我国劳资冲突的协调机制探讨

随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展,劳资关系越来越复杂,劳资冲突不断加剧,引起了社会各界的关注.化解劳资冲突可以通过政治、制度、经济多种手段、本文就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨.     

民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析

随着中国社会转型速度的加快,民营企业发展势头迅猛。与此同时,民营企业劳动关系也进入劳资冲突的高发期。劳资冲突的内容涉及工资、劳动时间、劳动保障、工伤待遇等关系劳动者切身利益的问题。在这样的背景下,劳资冲突的产生及如何有效解决需要进行深入的理论探讨和研究。基于此,本文从不同的角度分析了民营企业劳资冲突的产生原因及解决手段。     

心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用

基于社会交换和社会情境理论，文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法，探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示：心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量；劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用，并且中介效应存在显著差异；组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用，但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下，员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。     

热点·焦点·难点

转变发展方式方能有效缓解劳资矛盾 ——针对近期个别地方频频出现＂劳工走极端＂及其他劳资冲突事件,各级政府已出手进行干预。劳资冲突日趋尖锐的深层次成因在于国内长期依赖粗放式投资、廉价劳动力及低附加值产品出口驱动的传统发展模式。近期劳资冲突的频发，就是这种传统发展模式所积累的诸多矛盾的一波集中释放，它敦促政府和企业，加快转变发展模式刻不容缓。     

论公平分配视角下的和谐劳资关系构建

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的重要内容,本文论述了公平分配的内涵与演进,阐述了公平分配与构建和谐劳资的关系,分析了社会转型时期劳资冲突与不公平分配问题,并对平分配视角下的和谐劳资关系构建提出了具体建议.     

民营企业劳资冲突根源追溯

近年来因为民营企业主的不当甚至是违法行为,导致劳资矛盾突出,这些矛盾如果没有得到及时化解就可能演化成激烈的劳资冲突,笔者试图对引发这些冲突的根源进行追溯。     

新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳费管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起.文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策.     

我国私营企业劳资冲突管理模式探讨

随着改革开放的深入,中国的私营企业如雨后春笋般蓬勃的发展起来,不得不说中国的私营企业为中国经济的迅速稳定增长做出了强有力的贡献,然而,私营企业作为一个庞大的群体也存在其自身的许多问题,劳资冲突一直是这之中的一个重要问题,因此如何正视并处理好劳资冲突问题,成了多数私营企业亟待解决的问题。     

基于系统论视域 论私营企业劳资冲突的外部因素

本文运用系统论方法探讨地方政府、劳动力市场、文化伦理、社会发育成熟程度等因素在私营企业劳资冲突中的不同作用。分析表明,地方政府的资本倾向性、劳动力市场供大于求的状况、货币拜物教意识以及与社会发育成熟程度相联系的劳动关系立法的缺陷等因素都不同程度地影响私营企业劳资关系主体行为,恶化私营企业劳资冲突状况。     

论劳资矛盾预警机制对劳资双方利益冲突的平衡作用——以民营企业发展为视角

劳动关系引发的劳资冲突是企业运行的最大障碍,尤其对于民营企业。民营企业风险承担能力小,市场竞争力弱,在没有国家相关制度和法律的保障下独立发展更是困难重重。缓解劳资矛盾,合理解决劳资双方利益冲突,是企业发展的必要前提。劳资矛盾预警机制作为一种平衡机制,可以跟踪、防范、化解劳资矛盾,在借鉴德国“劳资共决制”的经验的基础上,不断完善相关机制,使其逐渐成为平衡劳资双方利益关系的重要手段。     

事业单位劳资管理问题及其策略分析

事业单位劳资管理工作与员工的切身利益直接相关。本文首先对我国事业单位劳资管理存在的基本问题进行了分析，然后提出事业单位劳资管理应该坚持的基本原则，最后就提升事业单位劳资管理有效性的策略做出归纳，提出解决我国事业单位劳资管理困境的具体策略建议。     

浅析如何提升事业单位劳资管理成效

本文首先对劳资管理概念进行了阐述，然后就事业单位劳资管理方面普遍存在的问题进行了深入分析，主张以人性化劳资管理理念为核心，推进事业单位管理制度上的主动性变革，最终达到提升事业单位劳资管理实施成效的目的。     

从人力资源管理角度看待劳动合同

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,<劳动合同法>的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响.对<劳动合同法>中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置.     

我国企业劳资关系误区分析

构建和谐社会,协调的劳资关系是必须的。但在我国多数企业中,由于对劳动关系和相关法律法规了解不够,存在众多误区,从而使劳资双方的冲突不断。随着最新劳动合同法的出台,劳资关系管理也越来越受到关注。无论是企业还是劳动者个人,都应深入了解劳动关系和相关法律,步出误区,正确解决劳资冲突。     

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。     

企业人事劳资管理发展战略探究

对于企业而言，其人事劳资管理具有举足轻重的地位，它是提高企业员工与员工权益保护的关键所在。只有切实做好人事劳资管理这项工作，才能促进企业稳定发展。本文从我国企业人事劳资管理现状入手，具体探究了企业人事劳资管理发展战略。     

试论构建企业劳资关系的对策

近几年,劳动争议案件激增,不少企业的劳动关系矛盾激化,甚至导致激烈的劳资冲突.处理好劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定,促进经济健康发展显得至关重要.因此,劳资关系是和谐社会的微观基础,构建融洽、和谐的劳资关系具有重要的社会意义.     

新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳资管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起。文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策。     

浅论劳动合同法配套政策

<中华人民共和国劳动合同法>颁布实施之初被许多企业视为洪水猛兽,更被批评让许多员工未蒙其利先受其害.当前,受全球金融风暴的连动影响,引发了企业与员工新的劳资冲突.基于此,本文针对如何完善员工权益保障的配套政策进行探讨.     

企业劳资管理现状及对策研究

企业劳资管理是企业管理的重要组成部分,当前受多种因素的影响仍有部分企业的劳资管理存在部分问题,一定程度上影响着人事劳资管理工作的顺利开展。鉴于此本文对部分企业劳资管理现状进行分析,并提出应对策略,以期提高企业管理水平提供参考。