高校图书馆为农民工服务的应对之策

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。为了更好地为农民工读者服务,满足农民工的精神文化需求,提高农民工的素质,高校图书馆的服务要更有针对性、持续性。文章针对农民工享受高校图书馆文化现状及其制约因素,积极探索有效可为的途径。     

高校图书馆服务农民工的必要性与可行性

农民工是社会主义建设事业的重要力量,农民工在城市化进程中存在很多困难,其根源在于农民工收入低。通过培训和继续教育提高农民工的知识素质和技能水平是解决农民工收入低的有效途径。农民工培训和继续教育工作应纳入政府工作范畴,逐步构建以政府为主导、政府与高校等社会事业单位相结合的为农民工提供培训和继续教育服务体系。高校图书馆在农...     

河北省农民工就业质量现状调查分析

当前农民工群体的日益壮大,农民工的就业质量也受到人们的关注。本文通过农民工收入水平、工作环境、工作强度、劳动关系管理和员工服利五方面对农民工就业质量进行调查分析,为城市发展和政府工作提供依据。     

论农民工社会保障权益维护

2007年国务院政府工作报告明确指出将建立农民工的社会保障制度纳入政府的工作日程。这足以体现建立农民工社会保障体系对建立和谐社会的重大影响。本文立足当前我国实际情况,指出了农民工社会保障的现状,分析了农民工社会保障缺失的原因和建立农民工社会保障体系的障碍,阐述了逐步建立农民工社会保障体系的思路。     

新生代农民工心理契约与职业倦怠的关系构建

新生代农民工作为新兴群体,逐渐成为劳动力市场的主体,是企业生产经营的主力军。要确保社会稳定、有序的发展,就要对新生代农民工这一群体有充分的了解,根据供给需求的矛盾,对其进行有效管理。本文通过研究新生代农民工的心理契约和工作态度,从心理契约的角度构建新生代农民工心理契约与职业倦怠的关系,可揭示心理契约对职业倦怠的影响。     

农民工工会建立和农民工利益问题

当前我国农民工数量庞大,但农民工利益保障机制却不够完善,农民工问题关系到社会的方方面面乃至社会的稳定。通过建立农民工工会,为农民工提供一个利益表达和申诉渠道,以此来提高农民工的薪酬和福利,改善农民工的工作环境。     

浅谈健全农民工社会保障体系

农民工是我国改革开放和经济转型期间所出现的特殊群体,他们对经济发展和社会进步作出了巨大贡献,如何解决这部分群体的社会保障问题,需要全社会共同努力。探讨在全国范围内统筹管理农民工社会养老保险,应建立有效的基本制度,保障农民工的国民待遇;建立全国统筹的社会养老保险和医疗保险体系;建立就地区管理的工伤保险机制以此推进农民工社会保障实施进程。     

农民工党建工作的创新思考

农民工作为一个特殊群体生活在农村和城市的边缘.在这个特殊的群体中做好党的建设工作具有其特殊的意义.要改变现阶段农民工党建工作中存在的一些问题,就必须积极探索,从建立联系、加强管理、保障权利和保持先进性等几个方面完善农民工党建工作.     

浅淡健全农民工社会保障体系

农民工是我国改革开放和经济转型期间所出现的特殊群体,他们对经济发展和社会进步作出了巨大贡献,如何解决这部分群体的社会保障问题,需要全社会共同努力.探讨在全国范围内统筹管理农民工社会养老保险,应建立有效的基本制度,保障农民工的国民待遇;建立全国统筹的社会养老保险和医疗保险体系:建立就地区管理的工伤保险机制以此推进农民工社会保障实施进程.     

关于建筑行业农民工工伤保险存在的问题及对策

建筑业是国民经济的支柱产业,就业容量大,产业关联度高,据不完全估计建筑企业的职工人数的80.6%的人员是进城务工的农村人口--农民工.农民工对城市和农村的发展都发挥着不可忽视的作用,他们几乎包揽了城市里最脏最累和最险的工作.农民工工伤事故层出不穷、职业病群体规模惊人,导致劳资纠纷增多,决定了工伤保险应当作为农民工社会保障制度最基本的项目.农民工工伤保险是指农民工在生产、工作中遭受事故伤害、职业性疾病以及因这两种情况造成死亡,在农民工暂时或永久丧失劳动能力时,国家和社会为农民工及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿,医疗和职业康复等物质帮助,以保证农民工或其遗属的基本生活的一种社会保障制度.本文从理论与实际相结合的角度探求建筑业农民工工伤保险中存在的问题和解决办法.     

论农民工的权益保护

农民工,是中国社会中一个特有的群体,他们每天从事着这个城市中最脏、最累的工作,却拿着微薄的工资。将从农民工这一名称谈起,论述农民工生活的现状及形成原因,并提出了对农民工进行保护的相关措施。当前中国对农民工问题所立的法律很多,但农民工的权益之所以仍得不到保护,其根本原因在于我们的政府对农民工问题重视不够,执行力度不强,对农民工的保护缺乏长效机制等。     

新生代农民工离职影响因素分析及对策研究——基于企业人力资源管理的视角

新生代农民工较上一代农民工年龄低,企业期望高,职业耐受力低,更容易频繁地转换工作。影响新生代农民工离职的因素主要来自三个方面:农民工自身的因素、与工作相关的因素、与区域环境相关的因素。企业基于人力资源管理的视角,应该从提高新生代农民工员工的薪资,完善新生代农民工员工的社会保障,重视新生代农民工员工的职业发展前景等方面降低新生代农民工员工的离职率。     

铁路建设企业农民工管理工作若干思考

随着施工规模的扩大,农民工俨然已是建筑企业施工生产的主力军,探索农民工的管理,包括招收、纠纷协调、权益保障、工作安排、队伍稳定等都成为建筑企业必须严肃面对的管理重点和难度。本文通过对实际管理操作进行经验总结,期望能对改善农民工用工管理有所启示。     

人力资本视角下我国农民工市民化路径研究

20世纪中叶产生的人力资本理论明确提出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉。农民工是工作生活在城市中的特殊群体,绝大多数从事于收入较低的职业。他们目前最大的问题是人力资本存量严重不足,以致无法进入城镇主流劳动力市场,严重阻碍了农民工市民化进程。这就需要对农民工的人力资本进行顶层设计,提高农民工职业能力,加快市民化步伐。本文从人力资本视角研究农民工现状以及存在的问题,并针对当前的农民工市民化问题提出了一些建议。     

“人社部”新增“农民工工作司”

国家人力资源和社会保障部将新增农民工工作司，这就意味着农民工工作有了一个正式的机构，表明政府已经将农民工管理工作常规化。近年来，农民工工作越来越受到重视，农民工工作的复杂性也日益明显，针对农民工高度流动性的特征，有必要为其设计特殊的社会保障制度，以更好地保护他们的权益。     

刍议农民工教育培训工作

党和政府的"阳光工程"为农民工教育培训工作提供了良好的平台,农民工的教育培训工作越来越受到社会的普遍关注。笔者以近年来对返乡农民工进行文秘与办公自动化培训存在的问题为基础,提出了相应改进措施对加强农民工教育培训工作进行了初步的探讨。     

农民工维权资源整合刍议

当前社会上侵犯农民工权益的事件还屡有发生,这与构建和谐社会是很不相称的.为此,必须把保障农民工劳动权益摆上重要日程,坚持依法办事、按政策办事.主要有保障农民工依法享有的民主政治权利;保护农民工土地承包权益;.加大维护农民工权益的执法力度;做好对农民工的法律服务和法律援助工作;强化工会维护农民工权益的作用.     

农民工维权资源整合刍议

当前社会上侵犯农民工权益的事件还屡有发生,这与构建和谐社会是很不相称的.为此,必须把保障农民工劳动权益摆上重要日程,坚持依法办事、按政策办事.主要有:保障农民工依法享有的民主政治权利;保护农民工土地承包权益;.加大维护农民工权益的执法力度;做好对农民工的法律服务和法律援助工作;强化工会维护农民工权益的作用.     

新生代农民工,企业该如何应对

2010年中央一号文件继续关注三农问题。文件提出,要"着力解决新生代农民工问题",这是中国共产党的文件中第一次使用"新生代农民工"这个词,传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的关切。本文简要介绍新生代农民工的概念、特点、构成及他们面临的主要问题,重点阐述企业如何该加强对新生代农民工的管理。     

新生代农民工压力预防管理模型与预防策略研究

针对新生代农民工这一特殊群体,研究如何有效预防与缓解该群体压力具有重要意义。本文首先回顾了压力预防管理相关研究,提出传统的压力预防管理模式无法有效解决该群体面临的这一问题,从而构建了基于压力源控制视角的新生代农民工压力预防管理模型,并在压力源实证分析主要结论基础上,提出了基于压力源控制视角的新生代农民工援助政策。