企业人事档案管理的现状及改进对策

分析了现阶段企业人事档案管理的特点及存在的问题,提出了成立领导机构和考核机构,加快人事档案工作信息化步伐,加强人事档案管理队伍建设,加大企业人事档案管理工作的改革力度等改进对策.     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。     

现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策

人事档案是企业或单位内部人才信息的载体，是人才的主要信息来源，为企业或单位知人善任、选贤拳能的重要依据。但随着社会的不断发展，现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来，影响着我国硬俄．人事档案管理的有序进行，大大降低．我国人事档案管理工作的效率，进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发，提高解决问题的对策。     

互联网经济下档案的数字化管理

通信技术和互联网技术的不断发展带领着信息化改革在全国范围里的不断推进,人事档案管理模式也进入新的阶段,传统的以纸质为主要载体的人事档案管理方式已经逐渐演变为管理大量的数字化电子文件,建立一套完整有效的数字化人事档案管理系统对于深化落实信息化技术改革,提高管理效率具有重大意义。     

企业人力资源管理的信息化建设研究

人力资源管理是企业管理工作中非常关键的环节,对于企业是否能够长期稳定的发展起着至关重要的作用。伴随我国逐渐步入信息化社会,企业人力资源管理的信息化建设已经成为新时期人力资源管理工作改革的重要任务。通过科学、合理地运用信息技术,能够提升现代企业人力资源管理水平及管理效果,而企业人力资源管理的信息化建设也是企业管理现代化的必然趋势。本文分析了企业人力资源管理信息化建设的内涵,探讨了存在的问题与解决的对策,旨在促进企业管理水平全面提升,使企业的人力资源更好地为企业服务。     

浅谈网络信息化环境下如何做好医院人事档案管理

随着计算机网络等现代信息技术手段的不断完善和广泛运用,实施信息化管理已经成为提升医院人事档案管理工作质量和工作效率的重要手段,本文对网络信息化的运用在医院人事档案管理中的具体作用体现进行了系统的分析总结,并从多个角度和方面探讨研究了有关如何做好网络环境下医院人事档案管理工作的建议措施。     

浅谈新形势下企业人事档案管理工作的创新

近年来,人员流动现象已经越来越严重,由人员的大量流动引发的人事档案管理难也成为企业档案管理部门关注的焦点.本文对新形势下我国企业人事档案管理工作的创新进行了研究.     

基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化构建

本文分析了集团企业人事档案管理的瓶颈问题,分析了人事档案与人力资源管理的密切性,提出了构建基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化平的必要性,阐述了基于人力资源管理信息化平台上的人事档案管理信息化的构建。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

关于新时期人事档案管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,新时期,企事业人事档案管理作为企事业内部管理的重要组成部分,逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来,相关领域中对于人事档案管理的信息化建设重要性认识逐渐加大,建立信息化的人事档案管理已经成为企事业工作的重点。但就现阶段来看,仍旧有很多企事业在人事档案管理的信息化建设上存在着问题,本文就新时期企事业人事档案管理存在的问题展开分析,就如何加强新时期企事业人事档案管理的信息化建设提出几点建议。     

高速公路企业办公信息化建设对策

随着我国高速公路建设事业的快速发展,高速公路企业面临的管理工作内容日趋复杂,任务越来越繁重,传统的人工办公模式已经不能适应当前高速公路企业办公需要,强化办公信息化建设,无疑是提升高速公路企业办公效率的重要途径.信息化背景下,计算机和互联网技术已经渗透到人们日常工作和生活的各个层面,高速公路企业开展办公信息化建设工作也已经持续了一段时间,但从目前情况来看,高速公路企业办公的信息化水平仍然偏低.电子文件格式不统一、利用率低、办公人员信息化管理意识薄弱等问题依然普遍存在.鉴于此,本文结合高速公路企业办公信息化系统建设现状及发展需要,就如何加强办公信息化建设工作提出了一些对策.     

电子信息化技术在企业物资管理中的应用

随着电子信息化技术的飞速发展,企业管理的要求加大了信息的需求量和及时性。企业的物资管理对于企业的正常发展有着非常重要的影响作用,原有的物资管理方式已经很难适应当前信息化时代的要求,物资管理的信息化已经成为一种必然趋势。文章基于电子信息化分析了目前企业物资管理中存在的物资信息沟通不畅、成本核算效率低下、产品出库记账不及时以及物资管理信息滞后等问题,并提出利用电子信息化来解决这些问题。     

信息化推动企业税务管理的创新发展研究

在当前我国税收领域发展过程中,最需要关注到的就是不同企业税务的管理问题,税务管理问题已经成为当前企业发展中的核心问题,如果对于企业的税务管理重视力度不足,那么很可能造成企业缴纳更多的税务,对于企业的经济效益造成了一系列不利的影响。因此在当前社会发展过程当中,我们需要注意到企业税务管理问题,对于企业税务管理过程中的问题进行深层次的探究,能够在企业税务管理问题中建立创新的发展理念,并且利用社会先进的信息技术和互联网技术,将企业税务管理工作能够实现信息化管理。所以说,在企业税务管理工作中,为了帮助企业获得最大化的经济效益,并且在执行税务工作前提下,利用信息化来更好地完成企业的税务管理工作。     

高校人事档案管理现状与信息化建设探析

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到高校人事档案管理工作中,实现人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案管理水平和效率。     

企业人事档案信息化建设的思考

本文分析了企业人事档案管理目前存在的问题以及档案管理信息化的必要性,从而提出企业人事档案信息化建设的关键,为其提供依据和方法。     

企业人资管理对人事档案工作的要求及实现分析

在当前时代下最主要的竞争就是人力资源竞争,人力资源主要指的是在人们生活和生产作用下的劳动力,体现为脑力劳动和体力劳动两个方面,在企业的人力资源管理中人事档案起着至关重要的作用,但是,目前在企业人力资源的管理中人是档案工作还存在着一些问题,只有将这些问题不断的完善才能确保企业人力资源管理水平的提升。本文首先分析了企业人事档案管理对企业人力资源和管理的意义,同时阐述了企业人事档案管理工作中的问题,最后总结了在人力资源管理背景下对企业人事档案管理工作的新要求。     

发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事档案管理是人力资源管理中的核心部分,两者具有密切关系,也是公司选拔人才、识别人才的主要依据,可以保证人力资源管理工作的顺利发展。但是从当前认识档案信息的发展的状况来看,很多人已经忽视了人事档案信息的作用,导致人事档案资料管理中存在很多问题,影响了人事档案管理职能的发挥。为此,主要对人事档案信息在人力资源管理中的作用进行分析,并提出促进人事档案信息在人力资源管理发挥作用的措施,希望可以给相关人员提供借鉴。     

集团企业人力资源管理信息化的挑战与策略

企业人力资源管理在企业管理工作中占有十分重要的地位,一旦企业中人力资源管理工作出现漏洞那么将会影响到企业内部的团结力,从而降低企业生产效率。纵观我国企业人力资源管理工作依然存在诸多问题,其中主要以人力资源管理信息化为主要问题。因此,本文则重点讲述如何能够按照企业自身发展要求建立合理的人力资源管理信息化。同时探讨企业人力资源管理信息化所面对的挑战与解决策略。     

集团企业财务信息化问题研究

企业财务管理工作对于企业的发展有至关重要的作用,当前,我国已经进入了信息化时代,信息技术在我国各领域都得到了很好地发展。在这样的发展形势下,集团企业财务管理工作也要逐步走向信息化道路,以此适应财务管理信息化发展趋势。本文将简要分析集团企业的财务信息化问题。