高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.     

预算目标下管理层激励模型

如果公司采用预算目标来确定奖酬,经理人员会出现短期逐利行为,为预防这种行为,本文从基本报酬模型试图推出一种更合适的报酬方案。     

风险投资组织形式与风险投资家报酬设计研究

风险投资家报酬设计与风险投资组织形式密切相关。风险投资的组织形式不同,风险投资家的报酬设计会存在差别。文章通过分析有限合伙制、公司制和信托基金制三种组织形式,探索了与之对应的风险投资家报酬设计安排。     

技术性贸易壁垒对出口国的经济效应综合分析

在国际社会不断呼吁贸易自由化的今天,技术性贸易壁垒成为了阻碍贸易的一项重要措施。一般的观点认为,技术性贸易壁垒给出口国带来的只是巨大的负效应,然而笔者以为,这只是一种短期的影响,而从中长期来说,如果处理得当,可能还会存在正的效应。文章分短期和中长期两个阶段,用理论和实证相结合的方法,分析和探讨了技术性贸易壁垒对出口国带来的贸易效应、社会福利效应和产业效应。     

信息不对称条件下企业家组合报酬契约模型初探

企业家报酬激励制度是现代企业家激励机制的重要组成部分。本对现代企业家报酬激励制度及其实现形式进行了研究，并基于最优报酬契约理论构建了一个包含现金(短期激励)以及股票期权(长期激励)的组合报酬契约模型，最后对我国企业家报酬激励制度优化提出了几点建议。     

欧盟PFOS指令对我国纺织品贸易的双重效应及对策

2008年6月27日正式实施的欧盟<关于限制全氟辛烷磺酸销售及使用的指令>(简称PFOS指令)成为继WEEE、ROHS和EUPS等指令后又一横亘在我国对外贸易中的技术性贸易壁垒.文章从短期和中长期角度,对该壁垒对我国纺织品贸易带来的短期的负面效应和中长期存在正面效应的双重贸易效应进行理论分析,并结合当前我国纺织品行业PFOS的应用及其影响,指出我国纺织品出口应采取的对策.     

高管报酬影响因素的经济学分析——以中小板上市公司为例

高管报酬受很多因素影响,本文从反映公司盈利能力、资本结构、公司规模等财务指标角度,利用Eviews6.0软件就影响中小板上市公司高管报酬相关因素进行实证研究,有助于深入了解中小板上市公司高管薪酬水平差异产生的原因,并为公司制定高管报酬制度提供示范。再利用边际分析方法和替代效应等现代经济学的观点阐述了公司怎样制定高管薪酬,以保证高管报酬起到更好地激励作用。     

基于绩效的利润中心主管报酬模型设计

本文针对企业利润中心及其主管的报酬分配制度,以最大程度产生激励力为目标,分析了绩效-报酬的关联性,并以长期绩效和短期绩效、相对绩效和绝对绩效、部门绩效和公司绩效的统一为基本原则,提出了"泛期权"的激励方案,构建了"泛期权"报酬模型,并对该模型的实施作了基本的说明.     

高管报酬影响因素的经济学分析--以中小板上市公司为例

高管报酬受很多因素影响，本文从反映公司盈利能力、资本结构、公司规模等财务指标角度，利用Eviews6.0软件就影响中小板上市公司高管报酬相关因素进行实证研究，有助于深入了解中小板上市公司高管薪酬水平差异产生的原因，并为公司制定高管报酬制度提供示范。再利用边际分析方法和替代效应等现代经济学的观点阐述了公司怎样制定高管薪酬，以保证高管报酬起到更好地激励作用。     

欧盟绿色壁垒对我国家电出口的静态和动态效应分析及启示

欧盟一直是我国最主要的家电出口市场之一,但是近年来欧盟制定一系列复杂苛刻的环境保护制度和标准构成了绿色贸易壁垒,并且不断推陈出新,对中国家电出口欧盟产生较大影响。文章详细分析了欧盟绿色贸易壁垒对我国家电出口企业带来的短期静态效应和长期动态效应,并提出相应对策。     

外资溢出效应与竞争效应对中国工业部门的影响

本文通过建立分析框架,运用平行数据模型方法,以广东为例分析了外资溢出效应与竞争效应对中国内资工业部门以及不同所有制工业部门的影响。我们发现,外资对中国内资工业部门存在正向的溢出效应和负向的竞争效应,而负向的竞争效应超过正向的溢出效应,外资对内资工业部门的净效应是为负的。这说明至少在短期,外资对内资工业部门冲击很大。研究还发现,外资对不同所有制工业部门的溢出效应和竞争效应是不同的。外资对国有工业企业冲击最大,而以私营、三资企业为主的其他工业企业受益最大。最后,文章提出了促进外资对中国内资工业部门技术扩散的政策建议。     

教育水平对城乡收入水平影响的实证研究——基于山西省的调查数据

文章以山西省的调查数据为基础,实证研究了教育水平对城乡收入水平的影响,研究结果显示,无论在城市还是农村,均显示出教育水平与收入水平的正相关关系。但教育投资的回报率在城市和农村却呈现出不同的特征,在城市,边际报酬呈现递增,而农村则呈现出边际报酬递减。文章对这一实证结论给出了理论解释,并提出了相应的政策建议。     

国内外股票市场财富效应研究文献综述

从三个不同角度回顾了国内外股票市场财富效应研究的总体状况。研究结果表明,发达国家股市财富效应显著于发展中国家;长期股市财富效应强于短期股市财富效应;间接财富效应显著于由收入分配引起的直接财富效应。     

广东服务业外商投资的就业效应研究北大核心CSSCISSCI

服务业外商直接投资通过短期和长期就业效应对流入地的服务业就业市场产生深远影响。文章剖析服务业外商直接投资就业效应的作用机理,分析广东服务业外商直接投资以及服务业就业市场的发展特征,实证考察广东服务业外商直接投资的就业效应,并提出政策建议。研究结果表明:广东服务业外商直接投资对服务业劳动力市场产生的总就业效应为微弱负效应,广义脉冲响应函数显示广东服务业外商直接投资产生的短期就业效应为负而长期就业效应为正。     

高校科技企业管理者报酬激励机制设计

随着高校科技企业改革的深入,构建管理者激励约束机制成为企业的必然要求,报酬是激励约束机制的重要内容。文章指出有效的报酬激励机制设计需要解决报酬构成及结构确定、报酬数量确定及依据和管理者绩效评价体系的建立等问题。     

专业化分工视角下报酬递增理论的演变与发展研究

随着分工的不断演进和深化,报酬递增作用的范围和领域不断拓展。文章基于专业化分工的视角论述了报酬递增理论的演化与发展,以期为经济发展中报酬递增作用的发挥提供一些启示。     

河南省能源消费与经济总体水平和经济结构的关系

文章利用协整分析建立了能源消费与经济总体水平,经济结构的模型方程,通过估计得到的二者的弹性系数分析了河南省经济总体水平及经济结构时能源消费的长期和短期效应,得到结论:河南省经济系统活动对能源消费的长期效应可以分解为经济总体水平效应和经济结构效应两个部分,能源消费的长期经济总体水平弹性为0.831,经济总体的增长存在着一些低能耗高增加值的生产活动空间,能源消费的长期经济结构弹性为1.934,以工业为主的第二产业的结构变化(主要体现在比重增加)以粗放型生产规模扩大为主.河南省经济系统活动对能源消费的短期效应只存在经济总体水平效应.     

进口关税存在产业保护效应吗——基于1998～2017年中国工业行业面板数据的实证研究

文章基于1998～2017年中国进口关税和行业相匹配的面板数据,从不同时间维度实证分析最终品和中间品关税对生产者的影响及其行业异质性,以考察关税是否存在产业保护效应。结论表明:在短期,最终品关税存在一定的产业保护作用,而中间品关税任何时候都对行业利润具有负效应。关税效应存在明显的行业异质性,在消费品行业,关税完全不具有保护效应;在农业相关行业,降低中间品关税会大幅提升行业利润;在高技术行业,短期内降低最终品关税能通过技术外溢效应促进该行业发展,其他行业的利润都会随着中间品关税的下降而增加。机制分析表明关税会通过"逆价格优势"效应和"逆成本优势"效应最终影响行业利润和产业发展。     

中国双向FDI的进出口贸易效应:影响机制与实证检验

文章在探讨发展中国家双向FDI贸易效应机制的基础上,运用协整分析和误差修正模型方法对1982~2012年中国双向FDI的贸易效应进行实证检验。结果显示:IFDI的长期出口弹性和IFDI滞后2期的短期出口弹性均为正,且长期弹性小于短期弹性;OFDI的长期出口弹性和OFDI滞后2期的短期出口弹性均为正,且长期弹性大于短期弹性;IFDI与OFDI的长期进口弹性均为负。上述结果进一步说明,IFDI的长期出口促进效应存在下降趋势,IFDI的现有类型和质量对经济持续发展存在局限性;OFDI的长期出口促进效应存在上升可能,发展潜力巨大。     

现代企业经营者有效报酬体系的探索

企业经营的工作具有特殊性，其工作成果具有无形性和不可直接准确测量的特点。在信息分布不对称和经营资源稀缺的情况下，对经营实行剩余索取权分享制是最优的激励选择。报酬是激励经营的重要手段，经营的报酬结构应是多元的，在注重传统短期激励的同时，更应注重经营的长期激励，并使各种激励手段互相配合、互相补充，构建现代企业经营的有效报酬体系。