浅谈股权激励

股权激励作为企业的一种新的长期激励机制,对于激励企业经营者为企业长期战略目标努力的效果显著,但我国企业由于各种条件的限制,目前股权激励的有效实施仍存在一些问题,还需要进一步完善。     

高新技术上市公司股权激励问题探析

随着人力资本在高新技术企业中的地位日渐突出,如何有效激励与约束人力资本,成为高新技术企业的重要问题。股权激励作为一种有效的激励方式,无疑为高新技术人力资本的激励机制提供了新的思路。对高新技术企业与股权激励进行简单阐述,结合目前我国高新技术企业股权激励的现状,发现股权激励在实施过程中存在的一些问题,并提出相应的对策建议。     

股权激励在企业发展转型中的作用

股权激励的实施对于企业发展转型意义重大。针对当前企业发展转型中存在的问题,企业应该大力推进股权激励的实施,以此构建企业利益共同体,健全企业激励机制,完善企业治理结构。     

探讨我国上市公司股权激励实施存在的问题与对策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,公司纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制,这能够较好地激励和约束经理人的行为。但是由于目前我国的很多上市公司处于现代企业制度建设阶段,股权激励在我国的实施存在诸多问题。本文结合我国上市公司的目前实施股权激励机制的实际情况,对可能存在的一些问题进行探讨,并提出完善我国股权激励制度的建议。     

试论国有企业股权激励的有效性及提升策略

股权激励可以协调股东与企业管理者之间的利益分配问题,同时也能够有效的化解委托代理之间的矛盾。现在西方发达国家的企业很多都通过股权激励机制解决了管理者的薪酬分配问题。近年来我国的国有企业在得到快速发展的同时也面临着一些问题,尤其是在股权激励的实施方案方面还存在激励指标的设置不尽合理、方案缺乏可操作性等情况,因此如何完善国有企业的股权激励机制,实现股权激励目标是需要解决的重要问题。     

股权激励模式下高管薪酬机制的几点思考

随着我国市场经济的快速发展,国内企业管理制度的不断进步和完善,股权激励作为一种激励机制在国内受到越来越多的关注.股权激励作为高管的激励机制,在加强企业管理和提高企业效率方面确实取得了可喜的成绩,但也存在某些缺陷需要去完善.本文将从我国上市公司股权激励模式下的高管薪酬机制的现状出发,分析其中所存在的主要问题,并提出相应的建议.     

我国股权激励现状及对策探析

股权激励作为一种长期激励制度,有助于解决企业所有者与经营者的代理问题,规避短期行为而更多关注企业的长期持续发展。首先对我国上市公司实施股权激励的现状进行介绍分析,然后就实施过程中存在的一些问题作了梳理,并提出相应的对策和建议,以期为我国更多的上市公司实施股权激励机制提供借鉴和建议。     

股权激励机制对中国企业发展的影响分析——以光明乳业为例

由于企业组织的"两权分离",导致企业组织的内在缺陷:代理问题以及由此而产生的内部人控制现象。代理人(经理人)与委托人(投资者)毕竟是两个不同的"经济人"。他们的立场和地位不完全相同。他们之间明显地存在着信息不对称和利益不对称。正是由于这些问题的凸显,本文结合光明乳业对企业进行股权激励案例进行分析,通过对股权激励理论的提出回顾以及目的考究,分析我国股权激励机制的发展过程,并结合我国实际情况提出施行股权激励的关键因素以及相关部门的应对措施。为我国企业股权激励机制的健全提出建议。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心,股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式,它通过股权的形式来分配收益,用以激励员工,增强员工积极性,是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度,股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题,但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素,因此,需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度,为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心,股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式,它通过股权的形式来分配收益,用以激励员工,增强员工积极性,是适应现代企业制度发展要求的激励手段.作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度,股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题,但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素,因此,需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度,为激励机制的有效发挥提供有利环境.     

国有上市公司股权激励研究

经营权与所有权分离产生委托代理问题,一直是企业治理研究关注的重点,股权激励的产生一定程度上缓解了委托代理问题产生的不利影响,但是,股权激励机制也有自身的不足,从而备受争议。本文是在对股权激励的基础上分析我国国有上市公司股权激励实施的问题,针对其存在的问题提出建议。     

我国上市公司管理层股权激励问题探究

股权激励制度作为一种重要的金融衍生工具和公司高管人员的激励机制,在我国受到越来越多的关注。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。良好的股权激励机制对调动企业高管的积极性,减少短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用。笔者在股权激励理论和实务基础上,总结出我国上市公司高管股权激励存在的问题并对我国高管股权激励提出建议。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心，股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式，它通过股权的形式来分配收益，用以激励员工，增强员工积极性，是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度，股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题，但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素，因此，需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度，为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

股权激励背后的思考

为了达到股东利益最大化,上市公司的股东在如何平衡和代理人之间的利益关系中不断做出抉择,股权激励在这样一个背景下得到了广泛运用,但中国上市公司选择股权激励机制有着其特有的动机与背景,本文以农产品企业为研究对象,采用单案例研究法,针对该企业的历史业绩和经营目标、股权激励计划、公司管理者的行为、股权激励结果来试图了解股权激励的目的和动机、股权激励成功的关键因素、研究股权激励效果评价体系、国有资产流失风险、激励机制与代理人之间的关系以及股权激励机制与中国企业管理制度两者间的关系。     

上市公司股权激励对盈余管理的影响

股权激励为企业解决代理成本等问题起到了重要的作用,促进了经济的发展。上市公司股权激励对盈余管理影响的对策是:改善上市公司的外部环境;完善上市公司的内部结构;健全上市公司股权激励机制。     

盈余管理对股权激励的影响

企业的经营和发展,需要根据时代的发展不断改进管理模式和管理方式,以完善公司的管理制度,促进公司经济效益的提高和公司的长远发展。股权激励是公司治理的一种主要方式,盈余管理是公司股权激励管理效果的反映,本文简单概述了公司股权激励机制和盈余管理的内涵和关系,分析了现阶段我国公司治理中应用股权激励机制存在的一些问题,并提出了完善公司治理的具体措施。     

我国现代企业股权激励探讨——基于恒康医疗股权激励计划

探索长效激励机制的合理使用,对完善法人治理结构、利益公平分配以及提升企业价值有着重要的理论和现实意义。对恒康医疗2012年股权激励计划遭遇高管冷遇、后期业绩下滑等问题进行分析后发现,恒康医疗股权激励计划是正确的选择,但是由于设计方案存在激励条件过于严苛、过分高估企业预期业绩以及考核指标单一等缺陷最终导致激励方案推出伊始不久即夭折。最后,总结案例启示,以期为现代企业股权激励提供一些有益参考。     

论我国上市公司股权激励方式的选择

在西方发达国家,股权激励机制被当作一种行之有效的激励制度已经得到广泛使用,并且取得了良好的激励与约束作用。近年来,我国多家上市公司也开始实施股权激励,但由于种种原因,我国上市公司实施股权激励中存在着很多问题,文章通过对我国上市公司股权激励的实施现状进行分析,在充分考虑股权激励中存在的问题的基础上,就我国上市公司股权激励方式的选择问题进行了论述。     

浅谈股权激励研究

企业管理一直是学术界研究的焦点问题,而企业管理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。股权激励作为实现浮动薪酬的主要方式之一,通过这种与企业股票增值挂钩的激励方式,进而使企业主要经营者或全体员工共同分享企业增值的好处。而作为一种长期激励机制,股权激励是否发挥了应有效用是理论界和实务界长期关注和争论的热点。为了检验股权激励机制的效用,国内外学者对股权激励与企业绩效的相关性问题进行了大量的研究,结论并不统一。国外多数研究肯定了管理层股权激励与企业绩效相关,而国内以往实证研究中,股权激励与企业绩效不相关的结论居多。另外,中国与西方国家的研究结论差异较大,主要原因在于资本市场的环境不同。本文通过对参考文献及相关资料的分析归纳,对股权激励的多个方面进行了近一步的阐述与总结,并对今后我国企业股权激励的改革和发展提出自己的一些见解与建议。     

创新科技型企业股权激励机制研究

二十一世纪,知识密集型产业的迅速崛起引领着新经济时代的来临,我国创新科技企业在规模、效益上获得了迅速的发展,同时对高素质人才的需求日益扩大,为此我国创新科技型企业的激励机制逐步从单纯的工资激励向综合激励机制发展。其中股权激励制度是现阶段应用较为广泛的一种高效激励制度。鉴于此,本文从股权激励机制的内涵出发,就我国创新科技型企业股权机制的运用进行简单论述,以期成为"引玉之砖",为股权激励机制的构建提供些微参考。