关于开征煤矿生产安全税的探讨

煤矿事故频发已成为亟待解决的问题,众多文献研究表明煤炭企业安全投入不足是事故频发的重要因素,但并未提出根本的解决措施。分析了我国煤炭企业安全生产投入机制现状和存在的问题,提出了开征煤矿生产安全税代替以"费"的形式筹集煤炭安全生产资金的方法,用法律的形式保障煤矿生产安全资金的投入,最大程度地确保其充分有效使用,保证人民生命安全和煤炭企业的生产安全。     

浅谈如何提升和培育煤炭企业核心竞争力

一、加强煤炭企业安全生产和安全技术装备的投入来提升企业核心竞争力 煤炭生产条件复杂多变，存在瓦斯突出与爆炸、煤炭自燃、矿井突水和冲击矿压等五大自然灾害（俗称“五毒”），是安全生产风险极高的行业之一，这也是其他行业所没有的。因此，要提升煤炭企业核心竞争力，就必须加强合作集中煤炭生产，扩大企业规模，加大煤炭生产、安全技术开发研究的科技投入，加强煤炭行业自律，才能降低煤炭生产、安全的成本，提高经济效益，促进公平竞争。     

煤炭企业安全生产费会计处理的现状及完善对策

煤炭行业是高危行业,需要投入大量资金用于安全生产,维护企业、职工和社会公共利益.企业应当加强安全生产费的管理制度,计提安全生产费.当前对安全生产费处理方法的规定考虑了煤炭企业基建投入的特殊性,但是也存在许多弊端.本文对此提出了改进意见.     

关于建筑工程安全生产管理的探讨

本文主要分析了当前我国建筑工程安全生产管理存在的问题,提出加强管理的思路,例如通过加强安全责任制,加大人才培训的力度和管理费用的投入以及施工安全控制措施等管理方法.加强安全生产管理,已成为建筑企业管理的重中之重.     

煤炭企业推行供应链管理的难点分析及对策建议

煤炭企业推行供应链管理必须构建科学合理高效的煤炭企业供应链,同时要协调煤炭供应链相关企业的利益、提高煤炭企业的信息化水平,从多方面着手解决煤炭供应链人才严重匮乏问题。     

我国煤炭安全生产现状、问题及对策分析

改革开放以来,我国经济发展的快速发展,拉动了煤炭等能源原材料企业快速发展。煤炭企业在发展的过程中取得成绩的同时,以安全生产为代表的问题依然严峻。煤炭开采工作具有特殊性,相比其他矿产资源的开展面临更大的安全问题和环境风险。本人首先介绍煤炭企业安全生产的重要性和紧迫性,然后分析煤炭企业安全生产存在的问题和特点,最后提出加强我国煤炭安全生产的措施建议。     

探析煤炭企业固定资产管理存在的问题与创新策略

<正>随着煤炭开采技术的提高和安全生产难题的逐步解决,煤炭生产规模越来越大,固定资产投入占矿井建设、生产投资比例也越来越大。目前,煤炭企业完全面向市场,煤炭价格放开,企业之间竞争日趋激烈。如何提高企业效益,增强企业竞争实力则关系     

浅谈如何做好青监岗工作

煤炭企业青年安全监督岗是由煤炭企业团组织领导的对安全生产实施监督和保障的青年群众组织。在改革改制过程中青工的思想观念、行为方式也在发生着变化,青工思想政治工作面临着大量的新情况新问题,引导得好,将会化作积极的、奋发向上的动力投入到安全生产中去,反之将为企业生产带来不安全隐患,甚至可能发生不安全现象。因此,共青团组织比以往任何时候更要团结、教育、带领广大青工始终坚持以安全生产为中心,加强青监岗工作,发挥好青工的主力军和生力军的作用。如何才能做好新形势下青监岗工作,我认为应从以下四方面抓起。     

煤炭企业成本控制途径

煤炭企业的发展为我国国民经济增长做出了重要贡献,随着煤炭企业的发展,安全生产问题越来越受到国家的关注,近几年来,国家出台了一些加强煤炭企业管理的措施,以保障煤炭企业的健康发展。为了适应发展环境,煤炭企业需要在生产和管理方面加大投入,以保证生产安全和管理水平提高,如何降低成本,提高企业的经济效益,成为煤炭企业关注的问题。本文首先对煤炭企业的成本构成及特点进行了分析,提出了煤炭企业在成本控制方面存在的问题,并针对这些问题提出了解决措施。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题与对策

煤炭企业人力资源管理存在的问题主要有：不重视人力资源管理,人力资源开发的投入少;人力资源配置不优,开发手段落后;员工待遇低,企业凝聚力不强;企业人才的竞争力不强,人才流失严重等。加强煤炭企业人力资源管理,要制定人力资源规划,建立公平的用人机制,帮助员工设计职业生涯建立有效的激励机制,建立科学的开发机制,强化培训,提高素质。     

煤矿安全规制的委托—代理模型分析

中国煤矿安全生产形势不容乐观。究其原因,在很大程度上与政府煤矿安全规制的不当密切相关,从理论层面分析,可以归结为没有正确认识和处理好煤矿安全规制中的委托—代理关系。在中国煤矿安全规制中,不仅存在着中央政府与煤矿企业关于安全生产的委托—代理关系,同时还存在着中央政府与地方政府关于安全监管的委托—代理关系。在这样一种特殊的委托—代理关系下,地方政府就可能与煤矿企业合谋,从而可能对安全规制政策的制定及规制的效果产生很大的影响。     

对进一步完善我国城市居民最低生活保障制度的思考

城市居民最低生活保障制度是城市社会保障体系中重要组成部分,是保障城市居民基本生活的最后一道保障线。目前我国城市最低生活保障制度存在低保资金投入严重不足、低保人员家庭收入难以核实等问题。中央应加大对地方低保资金的投入力度,健全低保工作机制,以进一步完善城市居民最低生活保障制度。     

论公安科技创新系统主体的界定及其功能定位

公安科技创新直接关系到科技强警战略的实现，整个创新活动需要一定的主体来承担，公安院校、公安科研院所与公安科技类企业因其各自的属性不同，在公安科技创新活动中承担着不同职责。研究认为，公安科研院所应当转制化为企业，成为公安科技创新的主体。     

供应链信息安全现状及体系框架研究

本文研究了我国供应链目前普遍存在的信息安全问题,如:企业员工的信息安全意识淡薄;信息安全管理有章不循现象普遍;缺乏统一的信息安全战略规划和防范机制;合作企业间存在逆向选择风险和各种败德行为等。针对上述问题,参考众多企业积累的经验,吸取了供应链信息安全领域的最新理论研究成果,提出了供应链信息安全体系框架。该框架由信息安全治理、信息安全管理、基础安全服务和架构、第三方信息安全服务与认证机构和供应链信息安全技术标准体系五个部分构成。在具体运用中从供应链整体业务需求出发,参照供应链信息安全体系框架,通过评估和风险分析等方法,定义供应链及其节点企业安全需求,并最终确定供应链信息安全建设的内容和方向。     

煤炭企业安全文化建设研究

煤炭企业的安全文化建设,是煤炭企业文化建设的重要内容,也是安全管理的重要组成部份。我国煤炭企业尚存在着安全管理手段落后,相关规章制度不完善等问题。应加大安全责任落实和追加力度,健全安全管理法制保障体制,强化素质教育与安全培训,引进先进管理机制,利用多种方式推动安全文化建设的不断进步。     

浅析压力管理对煤矿安全生产的影响

煤矿生产过程中，安全是第一位的。从事故发生的原因来看，人的因素是占主要地位的。而煤矿员工的心理压力是不安全行为的根源。所以，本文从员工压力视角探讨煤矿企业影响安全生产的因素，分析生理反应、心理反应和行为反应导致安全事故的发生，从而提出基于压力管理的安全生产策略。     

国企改革安全与和谐发展问题探索——以山西省为例

立足山西,概述国企改革所取得的经验和当前改革工作的发展情况,提出要消除改革过程中"制度瓶颈"、"资金瓶颈"和"冗员瓶颈"等难题,要加强改革后企业"体制"和"制度"建设,促进国企安全、和谐发展。     

产业安全视角下的进口反倾销措施研究

以倾销方式进入我国的外国产品正逐渐增多并对我国的产业安全造成了威胁。依据外国产品在我国的倾销情况,分析进口倾销对我国产业安全的影响,从产业安全的角度研究了我国的反倾销措施,即通过建立一个高效的包括政府相关部门、企业和中介机构在内的联动机制,充分发挥反倾销措施维护公平竞争、保护国内产业的作用。     

煤矿区队管理者安全素质能力提升研究

区队管理者在煤矿安全管理体系中起着承上启下的作用,其安全素质能力的提升对于提高我国煤矿安全管理水平具有重要的现实意义。本文结合我国煤矿企业实际,从区队管理者应具备的素质能力着手,构建了包含素质、能力、行为三个层面的区队管理者素质能力模型,系统地提出了区队管理者素质能力的提升路径及提升策略。     

苏南农民工社会保障的实证研究

苏南农民工社会保障虽略好于江苏全省情况,但仍存在不少问题。苏南民工就业劳动合同签订率低,大部分农民工未参加任何社会保险,参加医疗、养老、工伤、失业、生育和综合保险的人数比例低。苏南农民工主要就业于私营、个体和股份制企业,就业于集体、国有企业的也有一定的比例。农民工平均工作时间长,而月收入仅相当于本地居民平均收入的60-80%。其原因,除了劳动力过剩、城乡两元体系和关系网络外,主要是由于农民工受教育程度低,工会组织不健全等。