心里的好“村官”。[第一段]     

当代村官面临的困惑及对策研究

村是新农村建设的基本单位。当前，村干部一般被称为“村官”，村官是新农村建设最基层的组织者、实践者和推动者，是农村工作的主力军，是党的农村工作路线、方针、政策的具体宣传者和直接实施者，改革开放30多年来，村官的生产生活发生了很大变化，政治经济待遇不断提高，但是在现实面前，村官这一群体并没有特别“大”的改变。该文就现在村干部面临的困惑及如何更好地解决好村干部关心的实际问题作一些研讨。     

大学生村官发展存在的问题和对策研究

大学生“村官”政策作为一项贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、构建和谐社会的长远战略,具有重大意义。在其实施过程中,出现了大学生“村官”自身能力不足、相关法律法规与配套机制不完善、社会环境及农村具体工作环境复杂等问题。本文分析了当前形势下大学生村官存在的问题,并提出了若干对策建议。     

“三官桥”有个刘“村官”——记湖南省桃江县三官桥村党支部书记刘枝南

有人说他有点傻，放着自己的财不发，却当起了比“芝麻官”还小的“村官”。让村民感到惊奇的是。他把一个1500多人的村子，打理得井井有条。这个“村官”就是桃江县修山镇三官桥村党支部书记刘枝南。在他的带领下，三官桥村由穷变富。从治安混乱村变成了和谐村。[第一段]     

靠山吃山 靠水吃水——连云港市新农村建设之“得”

“靠山吃山，靠水吃水”，亘古以来，这是人们生存的哲理。进入新农村建设时期。对于村官们来说，这句话仍不失为真理。立足实际，挖掘自身资源，创造发展商机，是这句哲理可行的现实意义。     

让青春之花在沃土中绽放——宣威市大学生村官扎根基层服务群众纪事

自2008年以来,云南省宣威市先后选聘16名大学生村官到该市龙场镇驻村工作。龙场镇积极引导大学生村官发挥自身优势服务基层,让大学生村官有舞台、有事干、有作为、有发展。发挥优势助发展为了更好地发挥作用,大学生村官参加了由镇里组织的种植、     

地方资讯

上海：“村官”审计形成制度；宁夏：设立村级纪检员覆盖54％的行政村；青海：农民巧借品牌发了“大葱财”辽宁：精心打造稻田养蟹第一村;安徽：选派“村官’’要集中“充电”；     

《村官》杂志2007年会圆满召开

2007年10月29日，“《村官》杂志2007年会”在北京太申祥和山庄召开。这次会议，汇聚了本刊来自全国各地的工作人员30余人。会议就2007年《村官》杂志整体工作进行了总结，同时就2008年杂志栏目调整及发行工作作了研讨。[第一段]     

河南鹤壁为“大学生村官”打造一个畅游的平台——专访鹤壁市市委组织部部长马葆青

用搜索引擎搜索了一下“大学生村官”，52万条相关的信息瞬间被检索到。山东，河北，上海，黑龙江，四川等等省市都能找到与之相关的新闻。2005年7月，中共中央办公厅、国务院办公斤出台的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》中提到“2006年起，国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业……争取用3到5年的时间基本实现全国每个村，每个社区至少有1名高校毕业生的目标”。这一意见的出台，更无异子一剂催化，使得更多的地方有了相应的动作。2005年年末，北京市做出计划，在未来三年里招聘8000名高校毕业生到远郊区县做村官。     

苏南“富人治村”治理模式创新策略研究——以苏州Z市为例

苏南地区经济相对发达,其富人村官现象比较普遍.苏南的“富人治村”模式渗透到农村基层治理中,推动了农村基层治理的发展,带动农村经济的提高,对苏南乡村治理影响深刻.但苏南“富人治村”模式又存在诸多问题,需要在富人村官的选举机制、监督系统、管理机制、素质培养以及村民民主教育方面进行重新.