劳动者权益会计若干问题探讨

劳动者权益会计是人类社会从工业经济向知识经济转变的社会背景下提出的。它通过确立人力资本和劳动者权益等概念来明确人力资源的产权归属,从某种程度上把人力资源的产权真正落实到劳动者手中,有利于从根本上调动劳动者内在的积极性。实践已经证明,在将来的知识经济社会,人力资本对经济增长的推动力将远远大于物资资本。因此,对劳动者权益会计的研究和探讨,已成为一项十分紧迫的工作。     

中小企业人力资本参与收益分配研究

体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益分配形式。     

我国国企人力资本产权的缺陷及治理分析

我国国企人力资本产权存在着人力资本所有权、支配权和使用权残缺等弊端。治理人力资本产权缺陷应以承认并确立人力资本产权的天然归属权为基础,明晰人力资本产权。     

用人力资本产权统一按劳分配和按要素分配

当前，我国正在实行社会主义市场经济体制，收入分配既是理论热点问题，也是具体实践问题。按劳分配与按要素分配须结合起来，两者统一于人力资本产权的实现，其意义不仅在于可更好地理解按要素分配是按劳分配的实现形式，更在于能有效协调劳动者的积极性与促进企业资本保值增值。     

建立人力资本产权制度 促进收入公平分配

本文认为,实现收入公平分配、缩小居民收入差距、建立和谐社会是近年来我国政府追求的目标。收入由分配制度决定,而分配制度由产权制度决定,人力资本产权缺失是导致初次分配不公、居民劳动收入和要素收入偏低以及收入两极分化的根本原因。文章提出,为实现收入公平分配,必须从企业现有产权制度入手,建立公平、公正的人力资本产权制度和分配制度。人力资本产权的建立能实现劳动者与生产资料的真正结合,充分提高劳动者的生产积极性,激发劳动者的创新潜能,彻底解放生产力;能实现劳动者的主人翁地位,发挥劳动者的自治能力和监督能力,从根本上解决国有企业产权主体缺位、监督不力、效益低下等问题;能提高劳动者的劳动收入和要素收入,增加中等收入阶层比例,缩小社会贫富差距,缓解社会矛盾,有利于建立公平、有效率、和谐的社会。     

构建我国民营企业人力资本产权制度

在知识经济占据时代舞台的背景下,人力资本已举足轻重,而我国民营企业的人力资本产权化问题在新经济下越显突出。本文从民营企业特点入手,揭示人力资本产权化的障碍,接着阐述其确立的现实必然性与可行性,最后提出构建该制度实现的激励约束机制。     

论市场经济条件下的政府职能转变

我国经济体制改革的目标是建立市场经济体制,正在进行的经济和政治体制改革都是为了实现这一目标而服务的。市场经济体制的确立必将导致政府职能发生相应的转变,只有切实转变政府的职能,才能确保经济体制改革目标的实现。     

我国市场经济发展中的产权问题探析——以农村经济改革为例

产权是社会经济生活中一项根本性的制度安排,产权关系是一切经济关系的核心和基础.产权的确立和有效运作,产权关系的规范与协调,是制约经济乃至整个社会发展的关键.文章在明确产权相关概念的基础上,论述了产权对市场经济的作用,并以我国农村现行家庭承包经营责任制为案例阐述了农村经济改革和发展中的产权问题,最后提出了一些建议措施.     

《中国市场金融体制论》简介

《中国市场金融体制论》简介赵一新党的十四届三中全会确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。如何按照建立市场经济体制的要求，深化金融体制改革，并创建适合我国国情的金融体系及运行机制，是金融理论研究的一项紧迫课题和重要任务。赵效民研究员和...     

产权经济学与经济体制改革的关系研究

产权经济学是我国经济改革中的基本理论之一,但是在产权经济学的实施中也会遇到了很多难以解决的理论和实践问题。本文将简介产权经济学的含义和内容,通过分析产权经济学和经济体制改革的关系,来证明产权经济学在我国经济改革过程中所起的重要作用。     

我国社会主义经济体制改革目标确立过程回顾

我国经济体制改革是以“市场化”为基本取向,从培育市场主体、建立市场体系入手的社会主义市场经济改革,使我国由传统的计划经济和残存的自然经济向现代市场经济转型,并取得瞩目的成就。本文回顾了我国社会主义市场经济体制改革目标确立的艰辛过程,阐明理论界的探索对于制度建设的重要作用,最后指出在回顾过程中得到的一些启示。     

乡镇企业人力资本产权的制度安排

人力资本产权地位的提出,确立及相应的制度安排是乡镇企业产权改革得以顺利推进的突破口。然而,目前乡镇企业产权制度改革往往只重物质资本产权而忽视人力资本产权,对人力资本的价值从体制上给予应有的重视,从制度安排上给予有效地激励和保障,是乡镇企业壮大人力资本队伍并保障其稳定性的必要举措     

浅论社会主义市场经济的质与量

建立和完善社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的总体目标,也是今后一个时期我国经济社会发展的战略任务。建立社会主义市场经济体制是经济体制改革的质的规定性,它规定了我国经济体制改革的目标和方向,完善社会主义市场经济体制是经济体制改革的量的规定性,明确了我国在向市场经济转轨过程中市场化的程度和标准。社会主义市场经济既是社会主义制度与市场经济体制的结合,也是市场经济体制与市场化程度的统一。     

论市场经济条件下的税制改革

我国经过10余年的经济体制改革,经历了计划经济——有计划的商品经济——社会主义市场经济这样一个过程。在市场经济运行机制的确立和发育过程中,税收制度应不断完善,使之成为协同市场机制发挥作用的政策手段,配合市场机制实现资源配置最优化。一、社会主义市场经济体制下完善税收制度的原则     

人力资本参与企业剩余收益分配的研究

当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文介绍了人力资本的概念和特征,主要研究了当今我国人力资本参与企业剩余收益的主要形式,并对每种形式作了相应的分析与评价。     

我国国企改革中的人力资本产权问题

本文主要从人力资本产权角度分析在我国国有企业制度建设过程中存在的忽视人力资本产权的一些问题,并提出相关的建议。     

人力资本要素贡献与企业制度创新探讨

人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中.人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质.因此,本文提出必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容.     

论人力资本产权理论的历史演进

本文阐述了亚当·斯密、马克思、人力资本理论、企业理论的人力资本产权理论,全面展示了人力资本产权理论的历史演变过程。人力资本产权理论研究对于我国社会经济发展和制度变迁等具有重要意义。     

提高认识 强化经济合同管理

提高认识　强化经济合同管理山东省工商局合同管理处党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场经济的基本特征是经济关系市场化，企业行为自主化，宏观控制间接化，经济运行法律化。经济合同作为联接各类市场主体间产、供、销、运、存、建...     

探析产权经济学的研究思路和理论意义

我国向市场经济转轨之后,从国企改革到民营经济的发展,遇到的深层次矛盾是产权问题,这一直是理论界和实业界探讨的热点。明确产权是发育市场经济主体的第一要义,把产权从模糊变成明晰是经济体制改革的主旋律,产权多样化是股份制改革的基础和精髓,产权制度改革是国企改革的攻坚战,产权流转是农林领域改革的重中之重,产权激励是分配制度改革的价值取向,产权保护是民法的核心内容,产权收入是居民财产性收入的重要组成部分。