基于委托代理理论的管理者股权激励研究

随着我国社会的发展和现代企业制度的建立,越来越多企业采取股权激励的方式来激励管理人员,以促进企业经营业绩的发展。 文章从委托代理理论出发,指出股权激励在公司治理中的作用,分析股权激励存在的问题,并提出相应的解决对策。     

股权激励机制在我国的现状及对策研究——以上市公司为例

股权激励是现代公司激励的主要形式之一,根据国内外多家企业理论研究和实践证明,采用股权激励制度能够有效的改善公司治理结构不合理的问题,大大降低代理所需成本,对于提升公司管理效率、增强公司凝聚力等等都有着显著的作用。股权激励对于公司治理结构的发展有着非常重要的意义,是企业发展壮大的必然要求。     

基于企业股权激励的实施模式研究

股权激励的产生是企业两权分离与委托代理理论下公司治理的结果,与其他激励方式相比,股权激励不仅力度大,且具有时效长的特点。选择合理的股权激励模式,是股权激励的不断发展下我国上市公司目前最为关注的问题之一。股权激励具有不同的模式,根据企业类型和行业分类等不同,需对不同的股权激励模式加以选择。本文主要对企业股权激励模式和股权激励模式实施比较进行分析,并对我国股权激励制度现状及建议进行探讨。     

上市公司股权激励方案设计研究

股权激励制度作为一种有效的激励约束手段,已被众多企业认同并采纳使用。对于中国大量上市公司而言,股权激励更是一种科学、有效的激励模式。因为它不但可以解决公司治理中委托代理的问题,还能起到降低运营成本及吸引高端人才的目的。通过分析我国上市公司股权激励运行环境和实施条件,指出实施股权激励的重要性并构建出适合企业的股权激励方案,旨在为我国上市公司进行股权激励提供参考,防范潜在危险,真正发挥股权激励在长效激励方面的作用。     

上市公司高管层股权激励问题研究

上市公司高管层股权激励作为一种重要的薪酬激励模式,已被认为是公司治理中极为重要的机制之一。但在股权激励实施过程中,高管层对股权激励实施的根本目的和作用认识不足、对激励计划的实施缺乏有效监控,而上市公司内部缺乏科学完善的业绩评价体系和激励政策。应采取对公司高管层监控、建立科学的业绩考核制度等对策,加强公司内部管理;同时,通过加强资本市场和经理人市场建设、完善与股权激励相关的法律规章、培育成熟理性的资本市场等措施,深化股权激励机制管理与创新,推动上市公司规范、健康的发展。     

将“职业经理人”转变成“事业经理人”——股权激励机制的两种范本

股权激励制度对中国企业来说仍是一个新事物。与员工持股相比，股权激励主要是对公司高管的长期性激励制度。以下两个案例中介绍的股权激励模式，希望能给正打算进行股权激励计划的企业以参考和启示。[编者按]     

中国企业高级经理人的长期激励问题研究——对股权激励制度的浅析

文章针对中国企业高级经理人的长期激励问题——股权激励制度进行分析阐述，提出了我国亟待建立企业经理人激励制度的必要性，以及股权激励制度的作用及相关经验。     

资本市场与上市公司问题研究

随着中国现代企业制度的推广,公司治理逐渐成为企业获得资本市场核心竞争力的决定作用。目前,我国资本市场并不发达,上市公司资本结构资产负债率过低,过度偏好股权融资,企业长期负债的比率较低。有效优化上市公司资本结构,应改进相关的股权结构,提高董事会的运作效率,实行股权的激励,改善国家宏观融资环境与建立上市公司现金分红约束制度,完善公司外部的治理效率,以加强上市公司治理,促进中国资本市场的健康发展。     

我国上市公司管理层股权激励问题探究

股权激励制度作为一种重要的金融衍生工具和公司高管人员的激励机制,在我国受到越来越多的关注。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。良好的股权激励机制对调动企业高管的积极性,减少短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用。笔者在股权激励理论和实务基础上,总结出我国上市公司高管股权激励存在的问题并对我国高管股权激励提出建议。     

盈余管理对股权激励的影响

企业的经营和发展,需要根据时代的发展不断改进管理模式和管理方式,以完善公司的管理制度,促进公司经济效益的提高和公司的长远发展。股权激励是公司治理的一种主要方式,盈余管理是公司股权激励管理效果的反映,本文简单概述了公司股权激励机制和盈余管理的内涵和关系,分析了现阶段我国公司治理中应用股权激励机制存在的一些问题,并提出了完善公司治理的具体措施。     

我国上市公司股权激励问题

随着社会和经济的快速发展，股权激励在我国越来越被重视起来。一段时间以来，股权激励制度一直被作为一种降低经理层代理成本、对公司治理进行完善的一种行之有效的方法。但由于一系列公司丑闻的出现，例如安然事件，慢慢显现出了该制度存在的一些弊端以及不足。该文通过对上市公司股权激励制度进行分析，以期在完善我国上市公司股权激励制度方面做出有效的建议。     

刍议不同公司治理模式下的股权激励效应

不同公司治理模式带来的股权激励效应是不一样的,对此进行探讨对企业的发展有着积极意义。本文就国外三个主要现行的企业治理模式和我国国内三个现行的企业治理模式进行对比分析,探析这些模式的概念、运用范围和特点,发现这些不同的模式具有的不同的股权激励效应,为我国企业的发展提供一个学习的样本。     

试谈企业股权激励与经营绩效的目标统一

随着中国市场经济改革的不断推进和现代企业制度的确立与完善,越来越多的企业开始推行股权激励计划.股权激励是企业内部分配制度的一种创新,其核心是股票期权计划.由于资本市场的不完备,以及初级阶段的市场经济体制存在诸多漏洞,中国的企业在公司治理结构与公司股权结构不合理的情况下、在制度明规则妥协于市场暗规则的环境中,股权激励往往成为股权持有人与相关公司合谋追逐暴富的一个"有效途径".本文着重分析了股权激励失效的原因以及可能采取的防范措施.     

中国上市公司股权激励现状考察

股权激励作为一种有效的激励机制在现代企业的公司治理中得以广泛的应用 ,作者以中国上市公司为分析对象 ,对我国股权激励开展方面的法律、法规 ,各地股权激励的实施现状和上市公司股权激励模式进行现实考察。     

浅析科创板上市公司股权激励方案——以F公司为例

科创板制度创新的重要组成部分股权激励制度，助力科技创新类企业吸引并留住核心人才，有利于企业战略布局与长远发展。本文以F公司为例，根据科创板的创新规定设计了股权激励方案，在丰富股权激励案例研究的基础上，为后续公司提供参考，也为进一步完善我国股权激励制度提供方向。     

中国中小企业股权激励问题研究

近年来,随着中国中小企业快速发展,在国民经济中的地位迅速提升,中小企业发展越来越受到国家、政府的关注与支持。随着中小企业外部环境的日益复杂和公司治理的不断完善的需要,人力资本作为企业发展中最要的因素之一,已经越来越受到中小企业的关注和重视,在上市公司中已经普遍开展起来的股权激励制度也开始走进了中小企业。股权激励方案和配套机制的设计,将成为中小企业塑造核心竞争力的关键之一。对于中小企业股权激励问题的研究,将有助于我们明确中小企业股权激励目的及关注要点,并有助于我们有针对性地提出能够完善中小企业股权激励制度的建议。     

浅析上市公司治理中的问题及对策

公司治理是现代企业制度中最重要的组织架构,是管理和控制公司的系统。一直以来,我国公司治理结构存在着较大的问题,外部监控不力,内部人控制公司,对经理人缺乏有效激励和约束,是困扰上市公司治理的两个核心问题,为此,要优化股权结构,加强董事会建设,健全外部治理机制,建立有效的股权激励机制。     

试谈企业股权激励与经营绩效的目标统一

随着中国市场经济改革的不断推进和现代企业制度的确立与完善,越来越多的企业开始推行股权激励计划。股权激励是企业内部分配制度的一种创新,其核心是股票期权计划。由于资本市场的不完备,以及初级阶段的市场经济体制存在诸多漏洞,中国的企业在公司治理结构与公司股权结构不合理的情况下、在制度明规则妥协于市场暗规则的环境中,股权激励往往成为股权持有人与相关公司合谋追逐暴富的一个“有效途径”。本文着重分析了股权激励失效的原因以及可能采取的防范措施。     

员工股权激励与公司经营绩效探讨

随着我国市场经济制度的不断完善,企业为推动自身的长期发展,引入了多种激励手段,其中股权激励就是调动员工工作热情,提高企业经营绩效的重要方式。本文从股权激励的模式出发,从多角度探究其与公司经营绩效的关系,并分析股权激励对公司经营绩效的影响,以期对完善企业经营管理模式提供借鉴。     

借鉴国外经验改善我国证券公司治理结构

我国证券公司经过十几年的发展,为我国证券市场的繁荣作出巨大贡献,但是在公司治理结构方面存在着组织结构不合理、股权设置不合理、董事会缺乏独立性、监事会缺乏权威性以及激励机制不完善等问题。而健全的公司治理结构是美国证券公司有效防范风险的重要一环,公司治理结构中董事会结构的合理设置、外部董事和委员会发挥积极作用、良好的监管机制、激励约束机制等方面都值得借鉴。借鉴国外经验,通过培育一个专业化职业化董事经理阶层、建立独立董事制度和建立有效的人事考核制度、激励——约束制度等途径来改善我国证券公司治理结构。