新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策

人力资源管理直接影响现代化医疗行业的服务水平,同时对医院经营管理效益产生巨大影响。由于新医改的不断深入,我国的公立医院之前存在的优越感受到了一定的威胁,在竞争激烈的市场经济中,公立医院面临着严峻的考验,在对医院的经营过程中,人力资源管理在对提高医院竞争力方面发挥着非常重要的作用。基于此,本文对医院的人力资源管理做简单地叙述,并对新医改背景下公立医院人力资源管理的现状进行分析,从而提出相应的对策,推动公立医院的继续发展。     

公立医院财务管理存在问题与对策研究

在我国卫生健康体系逐渐完善,医药卫生体制改革逐步推进的影响下,公立医院自身财务管理中的各项问题日渐凸显,并且在就医诊治人群规模稳定提升的形势下,财务管理成为制约其经营发展的重要环节,也是其维护自身经济效益与社会效益的关键。本文以此为背景,探究公立医院财务管理在当下暴露出的问题,揭示相应对策,为相关工作者提供一定参考依据。公立医院财务管理侧重对公立医院经营运转中的财务活动进行管理,确保医院合理分配利用各项资源,以此维护其经营发展,实现长远发展目标。     

政府会计改革下公立医院财务管理的风险防范

2019年1月1日起,公立医院将不再执行医院会计制度,取而代之的是政府会计制度。政府会计制度日臻完善,已经进入了全面实施阶段,在新形势下,公立医院必须对改革后的新会计制度作出积极反映,调整日常业务工作,适应会计制度改革的要求。在改革的关键时期,公立医院需要加强自身的经营与管理,重视财务管理,加强医院市场风险的防范,不断在实践中探索风险应对措施,创新管理理念,确保医院长远健康发展。     

浅析我国公立医院绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是提升医院管理的有效手段,是医院战略落地的载体,是构建和强化医院文化的工具,是医院价值分配的基础。 伴随我国医药卫生体制改革的不断深化,公立医院现行绩效考核已不能完全适应改革发展新形势的要求,加上医疗卫生行业市场趋于白热化,致使我国公立医院绩效考核问题日益凸显,诸如考核方法与指标不科学、评价结果没有反馈机制、信息化建设落后等,严重影响了公立医院的可持续发展。 因此,迫切需要完善公立医院绩效考核体系,制订切实可行的绩效实施方案。笔者从公立医院绩效考核的定义出发,深入分析目前公立医院绩效考核存在的问题,提出完善我国公立医院绩效考核的合理化建议和对策。     

基于绩效管理下的公立医院全面预算管理研究

随着医改进程的不断深化、医疗市场的不断放开，我国公立医院所处的经营环境发生了巨大的变化，为提高公立医院的竞争力，适应医改的要求，解决医疗卫生领域的主要矛盾，推进健康中国战略，更好地服务于人民，实施全面预算管理是现代公立医院管理发展的必然选择。实施全面预算管理能够促进医院精细化管理，加强内部成本管控，改善经营状况，帮助公立医院在激烈的市场竞争中争得一席之地。本文探索分析了我国公立医院目前存在的预算管理问题，结合全面预算管理的概念及绩效管理的要求，提出了多种应对措施，以完善优化公立医院的预算管理工作，从而提高公立医院高质量发展。     

浅谈医院固定资产管理存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的不断发展和卫生经济体制的不断深入,提高医院的整体效益成为当前医院管理所面临的主要问题。规范医院固定资产核算和管理工作,对于促进医院的长远发展和提高在医疗服务市场中的竞争力尤为重要。目前,审计发现部分公立医院在管理过程中,区域内大型医疗设备低水平重复采购,造成资源浪费;以各种方式对外融资,形成高负债经营,医院财务风险日益扩大;资产核销处置不及时,医疗成本核算不规范,不能正确反映经营盈亏情况等问题日益严     

健全公立医院内部会计控制制度的措施

公立医院内部会计控制是规范管理、提高医院经营效益的重要手段。大方面讲就是让医院运转正常而且能提高效益的一些保障机制和风险抵御机制。只有不断完善公立医院的内部控制制度,建立健全内部控制体系,才能不断发展和保持竞争力,从容面对公立医院市场化经营的各项风险和挑战。     

公立医院财务风险防范与对策研究

随着医疗体制改革的不断深入,同时公立医院随之进行的深化改革,投资扩张及快速发展,医院所处经营环境不断变化,医院财务风险的预防工作显得越来越重要。本文通过分析目前公立医院财务风险的现状,提出公立医院财务风险的防范措施及对策,从而确保医院科学、合理、健康可持续快速地发展。     

公立医院院长绩效考核与评价探析

公立医院院长绩效考核已经成为公立医院管理体制改革的重要抓手,科学合理地进行院长绩效考核,有利于医院坚持公益性,促进医院加强精细化管理,推进医疗卫生行业健康发展。因此,文章对公立医院院长绩效考核与评价进行了探讨。     

公立医院财务风险防范与对策研究

随着医疗体制改革的不断深入，同时公立医院随之进行的深化改革．投资扩张及快速发展，医院所处经营环境不断变化，医院财务风险的预防工作显得越来越重要。本文通过分析目前公立医院财务风险的现状．提出公立医院财务风险的防范措施及对策，从而确保医院科学、合理、健康可持续快速地发展。     

基层公立医院成本控制方法研究

成本控制是医院财务管理工作中的重要组成部分,对医院的科学运行与发展产生重要影响。本文首先指出了公立医院在成本控制工作中存在的问题,结合医院财务管理的实际情况,提出基层公立医院成本控制的方法,旨在强化公立医院的成本控制,提高管理水平,促进公立医院健康发展。     

公立医院财务管理研究

在我国新医改的背景下,医疗改革也是我国民生建设的中重要的组成部分,公立医院对财务的内部控制管理作为公立医院一项重要的活动管理,对公立医院的持续发展具有重要的意义,经济市场的高速发展,行业与行业之间的竞争也越发激烈,公立医院之间的竞争也不断提升,因此,如何能够提升公立医院的核心竞争力,从而稳固公立医院在这个竞争激烈的经济市场中稳步发展是公立医院首要考虑的问题.     

浅议公立医院财务绩效评价指标设置

医院财务绩效评价是医院业绩评价的重要组成部分,由于公立医院与国有企业在资产属性、经营目标等方面存在很大不同,所以二者在财务绩效指标权重设置及财务绩效指标选取上存在很大差异。公立医院以前实行的是事业单位会计制度,并没有设立公立医院财务绩效评价指标、权重及标准。新《医院会计制度》的实行为公立医院财务绩效评价指标的设立,奠定了基础。由于公立医院的特殊性,笔者从资产质量、经营增长、成本管理、债务风险四个方面设置了公立医院考核指标及权重,便于考核公立医院的财务绩效水平。     

浅析医院市场化过程中的风险控制

自我国改革开放以来,尤其是在1985年全面实行医疗体制改革之后,各种形式的民间资本在各地政府和相关文件的鼓励和支持下,大量进入卫生医疗服务市场,催生了大量的私立医院.而随着改革和医院市场化的不断深入,公立医院的公益属性日益淡化,公立医院经营模式也逐渐开始以经济利益为导向.在经济利益的驱动下,无论是公立医院还是私立医院,在医院市场化的过程中,各种风险也开始暴露出来.     

论新预算法后公立医院预算管理的问题及对策

为了提升我国机关事业单位的预算管理水平,我国政府出台了新的预算法,对预算管理中的行为进行有效的规范。新预算法是根据国际市场的发展情况以及我国的发展需要制定的,因此具有很强的科学性。我国的公立医院要想提升自身的管理水平,就必须加强对新预算法的研究与分析,再结合公立医院的实际情况加以应用,才能保证我国公立医院在今后的经营中获得更好的发展。     

成本效益分析法在公立医院经济管理中的应用

随着社会的发展,医疗技术越来越先进,人们对医疗行业也越来越重视,所以公立医院一定要把各种花费预算准确,并进行合理的整理。目前,根据当前状况分析可以看出来,很多公立医院的管理比较松散,责任到人的制度建立不完善,这就在很大程度上使医院的经济利益受到损失。文章分析了成本效益分析法在公立医院经济管理中的应用。     

新医改背景下公立医院预算绩效管理完善策略探析

新医疗体制改革不断向纵深推进，公立医院的经营也产生了方方面面的变化。公立医院的管理主体是国家，相关政策在国家大环境影响下逐步健全完善，内部管理和外部经营环境更是变化显著。公立医院作为独立的预算单位，其运转经营状态与人民生活息息相关，为不断推进公立医院运营发展，公立医院应加强预算绩效管理力度，摒弃传统粗放式的管理模式，增加医院管理的规范性和针对性。文章由公立医院预算绩效管理的基本理论出发，结合新医改实际，深入剖析公立医院在预算绩效管理方面当前存在的短板，以针对性的举措为公立医院的管理提供参考。     

浅析公立医院全面预算管理在成本控制中的作用

当前,随着医疗卫生体制改革的持续深入推进,我国公立医院经营状况面临着严峻的考验。本文在界定医院全面预算管理概念特征的基础上,分析了当前形势下公立医院全面预算管理在成本控制中的适用性,进而阐述了如何运用全面预算管理的各个环节进行成本控制,旨在为公立医院成本控制提供参考思路。     

公立医院怎么提升全面预算管理水平

<正>近年来，医疗行业发展速度较快，医院规模不断扩大，这也使公立医院在发展中面临着较大挑战，特别是公立医院收入结构发生变化，在运营成本提高的同时，利润空间被压缩。在这种背景下，公立医院基于自身发展运营的需要，越来越重视全面预算管理，并以此来推进传统医院管理模式的革新，采取有效的措施将全面预算管理贯穿于医院发展的整体过程，针对医院现有资源加以整合和优化，为医院战略目标的实现打下坚实基础。     

新医改背景下公立医院的收入分配制度分析

近年来,随着国家经济的发展,医疗卫生事业得到进一步深化改革,特别是在公立医院发展中,不时出现分配、绩效、经营以及管理等方面的现代舆论,将公立医院从分配制度的改革推向热点议论话题。而作为公立医院未来可持续性发展的重要推手,医院收入分配制度改革的成功与否在其中起着决定性作用。鉴于此,文章通过对当前公立医院收入分配制度所存在问题的全面解读,在经过深入探索和反复实践后,指明公立医院未来改革方向,深化公立医院综合改革,完善公立医院建设与发展机制。