广告要符合精神文明建设的要求

社会主义精神文明建设,是建设现代化社会主义强国的战略方针。 邓小平同志1983年4月就指出,要建设社会主义精神文明,最根本的是要使广大人民有共产主义理想、有道德、有文化、守纪律。国际主义、爱国主义都属于精神文明的范畴。1986年党的十二届四中全会根据邓小平同志思想,制定和通过的《中共中央关于精神文明建设指导方针的决议》提出,坚持四项基本原则,反对资产阶级自由化。改革开放十六年来,我们党十分重视精神文明建设,并强调物质文明和精神文明建设一起抓,两手都要硬的方针。广告不能有悖于这些基本原则和方针。     

企业文化与企业思想政治工作的关系探析

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,能否正确地认识和处理两者之间的关系,不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新,而且关系到企业文化建设的健康发展。本文旨在通过对两者共性的分析,寻求一套能实现两者相互促进、互为相长的结合点。     

浅议现代企业管理与企业文化

在知识经济时代,一个企业要想做大做强,成为行业里的佼佼者,就必须一手抓现代企业管理,一手抓现代企业文化建设,二者之间要协调、相容和匹配.     

宜城抓精神文明建设做到“四个转变”

湖北省宜城市工商局在落实十四届六中全会精神，突出抓好精神文明建设时，做到“四个转变”。～是由随意性向计划性转变。制定了精神文E明建设实施方案，对精神文明建设的目标、任务E都作了具体规划。二是由软任务向硬任务转变。E制定双目标管理考评办法，将精神文明建设目标’和业务目标各细化成IOO分，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。三是由单向型向双向型转变。坚持一手抓思想道德建设，规范行为，树立良好的形象；一手抓监管执法，加大执法力度有深度，做到两手都抓，两手都硬。四是由单一载伸向多载体转变。通过多种活动…     

创新国有企业精神文明建设思考

物质文明是基础,精神文明是灵魂,精神文明与物质文明相互作用,相互促进。在社会主义市场经济体制下,企业更应该把企业精神文明作为一项系统工程来抓。在思想上重视,实行文明载体的多元化,加强党团,企业道德、企业文化、精神文明制度化的建设,推动企业精神文明的不断前进。这是企业与时俱进,走向世界的必然要求,也是企业全面发展的重要标志。     

论企业管理与企业文化及企业精神之间的关系

弘扬企业精神，本身就是对企业文化的促进和发展，加强企业文化建设的过程也正是企业精神培养和提高的过程。因为企业精神必然是企业文化的结晶和闪光点，企业文化则正是企业精神赖以产生的基础。而这两者恰恰又是抓好企业管理的最佳途径。企业文化彰显企业精神，企业精神促进企业文化。只有两手一起抓，两手都过硬，克服单一化，增强综合性；克服表面化，增强渗透性；克服口号化，增强时效性。企业才有希望在发展企业文化与弘扬企业精神的紧密结合中走向振兴。     

浅析如何加强烟草企业思想政治工作创新

烟草企业思想政治工作是经济活动顺利开展的基础,是实现烟草企业经济发展的重要保障,与企业的长远发展息息相关。国家烟草专卖局局长凌成兴在全国烟草专卖局会议上明确指出:"要切实加强烟草企业思想政治工作建设,树立奋发向上的精神状态,保持烟草行业的迅速发展。"因此,如何加强烟草企业思想政治工作创新,同步发展烟草企业精神文明与物质文明,将是本文探讨的重点。     

媒体上的培罗蒙：品牌深入人心

1、经营之道 （1）爱岗敬业,培育新人——培罗蒙两手撑起“世纪骄傲”近年来,培罗蒙西服公司坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,全面推进精神文明建设活动,培养和造就了一支过硬的职工队伍,获得全国、上海各种荣誉称号40多项,成为南京路上响当当的物质文明和精神文明建设“双文明”户。     

公正行使自由裁量权之我见

实现依法行政,必须正确行使自由裁量权,从其运作程序入手,强化监督,对行政自由裁量权加以控制。这就要求我们在行使自由裁量权方面必须做到两手抓,两手都要硬,即一手抓自由裁量权行使,不能以规范、细化等方式弱化甚至取消自由裁量权;一手抓对自由裁量权行使的监督和控制。两者并重,不可偏废。     

抓好两个文明建设 推动企业健康发展

江阴国际大酒店是苏南古城江阴市精神文明重要窗口。开业三年多来,酒店党政领导班子明确思想认识,端正经营方向,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的原则,齐心协力抓管理、促效益;抓文明、促建设,努力为直属江苏双良集团争光,为江阴市添彩。     

论发挥宣传作用助力企业思想政治工作

宣传工作是企业的思想政治工作的一项重要内容,是完善企业建设,促进企业发展,打造优质企业文化的重要基础。企业必须高度充分发挥宣传作用,助力企业思想政治工作建设,才能在不断增强凝聚力的基础上求发展,开创物质文明和精神文明建设和谐发展的新局面。     

精神文明建设推进企业科学发展

本文就精神文明建设推进企业科学发展重要性,探讨了有效的实践策略与途径.对提升企业精神文明建设水平,推进企业实现现代化、科学化、快速化、持续化的发展与提升,有重要的实践意义.     

浅谈领导干部对精神文明建设的影响

物质文明与精神文明,是社会主义生产实践和社会生活的两大组成部分,领导干部在率领广大群众建设高度物质文明的同时,还肩负着率领他们建设高度精神文明的任务.精神文明重在建设,而领导干部在精神文明建设中的正反影响和作用是极为重要的,本文就从精神文明的思想建设、道德建设和科学文化建设三个方面加以论述.     

供销社创建文明建设先进集体的实践

普宁市供销社为激励员工团结起来为企业的改革、稳定和发展而奋斗,高度注重文明建设,全力以赴构筑和谐新供销,做到一手抓精神文明建设不动摇,一手抓科学经营管理不放松,企业先后被国家人事部、全国供销合作总社评为全国供销合作社系统“先进集体”和“精神文明建设先进单位”,被国家商务部评为“万村千乡”优秀试点企业,多年来一直被评为普宁市文明建设“先进集体”,主要的工作实践表现在“三个创新”和“六个结合”。     

如何加强城市商业银行的企业文化建设

金融企业文化是凝聚人心、提升企业竞争的一种无形资产和巨大力量，它更是企业生存和发展的源动力，好的企业文化它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。作为一个企业主体，它既是物质文明的创造者，也是精神文明的创造者。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。企业文化作为一种管理理论应用各项经营活动中，可以催生企业活力，诱发员工的责任感、荣誉感和献身精神。     

关于烟草企业文化"落地生根"的几点看法

当前,烟草行业正处于改革与发展的关键时期,烟草行业在两个至上行业共同价值观指导下,为把企业建设成为严格规范、富有效率、充满活力,各级烟草企业都把企业文化建设作为当前和今后工作的重点来抓,形成了具有企业自主特色的企业文化架构体系。企业文化落地工作就成为企业文化建设的关键,笔者认为要做好以下三个方面的工作:一是领导要重视企业文化落地工作,做好带头人;二是做好企业文化宣贯工作;三是要建立长效机制。     

企业职工思想政治教育中的美德培育策略探讨

一个企业要想长久生存发展下去,就必须建设自己独特的企业文化和企业精神,对广大职工进行思想政治教育工作是提高职工素质和精神文明的重要途径。美德对人格的塑造、思想道德的提升都有重要影响。在新形势下,职工思想呈现多样性,为了增强企业的凝聚力和竞争力,对职工进行思想政治工作已经越来越重要,在思想政治教育中培育美德已经越来越重要。本文就从在思想政治教育中如何对职工进行美德培育方面进行一些探讨。     

推动会计文化建设的手段和措施

在新时期文化建设中,会计文化建设有了新的时代内容,不仅要注重品质,更要注重信用、友爱、真诚和发展方向等多方面的建设,从而在精神文明和物质文明建设中发挥自己的作用,为社会文化的发展提供有力的支撑,因此,本文将对会计文化进行深入的探索,结合当代社会发展的实际情况,提出几条合理化建议,以期为会计事业的健康发展提供有利的指引。     

推动安全生产宣传教育工作的创新和发展

一、认真总结经验,在实践中加深对安全生产宣传教育工作重要性和规律特点的认识2002年4月,国家局召开了第一次全国安全生产宣传工作会议,强调要贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,坚持一手抓安全监管和监察执法,一手抓安全生产宣传教育;要求宣传教育必须自觉服从服务于安全生产     

建筑企业的财务管理中问题及其对策

众所周知,企业是以盈利为目的的,企业生产经营全过程的体现、企业经营成果的最终体现、企业精神文明建设和物质文明建设的全面体现均能在企业的财务管理工作上得到反映.企业要生存、就要发展,其最终目的是要盈利.对建筑企业而言必须以资产的保值增值为首要责任,来确保出资人的投资得到合理的回报.