我国军队转业干部的人力资源开发与管理

军队转业干部是我国军队转业安置的重要组成部分,关系到军队转业干部的个人就业,也影响到了军队的稳定。因此,在军队转业干部的问题上,更要注重对军队转业干部的人力资源的开发与管理,从而提高军队干部的就业、择业能力,促进军队转业干部人力资源管理的顺利进行。     

浅论自主择业军转干部管理服务工作的提升

对当前自主择业军转干部管理服务中存在的一些实质性问题进行了深入分析,提出了对策,以期进一步增强对这项工作的认识和理解,更好地为广大自主择业军转干部服务。     

周伯华局长亲切接见参加第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体＂表彰大会的工商系统代表

8月14日,周伯华局长在京亲切接见参加第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会的工商系统代表,和获得“中央单位模范军队转业干部”、“中央单位军队转业干部安置工作先进单位”、“中央单位先进军转工作者”荣誉称号的总局机关代表,勉励他们充分发挥先进模范的表率带头作用,为工商行政管理事业改革发展做出新的更大的贡献。总局办公厅、人事司、机关党委等单位的负责人参加了接见。     

第五次全国军转表彰大会在京召开 全国工商系统2个集体3名干部受表彰

第五次全国军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议6月2日在北京召开。全国工商系统共有2个集体和3名干部受到表彰。     

庄启传：坚持“主必投资”策略

纳爱斯组织架构和干部的老龄化已经成为其前进中致命的隐患，这是追在眉睫要解决的问题。     

“三去一降一补”背景下山西省产能过剩行业职工安置问题研究

随着"三去一降一补"政策的稳步推进,山西省化解煤炭钢铁过剩产能的力度也在不断加大。在去产能工作中,必将涉及大量去产能职工亟待安置,对此,山西省政府给予高度重视,出台了一系列的政策,确保职工安置得到有效安置。但在安置工作的进行过程中,必然会产生一些问题,如何化解这些问题,并提出相关政策建议,对进一步促进山西省去产能职工安置解决有重要意义。     

失地农民安置模式选择研究

失地农民安置方式对失地农民生活具有重要意义。而传统安置模式的失效,引起失地农民问题的产生。土地换保障型、土地入股型、留地安置、综合开发及土地集中开发等创新安置模式,虽然顺利解决了城市化和失地农民发展的矛盾,实现了城市发展和失地农民的双赢。但是,从农民眼前利益和长远利益看,各有其优缺点,对安置模式的选择,应考虑长久可持续的就业安置和发展的模式,解决失地农民贫困化问题。     

城镇化进程中失地农民就业研究

在城镇化进程中,农民失地后没有得到妥善的安置,没能完全实现职业的转变。因此,如何做到农民失地不失业成为解决失地农民问题的关键,提高失地农民职业技能水平,增强就业培训就显得尤为重要。     

钢铁行业市场产能改革与员工安置平衡研究——以武钢为例

通过对我国钢铁行业的营业收入、行业利润率以及产能利用率等方面所体现的我国钢铁行业发展绩效差的现象中所潜藏存在的问题的研究,探寻如何达到产能结构改革与员工安置之间的平衡,解决产能结构改革与员工安置之间的矛盾,以小(武钢产能结构改革与其员工安置之间的平衡)见大(全国钢铁行业企业产能结构改革与其员工安置之间的平衡),找出面对当前钢铁行业企业产能结构改革与员工安置之间矛盾,要重点注意的问题及可以考虑的措施。     

资源配置视角下解析水电工程移民安置思路

水电开发引起的移民安置成为社会关注的焦点,也系关水电资源开发的成功与否.移民安置方式在不断创新,但仍没有妥善解决好移民安置补偿问题,追本溯源,资源配置失衡.本文中,作者从资源配置的角度分析移民安置存在的问题,据此拓展移民安置思路,以期在市场经济条件下,达到社会资源的优化配置,形成"水电开发一库区发展"的良性循环.     

人力资源在企业中的合理配置与管理

改革开放以来,我国市场经济得到了迅速发展,传统的人力资源管理模式,对于当下环境而言已经不再适用。主要是因为传统的人力资源管理模式不能迎合市场经济的实际发展需求,以及对人力资源管理无法进行合理地分配,从而导致人力资源有大量的浪费,进而使公司运营成本增加。基于此,企业在人力资源管理方面需要进行优化,使存在的问题能够得到有效地解决,使企业人力资源得到优化配置。     

疏通渠道,建立机制,稳步推进能上能下的干部队伍建设

干部能上能下是干部人事制度改革的核心任务,是提高干部队伍素质、优化干部队伍结构、强化干部队伍战斗力的关键所在,解决干部上易下难的问题,就必须使干部能上能下制度化,就必须完善干部管理,实施规范有序、科学顺畅的干部进出机制,建立充满生机和活力的用人机制.     

浅析干部交流中的问题及对策

有计划地组织干部交流,是我党干部选拔任用的光荣传统,是培养锻炼干部,提高干部队伍素质的重要措施之一。实践证明,实行干部交流,有利于干部在更广的范围内经受锻炼,丰富阅历,增长才干,提高领导水平;有利于干部摆脱人情关系羁绊,大胆放手工作,加强廉政建设;有利于优化领导班子结构,实现优势互补,增强活力,较好地发挥班子的整体效能。随着干部交流工作的不断推进,当前干部交流工作中,需要面对和解决好以下几个方面的问题。     

农村电商对农村剩余劳动力安置的影响与路径优化

随着电子商务和城乡一体化的迅速发展,电商从城市市场朝着农村市场迈进的步伐开始加快.过去的十年,是我国电子商务的迅速发展时期,城镇化建设的不断推进,农村网民占比稳步上升,农村电商为解决农村剩余劳动力的安置问题提供了有效的扩展和创新路径.通过对农村电商发展的基本现状和农村剩余劳动力安置现状进行探究,就农村电商对农村剩余劳动力安置的影响以及路径优化进行研究,为农村电商的发展以及新农村建设提供参考.     

黑龙江省高水平运动员就业安置现状及问题研究

采用问卷调查法、专家访谈法、文献调查法和数据统计法,对黑龙江省2010-2014年退役的154名高水平运动员的就业安置情况进行研究,结果表明,高水平运动员的就业安置存在渠道狭窄、收入水平低、运动员满意程度低等问题。其原因是制度设计不完善、体育保险行业不完善、安置费用低、运动员的训练机制不合理以及运动员自身综合素质较差。黑龙江省应加大对退役运动员就业安置的政策支持,改善运动员的培养机制,提高运动员的综合素质,提高运动员的安置补贴费用,以解决高水平运动员就业难的问题。     

中美涉军群体问题处置比较研究

涉军群体的稳控工作已经成为我国各级政府维稳工作的重要内容之一。同时美国作为世界军事强国,退伍军人问题也是社会关注的热点话题。通过比较两国对涉军群体性事件处置策略和退伍军人安置措施,可以给出一些我国解决涉军群体问题的建议。     

移民安置后山区农民的脱贫之路

贫困问题一直是困扰山区农民的巨大问题,移民安置政策使山区农民脱离恶劣的生活生产环境,从根本上解决了山区因自然禀赋导致的贫困问题。分析了移民安置政策的作用,面对移民安置后的新问题,提出政府应当从加大对安置后移民的就业扶持力度;促进移民安置区公立学校的建立;加大对移民安置区的公共设施投入这三个角度出发,为移民区后续建设与发展提供保障,帮助安置区移民真正脱离贫困。     

积极推进分类管理工作 全面加强干部队伍建设

经济的发展、形势的变化对工商工作不断提出新的要求，特别是在两个五年规划衔接的重要时刻，处在改革发展前沿的江苏省苏州工商局感受尤为深刻。1700名工商干部监管服务57.3万户市场主体，苏州工商面临着干部队伍转型升级的现实压力。分析苏州工商的年龄结构，干部平均年龄48岁，其中35岁以下青年干部占1713％、50岁以上干部占35％、军转干部占45％。     

关于失地农民就业安置问题的思考

解决好失地农民就业安置问题是构建社会主义和谐社会的需要,是社会公平正义和依法行政的体现。当前,解决失地农民就业安置存在一些问题,如政府劳动力转移工作存在盲目性,失地农民就业形式不容乐观等。为此,政府要提供完善的就业服务体系,加强对失地农民的就业培训,大力发展经济,进一步解决好失地农民就业问题。     

论哈贝马斯交往理论在西安市“城中村”拆迁中的运用

构建和谐社会是人类社会发展的理想目标,和谐西安已经成为西安城市文明进程发展的一个目标,自从2002年西安市"城中村"改造开始,"城中村"拆迁安置就成为社会矛盾焦点,导入哈贝马斯的交往行为理论,试图解决拆迁安置中出现的困局。