现代农业发展中农业科技人才队伍建设问题浅析

农业科技人才是实现现代农业产业结构优化的关键因素。当前,我国在农业科技人才队伍建设过程中存在的问题,主要是农业科技人才短缺,农业科技人才资源流失严重,整体素质不高,队伍不合理等。对农业科研领军人才的培养和农业技术推广人才的培养是优化农业科技人才结构工作的重中之重。我国应扩大农业科技人才队伍规模,稳定农业科技人才队伍,提高农业科技人才整体素质及综合能力,合理配置农业科技人才资源,从而实现农业科技人才的合理配置,推动我国农业科技进步和促进现代农业发展。     

湖南省科技人才数据统计监测分析

科技人才是提高核心竞争力的关键。要全面提升湖南省的科技创新能力必须坚持以人为本的科学发展观,建立一支整体性强、规模适度、结构合理、素质较高、创新能力强的科技人才队伍。本文通过对湖南省科技人才队伍现状的统计分析,指出了湖南省科技人才队伍建设存在的主要问题,提出了进一步加强科技人才工作的若干建议。     

借鉴人才培养经验，建设高素质军队出纳队伍

军队出纳队伍的建设，直接影响着军队资金的安全和军队财务保障的效益，关系到军队各项建设任务的顺利完成。该文立足于相近人才建设的共同点，介绍国外技能人才、外军士官人才、外军财务人员、我军司务长队伍建设的经验，希望对建设高素质军队出纳队伍有所启迪。     

管理创新与创新型科技人才的培养

建设创新型社会需要创新型科技人才,而创新型科技人才的培养离不开创新的培养理念、创新的培养技术和创新的培养体制。本文探讨如何通过管理创新培养创新型科技人才队伍问题。     

青年科技人才职业发展规律研究

青年科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。加强青年科技人才队伍建设,既应大力培养科技领军人才,又应注重培养和激励青年科技人才,使他们尽快成长、担当重任。青年科技人才处于创造力最旺盛的时期。他们朝气蓬勃,对科研工作有很大热情。     

农业部提出加快建设青年农业科技人才队伍

农业部最近山台《关于加快青年农业科技人才队伍建设的意见》。意见明确提出,力争通过10年左右的努力,使农业部青年农业科技人才培养的扶持政策和配套措施更加完善,人才总量有较大幅度增加,队伍结构进一步优化,整体素质进一步提高,自主创新     

美国创新型科技人才管理实践及其对中国的启示

全球经济与科技的一体化发展,促使创新型科技人才成为世界各国争夺的最宝贵的人力资源。正是由于美国实施创新型科技人才扶持政策、重视创新型科技人才的培育、多方引进创新型科技人才、投入巨额的科技研发经费、灵活多样的人才管理模式,才拥有世界领先的科技优势。美国在创新型人才管理方面的成功实践,对于中国加强创新型科技人才队伍建设具有十分重要的借鉴意义。     

浅谈县级供电企业科技人才队伍管理的几点观点

本文分析了县级供电企业科技人才队伍管理的内涵、特点和面临的困境，探讨了加强县级供电企业科技人才队伍管理的思路和对策.     

当前我国创新型人才队伍建设的若干问题探讨

创新型人才在推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化过程中起着重要的作用.本文就我国当前创新型科技人才队伍建设存在的问题进行深入分析,同时针对浙江温州创新型科技人才队伍建设的现状,认为当前存在着缺乏高层次人才、人才行业分布不合理和区域人才稳定性差等问题.并在政策措施方面提出了要构建"五个人才工作平台",建立健全育人识人机制、用人机制、人才评价流转机制、激励和启动市场需求等思路,以期为创新型人才队伍的成长提供理论参考.     

黑龙江省科技人力资源现状分析与对策

改革开放以来,黑龙江省科技人力资源建设取得显著成绩,在科技人力资源总量和密度,以及培养规模方面都有很大提高。但仍存在高层次和复合型人才短缺,成果转化率低,创新能力不足,科技人才留存率低等问题。必须加强科技人才队伍建设,合理使用人才,建立相应的激励机制,提高人才待遇,以此来推动黑龙江向人力资源大省、强省发展。     

关于加强舒兰市水利科技人才队伍建设的思考

水利科技人才是水利发展的重要战略资源，是先进生产力的集中体现，也是水利参与市场竞争的焦点所在。舒兰市水利局在科学发展观的指导下，不断加大科技投入，增强科技创新能力，完善水利科技人才成长机制，加快科技人才队伍建设，以有效的科技手段促进了水利事业保持持续高速发展。     

促进科技型中小企业发展的对策研究

从加快区域创新体系建设、加大科技创新投入、加强科技人才队伍建设、金融机构的支撑四方面分析了如何促进。科技型中小企业的蓬勃发展,有利于提高国家综合国力。     

军队院校文职人员岗位绩效工资制度探究

随着军队文职人员队伍的不断壮大,军队院校文职人员已经成为院校创新改革、建设发展中一支不可或缺的重要力量。同时,随着国家收入分配及军队工资制度的改革,文职人员工资建设已经与其队伍建设发展的要求不相适应,如何正确看待和科学构建军校文职人员岗位绩效工资制度,已成为院校发展和人才队伍建设过程中一个亟待解决的问题。探索建立科学的与文职人员岗位职责紧密联系的岗位绩效工资制度,对于提升军队院校建设水平具有重要意义。     

我国科技人才队伍发展的环境状况、存在的问题及对策

科技人才队伍的发展离不开良好环境的支持,通过对我国科技人才队伍发展的环境状况进行了深入地分析,找出存在的主要问题,并有针对性提出相应的对策建议.     

我国科技人才队伍发展的环境状况、存在问题及对策

科技人才队伍的发展离不开良好环境的支持,通过对我国科技人才队伍发展的环境状况进行了深入地分析,找出存在的主要问题,并有针对性提出相应的对策建议。     

关于军队集中采购风险及财务防控对策探讨

随着我国政府采购活动不断透明化和规范化,军队物资集中采购日益受到社会各界的广泛关注。现阶段,我国军队集中采购仍然存在着专业化采购队伍建设滞后、监督体系不全等不足,军队集中采购风险较大。本文通过对军队集中采购现状进行介绍,深入分析军队集中采购所面临的风险类型及成因,并提出防控我国军队集中采购风险的具体措施,为完善我国军队集中采购建言献策。     

我国科技人才队伍发展的环境状况、存在问题及对策

科技人才队伍的发展离不开良好环境的支持，通过对我国科技人才队伍发展的环境状况进行了深入地分析，找出存在的主要问题，并有针对性提出相应的对策建议。     

科技人才结构分析及改进措施——以江苏省南通市为例

当今世界,科技发展突飞猛进,创新创造日新月异,科教兴国、科教强市对科技人才培养工作提出了更高的要求,本文针对南通市科技人才的能级结构不合理、年龄结构不合理、科技人才队伍不稳定等问题提出了相应的措施。     

科技领军人才的内涵、素质特征及开发管理策略

科技领军人才对科技人才队伍建设、科技进步和社会经济发展等起重要推动作用。在分析科技领军人才的内涵和素质特征的基础上,从科技领军人才的预测规划、遴选、培养、考核、激励等方面,提出我国科技领军人才开发管理策略。     

科技领军人才的内涵、素质特征及开发管理策略

科技领军人才对科技人才队伍建设、科技进步和社会经济发展等起重要推动作用。在分析科技领军人才的内涵和素质特征的基础上,从科技领军人才的预测规划、遴选、培养、考核、激励等方面,提出我国科技领军人才开发管理策略。