新时期大学体育教师综合素质提高的途径探析

本文首先分析了新时期大学体育教师综合素质提高的必要性,之后结合现阶段高校体育教师发展的实际提出了体育教师综合素质提高的主要途径,主要包括:加强工作和职业道德教育,为提高教师职业素质打下良好基础;完善培训和继续教育工作,为提高教师专业素质创造坚实平台;建立差异化工作考评机制,为科学评价教师工作构建制度保障。     

人力资本——一个被"误用"半个世纪的概念

本文通过解析资本概念的源头,挖掘人力资本概念的历史,从中找出人力资本理论产生背后的动机,简析中国当代人力资本研究方向后得出以下结论:一、资本概念创生时的模糊性为后来围绕此概念展开的学术研究留下了随意发挥的空间.二、人力资本理论作为冷战时期美苏争霸的产物,其理论源头是19世纪末资本"折中"定义,其实质动机是为调和资本主义国家内部阶级矛盾的各种实际方法找到一种理论支持.三、中国当代学术界不加批判地全盘接受西方人力资本理论,在客观上起到了误导大众的影响.四、中国学术界应将人力资本概念还原回劳动能力这个真意上来,重点研究劳动能力提高对经济和社会发展的积极作用,并为加强劳动者在收入分配方面的势力做出贡献.     

人力资本道德素质的培养研究

随着知识经济时代的到来,人力资本已经逐步超过物质资本和自然资本,成为经济增长的主要源泉。由于我国社会人力资本教育投入不足、企业自身缺乏培养机制,使企业人力资本道德素质下滑。人力资本是一种收益率很高的资本,我国企业应该加大在人力资本上的投资力度,建立和完善培养机构,制定分层培训计划,建立激励机制,以提高企业组织的道德水平,形成良好的道德素质,进而增强企业持续发展的软实力。     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

商业“她时代”萌芽下的中国“裙子CEO”资本初探

对于"裙子CEO",早已引起社会广泛关注。研究显示:人力资本、社会资本以及人丽资本三者共同促成了女CEO这一特殊人才的形成。其人力资本与企业绩效是成正相关,发挥作用最大;社会资本这把双刃剑对于女CEO来说还是处于一个"凸弧"的上升阶段,还未发挥其最大的效用,有待开发;人丽资本对女CEO工作是有帮助的。研究同时表明:人力资本的形成过程中,IQ比EQ起的作用要稍大一些,说明在社会资本的组成里,情商要比智商更加重要。研究成果进一步表明,不仅人们不能带着有色眼镜看待女CEO,而且为正在奋斗成为女CEO路上的女高官以及普通女职员们指明了一个正确的职业导向,即加强学习,努力增强自己的人力资本,才能尽快地化茧成蝶。     

企业人力资本结构配置的理性思考

随着知识经济时代的到来 ,人力资本已成为企业经营资本的重要组成部分 ,作为经营资本 ,从筹集、使用、分配和管理的角度出发 ,需要研究其合理的结构配置。人力资本的结构配置 ,不仅要考虑人力资本与物质资本的结构配置 ,还要考虑各类人力资本之间的结构配置和人力资本自身要素结构的配置     

我国农村劳动力人力资本投资的选择

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式,它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等.由于人力资务投资具有生产性和消费性的特征,在收入、消费水平较低,继续教育和医疗保健等投资相对较高的情况下,进城务工已经成为农村劳动力人力资本投资理性的选择.     

现代企业人力资本运营的构建

资本运营是指企业以自身所拥有的资本为对象,在生产经营和商品经营之后通过更大范围的资金流动,实现内外部资源的高效配置,从而提高企业的整体竞争力的一种经营活动,是当前企业发展的一个重要的提升空间和层次.作为现代企业发展和经营的核心,资本运营的地位不言而喻,而资本运营的重心又在于人力资本而不是货币资本的运营.因此,现代企业的核心竞争力就在于人力资本,它不仅是目前企业最稀缺、最重要的资本之一,也是决定企业生死存亡的关键所在.因此,加强对人力资本的运营,将企业的人力资源进行合理化配置,充分发挥并挖掘企业的人才资源和人才优势,是现代企业必须关注的焦点问题和持续化发展、强化发展潜能的重大任务.对此,本文将在深入分析我国现代企业人力资本运营的现状和问题的基础上,就如何提高现代企业人力资本运营的水平进行探讨并提出相关的意见和建议,希望可以对广大企业的发展有所启示.     

企业所有权分享主体的探讨

企业所有权分享主体的安排存在两种不同的理论流派:一种是"物质资本股东至上"理论,强调企业所有权由物质资本所有者单方面拥有;另一种是基于人力资本理论,认为企业所有权应该由物质资本和人力资本所有者共同分享。随着知识经济时代的到来,技术资本在企业中的重要性日益突出,我们提出了由物质资本、人力资本、技术资本所有者共同分享企业所有权的理论。     

浙江省流通产业集群与流通经济增长的实证研究——基于人力资本视角

本文对浙江省流通业1990～2006年间的统计数据运用因子分析,得到流通业劳动力、物资资本、人力资本集聚因子时间序列,进而采用计量方法论证了浙江省流通经济增长与上述三个集聚因子间存在着长期协整关系,认为劳动力、物资资本、人力资本集聚因子对流通经济增长具有积极推进作用,而人力资本所起作用最大;浙江省流通经济增长存在着短期动态调整机制,使得一部分偏差能在短期波动后得到自动调整.为此,应从加快提高流通业集聚水平出发,转变政府的角色定位,调整公共支出的方向,重视人力资本投资,提高劳动者素质;加强流通业集群内企业间的关系网络建设,提高人力资本的集聚水平;加强环境和制度建设,以促进集约化经营;提高资源的综合利用水平,降低消耗、减少污染,建立完善的市场诚信体系,促进流通产业集群的形成,推动产业结构优化升级.     

关注技工短缺 促进产业结构升级

在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;教育是提高人力资本的最基本的手段。因此人力资本理论对解决目前我国的技工短缺问题具有重要的指导作用。我国的技工短缺问题已影响到企业甚至国家的经济发展和产业结构升级。解决技工短缺问题关键在于加强职业技术教育投资:消除社会的歧视和偏见;政府发挥主导作用;加强职业学校建设;企业要健全绩效考核、薪酬管理和培训管理机制。     

以读者为本提高高校图书管理人员素质

"以人为本"、"人本主义"理念的提出,要求在图书管理人员也必须"以读者为本".不断提高自身的素质。提高图书管理人员的自身素质,关键在于转变服务理念,加强服务意识,提高自身的文化素质水平,接受继续教育,以适应新时期图书管理的需要,从而做到更好地服务于读者——广发师生。     

人力资本与经济增长——兼论经济增长贫困陷阱

人力资本是经济增长的源泉,人力资本不足会损害经济的长期稳定增长。文章通过构建人力资本经济增长模型,说明人力资本在经济增长中的重要作用,并提出人力资本不足引起的经济增长"贫困陷阱"假说。文章还研究了中国1978－2007年的人力资本与物质资本的积累状况,发现相对于物质资本积累的迅速增长,中国人力资本积累严重不足,人力资本存量与物资资本存量的比率连年下降,这必然会影响经济的长期稳定增长,必须增加人力资本投资来提高人力资本积累。     

后发优势转化与区域经济协调发展

从理论上讲,"后发优势"为落后国家和地区实现经济增长提供了有效途径,但事实上,很多落后地区潜在的"后发优势"没有发挥出来.究其原因就在于落后地区相关的制度僵化、劳动力素质低下、技术创新能力差、物质资本和人力资本相对匮乏.落后地区政府部门应深化政治经济体制改革,加强劳动力培训和人力资本的积累,加大财政投入和扶持力度,建立良好的经济发展环境,促进后发优势转化,以加速提高落后地区经济可持续发展能力和竞争力.     

我国国有企业人力资本投资现状及对策研究

目前,我国国有企业存在着人力资本整体素质偏低,人力资本投入严重不足,流失严重,冗员众多,人力资本短缺和人力资本浪费现象并重等问题,难以适应国际经济竞争的需要.所以,必须建立有效的人力资本管理机制树立人力资本是第一资本的观念;建立人才开发机制;建立人力资本投资机制;建立现代产权制度;树立"生产型组织+学习型组织"的新观念.     

人力资本的激励问题探讨

"人力资本"理论是1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的.他认为资本的概念应包括物质资本和人力资本两种形式,物质资本是体现在生产资料上的资本.人力资本是体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物资资本.他指出人力资本对经济的增长作出很大贡献,也就是说人力资本可以创造利润.     

洞庭湖生态经济区人力资本投资问题的思考

洞庭湖生态经济区的人力资本投资有别于区域之外,需要在国家产业政策基础上重新审视区域的比较优势,投资对象的选择也要以本地农村学生为主体;同时,建立区域内统一的劳动力市场,促进劳动力的自由流动不可或缺;并且,由于"生态"功能的需要,农业人力资本投资的比重要高于全国的平均水平;此外,人力资本投资也不能"孤军深入",需要与物质资本和土地资本"齐头并进"。     

国有企业人力资本现状分析

国有企业的人力资本状况刻意归纳为三点:第一、资本量短缺,低资本存量在相当程度上已经使我们人力资源"丰富"的说法成为空话一句;第二、资本流失严重,国有企业必须背负着的是自己不需要的人,自己缺乏的人却经常留也留不住;第三、资本投入不足.投资动力衰微,人力资本形成存在逆向选择、难以为继的危机.目前对人力投资的漠视和消极态度,说明下一步解决国有企业人力资本匮乏这一难题的主要措施,应该围绕着强化人力投资展开.     

CRM-人力资本-客户资本的研究与探讨

人力资本乃是酒店竞争力的基石,而客户资本则与酒店的营运绩效具有直接的关系。基于"CRM"、"人力资本"、"客户资本"三者的重要性,本文主要探讨了这三者间的关系。     

人际关系、人际资本与机会收益

有人类以来,就存在人际关系.在人际关系中形成的人际资本是继"物质资本"和"人力资本"之外的第三种资本形式.人际资本像物质或人力资本一样,可以给其拥有者带来价值.拥有较多人际资本者,可以实现更多的交易,取得各种"机会利益".