中商联举行“外资及台港澳商贸企业2013新春座谈会”

<正>近日,中国商业联合会(以下简称"中商联"或"我会")在北京国谊宾馆组织召开了"外资及台港澳商贸企业2013新春座谈会"。中国商业联合会会长张志刚、副会长王琴华、王民,沃尔玛、家乐福、特易购、卜蜂莲花、洋华堂、永旺、麦德龙、柒-拾壹、统杰法宝、毕马威、摩托罗拉等13家外资和台港澳商贸     

四大会计师事务所将面临欧洲委员会严厉法规

<正>欧洲媒体近日有报道称,四大会计师事务所德勤(Deloitte)、毕马威(PwC)、普华永道(KPMG)和安永(Ernst&Young)正经受着来自欧洲委员会的"打击"。该报道称,欧洲委员会正出台严厉的法规以迫使四大会计师事务所放弃其咨询业务,并与其他中小型会计事务所共同进行审计工作。     

有自信敢竞争 商战必获成功

<正> 一家用人单位到郑州升达经贸管理学院招聘大学四年级的女学生。招聘方式:单独目测和测试。一位女学生被请进招聘办公室。招聘人员对她说:"我们要在你们学校招聘两名女学生,现已招够了,你看怎么办?"这位女学生除了略有惊诧之外,没     

微时代下微博招聘新模式研究

随着SNS时代的到来,微博以其传播速度的高效性和人企互动的便捷性,在低靡的传统网站招聘市场上,开创了一片新天地,为网络招聘注入了新的活力。然而微博招聘在带来便利的同时,也不可避免的出现新的问题----微博信息的"难以确证性"和信息的爆炸性涌入,为微博招聘埋下了一定的隐忧。基于此,本研究分别从目前微博招聘两大运营模式的角度,具体探索微博招聘的发展现状,并找出其中存在的问题,为如何更好地提高微招聘的成功率和招聘结果的有效性提出切实可行的建议。     

大数据背景下企业人力资源招聘探析

大数据背景下,企业人力资源招聘不再仅仅依靠传统的招聘方式,而是逐渐利用大数据来革新招聘方式,提高企业的招聘质量和招聘效率,在这一过程中呈现出与以往不同的招聘特点,机遇与挑战并存。本文阐述了企业招聘的相关内容,指出大数据背景下的企业招聘的特点,分析了运用大数据进行企业人力资源招聘的制约因素,提出大数据背景下提高企业招聘有效性的建议。     

毕马威变形记

具有百年历史的国际“四大”会计师事务所毕马威,因为涉嫌在锦州港虚假陈述案中负有连带责任,未能公正审计,在中国被告上法庭。“四大”的神话和权威,被更多中国人所质疑。 用简单的分析方法就能得出的结论,为什么大名鼎鼎的的毕马威反而发现不了?这是一个问题。 还有一个问题,100万人民币的审计费用,用得着年收入上百亿美元、以百年声誉著称的毕马威铤而走险装糊涂吗? 进入中国市场以来,毕马威为防范风险下足了功夫,从员工素质和培训,到风险导向审计,再到对客户的精挑细选,“只与君子打交道”,为什么还是出现了问题? 联合国贸发会议的一份报告指出,世界“五大”会计师事务所在给亚洲公司进行审计时,采用较低的审计标准,而同时又以其令人尊敬的会计职业名声签署审计报告,给人以公司财务状况健康的假象。为什么“四大”敢于“变脸”? “我不是毕马威,如果换成我,也许做的更糟。”最先揭露锦州港假账问题的一位会计学教师说的一段话,或许能够帮助我们探究一个国际榜样在中国的变形     

畜禽粪污处理装备市场机不可失

<正>农机市场不景气,"转型升级"被提了出来,近乎是口头禅了,笔者也时时在文章和会议发言中用这个词条。直到有一天行业一位专家冷不丁问了一句,转什么"型"?一下就懵了,是啊,转到什么"型"去!至今依然百思不得其解。另外一个词条我们也经常使用,那就是"供给侧"改革。笔     

毕马威：推动利益相关方正面改变社会

郝荃很乐意和别人一起分享她的感动。“上个月,中国扶贫基金会组织毕马威中国资助的新长城项目的学生代表到公司来,那是一个很感人、很温馨的场景。有的同学流泪了,一个藏族孩子还为我们画了一幅画,表达感激之情。我们的员工也非常有感触。”7月22日,在位于北京东方广场的毕马威的会议室里,毕马威中国合伙人郝荃回忆起当时的情形时还不无感慨。     

中小企业招商傍什么"款"

大经销商对推广产品有很好的促进作用,但会制约制造商;而中小经销商一大堆,又怎能看出谁是"有志青年"?     

互动空间

1"口红效应"有多"红"?辽宁读者:张璐璐编辑:你好,岁末年初,贺岁片竞相登场,经常听到一个名词"口红效应"?请问什么是"口红效应"?这种效应在经济发展的过程中起到哪些作用?编辑回复张璐璐:你好。所谓"口红效应"是指一种有趣的经济现象,也叫"低价产品偏爱趋势",源自海外对某些消费现象的描述。在美国,每当在经济不景气     

小企业如何招聘销售人员

对于一些小公司,建议采取以下招聘方法。 演示性面试 让面试者演示一下推销技巧,例如,出售一个计算器,或让其就公司生产的产品做一个简短说明。 推荐性招聘 告诉你的现有销售人员,你将招聘一名新的销售经理,让他们推荐人选。如果被聘用,那么推荐人将获得奖励。奖金的数额应该与登广告招聘或用专人招聘所花费用相同。这样,推荐者不会推荐那些水平低的人,因为那样会给他们自己带来坏影响。 考虑更广泛的人选     

老板们必须尽快知道的8件事

一、创业须量力而为,切忌一意孤行创业是脱贫致富的通道,也是实现人生价值的平台;同时,国家近些年也在大力提倡和鼓励人们创业。但创业不能一意孤行蛮干,须量力而为。何谓"量力而为"?就是在自己有七八成经济实力的基础上再"冒一点险",或在亲朋好友之间筹措,或向金融部门借贷等,这都是人们常用的方法。假如采用"超常规"的方法,把全家人的"身家性命"都押上,这就是一意孤行和蛮干了。     

小品牌“恋”上大经销商 创造市场传奇

<正>小品牌,拿什么与大经销商"攀亲"?市场饱和、品牌过剩、渠道稀缺,小品牌要流入渠道、铺货行销本来就很难,而进入大经销商的主流渠道更是难上加难。于是业界有一个共识:大经销商只会傍大企     

网络推销 足不出户天下知

<正> "我早说过,没本钱是做不了买卖的,别穷折腾啦!"好心的朋友劝我说。确实如此,家里的钱几乎被我折腾光了,可手头儿的产品一件也没卖出去,这"天鹅肉"并不如我原来想象的那么好吃,现实与理想相差太大了,难道我真的成了"癞蛤蟆"?1996年5月,我开始推销自己设计生产的电脑绘画工具——"BASIC 画板"。该软件是用 GWBASIC 编制的一个绘图软件。可用鼠标或键盘绘画;自动识别鼠标是否安装并自行调整绘画方式;绘画中任意调整调色板,背景及画笔颜色;具有智能化的橡皮擦,能"感知"绘画者的情绪动作自动调整橡皮擦大小;可将绘制的图形任意存取或打印、也可生成能独立运行的 COM 或     

毕马威全球调查显示:CSR报告呈现新趋势

最近毕马威发布的2011年全球企业社会责任调查报告显示,可持续发展报告已经变成全球潮流,且速度正不断增加。如此一来,是否需要发布报告已经不需要考虑,反而必须考虑什么时候发布。毕马威每三年会进行一次全球性调研,分析可持续发展报告的现况及最新趋势。该调研首先会研究全球500强企业中的前250家(简称"G250");另一方面会针对不同地区34个国家的100强企业(简称"N100")进行调研——这应该是目前市场里企业范围最广的调研。     

一周要闻

奥巴马拟动用TARP资金创造就业,毕马威：全球企业信心急剧上升,索罗斯：用SDR资助穷国应对气候变化,     

香港展览业收入数据解读与分析

2006年2月,一媒体《展览业为香港带来可观经济效益》(以下简称"前文"),介绍香港会议展览业协会委托国际顾问公司——毕马威企业财务有限公司(KPMG/Corporation France     

美国报纸分类广告现状

所谓报纸分类广告,是指在报纸广告专栏上以主题归类、分栏刊出的形式出现的篇幅短小的广告,内容上以招聘、房地产和汽车出售为主,是一个有关销售、服务或活动信息的"超级市场"。分类广告最早出现在西方,它是报纸发展到一定程度后适应市场需求的产物。在美国,报纸分类广告已经成为读者获取消费信息的主要媒体渠道。据美国报业协会统计,分类广告收入占美国全国性报纸总收入的30%,占美国地区性报纸广告收入的35%-40%和广告刊出面积的20%。一、经济晴雨表:招聘分类广告"招聘分类广告"是美国报纸分类广告中最大的一块。据统计,美国1999年底招聘分类广告占整个分类广告收入的43.5%。《芝加哥论坛报》仅招聘分类广告,一次曾多达100多版。《费城问讯报》招聘分类广告最多一天超过50版,且分类广告中招聘广告价格最高:每行30美元,每面6000美元。2001年其广告收入约4亿美元,其中25%来自招聘分类广告。     

“微招聘”引发的思考:社交招聘必将日渐主流究

随着Linked In进入中国市场、新浪微博"微招聘"的正式发布,社交招聘话题又引来新一波热议。笔者在此分析了微招聘相对于传统网络招聘的优势和自身的一些局限性,以及传统网络招聘的不足,最终得出结论:社交招聘必将日渐主流!     

打造山西文化品牌的理性思考

"文化品牌打造工程",是<山西省文化产业发展规划纲要(2009年-2015年)>中实施的"六大工程"之一,也是发展山西文化产业的重要抓手之一.这一工程主要是在"华夏文明看山西"的主题下,精心培育和打造"八大文化品牌".具体到操作层面,如何打造"八大文化品牌"?这就需要深化对文化品牌的认识,认清山西文化品牌的发展现状,遵循市场规律,项目化操作,在两个效益一起抓的基础上,着眼推动山西转型发展,力求实现用最小的投入实现最大的回报.