江苏现代服务业集聚发展模式研究

现代服务业发达程度是衡量地区综合竞争力和现代化水平的重要标志。江苏做为制造业大省,现代服务业的发展却相对滞缓,区域分布上也不尽合理。依托江苏地区的区位、产业、功能、人才优势,在四大产业集聚带中有选择的建设一批现代服务业集聚区是江苏加快构筑现代服务业体系,实现先进制造业和现代服务业协同发展的重要突破口。     

服务业FDI与江苏省现代服务业发展关系研究

江苏省现代服务业发展过程中,促进外商直接投资积极作用的发挥,理顺外商投资与江苏省现代服务业之间的关系,成为加快江苏省现代服务业发展的重要问题。本文对外国资本在江苏现代服务业的分布状况,和影响江苏现代服务业利用外资的因素进行了深入分析,为江苏现代服务企业国际化发展提供了借鉴,从而使江苏现代服务业在江苏经济发展中发挥更大的作用。     

加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议

在服务业领域,人才素质决定着产业素质,人才层次决定着产业层次,人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题,文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明,江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效,但与现代服务业快速发展的需求相比,江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题:人才队伍建设滞后于现代服务业发展,现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约,人才结构不合理问题逐渐凸现,现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此,应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系,促进现代服务业规模扩张与产业升级。     

沪港现代服务业人才引进与培养的政策比较研究

香港作为国际贸易、金融、航运中心,其现代服务业已相当发达,而上海作为中国大陆的重要经济中心,服务业也早已成为其经济发展的主要推动力。通过将上海现代服务业人才引进和培养政策与香港的相关政策进行对比分析,发掘出上海在现代服务业人才引进与培养方面的一些优势和不足,并针对问题提出相关建议,以更好地推动上海现代服务业的发展。     

海南现代服务业发展的智力支持——培养、引进和留住人才

发展现代服务业,人才是根本。现代服务业一个最大特点就是它消耗的不是能源,而是人的大脑。因此,要使得现代服务业获得发展,一个重要前提条件就是智力支持。一系列数据表明海南发展现代服务业缺乏智力支持,这阻碍了现代服务业发展。现代服务业需要的人才分为两部分：一是高级管理人员、高层次研发人才和高级创意人才等高端人才,这部分人才需要引进。一是现代服务业从业人员中的一般管理人才,这部分人才需要大力培养。人才引进和培养出来之后如何留住人才,使其长期为海南建设国家旅游岛现代服务,Jl=／lt．务,是需要特别重视的问题。     

江苏信息服务贸易竞争力的现状分析及提升对策

江苏是中国沿海经济大省,加快发展服务业是优化经济结构、提升经济增长质量、化解资源环境瓶颈制约的迫切需要。随着全球产业结构调整的不断深化,信息服务贸易产业的迅速发展已成为江苏现代服务业发展的一个重要趋势和新的经济增长点。基于这样的背景,如何正确认识和客观评价江苏信息服务贸易目前的现状,找出存在的不足,研究其今后发展的路径,对做大做强江苏服务贸易,提升江苏经济增长质量赢得经济发展新优势有着极其重要的现实意义。     

发达省份农村服务业发展经验及对黑龙江省的启示

天津、江苏、浙江等省市是我国农村服务业发展比较迅速的地区,借鉴其发展的先进经验,对促进黑龙江省农村服务业的快速发展有十分重要的意义。与天津、江苏、浙江的农村服务业发展比较,黑龙江省农村服务业发展的方向是要大力发展生产服务业、生活服务业以及新兴农业现代服务业。     

产业转型背景下现代服务业人才队伍问题研究——基于南通市的分析

现代服务业的发展对优化产业结构、加快城市的转型升级具有重要作用。人才队伍建设是发展现代服务业的重要保障。通过对江苏省南通市现代服务业人才队伍的调查,发现城市的地理位置、教育与科研水平、收入及产业结构等因素制约和影响了现代服务业人才的开发。要解决现代服务业人才短缺问题,需要从人才培养与人才引进两方面着手开展工作。     

促进现代服务业集聚区发展对策研究——以嘉兴市为例

现代服务业集聚区的发展,得到越来越广泛的重视。现代服务业集聚区的建设是促进现代服务业发展、增强地方产业竞争优势的重要方式。加快建设和发展功能完善、布局规范的现代服务业集聚区,是使现代服务业加快发展的重要路径。分析了现代服务业集聚区的集聚效应和对区域经济产生的影响,根据现代服务业发展的情况提出对策。     

基于专业化分工的江苏沿海三市现代服务业发展比较研究

区域现代服务业专业化优势是基于区域比较优势形成的,是推动区域现代服务业发展的基础。本文基于对江苏沿海三市的现代服务业的发展比较,对江苏沿海三市现代服务业的专业化优势差异进行了比较分析,进而就如何发挥专业化优势发展区域现代服务业提出了一些建议。     

东北地区现代服务业发展的制约因素及路径探析

东北地区现代服务业发展滞后,正处于亟待发展的新产业阶段。目前,制约现代服务业发展的主要因素是市场化、城市化、国际化水平不高,现代消费性服务需求不足、人才短缺。应从产业融合、区域产业集聚、承接服务外包、推进自主创新等方面入手,加快推进东北地区现代服务业的发展。     

“互联网+”背景下江苏现代服务业转型发展研究

随着国家"互联网+"战略的提出,互联网与现代服务业正加快融合,互联网正日益成为推动经济转型发展的重要力量。本文分析了江苏现代服务业的现状以及制约因素,总结了发达地区发展互联网经济的一些成功做法,最后提出了互联网促进江苏现代服务业发展的相关对策建议。     

基于自组织理论的现代服务业集聚区演化与动力研究——兼论上海现代服务业集聚发展

现代服务业逐渐成为世界经济增长的重要引擎,现代服务业集聚发展是经济服务化的产物,现代服务业集聚区的形成是推动现代服务业发展、增强地方产业竞争优势的突破口,而完善的动力机制是现代服务业集聚区得以持续、健康发展的保证。文章基于自组织理论,重点分析了现代服务业集聚区演化发展及动力机制,并结合上海现代服务业发展实际和机遇,提出建议。     

现代服务业创新型人才要素研究

现代服务业创新型人才作为现代服务行业实现高速发展十分重要的支撑。本文介绍了创新型人才的概念及构成要素,重点分析了现代服务业创新型人才的特征,剖析现代服务业创新型人才应该具备的基本要素.     

延边州现代服务业发展现状及其对策

当前,延边州在发展现代服务业方面存在的突出问题是产业发展空间受限、水平不高、人才短缺;基础设施承载力不足,发展受限;朝鲜族传统文化资源流失严重;就业贡献率偏低;相关制度不完善。延边州政府应从完善政策入手,依托自身资源与区位优势,加强基础设施建设,加大人才的引进力度,改造传统服务业,鼓励中小企业做大做强,提高产业化水平,以营造良好的现代服务业发展环境,缩小与发达地区现代服务业的差距,促使延边州现代服务业健康发展。     

应用财税政策扶持现代服务业发展思考

近年来,全球经济产业结构不断优化,国际现代服务业呈现出蓬勃发展的态势,成为最活跃的板块。现代服务业的发展程度反映一个国家的综合竞争力。目前,我国经济进入了"新常态"。在经济结构调整升级的关键时期,现代服务业的比重不断提高,但是,我国现代服务业的发展还存在着诸多不足,如规模品牌缺少,政策导向不足,创新能力欠缺,人才短缺凸显等。而现代服务业要发展,离不开财税政策的强有力的扶持。应当根据我国现代服务业发展的实际,借鉴一些国外先进的做法,在新信息技术的支持下,发展成为有中国特色的现代服务业。     

基于现代服务业视角的江苏人口老龄化预测

以第六次人口普查资料为基础,通过构建基于leslie方程的江苏总人口和城乡人口预测模型,对2015-2035年江苏全省及城乡人口老龄化发展情况进行了预测:未来20年江苏人口老龄化呈现出老龄化程度逐步提高、老年人口抚养系数持续上升、老龄人口趋向高龄化、老龄化速度有明显阶段性发展的趋势。发展现代服务业是江苏实现经济转型升级的重要举措,人口老龄化的加速发展会影响江苏现代服务业的发展,也会对其提出新的要求。这就需要相关行业和企业、政府部门及早做出调整,以适应江苏老年化的发展,在满足老年人物质精神生活的同时,促进江苏现代服务业的发展。     

江苏省服务业结构分析及配套政策研究

服务业的发展状况与水平,是衡量一个国家和地区经济发展水平的重要标志。服务业可以提高经济增长效率、增加产品附加值和扩大就业。目前由于种种原因,江苏服务业的自身发展仍然相对滞后,与江苏经济发展的总体水平还很不相称。因此,应着力提升现代服务业、保持区域服务业的协调发展,努力加快城市化建设,以提升服务业的发展水平。     

对现代服务业产业集聚提升竞争力的思考

现代服务业是经济发展的新引擎,其在地理空间也呈现出一种不断集聚的现象。现代服务业产业集聚具有竞争优势、成本优势、创新优势和资源优势。现代服务业集聚发展对于区域经济的竞争起到越来越重要的作用。政府应科学规划引导以改善服务业集群聚集条件;因地制宜发展服务业集群,不断增强其创新能力;通过发展总部经济,提升集群国际竞争力。     

云南现代服务业发展的探讨

现代服务业是衡量经济、社会现代化水平的重要标志,是缓解就业压力的主要渠道。随着云南经济的发展,现代服务业也呈上升趋势。本文就云南现代服务业发展现状指出了发展中存在的不足,并在此基础上,结合实际提出云南发展现代服务业的重点及其对策。