构建切实可行的校内教学质量监控体系

校内教学质量监控体系由目标体系、组织体系、方法体系和方式体系构成。人才培养质量是学校的核心问题,关系着学校的生存与发展。在新形势下,为了全面保证人才培养质量,实现规模、质量、结构、效益协调发展,必须树立"教学质量生命线"的意识,进一步完善教学管理制度,为提高教学质量提供制度保证。     

关于零售市场中的连锁店和单一店的研究

商业零售组织根据组织方式不同可以分为连锁店和单一店。不同组织结构的公司围绕市场规模的扩张有不同的模式行为。连锁店的规模和城市规模是成比例的,连锁店的规模随着市场规模的扩大而扩大,单一店的规模不随市场规模而变化,只是数量随城市规模增大而增加。     

中等职业学校人力资源管理组织结构变革研究

中等职业学校处于高校和高中的狭缝之间,现在这个狭窄领域愈来愈小。中等职业学校要想在社会上有更好的生存和发展空间,必须高度重视人力资源。本文从中等职业学校内部人事管理组织现状、人力资源管理组织变革必要性和人力资源管理新型组织结构设想三个方面对中等职业学校的组织结构变革提出了几点设想。     

论国有商业银行组织结构创新

国有商业银行现行组织结构中 ,内部组织结构存在机关模式特征、机构设置行政化明显、部门设置过多且分工不明确 ,外部组织结构存在非规模经济特征 ,这些问题严重影响着国有商业银行的经营绩效。因此针对以上问题提出了组织结构扁平化、组织结构网络化、组织结构柔性化等创新国有商业银行组织结构的对策。     

论学习型组织理论在高校行政管理队伍建设中的运用

随着高校教育体制的改革,教学规模的不断扩张,内部组织结构也变得复杂,这就给学校行政管理工作提出了新的课题。针对这种情况,结合当前最先进的管理理念进行分析,发现现存的行政管理队伍已经无法适应时代的发展要求,必须在高校行政管理队伍建设中输入学习型组织理念,这也符合时代的发展要求。本文对此展开论述,阐述了学习型组织的内涵,并且结合高校管理工作规律,提出了高校行政管理队伍建立学习型组织的途径。     

由大千公司引发的关于小微企业组织发展的思考

本文对大千信息有限公司的人员结构进行了分析,运用了访谈法、问卷调查法、以及SPSS的相关性分析,结合大千公司的发展概况,对小微企业人员组织结构作了分析,提出了组织层级与特定规模企业和营业额方面的关系,得出组织细化有利于特定规模的小微企业发展的结论。     

企业再造理论下的国企组织结构变革

环境的变化使企业组织结构出现变化.改革开放以来,国企组织结构发生了积极的变化,但目前仍不合理.国企应借鉴再造理论来进行组织结构变革,形成专业化生产、社会化协作体系和规模经济,提升市场竞争能力.     

谈企业收缩的动因与作用

企业收缩是企业扩张到一定程度后,由于管理制度、组织结构、规模不经济等因素造成的为提高企业管理和经济运行效率而进行的企业规模和组织结构的收缩行为.企业收缩其实质是一种内舍型扩张战略的选择.这种战略选择,在实现企业"解困"和国民经济结构的战略性调整过程中具有重要作用.     

信息技术对组织结构的影响

从战略、规模、环境和技术等四个方面对信息技术对组织结构的影响进行了分析，总结了在信息技术下组织结构演变的主要结构和模式。     

京东集团组织结构变革的动因与启示

作为国内的电商巨头,京东集团的组织结构经历了多次变革.京东集团组织结构变革的动因主要包括两个方面:一是科技进步、经济全球化和客户需求多样化可知等外部因素;二是组织规模变化、组织战略调整和组织发展阶段更替等内部因素.京东集团通过组织结构变革推动了企业的持续快速健康发展,这带给我们一些启示:一是组织要适时调整自身结构;二是...     

组织结构复杂化维度的衡量探析

本文针对组织结构复杂化维度难以衡量的特点,着重探讨复杂化维度的衡量,并归纳了具有中国民营制造企业规模从小到大复杂化维度变化的规律,以期为组织结构复杂化维度衡量做出一定借鉴和参考.     

电力企业组织结构优化探讨

随着企业规模的扩大和经营理念的转变,电力企业原有的组织结构暴露出诸多的问题,这些问题已经严重制约企业的进一步稳健发展。如何优化企业的组织结构,提高企业的经营效率,成为电力企业目前亟待解决的问题。本文通过对电力企业组织结构现状的分析和诊断,指出了电力企业目前在组织结构方面存在的主要问题,并结合组织结构优化设计的诊断要素分析和组织结构优化的基本原则,对公司主辅业务进行分离,并对主业采取大部制为主导的组织结构优化构思方案。     

组织结构模块化设计：基本原理与模型构建

在价值创新逻辑下,模块化组织结构设计需要以契约结构为基本约束.以模块化组织的价值潜能挖掘为基本目标.本文通过对组织结构的模块化拆分进行定性与定量分析.认为模块分割的最佳规模在边际分割收益等于边际分割成本处达到.进而,设计了模块化组织基本结构,并分析指出,模块化组织形态可以被划分为六种:单核心外职能结构、单核心内职能结构、多核心外职能结构、多核心内职能结构、单核心混合职能结构、多核心混合职能结构.     

信息技术对企业组织结构优化的影响

组织规模与结构的演变是企业管理的一个重要研究内容,信息技术的推广与普及在这一演变过程中扮演了重要的角色。本文着重讨论了随着经济环境的变化和竞争的加剧,信息技术在组织规模的扩张、组织内部结构体系的优化与整合以及跨组织系统的形成中所起的推动作用。     

浅议高校辅导员的组织承诺

高校辅导员是学校与学生之间相互联系的重要枢纽,同时也是大学生健康成长的领路人.高校辅导员的组织承诺作为学校与辅导员的联结,其承诺水平的高低对辅导员个人、学校以及社会都会产生影响.文章从组织承诺的概念、结构入手,结合高校辅导员的现实情况,分析高校辅导员组织承诺水平较低的原因,从而提出提高组织承诺感的相应对策和建议.     

四川省道路货运产业组织模式研究

从分析四川省道路货运产业组织结构基本特征入手,运用产业组织相关理论,系统地阐述了产业组织结构存在问题的原因.在此基础上,设计出"适度规模、大小共存"的道路货运产业组织目标模式,提出了相关对策建议,以期为政府进行产业组织结构调整和道路货运企业实施战略管理提供理论支持.     

我国不同类型发电企业竞争力比较研究

本文探讨发电企业规模、最佳竞争格局、组织结构,以建立我国发电企业竞争力比较模型。     

四川省道路货运产业组织模式研究

从分析四川省道路货运产业组织结构基本特征入手,运用产业组织相关理论,系统地阐述了产业组织结构存在问题的原因。在此基础上,设计出"适度规模、大小共存"的道路货运产业组织目标模式,提出了相关对策建议,以期为政府进行产业组织结构调整和道路货运企业实施战略管理提供理论支持。     

我国农村金融发展的区域比较分析

本文从农村金融的规模、结构及功能发挥等方面对我国区域农村金融发展状况进行了较系统的比较分析。分析表明,我国农村金融规模区域差异明显,东部地区的规模总体上大于中西部地区,但农业保险市场2005年以前呈西强而中东部弱的格局;区域农村金融结构异同并存,其组织结构区域差异明显,而融资结构与市场结构三大地区雷同;区域农村金融体系功能异化现象均十分严重,储蓄动员功能过度发挥而资金配置功能严重弱化,尤以中部为甚。     

试析我国汽车产业规模结构效率

通过实证检验 ,我们发现我国汽车产业规模结构效率处于低效率状态。这与人为的产品差别化、研究开发投入低、产业资源整合不力等因素有关。加快汽车产业资产重组 ,改革国有汽车企业、优化零部件工业组织结构、建立汽车厂商退出机制等是优化汽车产业规模效率的有效途径。