高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.     

公司董事会治理研究:综述与启示

20世纪90年代之后,随着公司治理研究的深入,公司董事会治理日益成为人们关注的重点领域.国内外学者、中介机构、大型公司分别从不同的角度纷纷对此进行研究,形成了许多理论和应用成果.本文全面分析国内外学术界关于公司董事会治理的研究成果,并在此基础上提出有助于完善我国公司治理的启示.     

我国技术进出口贸易发展对策论

本文提出了发展我国技术进出口贸易的对策,主要包括:观念创新、技术创新、机制创新、市场创新、管理创新和体制创新,对实践有重要的指导意义。     

关于我国企业文化建设的若干思考

<正> “企业文化”一词,自1986年见诸我国报端以来,由于其适应了社会主义有计划商品经济建设和企业管理现代化的要求,引起了人们的高度重视。几年来,我国企业文化建设无论在理论上还是在实践中都取得了不少的成绩,但也存在着一定的问题。这里,把我对我国企业文化建设中值得注意的问题的想法介绍给大家,以期抛砖引玉,共同建设有中国特色的企业文化。     

“闲暇消费”及其特点

<正> 一、闲暇消费的概念所谓“闲暇”是指人们的全部生活时间,除了必要的生存时间(指维持人类自身的生命的时间,如吃饭、睡眠等)和约束时间(指人们生活所必需的工作、学习、家务劳动等时间)之外的可自由支配的时间,与这种可自由支配的闲暇时间相联系的现实的有支付能力的消费即所谓“闲暇消费”。     

投资基金:市场的呼唤

“投资基金”在国外有多种称谓,但实质是相同的。它是一种办理间接投资的组织,能够把众多的中小额投资者的资金集中起来,投资于各种有价证券,然后将取得的利息、股息和资本利得等收益,分配给投资者。这是市场经济发展到一定阶段的产物。当前我国已经完全具备组建基金的条件,因此可以抓住时机,大力组建投资基金,充分发挥其积极作用。     

股份制亟待规范

任何事物都有其"质"的规定性,它是该事物区别于其它事物的本质特征。股份制的"质"的规定性体现为它的基本规范,其基本规范反映的是一种客观规律,它是在股份制几百年产生、发展到成熟的历史过程中,经过不断总结验教训,不断完善法规和监管办法中逐步形成的。不论哪个国家的股份制都必须严格按这些规范办事,才能符合客观规律,发挥股份制的功能,否则,无法形成股份制的特有机制。     

高校负债融资风险及其评价方法研究

高校负债融资解决了高校快速发展中的资金瓶颈难题,有力地改善了高校办学条件,但是负债融资也必然给高校带来还本付息的压力,由此形成财务风险,甚至可能引发财务危机。在分析高校负债融资风险的表现形式及成因的基础上,引入功效系数法评价方法,并通过具体案例探讨了功效系数法在高校负债融资风险中的应用问题。     

对电力物业管理中存在的问题及应对策略探讨

物业管理,就是指通过有效的市场推销和规范的日常管理,保持并实现物业价值,满足物业客户需要的经营管理活动。随着市场经济的发展，电力物业管理行业已经成为自负盈亏的市场主体，其电力企业行业的经济性服与服务性，要求电力物业管理不仅面向企业内部的服务管理，而且要落实电力服务业主群众的行为。电力物业管理作为直接面向业主群众的一项基本工作，政工干部必须树立服务为民观念，以有效性措施密切联系群众。而目前我国电力物业管理的发展,虽然取得一些成绩,但也存在某些不容忽视的问题。