渔民对不同渔业技术需求意愿及影响因素分析——以青岛市为例

农户是技术需求的主体,本文基于青岛市6县共461份问卷数据,利用logistic回归模型分析渔民对不同技术需求意愿及影响因素.研究表明,渔民对病害防治、良种育苗等传统技术需求旺盛,而对冷冻保鲜及产后加工技术的需求相对较弱;从技术产业链角度分析,农户使用的渔业技术多集中于产前和产中阶段,对以冷冻保鲜及产品深加工为代表的产后技术采用较少.渔民技术采纳行为受多种因素共同影响,其中文化程度、政府补贴对良种育苗技术影响明显;养殖规模对病害防治技术的作用显著;交通运输条件和技术信息来源渠道则对产后加工技术的采纳影响较大.     

上市公司股权激励方案设计研究

股权激励制度作为一种有效的激励约束手段,已被众多企业认同并采纳使用。对于中国大量上市公司而言,股权激励更是一种科学、有效的激励模式。因为它不但可以解决公司治理中委托代理的问题,还能起到降低运营成本及吸引高端人才的目的。通过分析我国上市公司股权激励运行环境和实施条件,指出实施股权激励的重要性并构建出适合企业的股权激励方案,旨在为我国上市公司进行股权激励提供参考,防范潜在危险,真正发挥股权激励在长效激励方面的作用。     

基于契合度模型的异质类农户技术供需研究

文章依据科技成果的不同属性,将农业技术划分成公共物品类农业技术、半公共物品类农业技术和私人物品类农业技术,在明确各类型技术属性的前提下阐述他们的供求平衡状态。在此基础上,构建一种契合度模型,利用调查数据对现阶段异质类农户技术需求和供给现状进行测度。研究结果表明：小规模农户和种植大户有关技术的供需契合程度偏低,家庭农场、农民专业合作社及农业企业的供需契合情况稍好,但总体水平仍然较低,农技推广机制运行过程中的供需矛盾十分尖锐。     

浅谈企业领导者如何选才用人

人作为企业的主体,是企业生存和发展的原动力,企业的一切都因为人、围绕人而运转,人在企业的各项活动中都是占有举足轻重的地位,因而,在社会主义市场经济条件下,企业领导者如何选才用人,是关系到企业生存发展和兴衰成败的一个重要课题.通过分析选才用人在企业活动中的重要性,结合实践,总结出选才用人应具备德才兼备,注重实际工作能力,大胆选用新人、年轻人三大原则.