论“人本管理”在国有企业管理中的运用

本文通过对"人本管理"内涵的分析,结合国有企业的实际情况,讨论在国有企业管理中坚持"人本管理"的重要性,就"人本管理"在我国国有企业实施过程中存在的问题进行简单分析并提出从企业员工行为规范、企业领导素质提升、企业员工素养养成、企业文化形象提炼四个方面进一步加强的措施。探讨了在国有企业管理中运用"人本管理"应该遵循的一些基本原则。"人本管理"是现代企业管理的必然选择。     

浅议如何加强亏损杂志的财务管理

如何加强对下属亏损杂志的财务管理、实现杂志扭亏为盈,已经日益成为众多报业集团急待解决的一大难题。本文试图从"收入管理"、"成本管理"、"绩效管理"及"考核管理"四个方面构建对亏损杂志进行有效财务管理的管理体系。     

中东方管理理论与文化管理比较研究——以“人”为中心的角度

随着管理环境的变化和人性化管理的趋势,企业管理实践也获得了空前的发展,这为管理理论的发展创新提供了沃土,东方管理学派也顺势而出。东方管理理论是根植于东方管理文化、中国传统文化的新兴科学,以中国传统文化思想为渊源。本文从人本思想出发对东方管理理论和文化管理以"人"为中心的特征进行了浅显的异同比较,从人性化管理、"主体人"假设、"观念人"假设三方面进行探究,以期对管理理论的丰富和发展有一定作用。     

论“服务是管理的社会本质和自然本质”

对管理本质进行研究有助于从根本上正确认识和理解管理,从而更好地指导人们的管理实践。在中西方不同文化背景下,很多管理实践者、学者都不同程度地涉猎了管理的基本性质和基本规律,但大多数研究成果都是管理本质表面现象的阐述,并没有指出管理的真正本质。如果从社会属性和自然属性(一般属性)的角度看,管理具有的双重服务本质:社会服务本质和自然服务本质,即服务是管理的本质。服务是管理本质论具有丰富的理论内涵,可以从管理存在的本质要求、统治阶级管理意志的体现、现代公共管理首要职能、现代企业管理最基本的经营管理理念、管理者与被管理者之间的"双向服务"关系等方面论证管理的社会服务本质,从"服务"与管理主体、管理客体、管理职能、管理目标之间的关系等方面论证管理的自然服务本质。     

东方管理的危机管理公关艺术

公共关系中的危机管理向来是组织管理活动的一个难点,而借助东方管理思想中的哲学要素,则可以从理念、原则、制度及具体程序上对组织的危机管理提供借鉴、指导。顺"道"——掌握危机属性、特征;依"法"——制度落实危机管理。遵循"实、勤、筹、和、器、威、效"的危机管理程序,科学有效地处理所面临的危机。     

企业仓储管理精细化的实现策略分析

仓储管理是个企业各项工作重要的一个环节,要提升仓储管理的水平,实际上还是要求企业建立"流程细、操作精、指标细、控制精"的仓储精细化管理模式,现代社会各行各业都开始进入精细化管理阶段,仓储也需要实现精细化管理。     

发挥“人本”、“能本”管理优势实现“以能为主”的人性化管理

"以能为主"的人性化人力资源管理模式整合了"人本管理"和"能本管理"两大管理理念的精髓,是一种和谐、进取的管理模式。     

乡村振兴视域下农业经济管理的优化策略研究

乡村振兴战略是党和国家领导和管理农业经济发展的重要方针。从管理角度看,农业经济管理是一种管理经济的方式,不可回避政府、市场、制度三种手段,不能忽视法制、制度、政策、环境四个方面。文章从认识农业经济发展的重大意义入手,讨论农业经济发展中的关键要素,并针对"关键要素"展开深入探讨,从经济管理角度探析进一步优化农业经济管理的有关问题,利用"三种手段",实现"四个方面"的基本目标。     

产品供应链与服务供应链对比研究

产品供应链与服务供应链分别以"产品"和"服务"作为核心,在管理、运作上具有各自的特点。文中从其产生背景、概念、管理模型等方面比较了两者的异同点,     

商业银行传统管理与辩证管理比较研究

如果一般企业管理在管理的自然技术属性与社会属性方面偏倚重于其中一方、缺乏把两者有机联系在一起的辩证管理观指导而被称为"瘸腿管理",那么现行的商业银行管理就可以被称为"单腿管理"。商业银行要在激烈的竞争中生存发展,必须摈弃传统的"单腿管理",建立商业银行辩证管理观。     

上市公司市值管理策略研究

上市公司市值管理对于公司本身、广大投资者以及资本市场都具有重要的价值,实践中可以采取"独善其身"、"择机干预"、"即时干预"等模式,通过明确管理目标、完善制度等方式推动市值管理的落实。     

医院科室经济管理“四位一体”的实践与探索

科室经济运行是医院经济发展的基础,本文通过介绍科室经济管理"四位一体"实践,把物价政策、绩效考核、资产管理和医保政策融为一体,执行到位,提高科室经济管理水平,也提高了医院内部控制管理能力,取得一定管理效果。     

和合人本管理及其当代价值探讨

在和平共处、和谐共进、联合合作、共谋发展成为世界进步的主要旋律时,人本管理越来越成为管理的共识而被普遍推崇所有管理活动无论是公共管理还是经济管理,或者是宏观上的经济社会发展管理和对外关系管理,人都是第一位重要的,人才是关键人本管理的实质在于挖掘和调动人内在的亲和力和积极性,人本管理通过人性化加和合方式的管理,在追求管理最大化效率的过程中,逐步实现人的全面和自由发展而且和合人本思想把以人为本与和合作为基本价值准则,不仅因为要与时俱进而响应时代的主旋律,要促进人的全面发展,而且因为和合管理的核心理念--"和"与"合"本身就已经包含着和平共处、和谐共进、联合合作、共谋发展的道理.     

管理理论演变中的伦理思想发展脉线及意义

在现代管理思想的发展中,始终存在两个逻辑脉线:以"物"为中心;以"人"为中心.本文从管理发展史的角度审视了管理理论中"人"与"物"的双重演变逻辑.根据该演变逻辑,提出管理理论的伦理化趋势及其重要意义.     

市场风险限额管理:VaR限额管理

市场风险限额管理作为一种涵盖范围广、精确度高、可操作性强的风险管理手段,而VaR限额管理是市场风险限额管理模式的主要模式。运用VaR限额管理,企业可以实现市场风险的实时、系统、动态、全方位和全过程的监控和快速反映,做到"居安思危"和"临危不惧"。     

高校管理“去行政化”的思考

行政化管理是高校管理中的常见现象,该种管理模式将高校当成是行政机构,对学校采取行政化的管理模式,不符合高校的实际情况,对提高高校的管理水平、促进高等教育事业的发展不利。文章就"行政化"高校管理的具体表现进行了具体分析,并简述了"行政化"高校管理的缺点,强调一定要从学校和政府双方着手,实现高校管理"去行政化"。     

基于复杂性科学管理熵理论的公共管理绩效评价研究

公共管理熵(PM熵)就是熵理论应用于公共管理之中,研究公共管理在发展过程中存在的公共管理无序、信息不畅、经营状况不佳,进而导致公共管理内耗、效力低下、管理成本过高、管理目标偏移或错位、人际关系方面的摩擦和冲突以及整个公共管理系统衰退等。公共管理熵是决定公共管理系统不力或失败的根本原因,要确保公共管理系统成功,就应延缓或降低"熵"增并强化"负熵"的流入。     

高职院校物流专业校内实训管理机制探讨

校内实训作为高职院校的重要组成部分,其管理机制直接影响到人才的培养。如何使高职院校实训管理规范化、制度化,是高职院校一直在探讨的问题。本文基于"6S管理"思想提出"大球带小球"模型,来解决高职院校物流管理专业校内实训管理的问题。     

2010中国杰出本土酒店管理公司(集团)

首旅建国酒店管理有限公司首旅建国酒店管理有限公司是中国最具规模的酒店管理公司之一。做为一家中外合资的酒店管理公司,首旅建国既享有作为股东之一的国内最大旅游企业——首旅集团的良好声誉和有力支持,同时也吸收了外方股东的国际酒店管理专业知识和成熟的管理经验。多年来,首旅建国以"铸就中国本土最优秀的饭店管理品牌"为企业愿景,秉承"走国际化路,创民族品牌"的企业宗旨,全力打造"建国"品牌。首旅建国以其优秀的管理业绩,多次获得"中国饭店业民族品牌先锋"、"民族品牌20强"、"中国最具影响力本土酒店管     

企业网络化资金管理探讨

为了很好地解决财务预算管理"虚"、资金结算管理"散"、监督考核环节"弱"等问题,必须采用先进的计算机管理手段,实行网络化资金管理。网络化资金管理为完善结算中心制度、加强现金流量分析预测、推行全面预算管理提供了可能,既具有可行性,又在诸多方面显露出了积极效应。企业应尽快实行网络化资金管理,为长远的良性发展打下坚实的基础。