基层央行员工职业生涯管理的阶段性分析

长期以来,基层央行实行较为传统的人事管理模式,一定程度上压抑了员工的积极性和主动性。为此,有必要转变思维方式,树立新的职业生涯管理观念,针对员工不同阶段进行相应的职业生涯设计。本文将基层央行员工的职业生涯分为三个阶段,并在不同阶段采用不同的管理策略,以促进员工在顺利完成组织目标的同时有效实现自我价值。     

职能转换后思想政治工作的创新之我见

基层央行职能转换进入了新的征程,在全力推进为经济建设有效履职做好金融服务的过程中,职能转换后给基层央行员工心理上带来的持续冲击,对基层央行思想政治工作提出的新的要求。如何创新思想政治工作,就成为基层央行职能转换后的重要课题。本文针对六个方面提出创新的方法,希望能在新形势下不断提高思想政治工作的地住,发挥积极有效的作用。     

工商管理人才培养模式初探

本文回顾总结了金融危机中凸显的宏观调控、监督管理和风险化解工作中存在的问题,展望未来金融发展变化对央行工作的新要求,针对当前基层央行人才培养中存在的问题,探讨如何改进人才引进、培养和使用模式,更好地激发员工学习与工作热情,进一步提高宏观管理与金融服务工作成效。     

加强基层央行思想政治工作的现实选择

基层央行思想政治工作要着力于人的全面发展,促进员工的全面进步和发展。本文围绕坚持以人为本、构建人文关怀和心理疏导三位一体机制,探索加强思想政治工作的方法策略。     

基于能本管理对基层央行人力资源培训开发的探讨

知识经济的时代,人力资源是事业发展中最重要的资源,培训开发作为人力资源的子系统之一,有着极其重要的作用.目前,在基层央行培训开发工作中存在着一些问题.比如缺乏科学的培训流程、忽略员工的职业发展、缺失的培训制度等.所以有要树立先进的能本理念,遵循人才成长的客观规律,掌握培训开发的基本理论,对培训开发工作进行探索和研究,从而为提升基层央行培训开发的效能提供建设性的意见.     

基层央行内部审计信息化建设探析

内部审计信息化是内部审计机构以促进组织完善治理为目标,运用现代化信息技术,变革内部审计业务实施、审计管理以及支持审计决策的过程。基层央行内部审计信息化是解决当前基层央行内部审计由传统的“查错纠弊”走向风险防范和增值服务的重要途径。本文阐述了基层央行内部审计信息化发展对央行内部审计的影响,同时结合当前基层央行内部审计实际需求,提出进一步完善基层央行内部审计信息化建设的建议。     

基层央行会计文化建设思考

会计文化是文化建设的重要组成部分。长期以来,会计人员在会计实践中总结出来的价值理念构成了会计文化。会计文化也是一种管理文化,在基层央行会计文化建设中,会计文化建设旨在倡导、阐释和传播会计理念,为基层央行会计的发展提供思想保证和精神支撑。在阐述会计文化建设作用的基础上,探讨了加强基层央行会计文化建设的策略,以期为基层央行会计文化建设提供参考。     

基层央行文化建设研究

近年来,在人民银行总分行的正确领导下,基层央行对文化建设进行了积极的探索和实践,并取得了一定成效,推动和促进了中心工作的顺利开展.本文在详细阐述基层央行文化建设的重要性和必要性的基础上,以人行长治市中心支行为例,总结了近几年基层央行文化建设所取得的成效,提出了基层央行文化建设当中易产生的4个问题,并有针对性地提出了加强基层央行文化建设的意见和建议.     

基层央行履行维护金融稳定职能的对策探讨

<正>基层央行面临的金融风险表现: (一)基层央行面临的系统性金融风险与高层央行有不同之处。由于基层央行面对的只是辖内的几个县(市、区),受辖内金融机构分布结构和金融业务开展范围的影响,面临的金融风险也各不相同。 (二)央行监控的金融风险与金融监管部门监管的金融风险     

关于基层央行推行风险导向型内部审计的思考

推行风险导向型审计是基层央行内审发展的内在要求,是强化内部管理,规避业务风险的客观要求。根据风险导向型内部审计的框架设计,基层央行应建立预警体系,实现风险预警;结合业务特点,进行风险评估;实施实质性测试,控制检查风险;综合测试结果,出具审计(风险)报告。在基层央行开展风险导向型内部审计有助于优化内部控制环境和审计资源均衡配置,也能提高审计人员素质。由于基层央行业务具有很强的特殊性,因风险而异的风险导向型审计将更能适合央行的业务监督需要,因此,在基层央行推行风险导向型内部审计势在必行。     

基层央行信息安全审计难点及对策探讨

基于对基层央行信息安全审计难点及对策的研究,首先,阐述基层央行信息安全审计主要内容,包括计算机场地审计、业务网资源与结构的审计。然后,分析基层央行信息安全审计中制度落实不到位、硬件投入不足等难点工作。最后,为保证基层央行信息安全审计工作顺利展开,给出落实规章制度、加强硬件投入力度、构建运维平台、制定应急预案、加强风险识别工作、做好教育培训工作等有效措施。     

基层央行专业技术人员考核聘任管理研究

如何结合基层央行实际,做好专业技术人员的考核聘任工作,对于调动专业技术人员的工作积极性、提升基层央行的履职能力有着举足轻重的作用。文章结合实际分析目前基层央行专业技术人员考核聘任管理工作中存在的问题,对完善专业技术人员考核聘任管理进行了思考和研究,并提出了对策。     

浅议基层央行预算管理存在的问题及建议

预算管理水平直接影响着基层央行履行金融服务、维护地区金融稳定和推进金融改革创新等工作。本文详细探讨了近年来基层央行在预算管理中存在的问题,并提出加强预算管理的相关建议。     

基层央行集中采购管理中存在的问题及对策

加强集中采购管理,充分实现采购资金效益是增强央行采购管理透明度和实现党风廉政建设的重要方式。目前,我国基层央行在采购管理上比较规范,在分工、合作、监督等方面都有较大的进步。但是,随着经济全球化的发展,基层央行在集中采购管理中仍然存在一些不可避免的问题,还需进一步完善管理制度、规范采购行为。本文主要分析基层采购管理中仍存在的不足,并针对不足提出相应的对策,以便更好地完善各项机制。     

基层央行支农再贷款的使用效应分析——以辽南某市为例

在简介了基层央行支农再贷款的使用现状及政策效果的基础上,指出了基层央行支农再贷款使用中存在的问题,并提出了今后的使用建议。     

对基层央行开展业务竞赛活动的思考与建议

近年来,基层人行在认真抓好业务竞赛活动方面,积极探索业务竞赛的新模式、新方法和新途径,不断丰富和深化竞赛的内涵,提升竞赛的质量和水平,促进了基层央行科学高效履职,为推动各项工作健康发展起到了一定的作用。但是,如何将基层央行业务竞赛活动常态、长期地坚持下去,还需要深入地分析思考和不断地探索改进。     

基层央行开展领导干部履职绩效审计的思考

以经济性、效率性、效果性为评价标准的绩效审计已经成为央行内部审计转型与发展中的一种重要审计方式,但仍处于研究、探索阶段,笔者从分析基层央行履职绩效审计开展的必要性和困难问题入手,提出了具体的目标定位和对策措施,力求寻找一条适合基层央行履职绩效审计持续深化发展之路。     

提升基层央行监管效能的思考

基层央行的监管效能关系到履行维护金融稳定职责的成效,本文分析基层央行金融监管工作的现状及存在的困难,探讨提高监管效能的对策。     

新常态下基层央行财务报账制优化研究

人民银行基层行自2002年起实施县支行报账制管理,报账制实施十多年来存在诸多问题,难以适应在当前财务工作的新形势和新要求。本文分析了基层央行财务工作面临的新常态,评估了县支行报账制存在的缺陷,提出了基层央行财务报账模式流程再造的思路和建议,对于加强人民银行财务工作"两基建设",提高基层行财务管理水平具有重要意义。     

协商民主在县域基层央行的可行性研究

2013年我国共产党在十八大报告中首次提出并系统论述了健全社会主义协商民主制度,协商民主制度的提出体现了中国共产党在社会主义民主问题上最新的实践创新和理论创新。中国人民银行县域基层行在有效发挥其职能中需要关切其干部职工民主利益诉求渠道是否畅通是否制度化。本文根据县域基层央行的特点提出协商民主在基层央行的可行性。