现阶段我国民营企业的劳动关系问题研究

随着经济结构的调整、经营方式和分配方式的多元化,劳动者和企业之间的利益不断变化,劳动关系日趋多样化、复杂化,并出现了一系列的矛盾和问题,影响了企业的发展和社会的稳定。本文通过对企业整体劳动关系基本情况、员工部门分布情况、学历分布情况、年龄工作年限分布情况等进行分析,提出了完善企业劳动关系管理的主要措施。     

浅谈企业劳动争议的调节

随着市场经济的发展和企业改革的不断深入,企业经营方式发生了很大变化,出现了承包、租赁等形式,利益主体也趋于多元化,企业、职工之间,投资者、经营者和劳动者之间的利益关系,用人单位和劳动者之间利益矛盾而引发的纠纷难以避免.如不及时有效地调节劳动争议,势必由简单变为复杂,由小问题发展成大问题,最终导致矛盾激化,影响企业经营的健康发展,乃至社会稳定.正确、及时地处理好劳动争议,保证劳动关系的和谐稳定,已是当前各级领导不可忽视的问题,也是贯彻<劳动法>的一项至关重要的工作.如何做好劳动争议的调节工作便是摆在我们面前的一项较为突出的课题.     

当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究

随着市场经济体制的完善,我国企业中的劳动关系发生了深刻的变化。劳动者期望增加薪酬待遇,资方又没有与劳方对话的合适的渠道。强行管理,必然会加深劳资矛盾。尤其在当前经济结构转型的敏感时期,社会矛盾如果处理不当,必然会影响经济发展,进而影响社会和谐。如何更好地协调劳资纠纷,工资集体协商制度不失为一个行之有效的好办法。工资集体协商制度对协调劳资纠纷具有重要意义,但当前情况下工资协商制度还存在诸多不足。针对现状,首先重视,培养意识,然后遵循原则,严格程序,才能使其真正发挥作用,为经济发展做好服务。     

当前我国劳动争议中的主要问题及其解决

近几年来,随着我国市场经济的深入发展,企业改革力度的不断加大,劳动用工制度改革的进一步深化,劳动争议纠纷呈日趋上升之势,并不断显现出新的特点。在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新形势下,保护劳动者的合法权利将关系到社会的稳定和经济的持续发展,也关系我国     

试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善

劳动仲裁制度是我国争议解决制度中的重要组成部分,对于劳动者权利的维护以及社会主义市场经济秩序的建立和完善等都有着重要的意义。随着经济的发展,劳动关系的形式变的多样化,劳动争议的数量不断增加的同时也给劳动争议解决机制带来了诸多的挑战。就我国当前的劳动争议仲裁制度而言,在很多方面已经无法适应社会劳动关系的发展,其弊端也随劳动争议的裁决而不断的凸显出来。     

基于提升员工幸福感的劳动者权益保障策略研究——以河北省为例

经济发展和生活水平的不断提高直接推动了人们对自我价值的追求,当心理诉求在劳动双方的矛盾中表现得越来越突出时,如何满足劳动者的需求,提升工作幸福感已成为当今企业管理中不可忽视的问题。本文以河北省企业劳动者权益保障为例,通过问卷调查和现场采访收集数据,并对数据进行整理、分析、检验。结果显示:河北省企业员工的劳动者权益保障问题突出表现在薪酬福利、劳动合同、工会组织和相互信任四个方面。对问题主要成因进行梳理后提出了逐步实现薪酬福利合理化、劳动合同合法化、工会组织务实化和劳动双方信任化等提升劳动者工作幸福感的途径,以期对增强企业幸福管理水平提供参考。     

浅析企业劳动关系管理的现状及建议

随着经济的快速发展,企业之间竞争不断加剧,在这种情况下人力资源管理问题尤为突出。 劳动关系管理在整个人力资源体系中占据重要的地位。 但是由于我国目前处于社会主义初级阶段,和计划经济时期两种不同社会形态并存,多种矛盾突出问题导致劳资冲突日益严重,影响了和谐稳定的工作氛围以及进一步激化社会矛盾。 由于我国目前还没有完善和健全相关法律法规以及行业规范、职业道德等方面的内容,因此导致了劳资纠纷事件频繁发生且难以得到有效解决。     

新业态灵活用工的发展现状及出路

在新一轮工业革命的带动下,灵活用工作模式作为蓝领劳动者用工模型,近年来呈现高速增长的态势。对于企业而言,灵活用工模式降低了企业用工成本,缓解了用工紧张压力、保证了劳动者充分就业的机会,灵活用工的社会服务效能在零工市场被普遍认可。而另一方面,零工企业为削减人力成本,大量全日制用工被灵活用工劳动者替代,造成社会保险基金的流失。在平台发展初期,由于劳动者劳动保护的缺失,导致多起灵活用工劳动者用工伤害事件,灵活用工模式一度成为劳动用工的矛盾风险点。在规范中促进新经济新业态健康有序发展,既要实现普通劳动者的充分就业,又要完善缺漏的新业态劳动保障制度,积极发展商业化职业伤害保险,让劳动者有尊严有保障的劳动,是未来灵活用工发展需要实现的。     

《劳动合同法》视角下对政府与企业行为的博弈分析

《劳动合同法》的出台和实施,在社会上引起了极大的反响。政府为了行使其社会管理职能,规范企业的用工制度,以法律的形式要求企业履行相应的义务;而企业则认为新的《劳动合同法》过于保护劳动者的利益,从而增加了企业的成本,不利于其长远发展,因此有规避现象。本文初步应用博弈论分析方法,在强调政府和企业理性矛盾基础上,分析两者的博弈行为。     

关于中小企业知识产权保护问题的探讨

随着信息社会和知识经济的发展的加深,保护知识产权与经济、科技和文化发展之间的矛盾日显突出,发达国家与发展中国家之间以及其自身内部之间的矛盾也愈发不可调和。鉴于知识产权制度在促进经济发展、科技进步和文化繁荣等方面的重要作用,如何通过知识产权的保护来维护企业的合法权益,促进企业的长远发展显得极为重要,本文针对中小企业知识产权保护方面存在的问题,提出了改善建议,以期能提高中小企业知识产权保护意识,提高企业自主创新能力和市场竞争能力。     

《劳动台同法》视角下对政府与企业行为的博弈分析

<劳动合同法>的出台和实施,在社会上引起了极大的反响.政府为了行使其社会管理职能,规范企业的用工制度,以法律的形式要求企业履行相应的义务;而企业则认为新的<劳动合同法>过于保护劳动者的利益,从而增加了企业的成本,不利于其长远发展,因此有规避现象.本文初步应用博弈论分析方法,在强调政府和企业理性矛盾基础上,分析两者的博弈行为.     

小议社会劳动制度之现状

社会劳动制度是一个大的经济范畴,它包括劳动者权利制度、企业劳动制度、劳动的社会文化背景和国家劳动制度。劳动制度对劳动者的劳动行为及劳动效率有十分重要的影响。在大力发展社会主义市场经济,努力提高社会生产效率、构建和谐社会的形势下,对我国劳动制度的现状进行分析是有必要的。本文试图从四个方面作些分析。     

外国劳动者在华劳动争议处理机制研究

近年来,产生于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议大量增加。这类劳动争议的特征主要表现为争议标的的金额数较高、调解难度很大,维权过程中的外国劳动者时常遭遇到法律、语言的障碍,以及无证外国劳动者的劳动权利被忽视等。对此,应完善有关外国劳动者劳动争议的劳动法律制度,规范外国人就业制度,建立针对性的咨询帮助制度等,以保障在华外国劳动者的劳动权利。     

环境规制与企业减排研究

随着全球环境形势的不断恶化,以及我国雾霾天气的不断出现,环境规制成为缓解社会经济发展和环境保护之间矛盾的重要措施,也成为我国可持续发展战略的不可缺少的重要调控举措。排污收费制度是目前我国使用时间最长、效果最为显著的环境经济政策工具,已经在我国环境保护中作出重大贡献,但是随着国家社会主义市场经济制度的不断完善,随着环保事业的进一步发展,需要对当前排污收费制度进行完善使其能够继续适应经济发展现状,切实的控制污染物的排放。本文从企业这个微观视角出发,从理论的角度分析环境规制对企业减排力度的影响机理,从而为完善我国环境规制提供一定的理论借鉴。     

完善和规范劳动合同制 深化企业用工制度改革

在建立现代企业制度和国有企业改革过程中,完善和规范劳动合同制,深化企业用工制度乃是改革的内容之一。从实践看,采用劳动合同确立劳动关系的用工方式,既保证了劳动者和企业双方的合法权益,又有利于企业自主权的落实和劳动者自主选择职业。在劳动合同执行过程中尚存在这样那样的问题,必须加强劳动法律法规的管理,加大劳动执法力度,加快企业用工制度的改革步伐。     

完善法治建设 构建和谐劳动关系——以南京化学工业园区为基准构建和谐劳动关系探索

劳动关系是生产关系的重要组成部分。劳动关系和谐与否,直接关系广大职工和企业的切身利益,关系经济发展与社会和谐。当下劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。文章通过对园区企业劳动关系运行和发展做初步分析探索,并就机制体制、社会保险、纠纷调处等方面提出完善建议。     

完善我国企业会计内部控制制度的研究

随着我国经济体系的不断发展,企业之间的竞争关系也变得不可控制。会计内部控制制度属于企业的核心内容,完善我国企业会计内部控制制度是现今社会发展的必然趋势。但现今会计内部控制制度仍存在较多不足,需要进行逐一改善从而推动我国的经济发展。据此主要对完善我国企业会计内部控制制度进行分析研究。     

环境规制与企业减排研究

随着全球环境形势的不断恶化，以及我国雾霾天气的不断出现，环境规制成为缓解社会经济发展和环境保护之间矛盾的重要措施，也成为我国可持续发展战略的不可缺少的重要调控举措。排污收费制度是目前我国使用时间最长、效果最为显著的环境经济政策工具，已经在我国环境保护中作出重大贡献，但是随着国家社会主义市场经济制度的不断完善，随着环保事业的进一步发展，需要对当前排污收费制度进行完善使其能够继续适应经济发展现状，切实的控制污染物的排放。本文从企业这个微观视角出发，从理论的角度分析环境规制对企业减排力度的影响机理，从而为完善我国环境规制提供一定的理论借鉴。     

浅析我国劳务派遣制度

劳务派遣是伴随着社会经济发展而产生的一种就业组织形式,它为缓解我国严峻的就业压力做出了重要贡献。随着社会发展,劳务派遣相关制度也得到不但完善。但是目前,劳务派遣用工方式中仍存在大量不规范行为,直接影响了我国劳动者与企业之间和谐劳动关系的建立。在此我将首先介绍劳务派遣含义,然后针对当前修正案进行分析,找出存在问题。在此基础上提出相应建议。     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。