军事科技人才队伍建设机制的探讨

为了促进军队科技人才队伍的建设,论文结合外军的成功经验和优秀做法,在军队科技人才队伍建设机制方面提出了一系列的改良措施加强和完善军队科技人才的管理模式,为加快我军科技人才队伍建设跨越式发展提供参考。     

美军继续教育体制对我国的启示

军队继续教育是提升军队战斗力、提高广大官兵素质的重要手段,是建设学习型军队的基本途径。通过解读外军继续教育的具体做法,结合我军继续教育的特点,提出优化和完善我军继续教育体制的方法,以满足军事人才可持续发展的要求。     

提高部队出纳工作管理水平的思考

建设和调控部队均需要财务管理的支持，出纳是财务管理体系的基础设施，同时，也是部队财务建设的先决条件。在现代信息社会发展下，部队的出纳工作内容也面临着挑战，因此，需要有效避免军队财务中可能存在的问题，创新部门改革模式，发挥出纳的工作效率，为今后部队发展注入新元素。基于此，文章主要对提高部队出纳工作管理水平进行分析探讨。     

美、俄、英、日军队应急物流构建启示

应急物流的快速实现对灾害救援、事故处理等具有重要的作用.欧美发达国家(军队)对应急物流体系的建设较早,而我国(军队)应急物流尚处于起步的发展阶段,但无论是地方还是军队,无论是外军还是我军,其应急物流保障能力已经成为国家军队军事能力建设的一个重要方面.本文简述了应急物流的地位与作用,通过对外军应急物流在理论法规建设、组织体制建设、信息化建设和军地一体化建设等情况的分析,为我国加强军民物流融合,发展军队应急物流建设提供了几点启示.     

浅谈《出纳实务》课程教学方法改革的探讨

出纳是会计财务工作必不可少的一部分，担负着企业会计核算的基础工作。因此出纳是很重要并且实用性的职业岗位，而《出纳实务》课程正是培养面向生产、建设、管理、服务一线的应用技术人才，要培养高等实用型人才。因此在《出纳实务》这门课的教学当中，必须打破传统教学观念，要面向市场，面向就业，应以职业能力要求为依据，授课多元化，兴趣化，使学生接受更容易，更有兴趣，进而学到更多知识，在就业当中有更强的竞争力。     

出纳人员职业素质的重要性及培养途径分析

本文针对会计出纳工作人员的职业素养建设问题,首先分析了会计出纳工作人员职业素养对于财务会计、企业管理的重要性,进而详细论述了提高企业会计出纳工作人员职业素养水平的几项措施,可以为企业会计打造高水平的出纳工作队伍提供相关的参考。     

出纳人员职业素质的重要性及培养途径分析

本文针对会计出纳工作人员的职业素养建设问题,首先分析了会计出纳工作人员职业素养对于财务会计、企业管理的重要性,进而详细论述了提高企业会计出纳工作人员职业素养水平的几项措施,可以为企业会计打造高水平的出纳工作队伍提供相关的参考。     

会计专业出纳岗位人才需求调查和分析

为了培养紧扣岗位需求、紧跟岗位能力的变化趋势、顺应企业需要的合格出纳人才,通过对出纳人员素质、职业能力和知识结构等方面的要求开展调研活动,为建设功能较为齐全的校内出纳实训室和开设会计专业深化模块特色课程《出纳实务》提供事实依据。     

中国军队走向依法治军——人民解放军军事法制建设的历史发展及走向

<正>当今世界各主要国家军队的情况各有不同,但在军队建设中重视法制的作用,应当说是一个共同特点。特别是20世纪以来,西方国家军队在工业化以及随后的信息化浪潮推动下,兴起了军事变革,军队现代化建设迅速发展,军队的法制化程度也达到了较高水平,军队的组织、作战、训练和管理活动都纳入了法制轨道。虽然各国军队的建军治军模式是由其政治体制、文化传统、价值理念等因素决定的,难以简单对比,外军也没有"依法治军"这样     

推行军队工程问责制的思考

推行军队工程问责制是一项深刻的改革,它适应了国家行政部门推行问责制的客观需要。它的推行有利于增强人们的事业心责任感,提高工程经费使用效益,促进军队建设。推行军队工程问责制,要参照地方和外军成功经验,根据军队工程管理的特点,更好地选择改革路径。推行军队工程问责制度,能使工程管理更加科学化、规范化、透明化,实现基本建设经费效益的最大化。文章探讨了问责制实行过程中应注意的几个问题。     

高职院校出纳实务课程改革探讨

会计核算工作的一个重点就是出纳工作,出纳岗位在财务管理方面占有重要地位。整个财务系统的有效运行与出纳工作的质量息息相关,所有的企业都需要进行财务核算工作,一个高素质的出纳人才是企业良好发展与正常运转的关键所在。高职院校为了适应现代化企业对出纳人才提出的越来越高的要求,对出纳实务课程进行了改革。本文将对高职院校出纳实务课程改革进行探讨,通过改革更好地培养现代化的出纳人才。     

高职院校出纳实务课程改革探讨

会计核算工作的一个重点就是出纳工作,出纳岗位在财务管理方面占有重要地位。整个财务系统的有效运行与出纳工作的质量息息相关,所有的企业都需要进行财务核算工作,一个高素质的出纳人才是企业良好发展与正常运转的关键所在。高职院校为了适应现代化企业对出纳人才提出的越来越高的要求,对出纳实务课程进行了改革。本文将对高职院校出纳实务课程改革进行探讨,通过改革更好地培养现代化的出纳人才。     

浅谈《出纳实务》课程教学方法改革的探讨

出纳是会计财务工作必不可少的一部分,担负着企业会计核算的基础工作。因此出纳是很重要并且实用性的职业岗位,而《出纳实务》课程正是培养面向生产、建设、管理、服务一线的应用技术人才,要培养高等实用型人才。因此在《出纳实务》这门课的教学当中,必须打破传统教学观念,要面向市场,面向就业,应以职业能力要求为依据,授课多元化,兴趣化,使学生接受更容易,更有兴趣,进而学到更多知识,在就业当中有更强的竞争力。     

如何提高士官院校的教学质量

提高士官院校的教学质量对提高军队整体战斗力具有重要的意义。士官院校的教育必须符合部队的实际情况，提高教学质量，加强教员队伍人才梯队建设，培养“双师多能型”教员，以适应目前部队对人才的需求。根据士官院校学员的需要以及自身的特点，院校必须大刀阔斧地改革教学内容，编选实用、适用的教材，同时还应该在教学过程中改变思路，创新教法，重视实践教学法在士官任职教育中的广泛应用。     

浅析军队院校任职教学改革的必要性

该文通过对军队院校教学评价的深入对军队任职教育的正确定位、根本任务、人才培养模式及军队任职教育的发展趋势进行分析，指出了当前军队任职教育在学科专业建设、课程设置比例、教学内容、教学方法和考核方式等方面都巫待改革，以实现军队任职教育培养适应经济建设和社会发展的外向型、复合型、实用型的高素质专业技术人才目标。     

雷尼尔效应与军队人才建设分析

借鉴管理学中的雷尼尔效应,本文结合军队当前实际情况分析了如何在军队人才建设中营造"雷尼尔效应"来吸引人才、留住人才。     

军队财务人员职业道德建设探究

当前新时期我国军队人才管理也面临着新的挑战，对财务人员应遵守的行为规范和应具备的素质提出了新的要求．加强军队财务人员职业道德建设应从提高军队财务人员个人道德修养和积极营造良好的内外环境等方面，不断提高军队财务人员的素质；同时，应认真组织开展军队财务人员的教育培训工作．切实保障军队财务工作质量。     

汽车产业发展的人才支撑研究——以成都市龙泉汽车产业为例

汽车产业的发展关键在人才。近20年来中国汽车工业的高速发展，使得汽车产业对人才的需求迅速增长，各类汽车人才长期处于供不应求的局面。成都市龙泉汽车产业的各类人才供需缺口总量到2020年也将达到150790人。为解决这个问题，需要明确成都龙泉汽车人才队伍建设的核心策略，优化人才引进、使用、培养和激励机制，强化汽车人才队伍建设的政策支持，营造良好的汽车人才成长环境。     

部队后勤外包保障管理分析

就军队后勤外包保障管理和当前我军的现状和外军的经验,进行了浅析,并提出了对一些问题的看法。随着军队后勤保障任务日趋繁重,仅靠军队自身力量已难以满足后勤保障需要。因此,"利用民力加强军队后勤"逐渐成为世界各国军队的共识,外包保障也日益成为军队后勤保障的辅助力量。同时由于战争的不确定性,外包保障承包商为军事行动提供服务具有一定的风险和不确定性,为此军队后勤如何发挥对其的管理职能显得尤为重要。     

对建筑施工企业人才资源开发的思考

针对建筑施工企业人才管理工作的具体特点，在分析企业人才管理现状的同时，从人才发展战略、队伍建设、人才考核以及用人和选人方面探讨了企业人才资源管理的相关策略。