基于模糊综合评判法的人力资源管理风险预警模型

人力资源是企业的核心资产之一,其管理风险的评估、防范正成为企业越来越重视的问题。分析人力资源的风险特性、构成因素,借助模糊综合评判法建构出完整的人力资源风险预警模型,并针对实际采用该模型进行人力资源的风险评估和预警。     

逆向物流风险预警系统指标体系设计与评价

逆向物流作为企业物流管理战略,能够创造较高的社会和经济效益,但对实施策略的企业还有一定的风险性。本文通过对逆向物流的风险识别分析,设计逆向物流风险预警系统的评价指标体系,并采用模糊综合评价法对预警体系进行了整体评价,以降低风险水平。     

初创企业的人力资源风险管理浅析

人力资源风险是企业初创阶段最主要的风险之一。人力资源风险的评估预警和防范控制则需要有一定的原则和方法。对这些原则和方法进行总结归纳,则对广大创业者在进行人力资源管理时具有重要的借鉴意义。     

人力资源管理外包风险预警指标体系探析

本文提出了企业人力资源管理外包风险预警评价指标体系的设计思路并基本结构的构想,简单论述了该风险预警评价指标体系调整和简化的方法,主张用主成分分析法优化重组指标以增强此风险预警指标体系的适用性.     

浅谈企业人力资源风险管理

人力资源作为管理学的一个重要分支,在企业管理中越来越重要,企业要实现利润最大化并且有效开发人力资源就必须更新观念。本文从风险管理的基本概念入手,对产生企业内部人力风险的各种因素进行分析,然后识别风险最后提出企业人力资源风险管理的相应策略和应对措施。     

内因型市场营销风险的模糊评价与预警管理

内因型市场营销风险是指来源于营销主体自身因素的风险,主要包括营销战略风险、营销策略风险以及营销运作风险,运用多级模糊综合评价法可以对内因型市场营销风险进行有效评价,并根据评价结果输出预警信号,进行预警管理。     

中小企业人力资源管理风险探析

人力资源是企业拥有的最重要,最具增值价值的战略资源,人力资源管理便成为企业管理工作中最紧要的内容。当前企业的生存与发展在后金融危机时代面临更多的挑战与风险。中小企业人力资源管理面对的现实风险与潜在风险尤为凸显,如何分析、识别、评估、预警中小企业人力资源管理的风险,并能合理有效的加以控制,就成了企业都必须面对和解决的重要问题。本文从企业风险管理概念的角度切入,归纳中小企业风险主要表现形式,分析中小企业人力资源管理风险产生的原因,就构建中小企业人力资源管理风险控制提出了一系列措施与建议。     

论企业员工流失危机的模糊AHP评价与预警管理

以人力资源管理理论、预警管理理论为基础,在对多家企业实地抽查的基础上,给出了企业员工流失危机预警评价指标,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评判方法,构建了评价数学模型,最后给出了企业员工流失危机预警管理的方法。     

企业物流风险预警研究综述

企业物流风险预警问题已经引起学术界的关注.目前对企业物流风险预警的研究集中在两个方面:一是企业物流风险预警指标体系;二是企业物流风险预警评价模型.在对企业物流风险预警的研究现状进行梳理的基础上,本文指出目前企业物流风险预警研究中存在的不足和未来研究方向,旨在为推动企业物流风险预警研究奠定基础,丰富企业物流风险管理研究内容.     

基于层次分析法的电网企业财务风险预警模型研究

本文旨在探讨建立电网企业财务风险预警模型,以指导电网企业财务风险控制的实践.在借鉴国内外有关财务风险预警理论与实务研究成果的基础上,结合电网企业实际提出相关财务风险预警指标,并运用层次分析法(AHP)确定各指标的权重,丛而建立起电网企业财务风险预警模型.在科学合理地制定各预警指标评价标准的基础上,采用指标评分法对电网企业的财务风险进行综合评估,从而确定电网企业所处的财务风险等级.     

二级模糊综合评价在企业破产风险预警中的应用

企业破产风险是指企业资产不足以偿还其负债所带来的风险。本文根据企业破产风险的特点,采用二级模糊综合评价法建立企业破产危机预警体系,对其风险等级进行定量综合评估以达到预警效果。最后以4家典型企业为例进行实证分析。     

企业人力资源管理风险防范与控制研究

在明确人力资源管理风险内涵的基础上,本文对企业人力资源管理现状和人力资源管理过程中存在的风险分布进行了分析,提出对企业人力资源管理风险的防范和控制措施。     

基于绿色经济的L企业财务预警研究

绿色经济是服务于人的需要和发展的经济,也是追求效率最大化的经济。在绿色经济视角下,以L企业为例,对影响其财务状况的各种因素进行分析,在衡量各个重要指标变量数据值的前提下,得出各指标变量的单项功效系数,运用模型对企业的总功效系数进行确定,并结合企业的自身情况和行业经营特点,在传统财务风险预警指标体系的前提下,建立了一个更加符合绿色经济发展要求的财务风险预警指标体系。绿色经济企业财务预警系统应当将定性与定量分析相结合,建立综合评价模型,依据企业的风险现状进行财务风险的预警与防范。     

企业人力资源管理外包决策模型——基于风险与收益视角

近年来,人力资源管理外包在英、美等一些发达国家已非常普遍,而在我国才刚刚起步。由于我国市场经济的不完善,这种管理策略的高风险更加突出,企业的决策难度更大。为此,有必要建立企业人力资源管理外包风险与收益的数学分析模型,探讨我国企业人力资源管理外包的决策机制。本文通过对国内研究的文献的回顾和评价,从风险与收益的视角推导出了企业人力资源管理外包的决策模型;在此基础上,对规避企业人力资源管理外包风险提出了建议。     

现金流量管理在企业财务管理中的作用

随着改革开放不断深化和市场经济的蓬勃发展,利润指标作为盈利能力指标,不能深入诠释企业连续经营的内在发展动因。现金流量的充足与匮乏与企业持续经营发展具有直接关联。因此,现金流量管理在企业财务管理中的核心地位被确立而作为评价企业价值的重要指标。正确掌握现金流量风险的预警方法,建立完善的现金流量控制系统,充分发挥现金流量管理在企业财务管理中的作用,对企业经营可持续发展具有重要现实意义。本文对企业现金流量管理在财务管理中的重要意义进行了分析,并针对目前企业现金流量管理存在的不足提出对策建议。     

浅谈企业人力资源管理中的风险及其防范

本文就当前企业竞争的加剧和我国企业管理体制变革的现实,详细分析企业人力资源管理中的风险;并且为了更好的识别到人力资源管理中的风险,对其类型进行划分;最后提出了人力资源管理变革中的风险管理措施。     

Z公司人力资源管理常见风险及对策

人力资源管理是企业管理重要和关键的一环,人力资源管理水平的高低和成败,事关企业战略目标能否顺利实现。识别和防范人力资源管理过程中的风险,强化人力资源风险防范,是企业持续健康发展不可或缺的重要环节。文章结合Z公司管理实际,就人力资源的规划与招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、晋升离职等过程常见的风险进行了识别分析,并提出了相应的对策和措施。     

基于可靠性理论的人力资源管理风险分析

企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中,由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全识别员工的能力和品质,以致做出错误的决策,从而可能给企业经营管理带来未知损失。本文将人力资源管理过程视为一个系统,通过对该系统的可靠性进行分析来确定人力资源管理风险,并针对人力资源管理风险提出相应的风险应对策略,以提高人力资源管理可靠性,减少风险。     

企业关键人力资源流失的风险与防范

关键人力资源是企业持续竞争优势之源,预警和防范关键人力资源流失风险是企业持续发展的有效途径之一。本文分析了企业关键性人力资源流失的负效应,给出了防范关键人力资源流失的对策建议。     

垦区农产品加工企业财务风险预警分析

垦区农产品加工企业的财务风险具有一定的特殊性,存在着存货管理风险、筹资结构风险和价格变动风险。在使用已有模型进行财务风险预警时,财务风险预警制度缺乏,财务风险预警模型不能较好满足企业需要和缺乏动态性。这对这些问题,应建立财务风险预警制度,重构适合垦区加工企业的财务风险预警体系和强化动态财务风险预警。