略谈企业人力资源管理

人力资源管理对企业取得持续长久的竞争力有重要的意义。国内企业人力资源管理中常出现的一些问题,诸如人力资源管理缺乏专业性、招聘缺乏科学性等。因此应从人力资源管理的观念、招聘、培训以及企业文化建设等方面给出相应的解决对策。     

企业管理的革命性创新——“海尔”业务流程再造模式的实践价值和深刻内涵

20世纪90年代以来,知识经济和经济一体化浪潮席卷全球,企业外部环境复杂多变,市场竞争日趋激烈,管理领域的变革与创新层出不穷,管理理论界也在不断探求适应企业需要且反映时代特色的、新的管理范式,诸如学习型组织、虚拟管理、知识管理、网络管理、公司再造、柔性组织等。特别是20世纪90年代初美国管理学界哈默与钱皮提出的业务流程再造理论,在全世界范围内掀起了一场流程再造革命。但从实践看,流程再造更多的还是停留在理论探索上,还缺乏有充分说服力的成功经验和实践模式。作为一种管理创新或是一种新的管理范式,业务流程再造在海尔集团较…     

90后消费行为：只要我喜欢

面对90后大学生这一新兴和特殊的消费群体进行有效营销，相信很多自认为在大众市场上驾轻就熟的企业依然无太多经验可循，究其原因，除了对这个特殊群体的个性特征、价值观等缺乏正确认知外，对其消费行为和轨迹的了解也不够清晰。     

提升“90后”职场商数的策略探析

2012年被称为"90后入职元年",第一批"90后"步入社会,由于他们在行为、情感、思维、认知等方面特点鲜明,成为了当今最受争议的一代。然而缺乏职场商数是"90后"在择业过程中出现很多问题的关键所在。造成"90后"职场商数缺失的原因是多方面的,因此,提升"90后"的职场商数,需要"90"后自身、企业、高校以及家庭和社会等方面的共同努力。     

民营企业人力资源管理中存在的问题和管理创新的思考

民营企业的人力资源在当前存在诸如观念偏离，重视不够；人力资源机构设置、职能定位不合理，人力资源管理者素质良莠不齐；缺乏有效的绩效评估机制；缺乏科学合理的激励体系；缺乏人力资源管理体系战略构架等多种不容乐观的问题，针对这些存在的普遍问题，提出了以“人本管理”为中心，树立正确的人才管理理念；确立人才管理的重要地位，做到两手抓，两手都要硬；对人才资源进行人心的经营等管理创新的思考。     

会计电算化实践中面临的问题与对策

会计电算化是现代会计发展的必然趋势。我国会计电算化在近几年有了很大的普及和提高，并取得了宝贵的实践经验。但会计电算化在实践中仍存在着很多问题。诸如：领导重视程度、组织管理不完善、应用面不广、人才缺乏等，阻碍着会计电算化的进一步发展。解决这些问题，是摆在广大领导和应用人员面前的一项重要任务。采取相应的措施和对策，将对今后会计电算化的发展产生有益的现实和深远的影响。     

陕北农村留守妇女问题探究

农村“留守妇女”问题在中国已是普遍存在不容忽视的问题。在陕北这片土地上的这一特殊群体面临着诸如劳动强度高、精神负担重、缺乏安全感以及文化生活贫乏等一系列问题,需要社会的重视及帮助。     

民间金融存在的问题与思考

本文针对我国民间金融在社会经济发展中已经占据了一席之地的现状，分析了其存在的诸如带有其固有的局部性风险、缺乏制度保障、增加融资者负担、其逐利性直接影响到国家的宏观调控等问题，提出了加强宣传，促进民间金融阳光化、给予民间金融合法地位、加快金融监管制度创新，控制融资风险等对策。     

加强新形势下的会计结算风险防范

随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深化，会计行业面临着知识经济对会计模式的冲击、国际会计中介机构的挑战。同时，会计结算中存在着诸如内部控制系统建设相对滞后，缺乏完善的风险预警监控系统，会计人员缺乏职业道德，会计事后监督不到位等风险因素。作者提出，应健全内部控制体系，运用现代科技手段，建立科学的会计结算操作风险预报，加强从业人员资格管理和培训，以防范和化解会计结算操作风险。     

我国公共服务标准化问题探讨

公共服务的标准化对实现公共服务均等化意义重大。我国目前具备了实行标准化的可行性,但是,我国现有基本公共服务标准还存在诸如缺乏实物标准、标准比较模糊、缺乏一般标准、没有系统的指标体系等一系列问题。为此,本文提出了我国公共服务标准化的建设思路。     

服装企业文化营销策略论析

文化营销，即是利用文化或文化活动组织营销的过程。目前，我国服装企业文化营销存在诸如对产品文化内涵认识不足、缺乏用文化塑造品牌个性的理念、价格标准的制定缺少文化因素、促销活动过程没有文化力度等问题，提出了产品文化营销策略、品牌文化营销策略、价格文化营销策略及促销文化营销策略等来加强服装企业的文化营销。     

本三院校“90后”毕业生求职心理问题探讨

近年来我国就业形势日益严峻,大学生的求职竞争也愈发激烈。随着一大批"90后"的"崛起"走出高校的大学毕业生也从"80后"向"90后"过渡,他们在求职过程中表现出来的焦虑不安、缺乏竞争勇气、盲目从众等心理问题严重影响他们的顺利就业。这些问题的成因既包括社会、学校的因素也有家庭和个人的因素,本文针对产生这一系列问题的原因,给出了一些相关建议和对策。     

滥发文件谁之过

在基层调研过程中，常听基层干部抱怨上面文件发得太多。如有些基层所、站，一年下来竟要收到文件上百个。细观之，其中大多是上级层层转发的文件，诸如“关于转发……的通知的通知”之类。这些文件中有的具体内容与基层的工作实际相距甚远，缺乏可操作性；有些文件厚厚一叠，读来费神费力却找不出实质性内容；有些是内容相同，重复发文。凡此种种，不一而足。滥发文件无外乎是以下几种原因：一是不肯动脑筋，上面怎么说，我来个照单转发，又省心又不出纰漏，何乐而不为？二是缺乏创新精神，只会死搬硬套上面的工作要求和思路，没有开拓创新…     

广东省民营企业绿色金融问题探讨

本文在阐述绿色金融概念和作用机制的基础上,分析了广东省民营企业绿色金融存在的诸如具体政策不明确、评价体系不健全、数据来源缺乏、环保意识薄弱和绿色基金缺乏等问题,并根据这些问题探讨了优化广东省民营企业绿色金融路径的对策和建议。     

二手图书业初探

随着新书价格的持续上涨，二手图书业在中国悄然兴起。然而二手图书业兴起及其发展遇到了诸如信息沟通不畅、缺乏稳定的供货渠道、图书盗版猖獗等障碍，使二手图书市场的生存受到严重威胁，发展迟缓。今后二手图书业必须建立二手图书市场为规模经营创造条件，构建稳定的供货渠道，严厉打击图书盗版活动，积极寻求并发挥自己的竞争优势。     

民营企业人力资源管理的不足与对策研究

民营企业在人力资源管理方面因其家族式的管理模式,有其自身的灵活性、自主性和成本低等优势,但同样也由于其家族式管理模式导致民营企业在人力资源管理中存在一些不足之处,诸如人才流失现象严重、管理模式过时、管理理念落后、缺乏科学性、缺乏对员工的培训和人文关怀等,这些都不利于民营企业的长远发展,也不利于其对国民经济积极作用的发挥。因此,必须不断转变管理理念、健全人才引进与培养制度、建立以人为本的企业管理文化,以提升民营企业人力资源管理水平。     

情绪真的能治病——来自心理神经免疫学的解释

美国科学家曾进行过这样一个实验对420名志愿者进行访谈和调查，让他们详细地回顾了最近一年中所遇到的应激事件，诸如离异、丧偶、失去工作等等。并就此对他们的精神紧张水平打分，按照他们这一年来的紧张程度分为高紧张组和低紧张组。然后，对这些志愿者释放含有小剂量感冒病毒的药剂。结果发现，精神紧张程度高的志愿者中有90％的人感染上了感冒，而且几乎一般是严重的感冒；而紧张程度低的志愿者中仅有25％的人出现了流鼻涕等轻微的感冒症状。     

提高我国政府公共危机管理能力探析

公共危机管理作为政府管理的重要内容,我国虽取得一定经验,但仍存在诸如缺乏常设危机管理机构、缺乏有效协调沟通机制,法律保障不完善等问题,本文旨在对这些问题分析的基础上提出相应建议,不断增强我国政府公共危机管理能力.     

城镇化的后顾之忧

城镇化已写入党的十八大报告和今年的政府工作报告，成为我国经济新的增长点和走向现代化的必由之路，人们对其寄予厚望。但是，在城镇化的进程中，由于缺乏顶层设计及政策走样等原因，出现了诸如城市病、乡村文化受损、城镇化被暗渡陈仓为房地产化及农村“空心化”等问题，这些问题如得不到妥善解决，势必影响到国家城镇化战略的顺利实施和效果，损害政府的形象，应引起高度重视。     

90后对未来把握受家庭因素影响的分析及对策研究——以价值取向为例

在经济、信息迅速发展的时代，90后青少年群体对于国家大事、社会舆论也有着自己的看法。而90后的价值观的形成与家庭教育又有着密不可分的关系。作为朝夕相处的家庭成员对素有“个性”之称的90后又会起着怎样的影响。同时在舆论声中成长的90后是怎样面对这些舆论的。鉴于此，我们就90后的特点，90后对未来的把握，以及家庭因素对90后的影响，90后的价值观等方面进行探究，并希望从中发现问题，提出建议。