如何强化绩效评价结果的应用

当前,财政部门都在完善绩效评价管理制度,建立评价指标机制,从而促使对财政支出绩效评价工作的探索,最终还取得了一定的成绩。但是,怎样有效发挥绩效评价工作的效果,怎样利用评价结果促使日常的财政预算工作有效进行,依旧是目前财政绩效预算管理所要面对的一大难题。本文主要介绍了强化绩效评价结果应用的重要性,并通过分析绩效评价结果应用所存在的问题,提出相应有效的解决措施。     

山东省L市行政事业单位专项资金绩效评价优化路径探析

针对L市行政事业单位专项资金绩效评价认知程度不统一、评价指标体系不健全、评价结果质量不过硬、评价结果应用不深入等问题,文章对其传统行政思维工作模式根深蒂固、行政事业单位自身特殊性导致评价困难、权力顾忌削弱绩效评价客观公正性、组织保障和专业能力应用场景不足等成因进行了深入分析,并提出营造浓厚的绩效评价文化氛围、构建完善的绩效评价指标体系、拓宽多元的绩效评价渠道主体、强化绩效评价结果运用等问题改进的优化路径,以期对行政事业单位专项资金绩效评价工作开展提供有效的借鉴。     

浅析完善黑龙江省财政支出绩效评价工作的措施

开展有效的财政支出绩效评价,是加强财政管理、推进财政改革的客观要求,也是财政监督工作的努力方向。黑龙汪省财政支出绩效评价工作仍存在法律建设不完善、评价标准不规范、结果应用约束差和人员专业技能弱等问题。完善黑龙江省财政支出绩效评价工作的有效措施是：规范财政支出绩效评价的规章制度;逐步完善财政支出绩效评价指标体系的内容;强化财政支出绩效评价工作结果的约束力和应用;完善财政支出绩效评价组织实施的措施。     

高标准农田建设项目绩效评价分析

文章对高标准农田建设项目绩效评价工作中存在的问题进行分析,并提出不断完善绩效评价指标体系,量化绩效评价指标来增强绩效评价工作的可操作性以及推动绩效评价结果有效应用机制的建立,希望可以为相关人员进行高标准农田建设项目绩效评价工作提供有效建议。     

财政资金绩效评价标准数据库构建初探

财政资金绩效评价是一个系统性工程,随着绩效预算、绩效审计职能的兴起,财政资金绩效评价系统拓展了更多的内容。要在具体工作中保持科学运行,亟需建立基础构件和实际操作的应用平台,这些基础构件和平台包括财政资金绩效评价管理机制、结果应用规范、工作流程、评价方法体系、评价项目库、评价指标库、评价标准数据库、评价项目专家库、电子信息化处理平台、社会中介评价机构支撑等等。     

高校预算绩效评价指标的应用分析

高校的超常规发展,使其完成了质的转变与量的扩张,今后所面临的发展问题是其内涵的进一步提升。尽管我国目前高校预算绩效评价体系的建立还不够成熟与完善,许多的问题与困难有待解决,但随着我国预算绩效评价工作的渐进发展,各类评估也会逐步增多,预算绩效的评价考核也将产生愈来愈多的影响力。预算管理的核心内容是预算绩效评价,预算绩效评价推行的困难是怎样科学地对预算的绩效进行评价,本文首先分析了目前我国高校预算还未建立完善的预算绩效评价体系,然后对高校预算绩效指标评价体系的应用进行了详细的论述。     

基于AHP的校企共建实训基地绩效评价体系研究

基于AHP建立的校企共建实训基地绩效评价指标体系能够弥补现有绩效评价的欠缺和不足,有效做到实训基地建设的"事前"控制和"事后"的评价监督,促使实训基地建设的科学合理和发挥最大的效能。本文阐述了基于AHP校企共建实训基地绩效评价研究的意义,并分析了基于AHP校企共建实训基地绩效评价指标体系的构建方法和实证研究,以期丰富我国建立基于AHP的校企共建实训基地绩效评价体系方面的理论和经验。     

基于模糊理论的B2C企业网络营销绩效评价方法

针对B2C企业网络营销绩效评价问题,本文给出了基于模糊理论的网络营销绩效多层次模糊评价方法。在该方法中,首先,建立了B2C企业网络营销绩效评价的三层次指标体系;然后,给出了B2C企业网络营销绩效多层次模糊评价的具体方法及过程;最后,应用该方法对某东商城的网络营销绩效进行评价,通过评价结果分析表明,该方法对B2C企业网络营销绩效评价可行有效。     

360度绩效技术在高校专业评教中的运用策略

高校专业教学评价运用360度绩效技术,目的在于通过将学生评价、同事评价与自我评价三者加以联合,促使教学管理以一对一的方式反馈专业教师的评价结果,便于专业教师通过差距反馈来调整自我行动。为了说明360度绩效评价的运作机制,构建了360绩效评价模型并加以阐释,在高校专业教学中验证了其操作过程。     

浅析地方财政支出绩效评价现状及建议——结合Z市情况进行实证分析

我国地方财政支出绩效评价起步较晚,基本处于绩效管理试点和推广初期阶段,虽然取得了一定成效,但是在绩效评价法制建设、评价指标和标准设计、评价结果应用等方面还存在缺陷。Z市是地处我国中部的一个省辖市。本文结合Z市财政支出绩效评价开展现状,分析我国地方财政支出绩效评价工作的难以开展的原因,并提出加强和改善此项工作的建议。     

医院财务绩效评价工作的潜在问题与解决对策

医院通过提供专业的医疗技术与治疗手段,向患者提供优质的服务,这对我国整体医疗卫生水平的提升具有重要作用。为了更好地促使医院实现自身价值,医院只有重视财务绩效评价工作、创新绩效评价理念与方式、及时发现管理问题并整改,才可以更好地推动医院的发展。医院应当重点关注评价指标的设计,从本单位实际情况出发,设计合理、全面的评价指标,系统地对医院业务情况和整体的运行状况进行全面分析,确保绩效评价结果的合理性。     

高校财务绩效评价探析

一、高校实行财务绩效评价的指导思想 高校财务绩效评价是指运用特定的评价指标、合理的评价标准、科学的评价方法,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价。20世纪80年代,高校财务绩效评价在西方许多国家高校得到广泛的应用,他们通过建立高校绩效评价指标体系,对学校的办学成果和学校工作的各个方面进行数量化的测评。     

预算绩效评价体系在行政事业单位中的运用研究

行政事业单位是提供公共服务的主要力量,预算绩效评价是建设高效、透明政府的有效举措,两者的有机融合可以大大提升行政事业单位的公共服务能力,实现财务资金的有效配置。文章以预算绩效评价为研究视角,分析行政事业单位应用预算绩效管理评价的可行性和价值性,以进一步增强预算绩效评价结果的反馈和应用,从而提升行政事业单位资金的合理配置效益。     

新形势下财政支出绩效评价工作的若干思考与建议

在我国,伴随着公共财政框架的逐步建立,收支矛盾、资金使用效益低下等问题日渐突出,深入开展财政支出绩效评价工作,建立健全财政支持绩效评价体系,已经成为财政改革必须面临的一项重要课题.本文在分析了我国开展财政支出缋效评价工作所存在的具体问题的基础之上,提出以下对策与建议:完善绩效评价管理制度;完善绩效评价法制建设;建立健全科学合理的绩效评价指标体系;扩大绩效评价的对象和内容;推进绩效管理模式创新;加强绩效评价结果的反馈和应用.     

卫生专项资金财政支出绩效评价的探索与思考

财政支出绩效评价是衡量政府购买公共服务效率效益的重要手段,本文通过卫生专项资金财政支出绩效评价实践,阐述绩效评价的重要性、评价过程、指标体系构建、评价结果等,以此产生对做好绩效评价工作的思考.     

试论如何科学制定校办企业业绩评价指标

校办企业在经营发展中,面临激烈的市场竞争,如何提升校办企业经营效益和竞争优势成为企业经营的首要内容。校办企业的绩效评价,主要是衡量企业各部门或个人的工作业绩,通常是采用外部标准和预算标准为主要依据,编制合理的绩效评价标准,对于业绩评价结果合理性影响较大。这就需要科学合理的制定校办企业业绩评价指标,选择合理的评价方法,以便于促使校办企业的业绩持续增长。本文就校办企业业绩评价指标进行分析,选择合理的业绩评价指标,以便于提升校办企业经营效益和竞争优势。     

我国政府绩效评价存在的问题及对策研究

政府绩效评价是政府评价主体运用一定的评价方法对政府绩效进行评价的过程。但由于我国政府绩效评价起步较晚,理论研究不够深入,在实践工作中存在绩效评价指标体系不完善、缺乏与成本核算相关的内容、公众参与度不高、绩效评价结果重视程度不够等问题。文章在详细分析我国政府绩效评价现状的基础上,探究其存在的问题,进而提出了优化政府绩效评价的对策建议,旨在推动和完善我国政府绩效评价体系,提高政府的绩效管理水平。     

我国上市公司绩效评价体系的探讨

为加强对国有企业的管理与控制,我国实施了企业绩效评价体系,这是我国企业绩效考核渊源,但多只从一定的角度进行评价,存在很多问题。效评价体系基本上处于财务性绩效评价和局部综合的阶段。根据国外企业综合评价的发展趋势,我国企业综合评价的重点应当是战略性绩效评价和内部评价。战略性绩效评价有助于企业的战略规划,有助于政府制订产业政策和促进规制性企业综合评价体系的建立。内部评价有助于企业选择和优化业务流程,通过评价反馈产生学习效应来提高企业的效率,促使组织成员实现企业战略目标。     

高等教育专项资金绩效评价的现状、问题与对策

随着我国财政预算绩效管理工作的不断推进,为了加强支出管理,强化支出责任,高等教育专项资金绩效评价被提上了重要的议事日程。现阶段高等教育专项资金绩效评价存在的问题主要体现在评价工作的形式意义大于实际意义,评价体系的科学性受到质疑,绩效评价与奖惩机制相脱节等方面。我国应将高等教育专项资金绩效评价纳入主要领导的任期考核;借鉴现代技术成果,完善评价体系;落实评价结果的奖惩机制;完善第三方参与评价的机制,以此提升我国高等教育专项资金绩效评价水平。     

基于熵权的装备采购组织绩效评价研究

装备采购组织体系改革的实际,建立装备采购组织的绩效评价指标体系,并针对现有指标体系权重确定方法的不足,建立了基于熵权的装备采购绩效评价方法。同时应用该方法对我军某军区的四个采购部门进行组织绩效评价。评价结果表明:基于熵权的组织绩效评价方法能够有效计算各指标的权重,有很强的实用价值,为装备采购组织绩效评价提供了一种新的评价方法,也为装备采购组织改革决策提供了科学的参考依据。