论教育部门人事管理

教育部门的人事管理或人力资源管理存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国教育部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、"政出多门"的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国教育部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时要参照企业的先进模式再造教育部门的传统人事制度。     

人事代理制度与传统的人事管理区别

所谓人事代理,就是政府人事部门授权的人才中介机构接受用人单位或个人委托为其代理相关的人事业务的一种新的人事服务方式。人事代理制度与传统人事管理的区别在于:一是传统人事管理是计划经济下人事管理体制,而人事代理制度是市场经济下人才资源开发体制,二是传统的人事管理把人当做单位人,而人事代理制度把人变为社会人,三是传统的人事管理对人的管理是静态管理,而人事代理制度对人的管理是动态管理,四是传统的人事管理是以事儿为中心,而人事代理制度是以人为中心,五是传统的人事管理以战术管理为主,而人事代理制度是战略和战术相结合。     

江阴市部分现代民营企业人力资源应用现状分析

通过对江阴市“法尔胜集团公司”等18家现代民营企业的人力资源制度进行深入的剖析,得出江阴的现代民营企业人力资源理者要顺应形势变化,转变传统人事管理理念,从单纯人事“管理”,转变到市场经济体制下重视“人力资源开发”。提出了解决现代民营企业人力资源改革的措施。     

我国企业人事档案管理改革的途径探悉

在经济全球化和我国加入WTO的形势下,我国企业的人事档案管理应该从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的方向转变,这是人事管理制度改革的方向和建立现代企业制度的迫切需要.因此,探索我国由计划经济体制条件下的企业人事管理模式向市场经济体制条件下人力资源管理模式的转变,是我国企业人事档案管理改革的目标.     

论高科人才管理的是与非

一、我国高新技术企业人力资源管理存在的问题就人力资源管理方面来说 ,我国高新技术企业人力资源管理存在的问题主要表现在 :(一 )人事管理方式陈旧落后 ,不适应高新技术企业的人力资源管理。我国大多数高新技术企业仍然遵循传统的人事管理方式 ,人事部门的工作只限于招聘、选拔、委派、工资发放、档案保管、人事规章制度的拟定等具体工作 ,并且基本上属于行政性事务工作 ,很少涉及到企业高层战略决策。而国外许多大公司把人力资源管理与开发纳入到企业战略和决策之中。而我国的大部分高新技术企业 ,人力资源部地位等同于一个职能部门 ,很…     

关于医院人力资源管理现实意义的刍议

目前,我国许多公立医院人力资源管理基本处在传统人事管理阶段,人事制度落后,综合考核制度不全面,收入分配制度缺乏激励机制.应转变观念、加强培训;完善医院人力资源规划体系;强化员工素质管理,规范人力资派培训;建立科学、公正、公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制;建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度,使组织发展与人力资源发展同步.     

论事业单位人事制度改革存在的问题与路径选择

我国社会发展至今,从各方面的指标来看,事业单位的人事制度改革方面的进程已经滞后于企业很大一段路程,究其原因,主要在于政府制度供给不足以及事业单位人事制度改革遇到中国制度环境的问题,再加上制度改革本身也存在一些难题,使得改革始终未能取得实质性突破。当前,要克服事业单位人事制度改革本身存在的诸如人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等问题,就要变通传统的改革思维方式,合理定位事业单位的性质,在理清政府公共服务角色的基础上推进事业单位分类改革,探索和实践一些新的改革方法和路径。     

事业单位薪酬制度改革

随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国各行各业的改革都在稳步推进，特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进，事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置，其中的薪酬制度更是重中之重。但是我国事业单位薪酬制度存在诸多问题，这些问题是长年累月积累下来的，具有极其复杂的原因，而其复杂性是由事业单位的特殊性决定的。     

浅谈中职学校人力资源管理人员素质的提高

随着中职学校人事制度改革的不断深入,人事工作由原来的人事管理开始向人力资源管理转变。为适应新形势下学校内部管理体制改革和人事管理制度改革的需要,提高学校人力资源管理人员的素质尤为重要。     

浅议事业单位人力资源管理存在的问题及对策

近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,在推进人事管理改革方面进行了一些有益的尝试,取得了一定成效。但由于受到各种因素的制约,一些深层次的问题还未能解决。一、人力资源管理中存在的问题1.人事管理模式落后,人员增长过快且效率低受各种因素的影响,事业单位人事管理还相对落后,在人事管理制度方面一直沿袭传统的计划经济管理模式。在内部人事管理上还没有脱离计划经济思想的束缚。在管理内容方面,管理职工的调配、任免、工资发放、养老保险等日常工作;在人事管理的方式上还是块块管理,这种管理方式导致人员增长过快。此外,在人力…     

突破人力资源管理困境造就传媒集团领军人才

在计划经济条件下,我国的新闻媒体被定性为事业单位,对工作人员实行人事管理。经济体制向市场经济转型后,传媒产业走向市场,传统的人事管理模式已不适应社会主义市场经济体制的要求,不利于传媒产业的发展,必须深入进行人事制度改革,建立有中国特色的社会主义传媒产业特点的人力资源管理模式。     

事业单位人事管理向资源管理的转变研究

我国的事业单位由于受计划经济的影响,一直采用人事管理制度。尽管事业单位对这一管理体制进行了多次改革,但始终没有触碰到核心。当今经济社会的发展,决定了传统的人事管理制度不再适应事业单位的人员管理,应当向人力资源管理转变。本文介绍了事业单位人力资源管理的特征,阐述了管理工作中存在的问题,并提出了管理方法转变的方式。     

当代慈善事业与社会保障制度建设中的人力资源问题研究

党的十七大报告提出,到2020年建立人人有保证的社会保障体系。完善社会慈善制度体系,让慈善成为一项进行社会再次分配的合理事业。述说我国慈善发展事业的历史,介绍外国同类的事业的实践和成功的经验。分析当前我国慈善与社会保障事业发展中存在的问题及产生的原因,为推进我国慈善与社会保障事业人力资源机制构建的提供路径选择：完善的法律体系为当代慈善事业和社会保障制度人力资源构建提供坚实的法律保障;建立健全农村社会保障体系,促进城乡社会保障制度一体化;不断深化人事制度改革,规范人事管理体制机制;改革慈善事业发展的制度环境,增强慈善组织的自治性和自主性;大力引进与培养专业化从业人才,为我国慈善事业以及社会保障的发展注入新鲜血液;弘扬慈善文化传统传统,建构一种适应社会转型要求的古今贯通、中西汇聚、博爱宽厚的现代慈善价值观。     

浅析企业人力资源有效管理的实现

以人为本是现代人力资源管理的基本理念,人成为企业最为宝贵的资源.以吸引、留住、开发和利用好人为目标的人力资源管理成为企业管理的核心职能之一,人力资源管理部门正逐步发展为企业的战略部门.在我国企业人力资源管理中还存在着理念滞后、制度不健全等问题,伴随着人力资源管理由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,我国企业也要逐步转变观念、健全制度,真正发挥人力资源管理对企业发展的积极推动作用.     

传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

传统人事管理和现代人力资源管理是企业处在不同经济时代和竞争时期对企业或组织中人的管理方式,两者存在着诸多异同.文章从两者概念评析入手,着重分析其在管理理念、管理模式、管理性质、管理作用、管理内容、管理地位和管理方法等方面的不同,并指出从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径.     

长庆石化人力资源管理系统应用前后对比分析

<正>一、人力资源信息管理使用前状况长庆石化使用人力资源信息系统前是靠原始的手工管理或简单的单机管理,无法有效率的提取重要资讯,在浪费大量人力物力的同时,管理者却无法做到实时监控及正确决策。主要体现在以下三类工作:1.例行性工作。例行性工作其中的大部分是基于经验的重复劳动,琐碎烦杂,缺乏创造性,占用了大量的时间,但又是人力资源管理中不可回避的基本事务。2.基础性工作。传统的人事管理方式逐步不符合公司发展建设的需要,难以实现整个企业的人事业务、人事管理过程和人事数据的实时监控,更不能为人力资源管理和人力资源规划和战略     

现代人事管理体制转型分析

现代社会人事管理体制是计划经济体制下特有的产物,它决定着人事单位的活力并对社会活动产生着举足轻重的影响。随着我国经济制度的的不断建设与完善,现代社会人事管理体制改革已成为中国人事管理制度改革的重中之重。本文旨在对当前我国现代社会人事管理体制改革进行分析,探究完善人事管理体制的政策,促进人事管理体制的转型,不断提高其公共服务性。     

国有企业现代人力资源管理制度的建立——以广东韶关钢铁集团有限公司为例

本文通过分析传统人事管理在管理观念、管理模式、管理重心、管理方法、管理地位等五个方面局限性,提出在社会主义市场经济建设过程中现代人力资源管理制度建立的迫切性,以广东韶关钢铁集团有限公司(文中简称韶钢)为例,阐述国有企业人事制度改革的经验和成效。     

基于互联网模式下的人力资源管理——事业单位人力资源管理信息化建设

在我国绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。根据人社部出台的关于加快推进事业单位人事制度改革的指导意见可以看出,积极推进事业单位人事制度改革,对建设社会化、高素质的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。目前来看,我国传统的事业单位人事管理主要以“事”为中心,注重的是控制与管理,行使的是简单的业务职能,而现代人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的一项新兴学科和技能,是以“人”为核心,把人作为资源加以开发,人力资源被提高到了战略角度。所以传统人事管理要实现科学化、现代化,离不开信息化、智能化的支撑。基于此,应充分利用现代互联网信息技术优势,加快互联网模式下的人力资源管理信息化建设。     

企业向现代人力资源管理转变的相关分析

近年来,我国社会主义市场经济体制改革不断深入,企业传统人事管理工作中存在的弊端日益显现,严重限制了企业的快速发展。因此,企业需要根据客观经济的发展要求由传统的人事管理转变到人力资源管理模式上来。在现代企业发展中,只有建立现代化的人力资源管理模式,对人力资源管理模式进行创新,才能提高管理工作的效率,促进企业可持续发展。